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152 offres pour "Avocat.e en droit corporatif" à Sainte-Thérèse

Adjoint.e juridique

Barreau de montréal

Montréal (Hybride) - 8 candidats

Permanent à temps plein

225 personnes ont consulté cette offre

Le Barreau de Montréal, c’est plus 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant ses 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant 21 employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.

Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur de ses opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.

Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun et offre la possibilité de télétravail 3 jours par semaine. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous!

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le Barreau de Montréal recherche un.e adjoint.e dynamique et rigoureux pour rejoindre la Direction des affaires juridiques. Sous la supervision de la directrice des affaires juridiques, la personne retenue collaborera étroitement avec l’équipe dans le traitement des dossiers de réinscription au Tableau de l’Ordre et de conciliation des tarifs d’aide juridique, tout en assurant la coordination des tâches administratives et de certaines activités de la Direction.

Vous êtes une personne dynamique et rigoureuse qui apprécie le travail d’équipe ? Vous possédez d’excellentes aptitudes rédactionnelles,

un grand sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités? Nous souhaitons vous rencontrer!

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Assister l’avocate-coordonnatrice dans l’ouverture et le traitement des dossiers de conciliation de tarif de l’aide juridique ainsi que dans tous les suivis nécessaires dont le traitement de la documentation de chaque demande et la préparation des rôles ;
  • Effectuer la validation des antécédents (Baroref, statut de pratique de l’avocat, conciliations antérieures, règlements partiels, vérification des doublons) ;
  • Réceptionner et analyser les différents dossiers reçus dans le cadre des dossiers de conciliation d’honoraires liés à un mandat d’aide juridique ;
  • Effectuer l’ouverture des dossiers et la planification des rôles de conciliation ;
  • Assurer le suivi des dossiers en cours et la gestion des échéanciers.
  • Assurer un suivi rigoureux des rôles de conciliation et de leur disponibilité.
  • Mettre à jour en continu les disponibilités afin d’assurer une planification optimale.
  • Vérifier auprès de la conciliatrice les dates complètes ou à ajuster.
  • Assurer l’envoi des confirmations de rôle ainsi que des rappels aux avocats ;
  • Gérer la mise en attente des dossiers nécessitant des vérifications supplémentaires et en assurer le suivi ;
  • Transmettre les rôles aux parties concernées (CSJ, conciliateurs) et assurer l’envoi des confirmations et rappels aux avocats ;
  • Assister les avocats de la direction dans l’ouverture et le traitement des dossiers de réinscription au Tableau de l’Ordre, notamment en transmettant les dossiers aux avocats pour analyse approfondie et en tenant à jour les différentes demandes de réinscription ;
  • Gérer le calendrier des échéances pour chacun des dossiers ;
  • Préparer les résumés de dossiers et les correspondances requises conformément aux recommandations du Conseil ;
  • Effectuer les recherches nécessaires, incluant la consultation du plumitif et la validation de l’état des procédures judiciaires ;
  • Effectuer les vérifications nécessaires au traitement des dossiers ;
  • Assurer la gestion de certaines boîtes courriel de la Direction (affaires juridiques, conciliation et requêtes) ;
  • Réaliser toutes les tâches connexes demandées par la Directrice des affaires juridiques et les avocates de la direction : gestion de l’agenda, prise de rendez-vous, coordination de réunions et de comités, prise de notes, rédaction des ébauches de comptes rendus, création de gabarits de documents, gestion des messages vocaux et des allocations de dépenses, etc. ;
  • Développer, maintenir et optimiser des outils de suivi (notamment Excel) et contribuer à l’amélioration des processus ;
  • Participer à la résolution d’enjeux opérationnels et proposer des solutions ;
  • Offrir un soutien ponctuel lors d’événements spéciaux (ex. : Rentrée judiciaire) ;
  • Accompagner l’avocate-coordonnatrice dans la planification des opérations quotidiennes du Service d’avocats de garde (SAGE), dont la coordination des avocats-bénévoles, la gestion des horaires et des rappels, la gestion documentaire ainsi que la mise à jour des statistiques du service.


QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques bureautiques, en administration ou certificat en secrétariat juridique, ou toute autre formation jugée équivalente ;
  • Un minimum de trois (3) d’expérience pertinente dans un rôle similaire ;
  • Intérêt marqué pour le domaine juridique ;
  • Connaissance des règles de procédure (un atout) ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation ;
  • Professionnalisme et haut niveau de confidentialité ;
  • Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365 ;
  • Connaissance des outils de recherche juridique ;
  • Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe ;
  • Connaissance de l’écosystème juridique (un atout).


SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire selon l’échelle en vigueur dans l’organisation ;
  • Poste administratif à 33,75 heures/semaine ;
  • Télétravail 3 jours par semaine ;
  • Horaire d’été ;
  • 10 jours de maladie/personnel offerts et congés payés pendant le temps des fêtes ;
  • Programme de télémédecine et PAEF ;
  • Assurance collective et régime de retraite collectif compétitif ;
  • Entrée en fonction dès que possible.


CANDIDATURE

Si vous croyez avoir le profil recherché, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae via Droit-inc. Tous les dossiers seront traités dans la plus stricte confidentialité. Nous remercions d’avance tous les candidats et les candidates ; nous ne communiquerons qu’avec les candidatures choisies pour un premier entretien téléphonique.

Adjoint.e juridique (remplacement congé de maternité)

Barreau de montréal

Montréal (Hybride) - 4 candidats

Temporaire à temps plein

198 personnes ont consulté cette offre

Le Barreau de Montréal, c’est plus 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant ses 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant 21 employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.

Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur de ses opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.

Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun et offre la possibilité de télétravail 3 jours par semaine. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous !

DESCRIPTION SOMMAIRE :

Vous êtes une personne dynamique et rigoureuse avec une excellente capacité rédactionnelle, un sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités? Nous voulons vous connaitre!

Le Barreau de Montréal recherche un.e adjoint.e juridique pour rejoindre la direction des affaires juridiques. Sous la supervision de la directrice des affaires juridiques, la personne retenue sera responsable de collaborer et soutenir l’équipe des enquêtes et poursuite en pratique illégale notamment en amenant le soutien administratif nécessaire dans les dossiers d’enquête et de poursuite.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Assister les enquêteurs et les avocats dans le traitement des dossiers de dénonciation de pratique illégale en droit ;
  • Coordonner et participer à des réunions de planification avec l’équipe pour l’ouverture des dossiers de plainte en
  • Coordonner les dénonciations et assurer le suivi des enquêtes liées aux plaintes pour pratique illégale de la profession d’avocat, et organiser les éléments de preuve reçus ;
  • Contribuer au traitement et au suivi des dossiers d’enquête ;
  • Gérer les délais liés aux procédures de plainte pour pratique illégale de la profession d’avocat, notamment par la tenue de l’agenda, le suivi des échéances et la préparation de résumés de dossiers et de correspondance ;
  • Recevoir et traiter, lors des procès et comparutions, les demandes de remise, les requêtes ainsi que les demandes d’information et de divulgation de la preuve, conformément aux exigences légales ;
  • Gérer et mettre à jour le tableau des condamnations sur le site Web, transmettre et traiter les formulaires liés aux condamnations, vérifier les informations transmises par le Barreau du Québec, valider les données à l’aide du plumitif et assurer l’exactitude et la conformité des informations diffusées ;
  • Réaliser toutes les tâches connexes demandées par l’équipe des affaires juridiques, notamment prendre des rendez-vous, créer des gabarits de documents, effectuer les ouvertures et les fermetures de dossiers, prendre les messages vocaux, réviser des documents et prendre des notes lors de certaines réunions ;
  • Assurer la gestion de certaines boîtes courriel de la Direction (infractions, etc.) ;
  • Développer, maintenir et contrôler les systèmes de classement conformément aux règles de gestion documentaire et assurer la confidentialité des documents ;
  • Apporter un soutien occasionnel à l’équipe lors d’événements spéciaux, tels que la Rentrée judiciaire.


QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme d’études collégiales en techniques de bureautique, en administration ou certificat en secrétariat juridique, ou toute autre formation jugée équivalente ;
  • Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
  • Intérêt marqué pour le droit pénal et déontologique ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation ;
  • Professionnalisme et grand respect de la confidentialité ;
  • Connaissances avancées de de la suite Microsoft 365 ;
  • Connaissances des différents logiciels de recherche juridique ;
  • Aptitudes à travailler de manière autonome et en équipe ;
  • Connaissance de l’écosystème juridique (un atout) ;
  • Connaissance des règles de procédure pénale et du cadre juridique applicable aux poursuites disciplinaires (un atout).


SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire selon l’échelle en vigueur dans l’organisation ;
  • Poste administratif à 33,75 heures/semaine ;
  • Télétravail 3 jours par semaine ;
  • Horaire d’été ;
  • 10 jours de maladie/personnel offerts et congés payés pendant le temps des fêtes ;
  • Programme de télémédecine et PAEF ;
  • Assurance collective et régime de retraite collectif compétitif ;
  • Entrée en fonction de juin 2026 à août 2027.


CANDIDATURE

Si vous croyez avoir le profil recherché, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae via Droit-inc. Tous les dossiers seront traités dans la plus stricte confidentialité. Nous remercions d’avance tous les candidats et les candidates ; nous ne communiquerons qu’avec les candidatures choisies pour un premier entretien téléphonique.

Agent.e à l'assistance aux clientèles

Autorité des marchés financiers

Montréal (Présentiel)

49 033,00$ - 73 900,00$ /an

Permanent à temps plein

2418 personnes ont consulté cette offre

Catégorie de l'emploi :
Technicien.ne / Soutien

Statut du poste :
Régulier

Établissement :
Montréal, Québec

Échelle salariale :
49 033,00 $ - 73 900,00 $

Unité administrative :
Direction du centre d'information

Fin de l'affichage :
2026-05-24

Sites : Québec et Montréal

Passionné par le service et doté d'un esprit analytique, vous savez relier des concepts et simplifier des informations complexes pour les rendre accessibles. Bilingue et orienté client, vous contribuerez activement à la protection du public en accompagnant consommateurs et professionnels du secteur financier dans leurs démarches et en clarifiant des situations parfois complexes, touchant à différentes lois. Chaque interaction sera une occasion de faire une réelle différence — un rôle bien plus vaste qu'un simple centre d'appel.

Votre rôle

  • Informer et assister les consommateurs dans leurs relations avec les intervenants du secteur financier québécois;
  • Vulgariser des informations à caractère légal en lien avec les activités encadrées par l'AMF, telles que l'assurance de personnes et l'assurance de dommages, le courtage hypothécaire, les valeurs mobilières, les agences d'évaluation du crédit ou les institutions de dépôt;
  • Guider les consommateurs dans leurs démarches lorsque survient un différend avec un tel intervenant ou s'ils sont témoin d'un geste répréhensible;
  • Informer et assister les intervenants et les futurs professionnels du secteur financier québécois quant à leurs obligations légales et réglementaires. Il s'agit principalement des représentants ou postulants, firmes et cabinets en services financiers et en valeurs mobilières, des assureurs, des courtiers hypothécaires et des sociétés de dépôt.


Notre proposition

  • Être directement en contact avec des consommateurs et des intervenants de l'industrie des services financiers pour qui la qualité de notre écoute et la pertinence de nos réponses auront un impact important;
  • Évoluer dans un milieu dynamique où l'entraide et l'esprit d'équipe occupent une place centrale;
  • Évoluer dans un environnement où les questions sont diversifiées;
  • Joindre une équipe engagée à accomplir un travail stimulant, comme nulle part ailleurs, tourné vers l'avenir et qui a du sens;
  • Développer votre plein potentiel grâce à nos équipes de formateurs et de gestionnaires hautement qualifiés pour être graduellement en mesure de répondre à la grande variété de types de questions posées par nos différentes clientèles et évoluer dans votre carrière.


Vos talents et votre expertise

  • Être reconnu pour votre capacité d'apprentissage, votre polyvalence et agilité dans la résolution de problèmes;
  • Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse;
  • Maîtriser le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Faire preuve de discernement et de jugement dans un contexte où les demandes sont parfois floues ou ambiguës, en posant les bonnes questions et en orientant adéquatement les clients sur les différents outils à leur disposition;
  • Détenir un diplôme d'études collégiales en administration, en services financiers et assurances ou en droit, ou une formation jugée équivalente;
  • Posséder une expérience de travail d'au moins deux (2) années dans un domaine d'activité lié au secteur financier;
  • Être à l'aise avec les outils technologiques (CRM, plateformes en ligne) et capable de guider un client à distance sur un site internet ou un espace client;
  • Une expérience dans un centre d'appels dans un domaine d'activité relié aux services financiers est considérée comme un atout;
  • Avoir une bonne connaissance des politiques, lois et règlements se rapportant au secteur financier, notamment la Loi sur la distribution des produits et services financiers et la Loi sur les valeurs mobilières et leurs règlements sera considéré comme un atout.


Un déplafonnement salarial est disponible en cours d'emploi lorsque vous aurez atteint, pendant au moins un an, le dernier échelon salarial. Il est accessible en maintenant un rendement pleinement satisfaisant lors de votre appréciation annuelle du rendement, le tout suivant les règles applicables.

Prêt à relever le défi?

Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Juriste

Cpnsss

Montréal (Hybride) - 4 candidats

93 741,00$ - 139 913,00$ /an

Permanent à temps plein

2459 personnes ont consulté cette offre

À propos du poste

Nous recherchons un.e juriste motivé.e et rigoureux.se pour rejoindre notre équipe. Possibilité de travail à nos bureaux de Québec ou de Montréal (Travail en mode hybride).

Le mandat de la Direction générale adjointe des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS) est d’élaborer des stratégies de négociation et d’application des ententes de rémunération de certains professionnels de la santé (médecins omnipraticiens, médecins spécialistes, médecins résidents et pharmaciens propriétaires). Prenant assise sur les orientations stratégiques du MSSS et des orientations cliniques des directions générales ministérielles, la DGERPS s’assure, en collaboration avec les directions cliniques concernées, de comprendre et porter la vision des autorités auprès des organismes représentatifs visés de sorte que les modalités de rémunération soient cohérentes avec celles-ci.

Au besoin, la DGERPS s’assure d’ajuster les ententes selon l’évolution de la pratique professionnelle, des besoins du réseau et de la population en matière d’accès, de continuité et de qualité des services et des changements législatifs et réglementaires. La direction a également la responsabilité d’assurer l’application conforme des différentes ententes, et ce, tant envers les directions cliniques du MSSS, des établissements du réseau que des organismes représentatifs.

La DGERPS assure également l’analyse, l’évaluation et le suivi des ententes en étroite collaboration avec ses partenaires internes et externes, particulièrement la RAMQ.

Descriptif du poste

Sous l’autorité du Secrétariat général de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (SGSSS) et conformément aux mandats donnés par le directeur de la Direction générale des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS), la personne titulaire de ce poste agit à titre de juriste pour répondre aux besoins transversaux de la DGERPS.

Prodiguant des conseils, des orientations et des avis juridiques aux équipes au sein de la DGERPS, la personne titulaire est également appelée à collaborer avec d’autres directions du MSSS, dont la Direction des affaires juridiques (DAJ). La personne titulaire assure le soutien au ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et les établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) dans le cadre de litiges touchant les différentes ententes de rémunération des professionnels de la santé prises en vertu de la Loi sur l’assurance maladie.

La personne titulaire peut également être appelée à contribuer à certains dossiers de négociation ou d’application d’ententes selon les besoins de la DGERPS.

Les tâches de l’EMPLOYÉ.E sont notamment :

d’analyser les avis de différends déposés par les organismes représentatifs des professionnels de la santé et d’assurer la coordination des travaux associés à la préparation des dossiers avec les partenaires (Direction des affaires juridiques, la Régie de l’assurance maladie du Québec et le Procureur général du Québec);

  • d’assurer la représentation de la direction générale lors d’arbitrage de différends et la collaboration étroite avec les plaideurs en vue d’assurer une compréhension des ententes concernées et des enjeux;
  • de réaliser le suivi des décisions arbitrales et en déterminer les impacts pour la direction générale, le MSSS et les ententes de rémunération concernées;
  • d’interpréter les ententes de rémunération des professionnels de la santé, les lois et règlements en vigueur et émettre les recommandations qui s’imposent;
  • de rédiger divers documents à caractère juridique (ex. : opinions juridiques, ententes, dépôts aux tables de négociation, modèles ou avis juridiques) ou non juridique (ex. : états de situation ministériels ou avis de pertinence), notamment dans le cadre des activités d’application et de négociation des ententes;
  • de réaliser les analyses de droit requises selon les besoins de la DGERPS;
  • d’assurer une vigie des meilleures pratiques dans différents domaines du droit (ex : droit du travail, de la santé et de la sécurité du travail, droit de la santé);
  • d’anticiper les enjeux de relations de travail et de nature juridique en lien avec les dossiers qui lui sont confiés;
  • de participer à des réunions ou à des comités de travail avec des représentants du MSSS et du RSSS;
  • de participer à la préparation et à l’animation des différentes activités d’information à l’intention des gestionnaires du MSSS et du RSSS;
  • de collaborer avec les différents intervenants et partenaires à l’extérieur de l’organisation (ex. : Procureur général du Québec, RAMQ);
  • de collaborer avec ses collègues, les accompagner, les soutenir et les former selon les besoins;
  • de contribuer à certains dossiers d’application et de négociation d’entente selon les besoins;
  • de s’acquitter de toutes autres tâches pouvant lui être confiées par le directeur général adjoint de la DGERPS.


Exigences

Scolarité et expérience

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en droit.
  • Être membre en règle du Barreau du Québec.
  • Posséder une expérience minimale de 10 ans pertinente à la fonction.


Connaissances constituant un atout pour exercer l’emploi :

  • Connaissance des enjeux de la négociation.
  • Connaissance générale de l’appareil gouvernemental (Conseil exécutif, Conseil du trésor et du secteur de la santé et des services sociaux).
  • Connaissances reliées à l’organisation des établissements et du réseau de la santé et des services sociaux, du rôle et des responsabilités du Ministère, de la Régie de l’assurance maladie et du mandat des associations professionnelles et organismes gouvernementaux.
  • Connaissance des lois, règlements, directives et politiques du secteur de la santé et des services sociaux et liés au monde du travail de même que les programmes visant les médecins omnipraticiens et les médecins résidents.
  • Connaissance du cadre législatif et réglementaire concernant l’exercice professionnel.


Compétences et habiletés recherchées

  • Aptitudes de communication orale et écrite.
  • Écoute et ouverture d’esprit.
  • Autonomie et responsable dans les mandats qui lui sont confiés.
  • Grandes habiletés dans les relations interprofessionnelles et dans le travail d’équipe.
  • Rigueur.
  • Esprit de synthèse et capacité à réfléchir en termes stratégiques
  • Capacité de vulgarisation des concepts juridiques
  • Capacité d’œuvrer dans un contexte de dossiers multiples.


Rémunération et avantages

  • Poste permanent à temps complet.
  • La rémunération varie entre 93 741 $ à 139 913$ selon l’expérience.
  • 6 semaines de vacances.
  • Travail en mode hybride (3 jours en présence et 2 jours en télétravail ou selon la négociation en cours).
  • Assurances, régime de retraite.
  • Possibilité de travail à nos bureaux de Québec ou de Montréal.


Exigences reliées à la disponibilité

Dans un contexte de négociation, la fonction de juriste requiert, selon les circonstances, un horaire flexible, des périodes prolongées de travail et des déplacements.

De façon générale, le travail se déroule à Montréal ou à Québec. Toutefois, les équipes peuvent être appelées à se déplacer dans d’autres régions du Québec.

Précisions relatives au processus de recrutement

Documents requis :

  • Lettre de présentation
  • Curriculum vitæ
  • via Droit-inc


Nous vous remercions de votre intérêt pour un emploi au sein de la Direction générale des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS
) Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Recruteur.e juridique indépendant.e – Télétravail

Uman recrutement

Montréal (Hybride)

Permanent à temps plein

1388 personnes ont consulté cette offre

Uman Recrutement recherche, pour l’un de ses clients, des recruteurs.es juridiques indépendants et motivé.es. Si vous aimez la chasse de tête, le recrutement stratégique et que vous voulez un revenu à la hauteur de vos efforts, ce poste est fait pour vous!

Vos futurs avantages :

  • Télétravail à 90 % du temps et des horaires flexibles;;
  • Rémunération 100 % à la commission, avec potentiel de revenus illimité;
  • Bonus de performance pour vos succès;
  • Outils de recrutement fournis et soutien de l’équipe;
  • Liberté, autonomie et challenge quotidien dans un environnement stimulant.


Vos futures responsabilités :

  • Chasser et sourcer les meilleurs talents juridiques au Québec : adjoints.es, techniciens.nes, avocats.es et autres profils spécialisés;
  • Gérer tout le processus de recrutement et créer un réseau solide de candidats qualifiés;
  • Collaborer avec notre équipe pour maximiser vos résultats et vos commissions.


Compétences et qualités recherchées :

  • Expérience en recrutement ou chasse de tête (le juridique est un atout);
  • Esprit entrepreneurial, autonomie et motivation à exceller;
  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
  • Excellente communication et capacité à convaincre candidats et clients.


Pourquoi postuler?

Parce que votre talent et votre engagement se traduisent directement en revenus et succès.

Ici, pas de plafond : vos efforts définissent vos gains!

Postulez maintenant :

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation et commencez votre aventure dans le recrutement juridique indépendant! Merci d’envoyer votre candidature directement via Droit-inc.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Nouveau!

Adjoint.e juridique sénior.e

Dwf

Montréal (Hybride)

Permanent à temps plein

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique parfaitement bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe de Montréal. Si vous êtes un(e) adjoint(e) juridique et que vous souhaitez continuer à développer votre carrière dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.

Ce poste s'adresse à un(e) ambitieux(se) professionnel(le) ayant 15+ ans d'expérience post-diplôme acquise au sein d'un cabinet d'avocats réputé, idéalement avec une expérience importante en droit des assurances. Le candidat retenu pour ce poste sera capable d'établir des relations de travail positives, aura un sens aigu du détail et sera capable de gérer une charge de travail importante. La discrétion et la rigueur sont des qualités essentielles.

Responsabilités

  • Préparer et rédiger divers documents et correspondances
  • Rédiger lettres, mémoires et procédures
  • Soutien au niveau des procès, interrogatoires, etc et préparer la documentation nécessaire
  • Interagir avec les clients par téléphone et en personne
  • Fixer des rendez-vous pour les clients
  • Maintenir un système d'archivage, y compris un système de rappel
  • Gestion d’agenda
  • Suivi de facturation
  • Assurer le lien avec une clientèle institutionnelle domestique et internationale importante
  • Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins


Ce qu’il te faut pour réussir dans ce rôle :

  • Diplômé d'un programme de secrétariat juridique
  • Au moins 15+ ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique dans un cabinet d'avocats, idéalement en droit des assurances
  • Excellente maîtrise de l'anglais tant à l'oral et à l'écrit
  • Communication professionnelle avec la clientèle
  • Rigueur et souci du détail
  • Solides compétences en matière d'administration et d'organisation
  • Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standard avec un minimum de supervision
  • Capacité à gérer le flux de travail de façon autonome et avec initiative
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nouveau!

Adjoint.e juridique

Dwf

Montréal (Hybride)

Permanent à temps plein

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e adjoint.e juridique bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe de Montréal. Si vous êtes un.e adjoint.e juridique et que vous souhaitez continuer à développer votre carrière dans un environnement dynamique, agréable et professionnel, ce poste est fait pour vous. Ce poste s'adresse à un.e ambitieux.se professionnel.le ayant 3+ ans d'expérience post-diplôme acquise au sein d'un cabinet d'avocats réputé. Le candidat retenu pour ce poste sera capable d'établir des relations de travail positives, aura un sens aigu du détail et sera capable de gérer une charge de travail importante.

Responsabilités :

  • Préparer et rédiger divers documents et correspondances
  • Rédiger des lettres types, des mémoires et des procédures
  • Soutien au niveau des procès, interrogatoires, etc et préparer la documentation nécessaire
  • Interagir avec les clients par téléphone et en personne
  • Fixer des rendez-vous pour les clients
  • Maintenir un système d'archivage, y compris un système de rappel
  • Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant
  • Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins


Qualifications :

  • Diplômé d'un programme de secrétariat juridique
  • Au moins 3+ ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique dans un cabinet d'avocats
  • Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
  • Communication professionnelle avec les clients
  • Solides compétences en matière d'administration et d'organisation
  • Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standard avec un minimum de supervision
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités
  • Expérience en matière de litige requise


Ce que nous pouvons offrir :

Les avantages offerts par notre entreprise comprennent une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire, une assurance invalidité de longue durée, un code vestimentaire décontracté, la possibilité de terminer plus tôt les jours précédant les jours fériés et bien plus encore.

À propos de :

Nous sommes un cabinet multidisciplinaire très actif, axé sur le litige, avec des bureaux à Vancouver, Calgary, Toronto et Montréal, offrant une gamme complète d’expertises juridiques. En 2022, nous avons accru les opportunités pour notre cabinet et notre personnel en nous joignant au groupe DWF, un fournisseur mondial de services juridiques et commerciaux intégrés. Nous sommes une équipe innovante et passionnée, qui favorise un environnement professionnel, bienveillant et stimulant pour ses membres. Depuis nos débuts, nous allons au-delà du litige traditionnel pour offrir à nos clients des solutions novatrices et créatives. Nous sommes extrêmement fier de notre environnement de travail professionnel, qui encourage l’interaction sociale et le travail d’équipe entre les avocats et le personnel. Nous croyons que chacun s’épanouit dans une atmosphère collégiale où il est encouragé à bâtir sa carrière et à contribuer positivement à notre milieu de travail.

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PRIORITAIRE

Conseiller.ère juridique / Legal Counsel (Montreal, QC)

Cad industries ferroviaires

Montréal (Présentiel) - 5 candidats

Permanent à temps plein

1852 personnes ont consulté cette offre

Conseiller.ère juridique / Legal Counsel (Montreal, QC)

Qui sommes-nous?

CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).

Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.

Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.

Résumé du poste :

Relevant du Directeur, Affaires juridiques et commerciales, le ou la Conseiller(ère) juridique soutient les activités juridiques, contractuelles et commerciales de l’organisation au Canada et aux États-Unis. Le poste contribue aux processus d’appels d’offres, rédige et négocie des ententes commerciales, et fournit des conseils juridiques en matière de contrats, de conformité, d’emploi, de protection des renseignements personnels, de gestion des réclamations et de gouvernance d’entreprise. Il ou elle appuie également la gestion des risques, la gouvernance contractuelle et les initiatives stratégiques, incluant la formation et la mise en œuvre des meilleures pratiques.

Principales responsabilités :

  • En étroite collaboration avec la direction et les autres départements, participer aux processus d’appels d’offres (RFP/demandes de soumissions) pour de nouveaux projets;
  • Fournir un soutien et des conseils commerciaux et contractuels, et participer à la négociation et à l’administration des contrats et des modalités commerciales avec les clients et les fournisseurs;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales et contractuelles sur les marchés canadien et américain;
  • Participer aux réunions stratégiques;
  • Fournir des conseils juridiques dans divers domaines, notamment le droit du travail, les contrats, la conformité et la protection des renseignements personnels;
  • Rédiger et/ou réviser des contrats et ententes commerciales et participer aux négociations contractuelles;
  • Participer à la gestion des réclamations, incluant l’analyse et la négociation d’ententes de règlement;
  • Gérer les risques de façon proactive en formant et en accompagnant les partenaires d’affaires, et en mettant en place des processus efficaces de gouvernance contractuelle;
  • Organiser des séances de formation pour le personnel sur les questions de conformité légale et réglementaire, ainsi que sur les obligations de suivi;
  • Contribuer à l’identification et à l’intégration des meilleures pratiques de l’industrie en matière de négociation, de rédaction et de révision contractuelles;
  • Évaluer les risques, avantages et conséquences juridiques potentielles des décisions, et proposer des solutions ou des alternatives permettant d’atteindre les objectifs d’affaires tout en tenant compte des enjeux juridiques et pratiques;
  • Conseiller et appuyer la gestion des questions de gouvernance d’entreprise;
  • Effectuer toute autre tâche connexe, au besoin.
  • Membre du Barreau du Québec depuis au moins trois (3) ans;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Expérience en milieu corporatif (poste en entreprise) dans un rôle similaire (un atout);
  • Excellente connaissance des lois et règlements applicables au secteur d’activité, notamment en matière commerciale, contractuelle, de gouvernance d’entreprise, de droit du travail et de protection des renseignements personnels;
  • Connaissance de la réglementation applicable au secteur ferroviaire canadien (un atout);
  • Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) ainsi qu’en négociation;
  • Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.


Qualifications requises :

  • Membre du Barreau du Québec depuis au moins trois (3) ans;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Expérience en milieu corporatif (poste en entreprise) dans un rôle similaire (un atout);
  • Excellente connaissance des lois et règlements applicables au secteur d’activité, notamment en matière commerciale, contractuelle, de gouvernance d’entreprise, de droit du travail et de protection des renseignements personnels;
  • Connaissance de la réglementation applicable au secteur ferroviaire canadien (un atout);
  • Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) ainsi qu’en négociation;
  • Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.


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Who Are We?

CAD Railway Industries is an ambitious Quebec-based company that has been in operation for over 60 years. We specialize in the repair, conversion, and refurbishment of rolling railway equipment (various types of wagons and locomotives) with workshops and offices in Montreal (Lachine area) and Alberta (under the Caltrax banner).

Over the years, our mission has evolved to become a responsible company focused on repairing and extending the lifespan of equipment entrusted to us by our clients. In many cases, we modernize these assets, essentially giving them a second life.

Our teams design equipment that meets the needs of both freight and passenger clients.

Job Summary:

Reporting to the Manager, Legal and Commercial Affairs, the Legal Counsel supports commercial, contractual, and legal activities across Canadian and U.S. operations. The role participates in RFP processes, drafts and negotiates commercial agreements, and provides legal advice on contracts, compliance, employment, privacy, claims, and corporate governance. The position also supports risk management, contract governance, and strategic initiatives, including training and best-practice implementation.

Main Responsibilities:

  • In close collaboration with management and other departments, participate in the tendering (RFP/bid) process for new projects;
  • Provide commercial and contractual support and guidance and participate in the negotiation and administration of contracts and commercial terms with customers and suppliers;
  • Help develop and implement commercial and contractual strategies in the Canadian and U.S. markets;
  • Participate in strategic meetings;
  • Provide legal advice in various fields, including employment, contracts, compliance and privacy;
  • Draft and/or review commercial contracts and agreements and participate in contract negotiations;
  • Participate in the management of claims, including reviewing and negotiating settlement agreements;
  • Manage risk proactively by training and coaching your business partners, and by creating and implementing effective contract governance processes;
  • Organize training sessions for the company’s staff on legal and regulatory compliance and monitoring issues;
  • Help identify and integrate best industry practices for negotiating, drafting, and reviewing contracts.
  • Assess potential legal risks, benefits, and/or consequences of decisions; propose alternatives or solutions to achieve business objectives while skillfully managing legal and practical considerations;
  • Advise and manage corporate governance matters;
  • Any other tasks as required.


Required Qualifications:

  • Member of the Quebec Bar for at least 3 years;
  • Excellent written and verbal proficiency in both English and French;
  • In-house experience in a similar role (an asset);
  • In-depth knowledge of the laws and regulations regarding the business sector is required (including commercial, contractual, corporate governance, employment and privacy);
  • Knowledge of the regulations surrounding the Canadian railway sector (an asset);
  • Excellent communication skills (oral and written) and negotiation skills;
  • The candidate must be able to communicate well in English (50% of the time), as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.


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PRIORITAIRE

Personne conseillère syndicale

Association des employés du nord québécois (aenq)

Montréal - 20 candidats

90 216,00$ - 136 468,00$ /an

Permanent à temps plein

2039 personnes ont consulté cette offre

L’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ), syndicat affilié à la CSQ et représentant le personnel de soutien et enseignant des commissions scolaires crie et Kativik, le personnel enseignant d’écoles secondaires Atikamekw ainsi que les travailleuses de CPE situés en Eeyou Istchee, est à la recherche d’une personne conseillère syndicale.

Le salaire annuel va de 90 216,72 $ à 136 468,31 $ et le travail s’effectue en mode télétravail. Les conditions de travail avantageuses sont celles énumérées dans la convention collective actuelle mais comprend, de façon non exhaustive, 30 jours de vacances, 12 jours de congés payés, 15 jours de maladie, etc. La semaine normale de travail est de 32,5 heures en mode télétravail mais la personne conseillère syndicale peut être appelée à voyager ou à se présenter au bureau à l’occasion. L’équipe actuelle, incluant le présent poste, comporte 5 membres du personnel conseil et 3 employées de bureau, toutes ces personnes sont à temps plein. L’AENQ-CSQ est gérée par un comité exécutif composé de 7 personnes mais la personne responsable de superviser le travail des membres de l’équipe est le président.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature ont jusqu’au 1er mai 2026 pour le faire. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont les candidatures seront retenues.

Nature du travail

L’employée ou l’employé conseil accomplit les fonctions et responsabilités suivantes :

  • le conseil sur l’application des conventions collectives, des lois et règlements, des politiques et directives, des pratiques et des programmes relatifs aux activités des relations du travail et des ressources humaines et ce pour l’ensemble des membres de l’AENQ;
  • les relations du travail en représentant l’AENQ auprès des employeurs des membres de celle-ci;
  • la production d’outils d’interprétation ou d’application et d’avis sur les lois, règlements, politiques, directives, statuts et sur les conventions collectives;
  • l’interprétation et l’application des lois, règlements, politiques, directives, statuts, conventions collectives, etc.;
  • le traitement des griefs et arbitrages;
  • la participation à la confection des dossiers d’arbitrage et réaliser des recherches juridiques;
  • la rédaction de documents d’information destinés aux membres en lien avec leurs conditions de travail;
  • la participation à la préparation de requêtes en révision judiciaire par une ressource externe;
  • la négociation de règlements de griefs et leur rédaction;
  • rencontrer des membres de l’AENQ en fonction des besoins;
  • la préparation et la présentation de la formation aux délégués syndicaux (ou assister le personnel conseil d’une fédération ou de la Centrale);
  • la participation aux réunions du Comité exécutif sur demande;
  • la participation au Congrès de l’AENQ;
  • sur demande, la participation à toute autre instance et y représenter l’AENQ;
  • agir comme porte-parole aux tables de négociation des membres de l’AENQ et en ce sens, accomplir notamment les tâches suivantes;
    • produire des outils de consultation ou en superviser la rédaction et compiler les résultats;
    • rédiger les dépôts syndicaux;
    • produire des rapports en lien avec la négociation;
    • produire des outils d’information destinés aux membres;
    • assister ou conseiller la présidence ou le Comité exécutif lors de l’élaboration de plans d’action, de communication ou de mobilisation en lien avec la négociation à toutes les instances en traitant;
    • réviser des textes en lien avec la négociation;
  • accomplir toute autre fonction connexe requise par l’AENQ.


Partage des responsabilités

Le partage des responsabilités ci-haut mentionnées au sein du personnel conseil est décidé en réunion d’équipe par les personnes occupant cette fonction et un représentant de l’employeur.

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle en droit ou en relations industrielles ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente.

Autres exigences

L’emploi exige une bonne connaissance des logiciels en bureautique d’usage courant à l’AENQ de même que la maîtrise de l’anglais et du français.

Atouts

Connaissance du monde syndical et des peuples autochtones présents dans le Nord du Québec (Inuit, Eeyou/Eenou, Atikamekw).

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The Association of Employees of Northern Quebec (AENQ-CSQ), a union affiliated with the CSQ and representing support staff and teachers in the Cree and Kativik school boards, teachers in Atikamekw secondary schools, and daycare workers located in Eeyou Istchee, is seeking a union advisor for a regular position starting on the date of hire.

The annual salary ranges from $90,216.72 to $136,468.31, and the position is performed remotely. The advantageous working conditions are those listed in the current collective agreement, but include, but are not limited to, 30 vacation days, 12 paid days off, 15 sick days, etc. The standard workweek is 32.5 hours, working remotely, but the union advisor may be required to travel occasionally or to go to the office on demand. The current team, including this position, consists of five full-time advisory staff members and three office staff members. The AENQ-CSQ is managed by a seven-person executive committee, but the president is responsible for overseeing the work of the team members.

Interested candidates have until May 1, 2026, to submit their applications. We will only contact those whose applications are selected.

Nature of the Job

The union advisor performs the following duties and responsibilities:

  • a) Advising all AENQ members on the application of collective agreements, laws and regulations, policies and directives, practices, and programs related to labor relations and human resources activities;
  • b) Representing the AENQ in labor relations matters with its members' employers;
  • c) Producing interpretation and application tools and opinions on laws, regulations, policies, directives, statutes, and collective agreements;
  • d) Interpreting and applying laws, regulations, policies, directives, by-laws, collective agreements, etc.;
  • e) Processing grievances and arbitrations;
  • f) Participating in the preparation of arbitration files and conducting legal research;
  • g) Drafting information documents for members regarding their working conditions;
  • h) participating in the preparation of applications for judicial review by an external resource;
  • i) negotiating and drafting grievance settlements;
  • j) meeting with AENQ members as needed;
  • k) preparing and presenting training to union delegates (or assisting the advisory staff of a federation or the Centrale);
  • l) participating in Executive Committee meetings upon request;
  • m) participating in the AENQ Congress;
  • n) participating in any other body upon request and representing the AENQ;
  • o) acting as a spokesperson at the bargaining tables of AENQ members and, in this regard, performing the following tasks in particular:
    • 1. Produce consultation tools or supervise their drafting and compile the results;
    • 2. Prepare union demands;
    • 3. Produce reports related to negotiations;
    • 4. Produce information tools for members;
    • 5. Assist or advise the President or the Executive Committee in developing action, communication, or mobilization plans related to negotiations at all relevant bodies;
    • 6. Review texts related to negotiations;
  • q) Perform any other related duties required by the AENQ.


Sharing of Responsibilities

The sharing of the above-mentioned responsibilities within the advisory staff is decided at a team meeting by the individuals holding this position and an employer representative.

Required Qualifications

Undergraduate degree in law or industrial relations, or an equivalent combination of training and experience.

Other Requirements

The position requires a good knowledge of office software commonly used at the AENQ, as well as fluency in English and French.

Plus

Knowledge of the union world and the Indigenous peoples of Northern Quebec (Inuit, Eeyou/Eenou, Atikamekw).

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Nouveau!

Technicien.ne juridique

Altia légal

Montréal (Hybride)

Permanent à temps plein

Qui nous sommes

Altia Légal est un cabinet boutique en droit immobilier commercial, fondé par deux professionnelles passionnées, qui souhaitent faire les choses autrement.

Nous accompagnons promoteurs, investisseurs, prêteurs privés et propriétaires dans toutes les étapes de leurs transactions avec une approche rigoureuse, efficace et orientée affaires. Notre pratique est mixte (notariat et droit), ce qui nous permet d’offrir un service complet et stratégique, dans un environnement en croissance.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un.e technicien.ne juridique qui souhaite s’impliquer activement dans des dossiers variés, concrets et stimulants. La personne participera à un large éventail de mandats en droit corporatif et immobilier, incluant notamment :

  • Incorporation de sociétés et organisation corporative
  • Préparation de résolutions, conventions et livres de minutes
  • Vérification diligente (REQ, Registre foncier, RDPRM, etc.)
  • Montage et coordination de dossiers de financement et de transactions immobilières
  • Préparation et révision de documents juridiques (vente, financement, sûretés, ententes diverses)
  • Communication avec les clients, prêteurs et autres intervenants
  • Gestion et organisation des dossiers
  • Participation à l’amélioration des processus et au développement de modèles


Le profil que nous recherchons

  • DEC ou formation en technique juridique
  • Minimum de 3 ans d’expérience en droit corporatif et/ou immobilier
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
  • Esprit d’initiative et intérêt pour un environnement en croissance
  • Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en développement
  • Approche proactive, structurée et orientée solutions


Pourquoi Altia

Parce qu’on construit un cabinet différent, à notre image, en pleine croissance, et qu’on cherche quelqu’un avec un réel esprit entrepreneurial.

On offre un environnement de travail très flexible, qui s’adapte à la réalité de chacun.

Si tu veux avoir un impact réel dès le départ, t’impliquer concrètement et évoluer avec nous, on serait heureuses de te rencontrer.

Comment postuler

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Conseiller.ère juridique

Lawzero

Montréal (Hybride) - 4 clics sur Postulez

Permanent à temps plein

448 personnes ont consulté cette offre

Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique pour fournir un soutien à l’ensemble des fonctions juridiques, de gouvernance et de conformité de LoiZéro.

Principales responsabilités

  • Rédiger, négocier et gérer diverses ententes, y compris les ententes avec les fournisseurs et prestataires de services, les ententes de partenariat, de subvention et de dons, les ententes relatives à la propriété intellectuelle et aux données, les contrats de travail et les ententes de confidentialité. Mettre en place des processus évolutifs pour la gestion contractuelle.
  • Travailler avec les équipes de recherche, de produits et d’ingénierie pour s’assurer que les considérations juridiques et d’IA responsable soient intégrées dans le cycle de vie de la recherche et du développement de produits. Identifier et adresser les risques juridiques liés au développement des technologies d’IA de pointe.
  • Agir comme soutien clé pour la fonction de secrétariat corporatif, en aidant à la logistique du Conseil d’administration, des conseils consultatifs et des comités. Préparer les ordres du jour, les procès-verbaux, les documents, les résolutions et assurer les suivis post-réunion appropriés pour la mise en œuvre des décisions. Soutenir la Vice-président(e) dans les questions liées à la gouvernance de LawZero.
  • Aider à l’établissement et à la gestion de la stratégie de propriété intellectuelle de l’organisation, notamment en mettant en œuvre des pratiques et politiques avec les équipes de recherche, de produits et d’ingénierie.
  • Soutenir le développement, le déploiement et le suivi des pratiques et politiques relatives aux données. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de données pour mettre en œuvre des pratiques et processus de gouvernance des données. Assurer la conformité aux régimes de protection des renseignements personnels.
  • Surveiller les développements des cadres juridiques nationaux et internationaux en matière d’IA et des normes volontaires. Soutenir la Vice-présidente et l’équipe de direction dans les initiatives internes et externes impliquant la gouvernance de l’IA et les politiques publiques.
  • Assurer une veille des exigences réglementaires en évolution et mettre en œuvre des politiques internes pragmatiques.


Compétences et qualifications

  • 2 à 5 ans d’expérience dans la pratique du droit
  • L’expérience dans un environnement technologique ou de recherche sera considérée comme un atout
  • Une approche pragmatique et axée vers les solutions
  • Une attitude sans ego et une ouverture à travailler sur une variété de tâches
  • Membre en règle du Barreau du Québec
  • Entièrement bilingue (français et anglais)


Ce que nous offrons

  • La chance de contribuer de manière significative à une initiative d’importance mondiale
  • Des avantages sociaux complets (incluant un compte de gestion de la santé mentale et du mieux-être)
  • 20 jours de vacances par année dès le début
  • Contribution de l’employeur de 4 % à votre épargne-retraite, sans contribution obligatoire de l’employé
  • Une rémunération supplémentaire totalisant 8 % de votre salaire à appliquer vers une épargne-retraite supplémentaire ou des primes (indépendante de la performance collective et individuelle)
  • Une équipe d’expert(e)s de classe mondiale passionné(e)s par leur domaine
  • Un environnement de travail collaboratif et inclusif dans nos vibrants locaux au cœur de la Petite-Italie, dans le quartier tendance Mile-Ex, à proximité des transports en commun


À propos de LoiZéro

LoiZéro est une organisation à but non lucratif dédiée à faire progresser la recherche et à développer des solutions techniques permettant de concevoir des systèmes d'IA sécuritaires. Son approche scientifique repose sur de nouvelles recherches et méthodes proposées par le professeur Yoshua Bengio, le chercheur en IA le plus cité au monde. Basée à Montréal, LoiZéro mène des recherches pour concevoir des systèmes d’IA non agentiques qui apprennent à comprendre le monde plutôt qu'à y intervenir, en répondant de manière véridique aux questions posées sur la base d'un raisonnement probabiliste transparent et extériorisé. De tels systèmes d'IA pourraient être utilisés pour accélérer la découverte scientifique, superviser les systèmes d'IA agentiques et faire progresser notre compréhension des risques de l'IA et des moyens de les éviter. LoiZéro croit que l’IA doit être considérée comme un bien public mondial, développée et utilisée de manière sécuritaire pour favoriser l’épanouissement humain. Plus d’information : www.loizero.org

Vous avez votre place ici

À LoiZéro, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons les candidatures de personnes hautement qualifiées désireuses de travailler à la réalisation de notre mission dans un cadre respectueux, inclusif et collaboratif.

Vos informations personnelles seront collectées et traitées par LoiZéro afin d'évaluer votre demande d'emploi conformément à notre politique de vie privée. En vertu des lois sur la protection de la vie privée en vigueur dans votre pays de résidence, vous pouvez disposer de plusieurs droits en matière de protection de la vie privée, comme celui de demander l'accès à vos informations personnelles ou de demander que vos informations personnelles soient rectifiées ou effacées. Vous trouverez des détails sur la manière dont vous pouvez exercer vos droits dans notre politique de protection de la vie privée.

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EN VEDETTE

Adjoint.e Juridique

Msb & associés

Montréal (Présentiel) - 13 candidats

Permanent à temps plein

337 personnes ont consulté cette offre

À propos du poste

Nous recherchons un.e Adjoint.e Juridique pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans le domaine juridique au sein d'un environnement stimulant et collaboratif.

Description de l'emploi

  • Produire la correspondance et certains documents juridiques ou administratifs tels lettres, courriels, etc.;
  • Préparer des procédures juridiques et suivis des délais de l'avocat.e attitré;
  • Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s'ils sont conformes aux procédures juridiques et à l'usage grammatical;
  • Préparer, saisir et réviser à l'ordinateur des lettres et divers documents;
  • Répondre au téléphone, effectuer des réservations, fixer des rendez-vous, des réunions et des conférences;
  • Effectuer les ouvertures de client/dossier;
  • Effectuer la saisie de temps;
  • Effectuer la transcription de dictée numérique;
  • Effectuer la numérisation de documents;
  • Offrir un service courtois et personnalisé à la clientèle.


Candidat recherché

Assister une équipe d'avocats dans la gestion de leur pratique et la réalisation des mandats, et ce, tant au niveau juridique qu'administratif.

  • Expérience dans un rôle similaire ou environnement professionnel ( au moins 2 ans d'expérience pertinente);
  • Maitrise de la suite Microsoft 365;
  • La maîtrise de l'anglais, oral et écrit, est un atout;
  • Sens aigu du service client;
  • Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d'équipe;
  • Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
  • Sens de l'adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.


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Technicien.ne juridique (remplacement 18 mois)

Ville de salaberry-de-valleyfield

Salaberry-de-Valleyfield (Présentiel) - 15 clics sur Postulez

35,02$ - 43,05$ /heure

Temporaire à temps plein

191 personnes ont consulté cette offre

Le service du greffe et des affaires juridiques est à la recherche d'un.e technicien.ne juridique afin de combler un poste temporaire d'une durée de 18 mois. Le service du greffe et des affaires juridiques est composé de 12 employés.

Joignez-vous à une équipe collaborative où ensemble nous faisons la différence!

Description du poste

Sous la responsabilité de la Greffière adjointe, le ou la titulaire de l'emploi assume diverses tâches relatives aux séances du conseil municipal. Il ou elle assume également des recherches juridiques et soutient les cadres du service dans son domaine d'expertise.

Plus précisément :

  • Effectue diverses opérations requises pour préparer les séances du conseil municipal;
  • Assure divers suivis à la suite des séances du conseil municipal auprès des services internes, des partenaires, des instances décisionnelles et gouvernementales;
  • Rédige divers types de document, tels que les avis publics, les résumés jurisprudentiels, les rapports de recherche, les résolutions ou autres documents liés aux séances du conseil;
  • Cueille, vérifie et compile des données pour fin de rapports;
  • Effectue la lecture de contrats, identifie les clauses de renouvellement et assure les suivis;
  • Rédige des modèles de contrat en soutien au greffier adjoint et au greffier;
  • Effectue diverses recherches juridiques (doctrine, jurisprudence et veille juridique);
  • Assure la gestion des dossiers en litige auprès de la division des petites créances de la Cour du Québec et peut être amené à représenter la Ville lors d'auditions. Recueille la preuve pertinente, rédige les procédures nécessaires, détermine les témoins et les convoque;


Et plus encore!

Profil recherché

  • Capacité à communiquer efficacement avec divers types de clientèle;
  • Rigueur;
  • Habiletés rédactionnelles développées;
  • Bonne gestion des priorités et délais;
  • Capacité d'analyse et concentration;
  • Sens de l'autonomie.


Exigences

  • Détenir un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques;
  • Détenir des années d’expérience en lien avec l’emploi;
  • Maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral;
  • Habiletés avec la technologie;
  • Connaissances du milieu municipal (un atout).


Ce que nous offrons

  • Une équipe qualifiée et compétente;
  • Obtenir un horaire vous permettant un équilibre vie personnelle-professionnelle.


Pour postuler

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield a adopté un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux autochtones, aux handicapés et aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation. Des mesures d’adaptations peuvent être offertes aux personnes handicapées. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Technicien.ne juridique

Ville de la prairie

La Prairie (Hybride) - 18 candidats

35,73$ - 43,81$ /heure

Permanent à temps plein

258 personnes ont consulté cette offre

Vos responsabilités

Vous assisterez la greffière et le greffier adjoint dans la réalisation des fonctions administratives. Sous la supervision de la greffière, vous exécuterez diverses tâches techniques de support juridique et administratif tels que la préparation, le suivi et la vérification des différents dossiers du service.

Vos principaux défis

  • Gestion d’un fort volume de dossiers
  • Participation à la mise en place de processus de gestion documentaire


Sur votre plan de travail

  • vous assurerez un soutien technique et administratif pour toutes les activités du service incluant les activités des séances du conseil municipal : les ordres du jour, les procès-verbaux, les sommaires décisionnels, les projets de résolutions, la préparation des salles, etc.;
  • vous rédigerez et assurerez le suivi de différents documents, tels que les ordres du jour, les projets de règlements, les résolutions, les projets de protocoles d’entente, les comptes rendus et les procès-verbaux, selon le comité ou les activités concernées;
  • vous préparerez des avis publics généraux, des rôles de perception de taxes, le programme triennal d’immobilisation, etc., veillerez à leur publication et les transmettrez au Service concerné;
  • vous réceptionnerez, ouvrirez des dossiers, les tiendrez à jour et en assurerez le suivi ainsi que transmettrez certains dossiers, des registres et des procédures concernant les activités du service;
  • vous effectuerez, au besoin, des recherches juridiques;
  • vous assisterez les responsables de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le traitement des demandes;
  • vous assisterez à l’ouverture des soumissions conformément à la Loi et ferez le suivi avec les personnes concernées;
  • vous agirez à titre de commissaire à l’assermentation et de responsable de la tenue des registres découlant de l’adoption de règlements d’emprunt ou d’urbanisme;
  • vous vous occuperez de la gestion administrative de différents dossiers spécifiques, tels que les ventes pour taxes et l’encan municipal;
  • vous donnerez la formation et le support nécessaire pour l’utilisation du logiciel BeeOn;
  • coordonnerez le travail des salariés de classes inférieures au besoin;
  • participerez à la gestion documentaire du service;
  • vous effectuerez des recherches documentaires ainsi que la préparation préliminaire relative aux procédures légales reçues par le service avant de les transmettre aux juristes;
  • vous effectuerez différentes activités administratives relatives aux élections municipales;
  • vous mettrez à jour différentes listes et effectuerez les tâches connexes en lien avec l’emploi.


Vous avez le bon bagage si vous :

  • détenez un diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en techniques juridiques ou l’équivalent;
  • détenez un certificat ou un baccalauréat en droit (atout);
  • possédez un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
  • possédez de l’expérience en milieu municipal (atout);
  • avez une excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • possédez une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.


Vous avez le profil que l'on recherche si vous :

  • détenez un grand sens de l’organisation, de la planification et une facilité d’adaptation;
  • êtes intègre et autonome;
  • faites preuve de discipline, de rigueur et de confidentialité;
  • détenez un esprit d’analyse et d’équipe.


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Conseiller.ère syndical.e en relations de travail

Fédération interprofessionnelle de la santé du québec - fiq

Longueuil (Hybride) - 16 candidats

85 980,00$ - 117 780,00$ /an

Temporaire à temps plein

905 personnes ont consulté cette offre

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec est une organisation syndicale qui a pour mission la défense et la promotion des intérêts socio-économiques et professionnels des 90 000 professionnelles en soins qu’elle représente.

Conseiller.ère syndical.e en relations de travail

* Poste temporaire à temps complet jusqu'au 15 janvier 2027*

Lieu de travail : Bureau FIQ-Montérégie (7750 Boulevard Cousineau, Saint-Hubert, Québec)

L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité de la direction des relations de travail, le.la professionnel.le :

  • Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail;
  • Négocie et conclue des ententes particulières et de règlement de grief;
  • Supporte les équipes syndicales locales dans leur développement et leur vie syndicale;
  • Conseille et supporte les équipes syndicales locales dans l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et plan d’action;
  • Agit comme personne-ressource auprès des équipes syndicales locales lors des instances politiques de la fédération;
  • Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
  • Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
  • Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
  • Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.
    • Baccalauréat en relations industrielles ou droit;


QUALIFICATIONS

  • L’expérience en relations de travail sera considérée comme un atout;


PROFIL RECHERCHÉ

  • Niveau d’autonomie élevé;
  • Bonne connaissance du mouvement syndical québécois;
  • Capable d’écoute;
  • Facilité à établir des relations harmonieuses;
  • Sait décoder l’environnement politique d’un milieu;
  • Capable d’offrir des services professionnels à différentes clientèles;
  • Porte les orientations stratégiques de la FIQ et y adhère;
  • Gère son temps de façon professionnelle;
  • Capable de mener plusieurs dossiers de front comportant des délais courts;
  • Capable d’animer des rencontres.


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Chef.fe de service, affaires juridiques et assistant.e-greffier.ère

Ville de boucherville

Boucherville (Hybride) - 21 clics sur Postulez

107 866,00$ - 134 876,00$ /an

Permanent à temps plein

449 personnes ont consulté cette offre

Direction des affaires juridiques et du greffe

Poste cadre régulier, 35h / semaine

Entrée en fonction prévue : Juin 2026

Sommaire de la fonction

Relevant de la directrice des affaires juridiques, du greffe et greffière de la Ville, la personne recherchée assiste et remplace cette dernière lorsque requis dans toutes les tâches relatives à la préparation, tenue et suivi des séances des comités, commissions, groupes de travail formés et Conseil municipal, le tout conformément aux dispositions de la Loi sur les cités et villes.

Elle chapeaute l’équipe en charge de la gestion et de la conservation des documents réglementaires et administratifs et voit à l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, à titre de responsable de l’accès aux documents et responsable de la protection des renseignements personnels.

Elle s’occupe de la coordination, du suivi et de la mise à jour des dossiers relatifs à la gestion des risques (assurances et réclamations) et agit à titre de conseiller(ère) juridique pour la Ville. Enfin, elle collabore à tout dossier de mesures d’urgences.

Habiletés professionnelles et qualités recherchées :

  • Grande capacité d’intégration, d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur, discrétion, efficacité, disponibilité et loyauté;
  • Capacité de gérer dans un environnement réglementaire et légal complexe;
  • Habileté de gestion, d’écoute et de communication.
  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit;
  • Être membre du Barreau du Québec;
  • Posséder de quatre (4) à six (6) années d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtriser et utiliser les nouvelles technologies.


Profil recherché

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit;
  • Être membre du Barreau du Québec;
  • Posséder de quatre (4) à six (6) années d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtriser et utiliser les nouvelles technologies.


Conditions de travail et rémunération

Les conditions de travail sont établies selon les dispositions du protocole des conditions de travail du personnel cadre. Le salaire varie selon l’expérience entre 107 866$ et 134 876$ / année (échelle salariale 2025 – base de 35h par semaine).

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville de Boucherville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à s’identifier comme faisant partie de l’un de ces groupes.

De plus, pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection lors des entrevues, tests et autres étapes du processus.

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Conseiller.ère en assurances et gestion des risques assurables - Responsabilité

Direction des assurances du réseau de la santé et des services sociaux (« darsss ») – sigmasan

Longueuil (Hybride)

90K$ - 117K$ /an

Permanent à temps plein

1835 personnes ont consulté cette offre

CE QUE VOUS AIMEREZ

  • Une chance unique d’œuvrer activement au bénéfice de l’ensemble du réseau de la santé québécois ;
  • Un poste permanent à temps plein (35 h/semaine) ;
  • 13 jours fériés et 9,6 jours annuels de congé de maladie ;
  • Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) administré par Retraite Québec ;
  • Un salaire annuel compétitif selon expérience ;
  • Un horaire de travail flexible et une politique de travail hybride ;
  • Une opportunité de formation et de développement professionnel ;
  • Un programme d’aide aux employés et à leur famille incluant la télémédecine ;
  • Une culture organisationnelle axée sur l’humain, l’innovation et l’excellence ;
  • Diverses activités d’équipe menées par un Club social innovant.


VOTRE PROFIL

  • Diplôme universitaire en droit ou dans une discipline pertinente ;
  • Expérience de sept (7) à dix (10) ans en tant que souscripteur Dommages aux biens des entreprises (incluant connaissance de l’assurance des chantiers) chez un assureur, en tant que courtier dans la gestion de comptes majeurs ou gestionnaire de risques ;
  • Professionnel d’assurance agréé (PAA) et/ou Fellow Professionnel d’assurance agréé (FPAA) du Canada, et/ou Canadian Risk Management (CRM), un atout ;
  • Excellente capacité d’analyse et de compréhension des enjeux d’assurance ;
  • Habiletés supérieures en communication verbale et écrite en français et en anglais ;
  • Valoriser le respect, la collaboration et le travail d’équipe ;
  • Sens des responsabilités, rigueur et professionnalisme ;
  • Capacité d’influence et de négociation ;
  • Jugement et discernement.


VOTRE QUOTIDIEN

Sous la supervision de la cheffe de service Assurances, gestion des risques assurables et prévention, la personne titulaire de ce poste répondra aux demandes quotidiennes en matière d’assurance responsabilité civile, professionnelle ou administrateurs et dirigeants. Elle sera également responsable de la mise en place et du suivi des protections d’assurance des établissements du RSSS en aéronautique et pollution, participera à la mise en vigueur, à la gestion et à l’amélioration des protections d’assurance de secteurs et de clientèles spécifiques du RSSS.

  • Analyse les besoins des établissements du RSSS et collabore à la mise sur pied de l’ensemble des protections d’assurance de responsabilité civile et professionnelle ainsi que de responsabilité civile des administrateurs et dirigeants ;
  • Supporte et répond aux questions des établissements concernant l’étendue et l’application des protections d’assurance de responsabilité civile et professionnelle ainsi que de responsabilité civile des administrateurs et dirigeants ;
  • Analyse les demandes de preuve d’assurance, émet ou supervise l’émission d’attestations d’assurance pour la responsabilité civile, professionnelle et administrateurs et dirigeants ;
  • Analyse les besoins et collabore à la mise sur pied des protections d’assurance des établissements du RSSS concernant les activités de sages-femmes ;
  • Analyse les besoins des établissements, met sur pied des protections aéronautique et procède à l’émission de ces protections d’assurance ;
  • Analyse les besoins, met sur pied la protection de responsabilité civile environnementale (pour un assuré spécifique) et procède à son émission ;
  • Analyse les besoins des établissements, met sur pied des protections pour les usagers des programmes-services en déficience physique (« DP »), en déficience intellectuelle (« DI ») et en trouble du spectre de l’autisme (« TSA ») et procède à l’émission de ces protections d’assurance ;
  • Participe à la vigie des protections d’assurance disponibles sur le marché ;
  • Collabore au renouvellement des protections d’assurance ;
  • Informe les établissements quant à leurs devoirs et obligations en matière d’assurance et de gestion de risques ;
  • Participe à la rédaction de communiqués destinés au RSSS et à la mise à jour de la documentation destinée aux assurés ;
  • Exécute toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.


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Conseiller.ère juridique spécialisé.e en litige

Bell canada

Montréal (Hybride) - 21 clics sur Postulez

Permanent à temps plein

1106 personnes ont consulté cette offre

Description du poste :

Notre équipe Affaires juridiques et réglementaires est à la recherche d’un.e avocat.e chevronné.e et talentueux.se pour se joindre à notre équipe de litige, spécialisée dans les actions collectives. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et collaboratif, en étroite collaboration avec des collègues à travers le Canada. Vous devrez gérer un volume important de dossiers complexes et fournir des conseils juridiques stratégiques à diverses unités d’affaires de Bell et de ses filiales.

Principales responsabilités :

  • Gérer et superviser un portefeuille diversifié de dossiers complexes, notamment en matière d’actions collectives, de litiges et d’arbitrages commerciaux et de litiges impliquant d’autres compagnies de télécommunications (incluant potentiellement des questions relatives à la réglementation du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC))
  • Collaborer étroitement avec des cabinets externes pour assurer une gestion efficace et stratégique des dossiers
  • Analyser et évaluer les risques juridiques liés aux litiges et proposer des solutions pragmatiques et innovantes
  • Fournir des conseils juridiques proactifs et stratégiques aux équipes internes sur une variété de questions, incluant notamment le droit de la consommation, le droit des contrats, le droit immobilier, la responsabilité civile (blessures corporelles, dommages à la propriété), la diffamation et la vie privée
  • Rédiger et réviser des documents juridiques, tels que des mémoires et des procédures
  • Participer activement aux négociations de règlements, lorsque nécessaire
  • Maîtriser la gestion de la preuve électronique et documentaire (eDiscovery)


Qualifications essentielles :

  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en litige, idéalement en pratique privée (avec une expérience en actions collectives) ou en entreprise
  • Expérience de plaidoirie devant les tribunaux
  • Solides compétences analytiques et excellente capacité à évaluer les risques juridiques
  • Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités et à respecter les échéances
  • Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication
  • Esprit d’équipe marqué et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires
  • Motivé.e, créatif.ve, agile et axé.e sur les résultats
  • Leadership et capacité à bâtir des relations solides
  • Capacité à gérer des situations difficiles avec professionnalisme, assurance et proactivité
  • Bilinguisme (français et anglais) essentiel


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Parajuriste / Paralegal (Immobilier commercial)

Harden

Vaudreuil-Dorion (Hybride)

Permanent à temps plein

3382 personnes ont consulté cette offre

Qui sommes-nous?

Harden est une entreprise familiale qui existe depuis 1985. Les valeurs qui nous tiennent à cœur sont : l’intégrité, la bienveillance, l’ambition et l’esprit de communauté. Forts de plus de 60 années d’expérience dans le secteur du détail, Harden travaille à développer des projets qui ont un impact positif sur les communautés et offre à leurs locataires les meilleures conditions possibles pour qu’ils puissent réussir dans un marché donné.

Poste : Parajuriste (expérience en immobilier commercial)
Lieu : Vaudreuil-Dorion
Statut : Temps plein (40 hrs par semaine)

Tâches juridiques :

  • Participer à la rédaction de documents juridiques liés au droit de l’immobilier tels baux, amendements, offres de location, offre d’achat, lettres d’intention, quittance, mise en demeure, résolution.
  • Effectuer des recherches informatisées, notamment sur le Registre foncier, Infolot, le Registre des entreprises, etc.
  • Procéder à des analyses de titres préliminaires.
  • Effectuer des demandes de vérification de crédit.
  • Faire le suivi des délais et échéances des dossiers (baux, offres d’achat, etc.).
  • Envoi de mise en demeure et suivi de la réception.
  • Transmission de document pour signature via DocuSign.
  • Révision et mise à jour de la liste des exclusivités, restrictions et servitudes des centres.
  • Rédaction, mise à jour et révision des feuilles de temps.
  • Planification de rencontre avec l’externe ou de réunion interne.
  • Organiser et maintenir la documentation juridique de manière systématique.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.


Tâches administratives :

  • Rédaction, mise à jour et révision des feuilles de temps.
  • Planification de rencontre avec l’externe ou de réunion interne.
  • Organiser et maintenir la documentation juridique de manière systématique.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 


Ce que nous cherchons

  • Certificat ou diplôme d'un collège communautaire, ou combinaison équivalente d'expérience
  • Cinq (5) ans d'expérience en droit immobilier ou dans un domaine connexe Poste bilingue
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Maîtrise d'Asana et de SharePoint
  • Grand souci du détail avec la flexibilité nécessaire pour répondre aux exigences du travail
  • Excellentes compétences en organisation et en suivi
  • Révision et exactitude requises
  • Excellente capacité à apprendre de nouveaux logiciels
  • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d'une équipe
  • Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité et à faire preuve de discrétion lorsque nécessaire.


Pourquoi choisir Harden?

Chez Harden, le bien-être de nos employés est important. Nous offrons :

  • Entreprise familiale
  • Un modèle hybride soit 2 jours en télétravail et 3 jours au bureau;
  • Un salaire compétitif;
  • Un REER collectif avec une participation de l’employeur;
  • Une assurance collective (dentaire, vision et médical) et 50% de la prime est payée par l’entreprise;
  • 3 semaines de vacances dès le début;
  • Une gamme d’avantages : salle de sport avec entraineur, programme d’aide aux employés, horaire flexible, évènements pour les employés et bien plus;


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Who we are?

Harden is a family-owned business that has been operating since 1985. The values that are important to us are integrity, kindness, ambition, and a community spirit. With over 60 years of experience in the retail industry, Harden is dedicated to developing projects that have a positive impact on communities and providing their tenants with the best possible conditions to succeed in a given market.

Role : Paralegal
Location : Vaudreuil-Dorion
Status : Full time (40 hrs per week)

Legal Work:

  • Participate in the drafting of legal documents related to real estate law, such as leases, amendments, offers to lease, offers to purchase, letters of intent, releases, formal notices and resolutions
  • Conduct searches, particularly on the Land Register, Infolot, the Business Register, etc.
  • Conduct preliminary title analyses
  • Request credit checks
  • Follow up on deadlines for files (leases, offers to purchase, etc.)
  • Sending formal notices and monitoring their receipt
  • Communicate with court registries for hearings, challenges, information gathering or fine payments
  • Transmit documents for signature via DocuSign
  • Review and update the list of exclusivities, restrictions and servitudes


Administrative tasks:

  • Writing, updating and reviewing timesheets
  • Plan external and internal meetings.
  • Organise and maintain the legal documentation on a systematic basis
  • Perform all other related tasks


What we are looking for
 

  • Community College Certificate or Diploma, or equivalent combination of experience
  • Five (5) years of experience in real estate law or a related field
  • Bilingual position
  • Proficiency in Microsoft Office Suite
  • Proficiency in Asana and SharePoint
  • Strong attention to detail with the flexibility to accommodate work demands
  • Excellent organizational/follow-up skills
  • Proofreading and accuracy are required
  • Excellent ability to learn new computer applications
  • Ability to work independently and collaboratively within a team environment
  • Ability to maintain a high level of confidentiality and exercise discretion when necessary.


Why choose Harden?

At Harden, employee well-being is a priority. We offer:

  • Family-owned company
  • A hybrid work model: 2 days remote and 3 days in the office
  • Competitive salary
  • Group RRSP with employer contributions
  • Group insurance (dental, vision, and health) with 50% of the premium paid by the company
  • 3 weeks of vacation
  • A range of benefits: gym with trainer, employee assistance program, flexible schedule, employee events, and more


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Conseiller.ère juridique principal.e, gestion des contrats et litiges

C.a.t inc

Vaudreuil-Dorion (Présentiel) - 4 candidats

Permanent à temps plein

470 personnes ont consulté cette offre

Conseiller.ère juridique principal.e, gestion des contrats et litiges

Sommaire de l’entreprise

Fondée en 1978, C.A.T. North America est une entreprise de camionnage de premier plan desservant l’Amérique du Nord par l’entremise de neuf divisions et plus de 25 terminaux. Elle offre des solutions de transport intra-Canada, transfrontalières (Canada–États-Unis), domestiques américaines ainsi qu’au nord et au sud du Mexique.

Avec 1 600 unités motrices, 4 300 remorques et plus de 10 000 partenaires logistiques, l’entreprise propose des services personnalisés adaptés aux besoins de chaque client. Son engagement envers le service, la sécurité, l’innovation et le développement durable lui a valu d’être reconnue meilleure flotte où conduire en 2023 et parmi les entreprises les mieux gérées pendant sept années consécutives.

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente, Affaires juridiques, le/la titulaire agit comme partenaire stratégique auprès des équipes de courtage, ventes, finances et des différentes divisions au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Il/elle contribue aux projets de transformation et aux transactions de fusions et acquisitions, et collabore étroitement avec les équipes juridiques, finances, gestion des risques, opérations et sécurité afin d’assurer la conformité réglementaire et la protection des intérêts de l’entreprise.

Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de dossiers complexes multi-juridictionnels, un excellent esprit d’analyse, un leadership affirmé, un sens des affaires développé et la capacité de vulgariser des enjeux juridiques pour appuyer la prise de décision stratégique.

Responsabilités principales

Gestion contractuelle

  • Fournir un soutien juridique aux divisions internes
  • Négocier et rédiger divers accords commerciaux (lettres d’intention, baux, contrats de courtage et de transport, instruments de financement garanti, ententes commerciales)
  • Élaborer des conditions contractuelles équilibrant gestion des risques et besoins d’affaires
  • Développer et améliorer les contrats types
  • Prévenir et gérer les différends par des stratégies d’atténuation des risques
  • Former les parties prenantes internes
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques
  • Déplacements occasionnels


Gestion des litiges

  • Développer les lignes directrices de gestion des litiges
  • Gérer le budget des honoraires juridiques externes
  • Superviser stratégiquement des dossiers complexes
  • Collaborer avec finances et opérations pour protéger les intérêts corporatifs
  • Assurer une gestion proactive des risques juridiques
  • Maintenir une veille juridique


Conformité réglementaire

  • Suivre et interpréter les changements législatifs dans les juridictions applicables
  • Former les équipes internes sur les exigences réglementaires


Qualifications requises

  • Membre en règle d’un barreau au Canada ou aux États-Unis (idéalement Québec et/ou New York)
  • Diplôme en droit civil et/ou common law (atout)
  • Minimum 8 ans d’expérience en droit commercial, transactionnel ou en litige commercial complexe
  • Leadership, jugement juridique et sens des affaires développés
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais
  • Bilinguisme français/anglais requis*
  • Capacité à travailler de façon autonome, sous pression, dans un environnement dynamique et international
  • Disponibilité pour horaires flexibles et déplacements
  • Expérience dans le secteur du transport/logistique (atout)


*L'exigence du bilinguisme est nécessaire car plus de 95 % de la clientèle d'affaires desservie est anglophone.

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Senior Legal Counsel, Contracts and Litigation Management

Company Overview

Founded in 1978, C.A.T. North America is a leading trucking company serving North America through nine divisions and more than 25 terminals. It provides intra-Canada, U.S.–Canada cross-border, U.S. domestic, and northern and southern Mexico transportation services.

With 1,600 power units, 4,300 trailers, and over 10,000 logistics partners, the company delivers customized transportation solutions tailored to each client’s needs. Its commitment to service, safety, innovation, and sustainability has earned industry recognition as Best Fleet to Drive For (2023) and as one of the Best Managed Companies for seven consecutive years.

Position Summary

Reporting to the Vice President, Legal Affairs, the Senior Legal Counsel acts as a strategic partner supporting brokerage, sales, finance, and divisional teams across Canada, the United States, and Mexico. The role contributes to transformation initiatives and mergers and acquisitions transactions and works closely with Legal, Finance, Risk Management, Operations, and Safety to ensure regulatory compliance and protect corporate interests.

The ideal candidate demonstrates strong experience managing complex multi-jurisdictional matters, excellent analytical skills, strong leadership, sound business judgment, and the ability to translate complex legal concepts into clear, actionable guidance for strategic decision-making.

Key Responsibilities

Contract Management

  • Provide legal support to internal divisions
  • Draft and negotiate commercial agreements (LOIs, leases, brokerage and transportation contracts, secured financing instruments, and other commercial agreements)
  • Develop contract terms balancing risk management and business needs
  • Improve standard-form contracts
  • Manage disputes and implement risk mitigation strategies
  • Train internal stakeholders
  • Support strategic business objectives
  • Occasional travel required


Litigation Management

  • Develop litigation management guidelines
  • Manage external legal fee budgets
  • Strategically oversee complex matters
  • Collaborate with Finance and Operations to safeguard corporate interests
  • Provide proactive, business-oriented legal advice
  • Monitor relevant legal developments


Regulatory Compliance

  • Monitor and interpret legislative and regulatory changes
  • Train internal teams on compliance requirements


Required Qualifications

  • Member in good standing of a Canadian provincial/territorial bar or a U.S. state bar (preferably Quebec and/or New York)
  • Civil law and/or common law degree (asset)
  • Minimum 8 years’ experience in commercial law, transactional law, or complex commercial litigation
  • Strong leadership and business judgment
  • Excellent English drafting skills
  • Fully bilingual (French/English; 95%+ English-speaking clientele)
  • Ability to work independently in a fast-paced international environment
  • Flexibility for extended hours and travel
  • Transportation/logistics industry experience (asset)


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Adjoint.e juridique - litige

Avens montréal avocats

Montréal (Présentiel)

Permanent à temps plein

323 personnes ont consulté cette offre

Poste : ADJOINT.E JURIDIQUE – LITIGE
Lieu : Montréal (Présentiel)
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Salaire : À déterminer selon l’expérience du ou de la candidate
- MINIMUM CINQ (5) ANS D'EXPÉRIENCE DANS UN BUREAU D'AVOCATS

Description du poste

AVENS Montréal, un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires et en litige, recherche un.e Adjoint.e juridique en litige pour soutenir son équipe œuvrant en litige commercial général, immobilier, en droit de la construction et en droit de l’aviation. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des dossiers, le soutien administratif et la coordination des activités juridiques.

Rôle et responsabilités

1. Soutien juridique

  • Préparer, rédiger et finaliser des projets de procédures et de correspondances. • Rédiger des endos et effectuer la production et la notification des procédures. • Créer des cahiers de procédures, listes de pièces et d’autorités (numériques et papier).
  • Effectuer l'ouverture, la numérisation et le classement des dossiers physiques et électroniques.
  • Gérer les tâches au système de suivi de dossier (CLIO).

2. Gestion de la documentation et des échéanciers

  • Gérer les délais judiciaires, inscriptions aux agendas et rappels importants. • Assurer la gestion de l’agenda pour les avocats et parajuristes.
  • Préparer et organiser les interrogatoires (fixation, déroulement, engagements, pré engagements).

3. Coordination interne et externe

  • Communiquer et assurer les suivis avec les huissiers.
  • Coordonner avec les clients et autres parties pour les signatures. • Communiquer avec les greffes des palais de justice.
  • Consulter divers registres publics (RDPRM, REQ, RBQ, Registre foncier, Plumitif, etc.).


Qualités recherchées

  • Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit).
  • Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
  • Autonomie, initiative et excellente gestion des priorités.
  • Discrétion, professionnalisme et jugement.
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.


Exigences du poste

  • Détenir un DEC en techniques juridiques ou en secrétariat, ou une expérience équivalente.
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en litige dans un bureau d'avocats (obligatoire).
  • Expérience avec un logiciel de gestion de dossiers (CLIO un atout).


Avantages

  • Assurance dentaire
  • Assurance invalidité
  • Assurance maladie complémentaire
  • Assurance vie


Lieu du poste

485, rue McGill, bureau 400, Montréal (Québec) H2Y 2H4

Veuillez envoyer votre Curriculum Vitae à Mme Caroline Dubé via Droit-inc.

Détails du poste

  • Lieu de travail : 
  • Type de poste : 
  • Salaire : 
  • Horaire de travail : 

Détails du poste

  • Lieu de travail : 
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