Emplois Avocat.e droit criminel

Titre : Avocat.e - Immigration
Date de clôture : 1er octobre 2024

ELI | Avocat est une jeune firme d’avocat spécialisée en droit de l’immigration et de la protection des réfugiés. Préconisant une approche moderne et humaine, l’équipe d’ELI | Avocat valorise une atmosphère de travail collégiale où la prise d’autonomie et le développement professionnel sont mis de l’avant. Notre milieu de travail se veut propice pour tout candidat désireux de contribuer à la cause d’une clientèle immigrante, faisant face à de nombreux obstacles, tels que la non-connaissance du français ou de l’anglais. Les défis à relever sont passionnants et les efforts de tous font réellement une différence.

Essentiel :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Maîtrise, à l’écrit et à l’oral, du français et de l'anglais;
• Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de gestion du temps;
• Fortes aptitudes rédactionnelles;
• Sens de la communication et aptitude à travailler en équipe;
• Intérêt marqué pour les droits humains et une pratique du droit dans un contexte interculturel;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word et Excel;
• Être en mesure de travailler en présentiel (possibilité de formule hybride) dans notre établissement basé à Montréal.

Atouts/Désirés :

• 1 à 2 ans d’expérience en tant qu’avocat;
• Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’immigration;
• Connaissance d'une troisième langue (espagnol, arabe, créole haïtien, pendjabi)
• Curiosité intellectuelle, autonomie et débrouillardise.

Tâches :

• Agir dans des dossiers en immigration et faire des représentations devant des tribunaux appropriés;
• Révision de documents;
• Rédaction de procédures;
• Assurer la gestion d’un portefolio de dossiers-clients;
• Participer à des consultations en vue de cerner les besoins de clients prospectifs et leur proposer des solutions juridiques pertinentes;
• Communiquer avec les clients pour assurer le suivi de leurs dossiers;
• Collaboration avec des partenaires externes, si besoin est;
• S’engager à l'égard des résultats et de l’atteinte des objectifs du cabinet;
• Faire preuve d’initiative et participer activement à l’optimisation de la productivité et de la croissance de la firme.

Avantages :

• Possibilité d’avancement de carrière au sein d’un cabinet en pleine croissance;
• L’opportunité de travailler dans un environnement de travail sein, respectueux et compréhensif de tous, auprès d’une équipe passionnée et dynamique où le bien-être du personnel est valorisé;
• Poste permanent;
• Salaire payé hebdomadairement;
• 4 semaines de congés payés dès la première année;
• Matériel fourni;
• Possibilité de bonus de performance;
• Espace de travail moderne;
• Gym 24h/7 dans l’établissement;
• Localisation idéale entourée de restaurants, de commerces divers et à 5 minutes de marche du métro Namur.

Profil du candidat recherché :

• Avoir à cœur le bien-être et le bon accompagnement d’une clientèle immigrante;
• Avoir à cœur et participer au maintien d’une dynamique de travail agréable et productive;
• Solides aptitudes interpersonnelles;
• Attitude de travail positive et chaleureuse;
• Vise l’amélioration et valorise la critique constructive;
• Intègre et professionnel(le);
• Forte capacité d’analyse et de concentration prolongée;
• Grand souci du détail, de l’exactitude, de la clarté;
• Compétences rédactionnelles;
• Curiosité intellectuelle;
• Capacité à se poser des questions, à être débrouillard(e) et autonome;
• Capacité à élaborer des stratégies appropriées et à faire preuve de créativité lorsque confronté(e) à une problématique;
• Facilité à assimiler l’information et les directives;
• Rapidité décisionnelle;
• Capacité à travailler sous pression et résistance au stress dans un contexte de délais urgents;
• Sens des responsabilités;
• Sens du leadership et de l’initiative;
• Forte capacité organisationnelle et habileté à prioriser les tâches assignées afin de respecter les délais requis et de gérer adéquatement la charge de travail variable;
• Avoir à cœur de fournir un travail minutieux, rigoureux et de qualité;
• Grande agilité avec les outils informatiques et technologiques, notamment dans l'utilisation de logiciels de traduction.

Documents à fournir :

• CV
• Diplôme universitaire ou diplôme pertinent
• Relevé de notes finales
• Lettre de motivation
• Lettre de recommandation (un atout)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 67 00$ à 77 000$ par an (base) + Possibilité de boni de performance et/ou de commissions

Horaires de travail :

• Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel / hybride

Date limite de candidature : 2024-10-01

Si vous êtes intéressés à vous joindre à nous, nous vous invitons à nous contacter via notre adresse courriel, disponible sur notre site web, ou à nous appeler au 1 (438) 834-8633, en demandant pour Me Elysée.

La principale mission de l’Ordre des psychologues du Québec est la protection du public. Le Bureau du syndic de l’Ordre reçoit les signalements du public sur la conduite des psychologues et des détenteurs du permis de psychothérapeute qui ne sont pas membres d’un autre ordre professionnel. Le syndic et les syndics adjoints font enquête et s’il y a lieu, représentés par avocats, ils déposent des plaintes qui sont entendues devant un conseil de discipline. De plus, le Bureau du syndic est responsable des demandes d’accès à l’information pour les documents détenus par le Bureau du syndic.

Le technicien.ne aura l’opportunité de jouer un rôle clé au sein du bureau du syndic afin d’assurer le bon déroulement des activités. Il aura pour fonction première de soutenir l’équipe de deux (2) avocats dans la gestion des dossiers de plaintes et, en particulier, de préparer la documentation juridique et assurer les communications avec les parties prenantes. De plus, le technicien devra prêter main-forte à la coordonnatrice du Bureau du syndic. Dans le cadre de ce rôle, le technicien sera notamment amené à répondre aux membres du public ayant contacté́ le Bureau du syndic et à orienter les demandes de façon à permettre leur suivi optimal. Ainsi le technicien aura l’occasion de contribuer à la qualité du service à la clientèle de l’Ordre tant auprès des membres que du public.

Responsabilités :

Responsabilités juridiques

• Réviser les procédures disciplinaires;
• Assurer l’organisation de la preuve dans les dossiers de plaintes disciplinaires;
• Préparer les listes des témoins et participer à leur préparation en vue des audiences;
• Rédiger des lettres dans le cadre des dossiers en litige;
• Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s’ils sont conformes aux procédures juridiques et à l’usage grammatical;
• Effectuer de la recherche juridique et participer à la rédaction et la confection des cahiers d’autorités et des plans d’argumentation; Le cas échéant, communiquer avec les cabinets d’avocats externes, les témoins et les experts mandatés par le Bureau du syndic;
• Assurer la mise à jour du calendrier des audiences et du calendrier des avocats;
• Tenir un registre des dossiers disciplinaires;
• Dans le cadre de demandes d’accès à l’information, effectuer de la recherche, faire une cueillette d’information et organiser la documentation pour les avocates de l’Ordre;
• Soutenir les avocates dans leur tenue de dossiers, en respect des règles du Barreau du Québec;
• Participer aux réunions d’équipe;
• Tenir des systèmes de classement, selon les principes établis pour la gestion des documents et des procédures juridiques, et contrôler fréquemment la sécurité des documents confidentiels;
• Effectuer toute autre tâche requise par les avocates.

Responsabilités administratives :

Le technicien sera amené à travailler en collaboration avec la coordonnatrice du Bureau du syndic dans l’exécution des tâches suivantes :

• Participer à la gestion des appels et de la boite courriel du Bureau du syndic;
• Participer à assurer un système de classement conforme pour l’ensemble de la documentation détenue au Bureau du syndic;
• Préparer les dossiers lorsqu’il y a des demandes de révision des décisions prises par les syndics adjoints;
• Préparer la documentation quant aux demandes de révision reçues;
• Participer à la rencontre de distribution des dossiers aux syndics adjoints;
• Soutenir les avocats dans la mise à jour de la base de données (Eudonet);
• Contribuer au suivi des rapports statistiques préparés par l’équipe;
• Effectuer toute tâche connexe requise en lien avec les activités du Bureau du syndic.

Formation générale et expérience :

• Détenir un diplôme d’études collégiales en technique juridique (ou toute autre formation pertinente équivalente);
• Détenir de l’expérience dans un poste de technicien juridique, un atout.
• Sens développé de l’organisation et des priorités;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Excellente maîtrise du français verbal et écrit, et maîtrise des techniques de rédaction
• Sens des responsabilités et de l’initiative;
• Autonomie et débrouillardise;
• Aptitude pour les relations interpersonnelles;
• Discrétion et professionnalisme
• Habiletés dans l’utilisation de systèmes informatiques, incluant la suite Office et Adobe pro;
• Connaissance du CRM Eudonet un atout;
• Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit, un atout.

Organisation de travail :

• Emploi permanent, temps plein;
• 35h/semaine;
• Hybride;
• Assurances collectives.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Redéfinissez Votre Carrière Juridique Chez Plūme Inc.

Rejoignez notre cabinet novateur et épanouissant !

Qui Nous Sommes

Chez Plūme Inc., nous transformons la pratique juridique traditionnelle. Nous offrons un environnement de travail flexible, agréable et équilibré. Nous représentons les employeurs face aux défis reliés à la gestion des employés, des multinationales aux petites entreprises.

Votre Rôle

Nous recherchons un(e) avocat(e) créatif(ve) et expérimenté(e) en droit du travail et de l'emploi. Vous gérerez les questions juridiques courantes, de la rédaction de documents et la représentation en tribunal.
Vous travaillerez, également, avec des équipes de ressources humaines afin d’offrir des conseils juridiques clairs et créatifs, et de réviser et de rédiger tout type de document relié au travail.

Basé à Montréal, QC.

Vos Qualifications

• Esprit innovant et créatif
• Expertise en droit du travail et de l'emploi
• Compétences en négociation de conventions collectives
• Capacité à effectuer des recherches juridiques efficaces
• Expérience en litige et représentation en tribunal
• Autonomie
• Bilingue français/anglais
• Minimum de 5 ans d'expérience
• Diplômé(e) en droit, membre du Barreau du Québec

Prêt à rejoindre une équipe qui valorise l'innovation et le plaisir ? Postulez maintenant !

Un travail qui a un impact sur l’accès à la justice, un rôle dans la vulgarisation juridique, faire œuvre utile pour réaliser des outils juridiques, ça t’intéresse?

Novum est un cabinet juridique qui se fonde sur la mutualisation des coûts des services juridiques. Grâce à l'effet de groupe, Novum permet de démocratiser l'accès aux services d'un.e avocat.e pour les membres des groupes partenaires. Nous développons ainsi des ententes forfaitaires de services prédéterminés selon les besoins des membres de chaque groupe concerné. Notre programme compte actuellement plus de 400 000 membres partout au Québec et dans quelques provinces à travers le Canada.  

L’équipe de Novum se compose de talents dynamiques qui ont à cœur la défense des droits, c’est une équipe créative qui met tout le nécessaire pour faire la différence dans la vie de sa clientèle. Novum c’est un milieu de travail stimulant où tu peux concilier ta vie personnelle avec ta mission professionnelle.

Justement, l’équipe de Novum s’agrandit, voilà ta chance :

Ce que Novum offre :

• Un salaire compétitif établi selon une échelle salariale au marché;
• Aucune heure facturable;
• 4 semaines de vacances dès l’embauche, 5 semaines de vacances après 3 ans;
• Ralentissement des activités durant la période des fêtes;
• Un congé à ton anniversaire;
• Remboursement de 500,00$ annuellement en dépenses pour la santé et le bien-être;
• Remboursement de 100,00$ mensuellement pour ton cellulaire et ton internet;
• Matériel informatique fourni par Novum;
• Assurance collective payée à 50% par Novum;
• Accès à une plateforme télémédecine;
• Cotisation professionnelle et formation continue payée en totalité par Novum;
• Travail en mode hybride (présentiel et télétravail);
• Possibilité de faire un mois de télétravail à l’étranger annuellement;
• Beaucoup d’activités d’équipe et beaucoup de flexibilité, dans un milieu de travail motivant.

Les responsabilités pour le poste que Novum cherche à pourvoir :

• Établir un diagnostic juridique pour l’ensemble des demandes reçues de clientèle en identifiant le niveau d’urgence et de priorité, ainsi que la nature du service juridique à rendre;
• Effectuer des consultations juridiques téléphoniques avec la clientèle dans des domaines de droit diversifiés;

Louage résidentiel;
Familial;
Pénal;
Responsabilité civile;
Succession;
Droit administratif et du travail;

• Donner des instructions à l’équipe de technicien.nes, recherchistes et collaborateur.rices dans des domaines de droit diversifiés pour des rédactions de procédures et correspondances, ainsi que pour des recherches jurisprudentielles et doctrinales;
• Développer des outils internes, tels que des modèles de questionnaires, des procédures, des guides et un registre de jurisprudence;
• Développer des formations afin de vulgariser des enjeux juridiques qui concernent les membres des groupes partenaires;
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe juridique;

Le profil pour ce poste :

• Être membre du Barreau du Québec depuis un minimum de trois (3) ans;
• Avoir les habiletés pour gérer un grand volume de consultations et être en mesure d’organiser son travail en fonction des priorités;
• Faire preuve d’empathie et d’écoute auprès de la clientèle;
• Avoir de l’entregent, faire preuve de tact et de diplomatie;
• Adapter son message à son interlocuteur et susciter son intérêt;
• Faire preuve de débrouillardise;
• Avoir la capacité de travailler en équipe, favoriser la collaboration et soutenir les collègues de travail;
• Inspirer confiance et influencer positivement l’équipe;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Le défi t’intéresse? communique avec Marianne Routhier-Caron en lui transmettant ton curriculum vitae et une courte lettre de présentation.

Avocat.e stagiaire

Duguay, Le Roy, Cabinet d’avocat - Montréal, QC

Salaire de départ 50 000 $ (à revoir trois mois suivant l’embauche), incluant 4 semaines de congés payés ainsi que tous les vendredis pendant la période estivale.

Cabinet offrant des services en droit de la famille exclusivement. Nous recherchons un candidat pour notre bureau situé dans le quartier Côte-des-Neiges.

Qualifications :

Pour vous qualifier, vous devez :

• Avoir complété un bac en droit civil dans une université canadienne, ainsi que le Barreau du Québec;
• Être parfaitement bilingue, français et anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Avoir une excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office 365 (Word, Outlook, Excel) et Adobe Acrobat;
• Avoir un intérêt marqué pour le droit de la famille, la rédaction et la recherche;
• Être capable de travailler sous pression, avoir un sens développé de l’écoute et de l’empathie;
• Aucun minimum d'expérience requis, mais vous devez pouvoir travailler de manière autonome;
• Vous devez accepter de travailler en présentiel et ce, en tout temps, de 8 :00 à 16 :00 heures parfois quelques heures de plus sont exigées lors de périodes plus chargées.

Description :

Le candidat  sélectionné collaborera avec les avocates du cabinet afin de rencontrer les clients, rédiger les procédures, les lettres, les opinions juridiques, effectuer la recherche jurisprudentielle, préparer les cahiers de pièces, faire le suivi des protocoles, préparer les interrogatoires et faire les représentations devant les tribunaux.

Votre application pour ces postes doit comprendre :

• Une lettre de motivation rédigée en français et en anglais;
• Votre curriculum vitæ;
• Une copie de votre plus récent relevé de notes universitaire accompagnée et de votre plus récent relevé de notes de l’École du Barreau.

Type d'emploi : temps plein

Rémunération : 50 000$ par an

Horaires de travail : du lundi au vendredi de 8 :00 heures à 16 :00 heures

Date d’entrée en fonction : dès que possible

* Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués.

* Les entrevues se feront en français et en anglais.

* Le masculin est ici utilisé pour alléger le texte et ne se veut en rien discriminatoire

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Fiset Légal est un cabinet juridique d'avocats et notaires spécialisés en droit immobilier. Notre équipe est dédiée à fournir des services juridiques exceptionnels et des solutions adaptées aux besoins de nos clients. Nous recherchons actuellement un notaire qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe et se spécialiser en droit de la copropriété.

Description du poste:

Nous recherchons un notaire expérimenté avec une expertise en droit de la copropriété pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des aspects juridiques des propriétés en copropriété, y compris la rédaction et la révision des conventions de copropriété, la fourniture de conseils aux clients sur leurs droits et obligations, et l'assurance de la conformité avec les lois en vigueur.

Responsabilités:

• Rédiger, réviser et recevoir des actes notariés : hypothèques, ventes, déclarations de copropriété, modifications de déclarations de copropriété, servitudes, etc.
• Collaborer avec des agents immobiliers, des gestionnaires de propriétés et d'autres professionnels impliqués dans les propriétés en copropriété.
• Effectuer des examens de titres immobiliers
• Collaborer avec les avocats du cabinet dans des dossiers impliquant le droit notarial
• Conseiller les clients sur des questions juridiques qui relèvent du droit notarial
• Rédiger des documents juridiques (actes de procédures, avis juridiques, procès-verbaux, lettres, etc.)
• Effectuer des recherches juridiques approfondies pour rester à jour sur les changements législatifs en matière de copropriété (loi, doctrine et jurisprudence) )
• Assemblées, Conférences, Textes de revues spécialisées, Assistance cours universitaire

Qualifications requises:

• Membre de la Chambre des notaires du Québec
• Minimum de 3-5 ans d’expérience en notariat, préférablement en droit de la copropriété ou immobilier
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication.
• Maîtrise parfaite de la langue française, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Bilingue (français/anglais), tant à l’écrit qu’à l’oral
• Bonne habileté de rédaction
• Maîtrise du Registre foncier du Québec en ligne
• Connaissance du logiciel Para-Maître, un atout
• Grand sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’équipe
• Excellentes habiletés d’analyse et de communication

Avantages et bénéfices:

• Salaire compétitif et ensemble d'avantages sociaux.
• Opportunités de développement professionnel et d'avancement de carrière
• Accès aux ressources juridiques et à la technologie de pointe
• Environnement de travail soutenant et collaboratif
• Assurances dentaires, santé, médicaments
• Contribution 50/50 au REER

Salaire minimum

3 ans d'expérience: 85,000$+

4-5 ans d'expérience: 100,000$+

Description de l'emploi

Le poste à pourvoir est un remplacement de congé de maternité au sein du Fonds régional des sections locales du Québec (FRSQ), laquelle équipe est composée de six (6) procureur.e.s.

Composé de plus de 300 000 membres, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé, tant au Canada qu’au Québec où il compte près de 55 000 membres. Il représente les intérêts de travailleuses et travailleurs dans des secteurs économiques fort diversifiés partout au Canada.

Unifor se consacre au syndicalisme social qui cherche à faire avancer les intérêts des travailleuses et travailleurs dans leur milieu de travail, aux tables de négociation, dans leurs collectivités respectives et dans la société, de manière à la rendre plus juste et plus équitable.

Responsabilités générales :

(1) Représenter les sections locales membres du FRSQ dans différents dossiers de nature juridique, notamment :

• Griefs (sous le Code du travail du Québec ou le Code canadien du travail): mesures disciplinaires ou administratives (incluant congédiement), harcèlement, griefs d’interprétation, griefs réclamant le versement de certains avantages prévus à la convention collective (assurances collectives, régimes de retraite, indemnités de déplacement, etc.);
• Plaintes en vertu des articles 12, 15 et 47.2 C.t.;
• Plaintes en vertu de l’article 37, 94 et 97 C.c.t.;
• Contrôles judiciaires dans les dossiers susmentionnés, lorsqu’applicable, devant la Cour supérieure, la Cour fédérale ou la Cour d’appel fédérale.

Dans ce contexte, la personne titulaire du poste est appelée à préparer les interrogatoires, contre-interrogatoires, administrer la preuve, effectuer la recherche jurisprudentielle, préparer l'argumentation et plaider le dossier devant le Tribunal applicable.

• (2) Procéder à l’évaluation des chances de succès de l’ensemble des griefs sous sa charge;
• (3) Conseiller les sections locales et plaignant.e.s lorsqu’un dossier semble pouvoir donner lieu à un règlement;
• (4) Rédiger et/ou réviser des quittances et transactions en cas de règlements;
• (5) Déplacements professionnels requis (voiture nécessaire);
• (6) Toute autre tâche connexe.

Candidat.e recherché.e

• Expérience en droit du travail;
• Expérience en matière de représentation devant les tribunaux;
• Connaissance des lois applicables en matière de droit du travail;
• Bonne capacité d'analyse;
• Connaissance et compréhension du mouvement syndical au Québec;
• Aptitude avancée en recherche juridique (CanLii, SOQUIJ, La Référence, Quicklaw, WestLaw);
• Capacité de travailler en équipe avec le personnel du FRSQ, l’équipe des représentantes et représentants et les sections locales;
• Français écrit et parlé de qualité;
• Apte à communiquer et à échanger avec ses collègues et la direction d'Unifor sur les différents dossiers.

Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 11 novembre 2024
Date d'affichage : 3 septembre 2024
Fin d'affichage : 20 septembre 2024
Fin du contrat : 19 décembre 2025

Lieu de l’emploi

Bureau de Québec ou Montréal, selon le lieu de résidence de la personne retenue pour le poste.

La personne sera toutefois appelée à se déplacer dans différentes régions du Québec pour rencontrer les sections locales, tenir les audiences et participer à différentes instances. De plus, la personne sera appelée à se déplacer au bureau de Montréal pour certaines rencontres d’équipe.

Conditions de travail

• Selon la convention collective en vigueur
• Horaire de travail flexible
• Possibilité de télétravail sous certaines conditions
• Avantages sociaux (soins médicaux, dentaires, vue, assurance-vie)
• Allocation automobile
• Stationnement gratuit

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Nous sommes à la recherche d'une secrétaire juridique pour assister les techniciens juridiques et les avocats dans leur travail.

- Rédiger, réviser et mettre à jour les différents documents/dossiers

- Préparation des documents et pièces justificatives

- Effectuer les suivis avec les clients

- Relations avec différents professionnels: huissiers, experts,...

- Ouverture de dossier, classement, gestion du courrier/courriels

- Toutes tâches connexe

DEP en secrétariat juridique

ou DEP en secrétariat avec un ASP en secrétariat juridique

ou avoir au moins six (6) mois d'expérience à titre de secrétaire juridique.

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal est à la recherche de deux candidats.es possédant de l’expérience en droit de la santé ou en droit de la jeunesse.

Tu feras partie d’une équipe talentueuse et professionnelle évoluant dans un environnement de travail présentant de multiples défis où tu pourras te développer professionnellement.

Description du poste
Sous l’autorité du chef de service du contentieux, l'Avocat(e) sera en charge des fonctions suivantes :

• Assumer des mandats de représentation de consultations et d’avis juridiques de formations et peut être invité à participer à des comités le tout tant en droit de la jeunesse qu'en droit de la santé ;
• Représenter la directrice de la protection de la jeunesse, le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal devant les tribunaux ;
• Intervenir notamment au sujet de l’application des différentes lois : Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), Code civil du Québec, Loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS), Loi sur l’accès à l’information (LAI), Loi sur la santé publique (LSP). Il assure auprès des intervenants sociaux et autres employés du CIUSSS le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut ;
• Accompagner les nouveaux employés et les stagiaires dans leur apprentissage ;
• Participer à des activités liées à la désignation universitaire.

Compétences recherchées
Sens de l’analyse et jugement professionnel :

• Identifier les causes d’un problème et émettre une opinion professionnelle, des recommandations ou de suggérer des pistes de solutions ;
• Déterminer des critères d’évaluation qui tiennent compte des contraintes de l’environnement, des exigences de la situation problématique et des besoins des personnes impliquées ;
• Cibler les priorités les enjeux et les éventuels obstacles en fonction des situations et des priorités de l’établissement ;

Communication orale et écrite :

• Rédiger des documents et rapports concis en mettant en évidence les pistes de solutions préconisées ;
• Communiquer aux collaborateurs et partenaires (collègues chercheurs et cliniciens) l’information utile et nécessaire dans le respect des règles de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.

Leadership :

• Favoriser la cohérence et la cohésion de l’équipe ou du groupe de travail en partageant la vision et la mission de l’établissement ;
• Influencer par sa crédibilité professionnelle les membres de son équipe ses collaborateurs ses partenaires ainsi que la direction de l’établissement .

Esprit d’équipe :

• Travailler et participer à des réflexions avec des collaborateurs issus de divers services ainsi que des partenaires externes ;

Sens de la responsabilité juridique :

• Mettre en relation les divers aspects légaux en vigueur et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat(e) au sein d’un CIUSSS ;
• Appliquer les dispositions du Code civil du Québec en lien avec la capacité des personnes à la filiation, l’adoption et l’exercice des attributs de l’autorité parentale et la preuve civile.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit ;
• Être membre du Barreau du Québec ;
• Minimum d’une (1) année d'expérience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la santé ou posséder tout autre expérience pertinente dans le domaine de la santé et des services sociaux

Conditions et avantages

• 4 semaines de vacances par année
• 9,6 jours de congé de maladie rémunérés
• 13 jours de congé fériés
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
• Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire
• Programme de référencement rémunéré
• Et bien plus encore...

Remarques

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)

Programme d’accès à l’égalité

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones, et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

TITRE
Analyste en information juridique
SOUMISSION DES CANDIDATURES
Du 2024-09-13 au 2024-09-27

LEXUM

Lexum informatique juridique Inc. (« Lexum ») développe des outils d’information juridique parmi les plus efficaces et appréciés. Le site web de CanLII – une réalisation de Lexum – est identifié par la quasi-totalité des avocats canadiens comme la ressource la plus commode pour trouver l’information juridique.

Lexum bénéficie d’un niveau de rétention hors pair de ses employés raison de la culture de travail qui favorise l’autonomie, l’initiative, le progrès professionnel ainsi qu’un excellent esprit d’équipe. L’entreprise offre une rémunération compétitive et d’excellentes conditions de travail.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Sous la responsabilité du Vice-président information juridique de Lexum et en collaboration avec les équipes informatique et éditoriale de Lexum, vous contribuerez au maintien et au développement des outils d’information et de recherche juridique développés par Lexum. Au sein d’une équipe interdisciplinaire formée d’informaticiens et de juristes, vous serez notamment appelée à :

• élaborer et appliquer des scénarios de recherche juridique crédibles en contexte professionnel ou non-professionnel, à diverses étapes du développement des outils ou services;
  
• mettre à l’épreuve les prototypes d’outils de recherche actuels et en développement, notamment ceux impliquant l’intelligence artificielle, pour les services de Lexum et le site web de CanLII;
• plus généralement, participer à l’assurance qualité des produits et services de Lexum;
• contribuer à la rédaction de documentation interne ainsi que de ressources d’aide aux usagers.

Selon l’évolution des besoins et de votre développement, vous serez appelée à participer à divers services éditoriaux en lien avec les produits de Lexum, y compris le site web de CanLII.

EXIGENCES
Vous devez posséder les qualifications suivantes :

• études de niveau universitaire en droit – l’inscription au tableau d’un ordre professionnel de juristes est un atout;
  
• expérience de travail pertinente en rédaction et en recherche juridique; et
• bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison du fait que l’emploi requiert de participer au développement et au maintien de ressources offertes dans ces deux langues.

Nous recherchons les candidatures démontrant les aptitudes suivantes :

• personnalité dynamique et motivée;
• excellent esprit d’équipe;
• tempérament curieux, autonome et flexible;
• aptitude à prendre des décisions et résoudre des problèmes efficacement;
• capacité d’effectuer le travail avec rigueur et minutie dans un environnement à faible supervision;
• intérêt et bonne capacité d’apprentissage de nouveaux outils, logiciels et technologies; et
• familiarité avec les logiciels de bureautique tels que Microsoft Word et Excel, ainsi qu’avec les formats d’image et de texte électroniques.

À PROPOS DE L’OFFRE
Nous offrons les bénéfices et avantages suivants :

• semaine de travail de 35 heures;
• horaire de travail selon les heures normales de bureau, avec flexibilité;
• rémunération compétitive, selon l’expérience;
• lieu de travail au coeur du Plateau Mont-Royal, avec possibilité de télétravail;
• autres conditions, en bref :
  • tenue décontractée;
  • assurance soins de santé, dentaires, invalidité et vie;
  • programme de cotisation de l’employeur au REER;
  • politique de formation et développement professionnel;
  • programmes de bien-être et d’aide psychologique; et
  • congés payés annuels : quatre semaines de vacances, cinq jours de maladie et congés mobiles complétant la semaine des Fêtes.

Le poste est à durée indéterminée, avec période de probation de trois mois avant d’être éligible aux pleins bénéfices.

Veuillez faire parvenir votre candidature avant la fin de la période de soumission via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue seront contactées.

Ayant une place d’affaires à Montréal, Relais Expert enquête et médiation Inc. (« REEM ») est une firme spécialisée dans la gestion des différends laquelle dessert une vaste clientèle composée de sociétés privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques. Plus particulièrement, REEM offre des services en lien avec la prévention et la gestion des plaintes de harcèlement en milieu de travail. À ce titre, notre équipe d’experts en matière d’enquêtes et de médiation travaille essentiellement à soutenir les entreprises et les organisations dans l’implantation de stratégies préventives en matière de harcèlement au travail et à traiter, enquêter et analyser des plaintes en cette matière.

Nous sommes à la recherche d’enquêteurs.trices - spécialisés.es dans les enquêtes de harcèlement psychologique et sexuel ainsi que dans le domaine de médiation pour le compte de sa clientèle.

Sommaire de l’emploi et responsabilités

Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e brillant et passionné avec 5 ans d'expérience ou plus pour rejoindre notre équipe.

Spunt & Carin est un lieu de travail dynamique et agréable. Nous sommes un cabinet boutique de droit familial situé à Westmount. Nous avons d'excellents clients de tous les horizons qui ont tous une chose en commun : ils nous ont engagés pour résoudre leurs difficultés afin de pouvoir passer au prochain chapitre de leur vie.

Si vous cherchez à avoir une carrière fructueuse, à aider les gens sur une base individuelle et si vous êtes énergique, travailleur et avez l'esprit d'équipe, postulez via Droit-inc!

We are looking for a brilliant, passionate lawyer (minimum 5 years of experience) to join our incredible team. Spunt & Carin is a fun dynamic place to work.

We are a boutique family law firm located in Westmount. We have great clients from all walks of life, who all have one thing in common: hired us to resolve their hardship in order to be able to move on with the next chapter in their lives.

If you are looking to have a fruitful career, helping people on a one-to-one basis, energetic, hard worker, team player apply via Droit-inc.

À propos de votre futur employeur :

L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des montréalais-es en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre mandat :

La Direction principale des affaires juridiques et du secrétariat corporatif (DPAJSC) a pour mission de fournir aux instances de l’Agence le support requis pour assurer la protection des droits de l’Agence sur toutes matières légales.

Relevant de la Directrice principale des affaires juridiques et du secrétariat corporatif, le-la Conseiller-e principal-e, affaires juridiques collabore avec celle-ci en l’assistant dans ses fonctions. Ayant des connaissances approfondies en droit municipal, civil et administratif, il-elle contribue à la mise en œuvre des orientations, décisions et projets de l’Agence de mobilité durable. Il-elle soutient les différentes directions, selon leurs besoins, dans les dossiers ayant des enjeux juridiques.

Vos défis :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action annuel de la DPAJSC conformément aux orientations du plan stratégique organisationnel et du plan d’action triennal ;
• Fournir les conseils et avis juridiques sollicités et requis en tenant compte du cadre juridique auquel l’Agence est assujettie ;
• Rédiger et/ou réviser différents documents à caractère juridique (avis, appel d’offres, entente-cadre, contrats, politiques, sommaires décisionnels, etc.) en s’assurant de leur conformité avec le cadre juridique de l’Agence et en faire le suivi ;
• Assurer la veille législative et l’évaluation des développements judiciaires et administratifs pouvant avoir un impact sur l’Agence et participer à la dissémination de l’information au sein de ses instances ;
• Participer à la gestion des litiges et des réclamations dans l’intérêt de l’Agence, notamment, la coordination avec ses procureurs et ses parties prenantes ainsi que les directions et services concernés, la révision des procédures et les recommandations de règlement ;
• À l’occasion, représenter la DPAJSC auprès de différents comités internes et externes ainsi que des parties prenantes de l’Agence ;
• Effectuer les recherches législatives, doctrinales et jurisprudentielles nécessaires à la réalisation de tout mandat confié.

Votre profil :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
• Avoir un minimum de 8 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le domaine du droit municipal, civil et administratif dont notamment, en matière d’approvisionnement, de gestion contractuelle, de responsabilité, de gestion documentaire, d’accès à l’information et protection des renseignements personnels et de gouvernance ;
• Avoir de l’expérience en droit pénal ou du travail dans un contexte municipal (un atout) ;
• Avoir de l’expérience en rédaction/révision de documents à portée juridique ;
• Posséder une excellente gestion des priorités et une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des domaines de droits variés et avec des délais serrés ;
• Démontrer un sens politique et une grande facilité dans les relations interpersonnelles ainsi qu’une approche orientée vers la collaboration, la communication et le service conseil ;
• Avoir une facilité à interpréter et à comprendre rapidement des situations complexes et à en déterminer les enjeux juridiques ;
• Être habile à synthétiser, expliquer et vulgariser, à l’oral et à l’écrit, et dépendamment des auditoires ;
• Être créatif-ve, ouvert-e d’esprit, axé-e sur la médiation, la conciliation et la recherche de solutions ;
• Faire preuve de diplomatie, de discrétion et souci de confidentialité ;
• Faire preuve de curiosité intellectuelle, d’autonomie et de rigueur ;
• Avoir une maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance de l’anglais (un atout).

Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
  • 4 à 5 semaines de vacances annuelles
  • 11 journées de congés mobiles et maladie
  • Congé de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
  • Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
  • REER collectif généreux
  • Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
  • Travailler en mode hybride et horaires flexibles

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version will follow

Avocat.e en droit des affaires
(3 à 6 ans d’expérience)

McMillan, un cabinet de droit des affaires de premier plan au Canada, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e qui se joindra à son groupe de droit des affaires à Montréal.

Notre groupe de droit des affaires est reconnu internationalement pour l’étendue de son expérience et de ses connaissances en prestation de conseils à un groupe de clients divers, nationaux et étrangers, sur des transactions de fusion et acquisition d’entreprises, des réorganisations complexes et d’autres questions d’entreprise et commerciales.

Nous offrons un milieu de travail dynamique et positif dans lequel le.la candidat.e retenu.e travaillera sur une variété de transactions intéressantes et stimulantes en plus de dossiers de droit commercial général. Compte tenu de notre approche nationale, le.la candidat.e. sera amené.e à travailler avec les avocat.e.s des autres bureaux du cabinet. McMillan est aussi reconnu pour son perfectionnement professionnel, sa formation, son mentorat et son soutien exceptionnels.

Le.la candidat.e doit être membre du Barreau du Québec, posséder de trois à six ans d’expérience en droit des affaires et en transactions d’entreprise connexes ainsi qu’une solide formation universitaire et de bonnes références professionnelles. Outre les compétences juridiques, un bon entregent, la capacité de répondre à de multiples demandes et le goût pour le travail en équipe sont des qualités exigées.

Si vous possédez les compétences requises et voulez travailler dans un environnement axé sur la collaboration et tourné vers l’avenir, veuillez soumettre un curriculum vitae et des relevés de notes de votre faculté de droit en toute confidentialité à :

Jordana Loporcaro, LL.B., J.D.
Directrice, Ressources professionnelles
McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l
t : 514.987.5083

Si vous souffrez d’un handicap et avez besoin d’un accommodement pour soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec nous pour nous présenter votre demande d’accommodement.

Nous remercions de leur intérêt les personnes qui ont présenté leur candidature. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Nous regrettons de ne pouvoir répondre aux demandes individuelles concernant la progression des demandes.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Business Law Associate
(3 to 6 Years Experience)

McMillan LLP, one of Canada’s leading business law firms, is currently seeking an associate to join its Business Law Group in Montreal.

Our Business Law Group is internationally recognized for its depth of experience and knowledge advising a diverse group of domestic and international clients on M&A transactions, complex reorganizations and other corporate and commercial matters.

We offer a dynamic and positive work environment, in which the successful candidate will work on a variety of interesting and challenging transactions and on general commercial matters. Due to our national approach, the candidate will be called to work with lawyers from the firm’s other offices. McMillan is also known for its outstanding professional development, training, mentorship and support.

Applicants must be members of the Québec Bar and must have between three and six years of corporate commercial work and related company transactions experience, along with strong professional and academic credentials. In addition, good interpersonal skills, the ability to respond to multiple requests and the willingness to work in a team are required qualities.

If you have the requisite skill set and are interested in working within a collegial and forward-looking environment, please submit a resume and law school transcripts in confidence to:

Jordana Loporcaro, LL.B., J.D.
Director, Professional Resources
McMillan LLP
t 514.987.5083

If you are a person with a disability and require accommodation in order to successfully submit an application, please contact us to submit your accommodation request.

We thank all applicants for their interest however, only those applicants selected for an interview will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status.

Send your application via Droit-inc.

Votre prochaine possibilité de carrière

McMillan vous propose un poste à temps plein de parajuriste en droit des sociétés pour son bureau de Montréal. Ce poste est une excellente occasion de carrière pour un.e parajuriste d’expérience de niveau intermédiaire à avancé qui est à la recherche d’un nouveau défi stimulant au sein d’un cabinet d’avocats national.

McMillan est fier d’être reconnu comme l’un des deux seuls cabinets d’avocats sélectionnés sur la prestigieuse liste des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2024, dressée par Mediacorp Inc. et annoncée dans le Globe and Mail. McMillan a été salué pour ses pratiques inclusives en matière de RH, notamment un programme complet de soutien pour les parents, une culture qui valorise l’équité, la diversité et l’inclusion, et des possibilités d’avancement de carrière pour les femmes, 71 % des gestionnaires de McMillan étant des femmes. Ces initiatives s’inscrivent dans la stratégie plus large du cabinet visant à garantir un environnement de travail favorable et motivant qui contribue à attirer et à retenir les meilleurs talents juridiques. En favorisant une culture d’entreprise positive, McMillan sert ses clients avec excellence et promptitude, tout en leur fournissant les solutions en temps réel dont ils ont besoin pour garder une longueur d’avance.

Ce que vous ferez

Vous collaborerez étroitement avec nos avocats, clients, parajuristes et adjoints administratifs juridiques de partout au Canada pour offrir des services juridiques de qualité à nos clients et prendrez part à une large gamme de tâches juridiques, dont les suivantes :

• constitutions, fusions, prorogations, maintiens, continuations et dissolutions d’entreprises régies par les lois fédérales ou québécoises;
• examens de livres de procès-verbaux et rédaction de documents de mise à jour nécessaires;
• aide à des transactions et à des réorganisations interentreprises complexes, notamment par la rédaction, l’organisation et la finalisation des documents de transactions et des listes de clôture et aide à des clôtures et à la préparation des livres de clôture;
• mises à jour régulières de registres d’entreprise, notamment la préparation de documents liés aux assemblées annuelles, aux résolutions annuelles et aux dépôts connexes;
• mises à jour et maintenance des renseignements de notre base de données d’entreprise;
• mentorat et formation de nouveaux membres du service.

Ce que vous savez faire

Vous êtes une personne-ressource clé reconnue dans le cadre d’une carrière juridique réussie et avez d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, tant en français qu’en anglais. Vous comptez au moins cinq ans d’expérience à titre de parajuriste de niveau intermédiaire ou plus et une vaste expérience en transactions et en réorganisations interentreprises complexes. Vous devez connaître les procédures techniques et juridiques, ainsi que les lois et les règlements, et devez aussi connaître les pratiques gouvernementales applicables. Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles, avez le souci du détail et savez respecter les échéances de manière efficace, travaillez bien en équipe et offrez au client un service exceptionnel. Vous acceptez facilement l’évolution technologique, avez de solides compétences dans l’utilisation des logiciels Microsoft Word et Excel. Vous avez déjà utilisé une base de données d’entreprise et les logiciels iManage, IntApp Time ou des systèmes de gestion de documents et d’entrées de temps semblables.

McMillan vous offre

• Croissance
• Mentorat et soutien
• Formation suivant l’évolution des logiciels
• Rémunération concurrentielle et gamme d’avantages sociaux
• Milieu de travail agréable

McMillan = Vous

L’inclusion et la diversité sont des éléments essentiels de notre culture chez McMillan et concordent avec nos valeurs fondamentales que sont le respect, le travail d’équipe, l’engagement, le service aux clients et l’excellence professionnelle.

Chez McMillan, nous sommes convaincus que notre réussite collective passe par le recrutement et le maintien à notre service des meilleurs talents, de même que par la représentation et le soutien des communautés dont sont issus nos membres, dans lesquelles nous vivons et travaillons et auxquelles nous fournissons des services juridiques.

Nous sommes fiers de la qualité soutenue et de l’excellence des services que nous offrons et favorisons un milieu de travail positif et collégial qui soutient le mentorat, suscite l’enthousiasme et instille l’excellence professionnelle. Nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes dans l’atteinte de nos objectifs et de ceux de nos clients. Et nous pensons que vous pouvez nous aider à cet égard!

Avez-vous besoin d’une autre raison de vous joindre à McMillan? Travaillons ensemble à l’atteinte de vos objectifs professionnels et à l’avancement de votre carrière.

Pour commencer

Si ce poste est pour vous et que vous résidez à Montréal ou dans la région de Montréal, nous avons hâte de vous connaître. Cliquez sur le bouton Postuler maintenant.

Corporate Paralegal | Law Clerks & Paralegals (ultipro.ca)

McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l. s’engage à favoriser une culture d’inclusion et de diversité. Nous respectons et accueillons les origines, perspectives et expériences de chacun. Cela nous permet d’offrir un service aux clients innovant, de contribuer pleinement à nos communautés et de faire rayonner les valeurs du cabinet.

McMillan s’engage à fournir des accommodements aux candidats handicapés dans le cadre de son processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement à un moment quelconque du processus de recrutement, veuillez nous envoyer un courriel ou téléphoner au 1.888.622.4624 pour nous transmettre votre demande d’accommodement.

CaLex Légal

CaLex est un cabinet boutique en pleine croissance qui œuvre dans les domaines du litige civil et commercial, du droit des affaires et des actions collectives. Nous travaillons dans un environnement entrepreneurial hautement stimulant qui favorise le partage de connaissance, l’apprentissage et le développement professionnel.

Notre approche moderne, basée sur le travail d’équipe, nous permet d’offrir un environnement décontracté tout en maintenant des standards d’excellence qui sont comparables à ceux des cabinets nationaux. Notre approche est toujours humaine et ceci transpire dans nos relations avec nos collègues et clients. Nous sommes des passionnés du droit qui aiment trouver des solutions créatives et innovantes aux problèmes et différends de nos clients.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat[1] passionné du droit pour intégrer notre équipe de litige et de résolutions des différends à titre de stagiaire du Barreau du Québec. Le candidat retenu assumera notamment les responsabilités suivantes :

• Support des avocats dans des dossiers litigieux d’envergure en matière civile et commerciale;
• Rédaction d’actes de procédures;
• Rédaction d’avis juridiques variés;
• Représentations devant les Tribunaux;
• Recherches doctrinales et jurisprudentielles; et
• Toutes autres tâches connexes.

Expériences et connaissances requises

• Parfaitement bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en cabinet privé à titre d’étudiant en droit, un atout.

Compétences requises

• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe, dans un environnement hautement stimulant et qui évolue rapidement;
• Être proactif, faire preuve d’initiative, travailler fort et faire preuve de rigueur intellectuelle;et
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’attention de Me Jean-Philippe Caron, via le formulaire de droit inc. De plus, noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

[1] La formulation au masculin est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Allali Brault recrute à Montréal!

Allali Brault est un cabinet d'avocats basé à Montréal qui pratique principalement litige, droit des affaires, du droit de la famille, et stratégies juridiques. Nous recherchons un.e avocat.e ayant de 5 à 10 ans d'expérience dans un cabinet privé.

En vous joignant à Allali Brault, vous ferez partie d'une équipe dynamique et expérimentée de juristes. Vous aurez l'occasion de travailler en collaboration avec les membres de l'équipe sur des dossiers diversifiés et de vous développer en tant qu'avocat en prenant la responsabilité de vos propres dossiers, grâce à un contact privilégié avec notre clientèle.

La personne sera appelée à :

• Gérer des dossiers et une clientèle de litige;
• Consultation, rédaction d'opinion juridique et négociation;
• Faire des représentations devant divers tribunaux judiciaires et administratifs;
• Faire un suivi des dossiers sous sa charge.

Exigences : La personne que nous recherchons doit :

• Détenir un diplôme en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Avoir de l'expérience ;
• Posséder des capacités exceptionnelles pour le service à la clientèle;
• Avoir une très bonne maîtrise de la langue française et anglaise.

Profil recherché : Vous êtes une personne :

• Ayant des habiletés exceptionnelles en matière de service à la clientèle et de communication verbale et écrite avec la clientèle;
• Dotée d'un excellent raisonnement juridique;
• Dynamique et capable de travailler sous pression;
• Capable d'interagir facilement et de collaborer avec les clients et les collègues;
• Ayant un bon jugement;
• Détenant une bonne capacité d'adaptation;
• Capable de travailler en équipe et de façon autonome;
• Possédant un souci de la qualité;
• Ayant un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Horaires de travail : du lundi au vendredi
Salaire : selon l'expérience
Expérience : de 3 à 5 ans d’expérience en cabinet
Lieu du poste : en présentiel
Type d’emploi : temps plein

Envoyez votre candidature via Droit-inc.
 

Titre du poste : Technicien.ne juridique
Salaire : 55 000 $ à 80 000 $ par année à discuter selon l’expérience
Type de poste : temps plein (37.5 heures)
Date d’entrée en fonction : immédiatement

Morris & Dupuis est une étude notariale située au centre-ville de Montréal :
2075 boul. Robert Bourassa bureau 1400 Montréal Québec H3A 2L1 (Sortie métro McGill)

Avantages :

• Assurance vie, Maladie et dentaire disponible et payé à 50 % par l’employeur;
• Horaire flexible (conciliation travail/famille);
• Espace de travail lumineux et moderne;
• Bureau fermé du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;
• 3 semaines de vacances.

Exigences :

Scolarité : DEC en technique juridique ou tout autre diplôme pertinent

Années d’expérience : 5 années d’expérience

Description des compétences :

• Personne débrouillarde, méticuleuse, organisée et positive;
• Bonne maitrise du français et anglais écrit et parlé;
• Connaissance du logiciel Pronotaire, et des sites REQ, Registre foncier, RDPRM, etc.;
• Capacité de travailler sous pression.

Description complète du poste :

• Effectuer des recherches sur les banques de données informatiques (Registre foncier, RDPRM, Plate-forme immobilière, Inforoute notariale, etc.;
• Communiquer avec les clients, les municipalités, les agents d’immeubles, les prêteurs, les créanciers, les assureurs, ou toute autre personne impliquée dans les transactions;
• Gérer le suivi des dossiers (ouverture et fermeture) et des appels;
• Gérer des dossiers immobilier (Hypothèque, vente, ajustement etc.), successions et des dossiers de testaments et mandats;
• Effectuer la facturation et toute tâche connexe.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Relevant du Secrétaire de l’Ordre et directeur des affaires juridiques, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne de l’ensemble des activités relevant de son service. Il ou elle doit notamment participer à l’élaboration des objectifs à poursuivre, faire preuve de leadership dans l’implantation des processus et procédures, et en maximiser leurs efficacités. Le ou la Chef.fe des affaires juridiques va gérer une équipe de personnes engagé.e.s dans l’application des mécanismes de protection du public et la gestion de la section affaires juridiques du tableau de l’Ordre. Le ou la titulaire du poste exercera également les fonctions de Secrétaire-adjoint.e de l’Ordre.

Responsabilités :

• Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités récurrentes de son service ainsi que les ressources attitrées de façon efficace et efficiente;
• Gérer son service avec diligence en respect des valeurs de l’Ordre et de sa Direction. Optimiser l’ensemble des processus et procédures de son service afin d’assurer un service client de haute qualité tout en apportant des solutions novatrices aux enjeux rencontrés;
• Participer étroitement avec son directeur à l’élaboration des orientations stratégiques, des objectifs et des processus à implanter afin de répondre aux objectifs poursuivis;
• Agir à titre de coach en conseillant, orientant, consultant et mobilisant ses employé.e.s autour des objectifs de son service et de la Direction;
• Agir en tant qu’agent.e de changement en communiquant régulièrement avec les membres de son équipe afin de leur permettre d’identifier eux-mêmes la solution à leur problème tout en étant à leur écoute afin de faciliter les changements organisationnels nécessaires;
• Organiser et coordonner les réunions de suivi de son équipe ainsi que le secrétariat des comités qui sont sous sa responsabilité (Comité de révision, conciliation et le Conseil d’arbitrage);
• Développer et utiliser des outils de mesure (KPI) afin d’évaluer le service aux clientèles tout en assurant un suivi adéquat et le respect des cibles établies par sa Direction;
• Assumer un rôle-conseil en ce qui concerne le cadre normatif de l’Ordre et assurer l’encadrement de la gestion des dossiers de litige et de l’impartition (pénaux, civils et administratifs);
• S’assurer de la bonne application du processus de validation contractuelle en conformité avec la politique de l’Ordre relative à l’achat des biens, de services et d’approvisionnement;
• Préparer et soumettre aux instances les documents, bilans et rapports relatifs aux cadres législatifs et réglementaires applicables tout en mettant en place des outils et processus de contrôle et de validation pour assurer la conformité des documents amener devant ses instances;
• Conseiller et accompagner les différentes Directions et Comités de l’Ordre. Prodiguer ou veiller à la préparation et à la dispense des formations légales et réglementaires;
• Offrir un service-conseil et d’accompagnement au service de la surveillance de la pratique illégale et s’assurer de la bonne gestion des dossiers pénaux devant les instances et tribunaux compétents;
• En cas d’impossibilité d’agir du Secrétaire de l’Ordre, le remplacer dans ses fonctions conformément aux dispositions du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des différents règlements applicables à l'Ordre;

Profil :

Si vous avez un baccalauréat en droit, êtes membre du barreau du Québec et avez plus de 10 années d'expérience professionnelle dont au moins 3 ans en tant que gestionnaire, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

Nos avantages :

• Rémunération compétitive et progression salariale
• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
• Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Envoyez votre candidature via Droit-inc,

Travaillant dans l’équipe du Secrétariat, affaires juridiques et consultation, le.la conseiller.ère juridique fournit un appui légal et des avis juridiques aux instances, à la direction générale et aux équipes de la CMM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Tenir un rôle d’expert-conseil légal auprès des instances, de la direction générale et des équipes de la CMM;
• Gérer les risques juridiques et proposer des mesures d’atténuation;
• Gérer des dossiers litigieux et participer aux relations avec les cabinets d’avocats externes lorsque requis;
• Représenter la CMM devant les tribunaux judiciaires et administratifs lorsque requis;
• Produire des opinions juridiques concernant l’application des compétences de la CMM ;
• Collaborer à la réalisation de projets à titre d’experte en matière légale;
• Rédiger, réviser et valider des documents légaux tels que des contrats conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois en plus de négocier les ententes, lorsque requis;
• Analyser, réviser, rédiger et valider des politiques, des règlements, des directives et assurer leur conformité avec les lois;
• Effectuer la recherche, la rédaction, le suivi et la mise en œuvre des avis juridiques dans tous les domaines du droit liés aux activités de la CMM;
• Interpréter différents règlements, lois ou normes;
• Au besoin dispenser de la formation aux employés de la CMM;
• Assurer une vigie juridique des affaires législatives et jurisprudentielles dans les domaines applicables à la CMM;
• Développer et mettre à jour des outils de travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience minimale de trois (3) ans dans un poste de conseillère, conseiller juridique dans le milieu municipal ou gouvernemental;
• Excellente connaissance du milieu municipal;
• Bonne connaissance des enjeux métropolitains;
• Capacités à défendre des positions fondées sur l’intérêt de l’organisation tout en conciliant les différents points de vue;
• Facilité en négociation;
• Excellente aptitude en communication écrite et orale et habileté à bien vulgariser les concepts;
• Excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance de la langue anglaise à la lecture;
• Esprit d’équipe et collaboration;
• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, sens de l’organisation;
• Rigueur et minutie;
• Agilité, flexibilité et grande capacité d’adaptation;
• Excellente gestion des priorités et une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément, dans des délais serrés et à travailler sous pression;
• Curiosité intellectuelle;
• Diplomatie, jugement, sens politique et éthique, capacité d’influence et confidentialité.

PROFIL RECHERCHÉ
COMPÉTENCES ET APTITUDES

Démontrant de fortes habiletés à travailler en équipe, vous êtes reconnu.e pour votre aisance en communication et en négociation. Vous avez d’excellentes capacités de rédaction, d’analyse, de synthèse et faites preuve d’une rigueur exemplaire. Vous êtes en mesure d’incarner le modèle de gestion et les valeurs préconisés par la CMM.

AVANTAGES

• Un défi d’envergure et stimulant;
• Une carrière au service du Grand Montréal;
• Un salaire compétitif;
• Un horaire de travail de 35 heures;
• 5 congés de maladie;
• 3 semaines de vacances dès la première année (au prorata de la première année) et 4 semaines après deux ans;
• 13 jours fériés et 2 jours mobiles (fixes) incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• Régime de retraite intéressant à prestations déterminées dès l’embauche;
• Assurance collective complète dès l’embauche (médicaments, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire (invalidité) et assurance voyages);
• Programme d’aide aux employés;
• Conciliation travail-vie personnelle;
• Formule de travail hybride : 3 jours en télétravail et 2 jours en présentiel.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.