Recours collectifs
Heures supplémentaires : KPMG règle avec ses employés
L'équipe Droit-Inc
2008-08-12 11:15:00
Moins d'un an après avoir affirmé qu’il ne devait pas une cent en heures supplémentaires à ses employés et après avoir été frappé d’un recours collectif de 50 millions de dollars, le géant de la comptabilité KPMG a annoncé la semaine dernière qu’un tribunal avait approuvé un règlement.
Le National Post soutient que l’entente s’élève à 10 millions de dollars.
Il s’agit d’une grande victoire pour les cabinets Juroviesky Ricci et Ball et Alexander, qui ont fait équipe ensemble l'année dernière pour lancer l'action en justice.
Le plan de règlement des heures supplémentaires de KPMG constitue le cadre du règlement.
Il a été élaboré par le cabinet en février 2008 pour que tous les employés admissibles, anciens et actuels, soient indemnisés en totalité et de manière équitable, conformément à la législation provinciale applicable, pour toutes leurs heures supplémentaires réputées avoir été travaillées depuis le 1er janvier 2000, mais impayées.
Le juge Perell a été informé que le paiement des heures supplémentaires est déjà accepté à 90 pour cent par les employés, anciens et actuels.
"Nous sommes très heureux que le tribunal ait approuvé le plan de règlement de KPMG", a déclaré Bill MacKinnon, chef de la direction de KPMG. Quand le recours collectif a été intenté, en septembre 2007, nous avons examiné à fond nos pratiques de travail. Nous avons alors promis de répondre, directement et équitablement, aux préoccupations de nos employés à l'égard des heures supplémentaires impayées. Nous avons tenu promesse en mettant rapidement en oeuvre notre plan de règlement dès février 2008."
"Nous étions résolus à obtenir du tribunal l'approbation de notre plan de règlement, poursuit M. MacKinnon. Nous sommes ravis de la décision du juge Perell, qui entérine notre plan comme méthode de traitement de toutes les réclamations liées aux heures supplémentaires."
Tous les yeux seront maintenant tournés vers la Banque CIBC, la Banque Scotia et le CN.
Des recours collectifs pour heures supplémentaires impayées ont été intentés contre ces trois entreprises par le cabinet Roy Elliott O'Connor et le cabinet spécialisé en droit du travail, Sack Goldblatt Mitchell.
Mais ne vous attendez pas à une capitulation aussi rapide.
Il s’agit d’une grande victoire pour les cabinets Juroviesky Ricci et Ball et Alexander, qui ont fait équipe ensemble l'année dernière pour lancer l'action en justice.
Le plan de règlement des heures supplémentaires de KPMG constitue le cadre du règlement.
Il a été élaboré par le cabinet en février 2008 pour que tous les employés admissibles, anciens et actuels, soient indemnisés en totalité et de manière équitable, conformément à la législation provinciale applicable, pour toutes leurs heures supplémentaires réputées avoir été travaillées depuis le 1er janvier 2000, mais impayées.
Le juge Perell a été informé que le paiement des heures supplémentaires est déjà accepté à 90 pour cent par les employés, anciens et actuels.
"Nous sommes très heureux que le tribunal ait approuvé le plan de règlement de KPMG", a déclaré Bill MacKinnon, chef de la direction de KPMG. Quand le recours collectif a été intenté, en septembre 2007, nous avons examiné à fond nos pratiques de travail. Nous avons alors promis de répondre, directement et équitablement, aux préoccupations de nos employés à l'égard des heures supplémentaires impayées. Nous avons tenu promesse en mettant rapidement en oeuvre notre plan de règlement dès février 2008."
"Nous étions résolus à obtenir du tribunal l'approbation de notre plan de règlement, poursuit M. MacKinnon. Nous sommes ravis de la décision du juge Perell, qui entérine notre plan comme méthode de traitement de toutes les réclamations liées aux heures supplémentaires."
Tous les yeux seront maintenant tournés vers la Banque CIBC, la Banque Scotia et le CN.
Des recours collectifs pour heures supplémentaires impayées ont été intentés contre ces trois entreprises par le cabinet Roy Elliott O'Connor et le cabinet spécialisé en droit du travail, Sack Goldblatt Mitchell.
Mais ne vous attendez pas à une capitulation aussi rapide.
5906
Anonyme
il y a 16 ansLes cabinets d'avocats seront-ils les prochains??
Anonyme
il y a 16 ansdes recours similaires dans les cabinets d'avocats nationaux?