Emplois Avocat.e en droit immobilier

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e désirant pratiquer en litige commercial, droit administratif et statutaire.

Le candidat doit être :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de 1 à 3 ans d’expérience;
• Doit également être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit, en plus d’être apte à travailler sous pression et faire montre de dynamisme, d’autonomie et de rigueur;
• Une connaissance en droit des transports serait un atout.

Le poste est disponible immédiatement et offre des conditions de travail compétitives sur le marché.

Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae, à l’attention de Me Josée Lamothe.

Société d’avocats DEXAR Inc. est un cabinet boutique fondé par des avocats expérimentés en litige et en droit des affaires, issus d’un important cabinet de Montréal. DEXAR offre des services juridiques de qualité auprès d’une clientèle d’affaires composée de petites et moyennes entreprises, de syndics de faillite ainsi que d’institutions publiques.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

NOTE : Société d’avocats DEXAR Inc. favorise l’égalité des chances en matière d’emploi et d’avancement. La forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte

Adjoint.e juridique ou parajuriste (3 à 5 ans)
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique et autonome. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Excellente maîtrise du français requis. Anglais non requis.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Trois semaines de vacances dès votre embauche et congé pendant la période des fêtes (sauf urgence);
• Vendredi en télétravail;
• Café, lait et super-machine à cappuccino fournis par l’employeur, de même qu’une machine à paninis pour des dîners très réussis!

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est en télétravail le vendredi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et un relevé de notes via Droit-inc.

Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif, criminel et corporatif.

Notre équipe compte 31 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal, Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
• Autonomie, responsable, travail en équipe;
• Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
• Français et anglais écrits et parlés.

Description du poste

• Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers;
• Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers.

Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
• L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
• Du soutien administratif;
• Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
• Des collègues disponibles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes un.e avocat.e et cumulez au moins une année d’expérience? Que diriez-vous de vous joindre à la dynamique équipe de Danis Avocats?

Qui sommes-nous?

Danis Avocats est un cabinet établi à Longueuil qui œuvre en droit du travail et en litige. Notre clientèle provient de différents milieux, et nous représentons tant des particuliers que des entreprises. Aussi vous trouverez chez nous une pratique diversifiée, qui peut avoir lieu tant devant les tribunaux administratifs que devant les tribunaux judiciaires.

Pourquoi nous choisir?

Notre équipe évolue dans une atmosphère qui se veut à la fois professionnelle, rigoureuse et conviviale. Se joindre à nous revient un peu à devenir membre de notre petite famille. Nos employés bénéficient en outre d’un salaire concurrentiel, de formations gratuites et d’un horaire de travail permettant de concilier travail et famille. Notre processus d’intégration est structuré par des rencontres régulières. Une fois la formation terminée, il sera possible de faire du télétravail occasionnel.

Bienveillance, intégrité et rigueur sont les valeurs qui nous animent. Elles vous parlent? Nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Candidat recherché :

En plus de posséder les compétences clés ciblées et d’être membre du Barreau, la personne que nous accueillerons au sein de notre équipe doit être à l’aise dans un cadre professionnel où la collégialité occupe une place importante.

Vous possédez :

Offre d’emploi : Notaire
Lieu du travail : 4492, Ontario Est, Montréal (Québec) H1V 1K7

Nous recherchons un.e notaire, membre de la Chambre des notaires, pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal devra avoir une expérience de plus d’un an dans les domaines suivants :

• Droit immobilier;
• Droit de la copropriété;
• Droit successoral;
• Planification testamentaire;
• Procédures non-contentieuses (homologation et autres procédures).

Compétences requises :

• Maîtrise impeccable du français à l’écrit et à l’oral;
• Bon niveau d’anglais, à l’écrit et à l’oral;
• Capacité à travailler en équipe, souci du détail, empathie et aptitudes sociales développées;
• Gestion efficace d’une grande charge de travail et des priorités multiples.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Des défis professionnels variés dans un cadre juridique enrichissant;
• Un salaire très concurrentiel avec possibilité d’association et de part dans l’entreprise;
• Un horaire de travail conciliant vie familiale et vie professionnelle;
• Télétravail permis une journée par semaine.

Si vous êtes motivé.e par l’excellence, que vous aimez les défis et que vous répondez à ces critères, nous vous invitons à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via Droit-inc.

Avocat.e plaidant.e principal.e en droit disciplinaire, Affaires contentieuses
Temps complet - permanent – 35h (hybride 3 jours en présentiel)

L'OACIQ

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Sommaire du poste :

Relevant du directeur, Affaires contentieuses, le titulaire agit à titre d’avocat plaidant principalement en droit disciplinaire et peut également être appelé à plaider des dossiers en droit pénal et civil. Dans l’exercice de ses fonctions, il a la responsabilité d’analyser des dossiers d’enquête déontologique et d’exercice illégal, de rédiger des plaintes disciplinaires et constats pénaux ainsi que des opinions juridiques, mémoires et requêtes, de préparer les auditions disciplinaires et pénales, d’effectuer des recherches juridiques, de faire les représentations nécessaires devant le comité de discipline et la Cour du Québec, etc. Il peut également être appelé à agir en appel devant la Cour du Québec et la Cour d’appel ainsi qu’à représenter l’Organisme dans d’autres domaines de droit, comme en matière d’accès à l’information, de subrogation et d’homologation devant les tribunaux de droit commun ou spécialisés. Il peut être appelé à conseiller les autres avocats de l’équipe des affaires contentieuses et des membres des autres services de l’OACIQ.

Responsabilités clés :

• Prendre en charge des dossiers disciplinaires et pénaux, jusqu’à l’audition et la décision finale des tribunaux;
• Soutenir le directeur, Affaires contentieuses dans la formation et le coaching des membres de l’équipe;
• Participer, selon les besoins, à titre de personne-ressource à divers comités ou groupes de travail de l’Organisme;
• Conseiller, au besoin, les autres services de l’OACIQ;
• Effectuer toute autre tâche connexe pour le bon fonctionnement de l’Organisme.

Formation et expérience requises :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 10 ans et plus d'expérience comme avocat plaidant;
• Connaissance approfondie du droit disciplinaire et expérience comme avocat plaidant devant des instances disciplinaires;
• Connaissance du droit pénal et du droit administratif et expérience comme avocat plaidant dans ces matières (un atout);
• Connaissance de la Loi sur le courtage immobilier et de ses règlements (un atout);
• Connaissance des lois sur l’accès aux documents et sur la protection des renseignements personnels (un atout).

Compétences requises :

• Maîtrise des techniques de plaidoirie (incluant les techniques d’interrogatoires et de contre-interrogatoires);
• Très bonne connaissance du français, parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit;
• Connaissance de la suite Office 365 et capacité à travailler avec différentes applications informatiques;
• Capacité de mentorat et de coaching;
• Esprit d'analyse et de synthèse;
• Autonomie, sens de l'organisation et des priorités;
• Facilité d'expression orale et écrite;
• Diplomatie et sens politique;
• Crédibilité et confiance;
• Démonstration d’un jugement sûr;
• Esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Affaires contentieuses

Ce poste est au sein du Service des affaires contentieuses lequel fait partie de la Vice-présidence Encadrement (Bureau du syndic, Affaires contentieuses, Assistance au public et Inspection).

Le contentieux de l’OACIQ est composé de plusieurs avocates et avocats plaidants, jeunes et dynamiques, qui représentent le Bureau du syndic ou encore l’Organisme en matière de droit pénal (exercice illégal), civil ou administratif. Le comité de discipline tient ses audiences à même les locaux de l’OACIQ, situés à Brossard ou en mode virtuel.

Ce que vous avez à gagner en joignant notre belle organisation :

• Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions;
• Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne;
• Santé et bien-être : journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements;
• Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché;
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, Programme collectif d'épargne retraite,), remboursement de votre cotisation professionnelle;
• Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).

Pour en apprendre davantage sur les opportunités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière!

Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Directeur.rice, Greffes et Gestion documentaire
Temps complet - permanent – 35h (hybride 3 jours en présentiel)

L'OACIQ

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la vice-présidente Gouvernance, le titulaire du poste dirige, planifie et coordonne l’ensemble des activités du Service des greffes et de la Gestion documentaire. Il occupe également le rôle de secrétaire corporatif adjoint pour les comités du conseil d’administration et peut aussi assumer les fonctions de secrétaire adjoint au conseil d’administration advenant l’absence de la secrétaire corporative.

Plus particulièrement, le titulaire du poste veille à la planification, à la gestion et au bon déroulement de tous les comités de l’OACIQ. Il s’assure que ces comités sont alignés avec la mission de protection du public et les orientations stratégiques de l’Organisme, tout en respectant les plus hauts standards de gouvernance.

Le titulaire du poste se porte garant du respect des règles de droit et de justice propres aux comités statutaires. Il est notamment chargé de l’optimisation des processus de ses secteurs d’activités ainsi que de l’amélioration continue des règles de gouvernance spécifiques au fonctionnement des comités et de leurs membres. Il veille à promouvoir l’harmonie, le travail d’équipe et la cohésion au sein de ces comités. De plus, il gère toutes les ressources matérielles et humaines sous sa responsabilité.

Responsabilités clés

En collaboration avec la vice-présidente, le titulaire devra :

• Diriger, planifier et coordonner toutes les activités du Service des greffes et de la Gestion documentaire, incluant la gestion, le développement et la mobilisation des ressources humaines, la gestion financière et la responsabilité de l’efficacité et du climat sain de ces équipes;
• Assister, ou remplacer si nécessaire, le secrétaire corporatif dans la préparation et la gestion des réunions du conseil d'administration et des comités;
• Planifier et coordonner les réunions et les comités, y compris la préparation des ordres du jour et de la documentation;
• Assister, au besoin, à certaines rencontres de comités pour fournir un soutien dans la rédaction des procès-verbaux;
• Recevoir et traiter avec tact les demandes, et assurer le bon déroulement des divers comités de l’Organisme;
• Assurer la formation des membres des comités afin de favoriser la cohérence et la qualité des décisions;
• Agir comme conseiller sur toute question visant à bonifier le fonctionnement des comités ou leur gouvernance;
• Planifier le calendrier annuel des comités selon le budget établi et les besoins organisationnels;
• Superviser, lorsque requis, la sélection, la nomination, le renouvellement et l’intégration des membres des comités, et veiller au respect des règles d’éthique;
• Participer à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre des politiques et procédures de gouvernance et de gestion documentaire. Veiller à leur communication adéquate et à la formation requise, le cas échéant;
• Assurer une gestion efficace de la documentation corporative et superviser l'implémentation et la maintenance des systèmes de gestion électronique des documents, en respectant les règles de confidentialité et de sécurité;
• Veiller à une gestion rigoureuse des risques dans son secteur.

Connaissance et formation

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (le droit est un atout majeur);
• Connaissance de la gestion documentaire, de la gestion et de l’optimisation des processus (un atout);
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Expérience minimale requise

• Expérience avérée dans des postes de gestion au sein de services juridiques, de gouvernance, ou dans des services connexes, avec gestion de personnel professionnel et technique spécialisé;
• Expérience dans des milieux réglementés ou dans la gestion de relations avec diverses instances gouvernementales;
• Expérience de travail avec des comités ou des organes de gouvernance.

Habiletés et aptitudes essentielles

• Leader participatif et mobilisateur, prêchant par l’exemple;
• Grande capacité de gestion de l’ambiguïté et des imprévus, et tolérance au stress;
• Capacité d’analyse et de synthèse supérieure permettant d’allier diligence et efficacité dans les réponses et l’exécution;
• Fortes habiletés de gestion des parties prenantes et capacité à rallier ses pairs ou à se rallier derrière une vision commune;
• Sens politique et pensée stratégique;
• Excellentes habiletés de planification, de gestion de projets et d’optimisation des processus;
• Orientation résultats et solutions;
• Dynamisme, respect et autonomie;
• Fortes aptitudes en communication.

Vice-présidence Gouvernance

Ce poste est au sein de la Vice-présidence Gouvernance, qui comprend le Secrétariat corporatif, la Gestion documentaire, le Service des greffes, le centre de renseignements Info OACIQ, la Certification et le Service des ressources humaines.

• Gestion documentaire : la GED assure une gestion documentaire saine et efficace des documents et informations essentielles pour la prise de décisions et la réalisation des activités de l’OACIQ;
• Secrétariat corporatif : le Secrétariat corporatif soutient le conseil d’administration et différents comités. Il est responsable de l'organisation et de la mise en application des décisions et des engagements pris dans un contexte politique et stratégique;
• Greffes : le Service des greffes veille à la bonne gouvernance et à la justice administrative et quasi judiciaire de l’OACIQ. Il assure une saine administration et gestion des divers comités statutaires de l’Organisme.

Ce que vous avez à gagner en joignant notre belle organisation

• Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions;
• Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne;
• Santé et bien-être : journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements;
• Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché;
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, Programme collectif d'épargne retraite), remboursement de votre cotisation professionnelle;
• Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).

Pour en apprendre davantage sur les opportunités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Envoyez votre CV via Droi-inc.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

AVOCAT.E EN DROIT DU TRAVAIL ET EN GESTION DES LITIGES

BIENVENU.E CHEZ HUB6!

Hub6 est un cabinet professionnel moderne qui se démarque par son utilisation des technologies et la présence au sein de l’équipe d’une multitude de professionnels variés, incluant des avocats, comptables professionnels et professionnels en ressources humaines. Nos clients sont des PME et entrepreneurs à la recherche d’accompagnement stratégique dans la gestion et la croissance de leur entreprise.

LE POSTE

Nous recherchons un.e avocat.e d’expérience intermédiaire pour accompagner une clientèle d'affaires diversifiée dans la gestion de leurs enjeux en droit du travail et de leurs dossiers litigieux. Vous serez responsable de soutenir nos clients dans leurs relations avec leurs employés et dans la gestion de leurs enjeux juridiques.

En tant que référence pour nos clients, vous serez impliqué.e dans la négociation, la rédaction de documents juridiques relatifs aux litiges, ainsi que dans la coordination de ces dossiers en collaboration avec les firmes externes. De plus, vous aurez l’opportunité de participer à la formation des jeunes professionnels de notre équipe dans ces domaines de droit.

OBJECTIFS DU POSTE

• Accompagner une clientèle d'affaires variée (PME), dans leurs besoins liés au droit du travail et de l'emploi, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés (embauche, gestion de la performance, fin d'emploi, etc.) ainsi que la gestion des risques associés;
• Préparer et réviser la documentation juridique, incluant les contrats de travail, les documents de fin d'emploi, les quittances, les politiques internes à l’entreprise, etc.;
• Gérer de manière autonome les dossiers litigieux des clients (sans représentation en cour), notamment en rédigeant des mises en demeure, en négociant des règlements et en coordonnant les dossiers judiciarisés avec les firmes externes;
• Participer à la formation de l’équipe juridique en droit du travail et en gestion des litiges, en partageant des connaissances pratiques, des mises à jour juridiques, et en offrant un soutien continu à travers de la rétroaction;
• Collaborer avec nos différents professionnels au sein de l’équipe multidisciplinaire de support aux employeurs, afin de répondre aux besoins juridiques, RH et de paie de nos clients.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir un minimum de 5 ans en droit du travail et en litige, pour être en mesure de prendre en charge les objectifs du poste de manière autonome;
• Posséder une expérience en médiation et auprès du Tribunal administratif du travail, un atout;
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail exemplaire, en respectant ses engagements et en conservant des attentes élevées envers soi-même et son équipe;
• Démonter un sens de l’organisation et une capacité à gérer les priorités, afin de gérer plusieurs dossiers et délais simultanément;
• Avoir de l’expérience et/ou un intérêt pour le développement des affaires;
• Être en mesure de bien communiquer avec une clientèle francophone et anglophone.

NOTRE OFFRE

• Liberté au quotidien via un modèle de travail unique offrant une grande flexibilité sur son horaire et son lieu de travail;
• Apprentissage multidisciplinaire via la collaboration avec nos équipes RH, comptables et fiscales;
• Implication dans la croissance de l’entreprise via l’exécution de projets internes, le partage de ses idées et de ses initiatives;
• Rémunération compétitive comprenant une contribution REER, des dollars loisirs et un régime d’assurances collectives;
• Ambiance de travail dynamique et positive, supportée par un comité bien-être et des activités d’équipe récurrentes; • Opportunité de travailler à l’étranger plusieurs semaines par année;
• Bureau moderne et spacieux au cœur du Dix30.

Tu te sens interpellé.e en lisant cette offre et tu as envie de joindre l’équipe? Envoie-nous ta candidature via Droit-inc. Nous tenons à te remercier pour ton intérêt pour Hub6.Cependant, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

CHEF.FE DE SERVICE – RÉGLEMENTATION ET CONTENTIEUX
1 poste permanent vous attend au sein de notre équipe!

JOINS-TOI À NOUS!

DIRECTION DES SERVICES JURIDIQUES

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Réalisons ensemble le Brossard de demain!

Votre rôle

Relevant de la directrice des services juridiques, le(la) chef(fe) de service assume un rôle décisionnel afin de réaliser les objectifs opérationnels de son secteur d’activités établis par l’équipe exécutive. Il/elle développe, émet des recommandations et contribue au développement à court terme de son secteur, voit à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur et détermine et priorise l’utilisation de ses ressources. De plus, il/elle est imputable de l’établissement et du respect du budget alloué ainsi que des résultats définis.

Vos responsabilités

• Participe à la définition de la vision stratégique de l’organisation en termes de planification de son secteur d’activités;
  
• Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des opérations de son service;
• Participe à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des plans, politiques, règlements, normes, processus et procédures relevant de son service et en assure leur respect;
• Rend des avis juridiques et coordonne ceux des juristes du service;
• Prépare, rédige, corrige et révise des procédures et divers documents légaux;
• Mandate, supervise et coordonne certains intervenants externes (avocats, experts, etc.);
• Représente les intérêts de la Ville relativement à certains dossiers devant les tribunaux;
• Analyse les enquêtes, avis et expertises nécessaires à l’interprétation et au traitement des réclamations, poursuites et litiges, dans le but de prendre une décision de l’issue du dossier quant à la responsabilité de la ville;
• Gère le portefeuille d’assurances de la Ville relativement à la préparation du cahier de caractéristiques et de la reddition de comptes et en assure sa mise à jour;
• Planifie et contrôle le budget annuel de son service;
• Assure la gestion des ressources humaines sous sa supervision conformément aux politiques, normes, procédures et conventions collectives en vigueur;
• Coordonne les activités de la ville en Cour municipale, voit à l’émission des mises en demeure et assure le suivi des dossiers et analyse l’opportunité de porter des dossiers en appel.

NOUS OFFRONS

• Une conciliation vie professionnelle et vie familiale;
• Une carrière au service des citoyens;
• Un horaire de 35 heures par semaine réparti sur 4 jours et demi;
• Un salaire annuel de 123 923 $ à 154 160 $ selon l’expérience;
• Un mode de travail hybride;
• Des avantages concurrentiels, dont la cotisation à un régime de retraite à prestation déterminée et l’accès à un régime d’assurances collectives complet.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Détenir un diplôme de deuxième cycle pertinent à la fonction (un atout);
• Avoir au moins sept (7) années d’expérience dans une fonction similaire, dont au moins trois (3) années en milieu municipal;
• Expérience en gestion de personnel;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
• Connaissance des lois, règlements et pratiques régissant le secteur d’activité;
• Bonne connaissance des outils informatiques;
• Pensée stratégique;
• Capacité d’analyse;
• Capacité de synthèse;
• Rigueur;
• Savoir travailler en équipe;
• Prise décision/jugement;
• Savoir planifier;
• Savoir organiser/orchestrer;
• Communication écrite;
• Communication orale.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

La Ville de Brossard souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Les personnes intéressées pour le poste EXT-2024-86 Chef.fe de service – Réglementation et contentieux à la Direction des services juridiques sont priées de poser leur candidature au plus tard le 13 décembre 2024 via Droit-inc.

DATE LIMITE : 13 décembre 2024.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous sommes en croissance!

Vous êtes un.e avocat.e reconnu.e pour votre capacité à vulgariser les concepts juridiques et vous souhaitez aider nos clients dans leur démarche juridique? Vous aimeriez faire partie d’une équipe stimulante œuvrant dans un milieu professionnel diversifié et qui offre une qualité de vie au travail? FBA Solutions recherche un.e avocat.e à temps plein.

Conditions de travail et avantages

• Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (travail en mode hybride : télétravail et présentiel)
• Journée de travail de 7,5 heures dans une plage horaire allant de 8 h 30 à 18 h 30
• Salaire à discuter selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur

Avantages sociaux, assumés entre l’employeur et l’employé.e : assurance-médicament, assurance invalidité, plan dentaire et assurance-vie.

Avantages assumés entièrement par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation professionnelle, formation professionnelle obligatoire et assurance juridique.

Responsabilités/tâches

• Répondre aux demandes d’information juridique de la clientèle sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la bonne compréhension • Effectuer des recherches jurisprudentielles
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats
• Mener des négociations

Exigences essentielles

• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 5 ans ou d'un autre barreau canadien ou des deux
• Expérience en droit civil et administratif
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII)
• Capacité de vulgariser l’information juridique
• Diplôme en Common Law considéré comme un atout

Qualités requises

• Aisance à communiquer en langage clair
• Rigueur et sens de l'organisation
• Aptitude à travailler en équipe
• Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités
• Professionnalisme et attitude positive
• Aptitude à utiliser un logiciel et système de gestion de la relation client (CRM)

À propos :

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un chef de file dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA a pour clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l'accroissement de leur clientèle et offre, en leur nom, un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

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Titre du poste : Conseiller/conseillère juridique

Lieu de travail : Vancouver, Calgary, Hamilton, Ottawa, Montréal ou Halifax (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Modèle de travail : Modèle hybride

Échelle salariale : 7 (76,000 $ - 114,000 $ CAD)

POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.

Ça prend une société pour agir contre le cancer.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous valorisons le caractère unique de chacun et chacune, et nous reconnaissons la force qui réside dans les différences. Nous croyons au pouvoir de notre potentiel collectif et nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable afin de donner à chacun et chacune les moyens d’agir et de créer des possibilités pour tous. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité, particulièrement les groupes méritant une attention en matière d’équité, comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les membres des communautés 2ELGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et toute personne pouvant contribuer à la diversification de la Société canadienne du cancer. Ensemble, nous unissons et inspirons tous les Canadiens pour changer l’avenir du cancer.

APERÇU DE L’EMPLOI

Le rôle du/de la conseiller/conseillère juridique est de rendre compte à l’avocat/avocate général/générale et de lui apporter son soutien. La personne retenue sera responsable d’examiner les modèles de contrats et les accords juridiques. En tant que membre essentiel de notre équipe juridique, le/la titulaire de ce poste participera également à l’examen, à la mise à jour et à la consolidation des politiques et procédures de l’organisme. En suivant de près les nouvelles lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, la personne retenue participera également à l’examen des pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’en assurer la conformité. Le/la conseiller/conseillère juridique sera également impliqué dans une série d’autres tâches liées à des questions sur la propriété intellectuelle, les testaments et les successions, ainsi que la gouvernance d’entreprise, le cas échéant.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Rédiger, négocier et interpréter une variété d’ententes juridiques, y compris des contrats-cadres, des accords de commandite, des ententes de don, des accords de financement, des ententes informatiques et des contrats de licence.
• Maintenir et mettre à jour les modèles de contrats, en les modifiant ou en en créant de nouveaux en fonction de l’évolution des besoins juridiques et des besoins d’affaires.
• Anticiper et identifier les questions juridiques et consulter notre avocat/avocate général/générale sur les stratégies, les processus et les solutions juridiques afin de réduire les risques juridiques.
• Utiliser ses connaissances en matière de transactions commerciales, de technologies de l’information, de propriété intellectuelle, de droit administratif et de droit de la protection de la vie privée pour travailler de manière transversale avec tous les services de l’organisme, y compris la collecte de fonds, les partenariats d’entreprise, les finances, les services informatiques, les dons planifiés et les services de soutien, afin de fournir des conseils juridiques et des conseils d’affaires sur les projets en cours et les projets prévus.
• Se tenir au courant de l’évolution des lois et des réglementations qui ont une incidence sur les activités de la SCC en effectuant des recherches juridiques, en participant à des formations continues en droit, etc.
• Participer en tant que membre du comité de protection de la vie privée et contribuer à la préparation et à l’organisation de formations sur la protection de la vie privée, le cas échéant.
• Contribuer activement à notre culture d’appartenance, de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme de common law avec au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne.
• Membre en règle du barreau d’une province.
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la protection de la vie privée.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.  
• Grand souci du détail et compétences analytiques.  
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de discernement dans la prise de décisions et en sachant quand demander de l’aide.
• Capacité avérée à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités de manière efficace afin de respecter des échéances concurrentes dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences de haut niveau en matière de résolution de problèmes et capacité à gérer efficacement les ambiguïtés et les concepts complexes.
• Expérience avec une variété de contrats d’affaires.
• Compétences avancées avec Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif, un atout.
• Maîtrise de l’anglais requise; capacité à lire et à parler le français, un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives de faire une différence dans la vie des personnes au pays atteintes de cancer, de leurs proches aidants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer et à favoriser une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons les compétences diverses et encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes qualifiées. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux – qui comprennent le congé parental payé, les congés de maladie payés pour raisons familiales et l’assurance maladie – et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales d’ici le 20 décembre 2024.

Postulez ici : Recrutement

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by telephone or in person, in order to evaluate your application for the position(s) for which you have applied, to communicate with you about your application and to generate reports about your application. If you are selected for a position at the Canadian Cancer Society, the information you provided will be used for pre-employment screening and will be added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, inside or outside of your province or territory, or outside of Canada and only for the purposes set out above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text message. You may exercise your right to access your information, request changes, unsubscribe from communications, or withdraw your consent by selecting these options in the PDA system or by sending an email to privacy@ cancer.ca. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/politique.

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Job Title: Legal Advisor

Place of work: Vancouver, Calgary, Hamilton, Ottawa, Montreal or Halifax (detailed information on office locations can be found on this page: https://cancer.ca/fr/contact-us).

Working model: Hybrid model

Salary Range: 7 ($76,000 - $114,000 CAD)

WHY JOIN THE CANADIAN CANCER SOCIETY (CSC)?

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save and improve lives. We fund the best and brightest cancer researchers. We provide a compassionate support network for all people living with cancer, across Canada and for all types of cancer. With the support of those affected, supporters, donors and volunteers, we are creating a healthier future. We all have a role to play.

It takes a society to act against cancer.

OPPORTUNITY TO BE YOURSELF

At CCS, we value the uniqueness of each and every one of us, and we recognize the strength that lies in differences. We believe in the power of our collective potential and strive to create a more diverse, inclusive and equitable workplace to empower everyone and create opportunities for all. We welcome and encourage applications from all qualified individuals, regardless of gender, age, religion, race, ethnicity, and nationality, particularly groups deserving of equity consideration, such as Black, Indigenous, and People of Colour, members of 2SLGBTQI+ communities, persons with disabilities, Veterans, and anyone who can contribute to the diversification of the Canadian Cancer Society. Together, we are uniting and inspiring all Canadians to change the future of cancer.

JOB OVERVIEW

The role of the Legal Counsel is to report to and support the General Counsel. The successful candidate will be responsible for reviewing model contracts and legal agreements. As a key member of our legal team, this position will also participate in the review, update and consolidation of the organization's policies and procedures. By closely monitoring new federal and provincial privacy laws, the successful candidate will also participate in the review of privacy practices to ensure compliance. The Legal Advisor will also be involved in a range of other duties related to matters relating to intellectual property, wills and estates, and corporate governance, as appropriate.

WHAT YOU'LL DO:

• Draft, negotiate and interpret a variety of legal agreements, including master agreements, sponsorship agreements, donation agreements, funding agreements, IT agreements and licensing agreements.
• Maintain and update contract templates, modifying them or creating new ones as legal and business needs change.
• Anticipate and identify legal issues and consult with our General Counsel on legal strategies, processes and solutions to reduce legal risks.
• Use knowledge of business transactions, information technology, intellectual property, administrative law, and privacy law to work cross-functionally with all departments of the organization, including fundraising, corporate partnerships, finance, IT services, planned giving, and support services. to provide legal and business advice on ongoing and planned projects.
• Keep abreast of developments in laws and regulations that affect the CCS's activities by conducting legal research, participating in continuing legal education, etc.
• Participate as a member of the Privacy Committee and contribute to the preparation and delivery of privacy training, as appropriate.
• Actively contribute to our culture of belonging, justice, equality, diversity and inclusion by ensuring that all employees feel represented and heard, regardless of gender, age, religion, race, ethnicity and nationality.

QUALIFICATIONS:

• Common law degree with at least 3-5 years of experience in a law firm or in-house legal department.
• A member in good standing of the bar of a province.
• Experience in the field of information technology and privacy.
• Strong customer service, communication and interpersonal skills.
• Strong attention to detail and analytical skills.
• Excellent communication skills, including the ability to write clearly and concisely in a variety of contexts and communication styles.
• Experience working in a team-oriented environment.
• Ability to work independently while exercising judgment in decision-making and knowing when to seek help.
• Proven ability to manage a large workload and prioritize effectively to meet competing deadlines in a fast-paced environment.
• High-level problem-solving skills and ability to effectively handle ambiguities and complex concepts.
• Experience with a variety of business contracts.
• Advanced skills with Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
• Experience in the non-profit sector is an asset.
• Fluency in English required; ability to read and speak French, an asset.

WHAT WE OFFER:

CCS provides meaningful opportunities to make a difference in the lives of Canadians living with cancer, their caregivers, their families and their communities. We are committed to creating and fostering an inclusive community for our employees by highlighting their unique experiences. We value diverse skills and strongly encourage applications from all qualified individuals. At CCS, we are committed to fostering an inspiring and supportive culture that highlights our core values:

COURAGE, UNITY, BENEVOLENCE, RIGOR.

You put your skills and dedication to work for CCS, and in return, we offer attractive compensation packages, including a competitive salary, excellent benefits – which include paid parental leave, paid sick leave for family reasons and health insurance – and a rewarding work experience that allows you to make a real difference every day.

TO APPLY:

Qualified candidates are invited to send us their resume, cover letter and Salary expectations by December 20, 2024

Send your CV via Droit-inc. We thank all applicants for their interest in joining our team. However, only those selected will be contacted for an interview.

OTHER INFORMATION:

The Canadian Cancer Society is an equal opportunity employer and encourages all qualified candidates to apply. In accordance with applicable provincial accessibility legislation, accommodations will be provided upon request throughout the recruitment process. We want the interview procedure to be a pleasant experience for you!

Please note that in keeping with the Canadian Cancer Society's mandate to model and promote healthy living, employees are not permitted to smoke on, near CCS premises or in connection with CCS-related duties.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by telephone or in person, in order to evaluate your application for the position(s) for which you have applied, to communicate with you about your application and to generate reports about your application. If you are selected for a position at the Canadian Cancer Society, the information you provided will be used for pre-employment screening and will be added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, inside or outside of your province or territory, or outside of Canada and only for the purposes set out above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text message. You may exercise your right to access your information, request changes, unsubscribe from communications, or withdraw your consent by selecting these options in the PDA system or by sending an email to privacy@ cancer.ca.For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/politique.

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RESPONSABILITÉS :

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉS :

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Ville de Montréal
Numéro de l'offre (# de référence) : CFP-24-CONC-211460-2-A
Titre d'emploi : conseiller.ère CFPM (enquêteur.rice)
Organisation : Commission de la Fonction Publique de Montréal
93 782 $ à 117 224 $ - Maximum mérite: 133 144 $
Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)
Adresse : 1550 rue Metcalfe
Période d'inscription jusqu’au 17 janvier prochain.

Ce processus vise à pourvoir 2 postes réguliers.

NOTRE OFFRE

La Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est est un organisme public neutre et indépendant de l'administration municipale relevant du Conseil municipal de la Ville de Montréal. Sa mission est d’assurer le processus d'enquête des plaintes et signalements de discrimination et de harcèlement pour le personnel de la Ville de Montréal ainsi qu'en matière de dotation pour les postulants.es. Elle réalise des missions d’audit et le traitement des situations en discrimination systémique.

À l'écoute de ses différentes parties prenantes, la Commission mène ses activités avec impartialité, transparence et professionnalisme et ce, dans le but d'assurer la confiance des employés.ées et des citoyens.nes envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l'amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente aux unités administratives concernées.

Joignez-vous à notre équipe et laissez votre empreinte en contribuant à un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous!

Votre mandat

Relevant de la cheffe de section, vous réalisez des enquêtes lorsque des employés(ées) ou des candidats(es) croient avoir été victimes de discrimination, de harcèlement ou lésés dans le cadre d'un processus de dotation ou de gestion de la main-d'œuvre à la Ville de Montréal. Vous procédez à la recevabilité des plaintes, analysez les documents, recueillez les témoignages, rédigez des rapports de plaintes et soumettez des avis ou recommandations aux instances concernées sur les mesures à prendre afin de remédier à la situation, dans un but d'amélioration continue.

Vous réalisez également des études ou des analyses en lien avec les grandes tendances se dégageant des dossiers de plaintes soumis à la Commission. Vous assurez une veille des meilleures pratiques en matière de prévention de discrimination et harcèlement, de dotation et de gestion de la main-d'œuvre, et suggérez de nouvelles façons de faire, en lien avec la mission de la CFPM. Vous développez et contribuez à divers projets, notamment en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en emploi, d'activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

De plus, vous privilégiez une approche de collaboration avec les principales parties prenantes de la Commission et exercez un rôle-conseil auprès de vos interlocuteurs. Plus spécifiquement :

• Planifier et réaliser les différentes étapes des enquêtes visant à juger le bien-fondé d'une plainte : procéder à l'analyse de recevabilité, recueillir les témoignages, obtenir les informations et documents jugés pertinents à l’étude de la plainte et procéder à leur analyse;
• Rédiger des rapports de qualité et émettre des recommandations en lien avec les motifs de la plainte ou dans un but d’amélioration des processus en place, en tenant compte des conventions collectives et des politiques en vigueur, des meilleures pratiques dans le domaine et du contexte organisationnel;
• Présenter les conclusions aux membres de la Commission lors des séances prévues à cet effet;
• Effectuer le suivi auprès des parties prenantes des enquêtes;
• Assurez un rôle de vigie des meilleures pratiques en matière de prévention de harcèlement, de discrimination, de dotation et gestion de la main d’œuvre;
• Développer et contribuer à différents projets notamment en matière de diversité, équité et inclusion en emploi, activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent
• Posséder au moins quatre (4) années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis du poste
• Connaissances des lois entourant le harcèlement psychologique et sexuel, la discrimination et la dotation des postes
• Avoir de bonnes habiletés en rédaction de rapports
• Certification ECH de l'Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés du Québec ou accréditation du Barreau en enquête en harcèlement en milieu de travail

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Numéro de l'offre (# de référence) : AJU-24-TEMP-307930-97938
Titre d'emploi : Avocat.e en droit du travail
Organisation : Service des affaires juridiques
64 976 $ à 149 447 $
Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 1A8 | Station de métro Champs-de-mars à proximité
Période d'inscription jusqu’au 13 janvier prochain.

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (97938) pour une durée indéterminée.

NOTRE OFFRE

Que diriez-vous de faire partie d'une équipe dynamique possédant une expertise de haut niveau? Vous aimeriez plaider des dossiers pour la plus grande ville de la province? Le Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal vous offre l'opportunité de rejoindre une organisation où de nombreux défis professionnels vous attendent.

À titre d'avocat.e en droit du travail, vous avez la responsabilité de conseiller la Ville de Montréal et de la représenter devant les tribunaux administratifs et judiciaires dans des dossiers de droit du travail. Au sein d'un contentieux municipal d'envergure de près de 20 personnes, vous travaillez en étroite collaboration avec les avocat-e-s de l'étude, les services et les 19 arrondissements. Dans le cadre de votre emploi, vous démontrez un intérêt marqué pour le litige en droit du travail et avez l’expérience dans la prise en charge complète et autonome de dossiers complexes comportant des enjeux politiques, juridiques et financiers importants.

Votre mandat

Vous êtes appelé.e à effectuer les représentations pour la Ville de Montréal dans divers dossiers, notamment dans le cadre des arbitrages de griefs ou des audiences des plaintes relevant du Tribunal administratif du travail ou de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, ainsi que des audiences devant les tribunaux de droit commun. Pour ce faire, vous êtes en charge de conseiller les intervenants.es au dossier, de faire l’analyse juridique, préparer les témoins et effectuer les représentations nécessaires, et ce, dans un univers juridique hautement stimulant.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en droit
• 7 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en droit du travail
• Être membre en règle du Barreau du Québec (joindre une preuve à votre dossier de postulant.e)
• Connaissance du droit municipal, un atout

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge (514-245-4073), spécialiste en acquisition de talents. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Ville de Montréal
Titre : Chef.fe de section - points de service à la clientèle - Service des affaires juridiques
Numéro de l'offre d’emploi : AJU-24-TEMP-215500-2

Période d'inscription jusqu'au 1er décembre prochain sur le site de la Ville de Montréal à partir de votre dossier de postulation en ligne via Droit-inc.

Échelle salariale (2024) : 93 782 $ à 117 224 $ | Classe FM-06

NOTRE OFFRE

Le Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal a comme but d'assurer les services d’une cour municipale accessible, moderne et efficace et d’offrir une justice de proximité à l’ensemble des justiciables de l’agglomération de Montréal. 5 points de service sont répartis sur le territoire de la Ville et accueillent les citoyen-ne-s pour assurer notamment le paiement des constats d'infraction, le traitement des ententes de paiement, les demandes de renseignement ou de remboursement ainsi que le traitement des plaidoyers.

C'est dans ce contexte que deux postes de chef-fe-s de section sont à combler afin de superviser l'offre de service de proximité auprès de la population montréalaise. Vous détenez un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques et avez de l'expérience dans la gestion d'un service à la clientèle? Ceci pourrait être votre opportunité de rejoindre la Ville de Montréal!

Comme chef-fe de section, vous êtes responsable de mobiliser une équipe multi-sites d'agent-e-s de recette et d'agent-e-s du service à la clientèle. Vous planifiez ainsi votre horaire de travail et vos déplacements en fonction des besoins opérationnels. Vous êtes responsable du recrutement des agent-e-s de recette et d'agent-e-s de service à la clientèle et veillez à l'évaluation de la performance et au développement de leurs compétences. Vous vous assurez de créer un climat de travail sain et inclusif et mettez des stratégies en œuvre afin que les besoins des citoyen-ne-s soient répondus adéquatement et dans les meilleurs délais.

Votre mandat

Plus précisément, vous :

• Exercez les pouvoirs et accomplissez les devoirs conférés au percepteur de la cour par la loi. Vous supervisez la prise d’entente et les enquêtes nécessaires à l’exécution des jugements de la cour municipale;
• Élaborez les politiques d’encaissements et de service à la clientèle adéquates, tant pour les comptoirs de la cour municipale que pour ceux des points de service;
• Préparez les statistiques et les rapports relatifs aux activités de votre section;
• Assurez le soutien aux bureaux d’arrondissement;
• Assurez la gestion matérielle et opérationnelle des points de service.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études collégiales de techniques juridiques
• 4 années d'expérience dans le domaine judiciaire
• 2 années d'expérience en gestion d'équipe de travail

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Ville de Montréal
Numéro de l'offre (# de référence) : AJU-24-CONC-207310-37333
Titre d'emploi : chef.fe de division - droit public et législatif
Organisation : Service des affaires juridiques
121 592 $ à 151 990 $ - Maximum mérite: 182 389 $
Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 3B9
Période d'inscription jusqu’au 24 novembre prochain

NOTRE OFFRE

La division du droit public et de la législation du Service des affaires juridiques conseille la Ville sur toute question liée aux compétences municipales et à la répartition de celles-ci entre les diverses instances décisionnelles. Elle agit notamment dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'accès à l'information, des droits de la personne ainsi qu'à l'égard de toute question générale liée à l'exercice des pouvoirs municipaux. Cette division accompagne la Ville aux fins de rédaction des textes réglementaires et la représente devant les tribunaux dans le cadre des litiges mettant en cause la validité de la règlementation, de même que dans tous les cas de recours civils liés au respect de celle-ci. Elle représente également la Ville devant les tribunaux administratifs, notamment la Commission d'accès à l'information.

Votre mandat

Il s'agit d'un emploi où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont au coeur des valeurs partagées par votre Direction. Vous êtes gestionnaire d'une équipe expérimentée d'environ 12 avocat-e-s, 1 analyste en droit et 3 secrétaires juridiques et devez démontrer une maîtrise de haut niveau du cadre légal régissant la Ville de Montréal. Votre rôle consiste à conseiller la Direction, réviser la règlementation soumise aux instances, superviser la protection et la représentation des intérêts de la Ville par les avocat-e-s de votre division devant les différents tribunaux et auprès des partenaires gouvernementaux, institutionnels et privés. Plus précisément, vous avez à :

• Voir à la répartition de la charge de travail entre les membres de votre équipe et vous assurer de leur exécution dans les délais impartis. Superviser et orienter la préparation des procès et des causes portées en appel, vérifier et valider les opinions, règlements et autres documents juridiques rédigés par les professionnels;
• Participer au processus décisionnel devant mener à l'adoption de certaines orientations stratégiques;
• Sur demande de l’Administration, vous prononcer sur les aspects juridiques des avis et recommandations formulées par les directeurs des services municipaux; agir comme conseil auprès des gestionnaires;
• Assurer la cohérence des actions des divers services municipaux, concilier, intégrer et traiter des informations provenant de sources multiples, tant internes qu'externes;
• Approuver les documents juridiques revêtant une importance particulière. Vous prononcez sur tout autre document ayant un impact corporatif significatif;
• Autoriser le règlement des instances judiciaires conformément à la délégation des pouvoirs par le comité exécutif;
• Diriger et superviser les recours en demande et, dans les dossiers en défense, diriger et superviser l'orientation de la défense des intérêts de la Ville, dans les recours devant les tribunaux judiciaires et administratifs soulevant divers enjeux pour la Ville.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat en droit
• Au moins 8 années d'expérience dans le domaine du droit administratif et municipal et démontrer des réalisations significatives en lien avec les défis du poste
• Démontrer une expérience pertinente en gestion ou coordination d'équipes
• Être membre en règle du Barreau du Québec

Ces exigences pourraient être modifiées au besoin.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Humanilex cherche à pourvoir un poste d’avocat.e enquêteur.rice ayant entre 2 et 5 ans d’expérience en droit du travail et qui souhaite se joindre à un cabinet boutique spécialisé en modes alternatifs de gestion des différends.

L’équipe d’Humanilex offre des services d’accompagnement en prévention et en gestion de conflits, d’analyse de climat, d’enquête en matière de harcèlement ou de violence en milieu de travail, de violence à caractère sexuel dans les milieux de travail ou d’études, de médiation et de gestion des ressources humaines. Nous offrons également des formations sur mesure pour accompagner nos clients dans la prévention et la gestion des conflits.

Nous abordons tous nos mandats avec une approche humaine, rigoureuse et accessible, basée sur des valeurs de professionnalisme, d’écoute et d’intégrité.

La personne idéale souhaite participer à l’assainissement des climats de travail, à la prévention ainsi qu’à la gestion des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence ou de discrimination au travail ou d’étude.

Cette personne souhaite intégrer une équipe dynamique et motivée, où elle aura la possibilité de travailler en collégialité. Elle s’impliquera, de façon autonome ou en équipe, dans toutes les facettes des mandats en droit du travail et d’enquêtes en matière de harcèlement ou disciplinaire auprès de clients dans les secteurs publics, parapublics et privés. Elle pourra également être appelée à rédiger ou dispenser des formations reliées aux enjeux afférents au milieu du travail.

Le bilinguisme est requis pour le poste afin de desservir notre clientèle pancanadienne, notamment en ce qui concerne la rédaction de rapports d’enquête.

Vous êtes une personne à l’écoute et empathique ? Vous avez des habiletés interpersonnelles reconnues de même qu’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ? Vous possédez un intérêt marqué pour la rédaction d’opinions ou de rapports d’enquête ? Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit ? Cette offre d’emploi s’adresse à vous ! Faites-nous parvenir votre candidature dès à présent via Droit-inc.

Il s’agit d’un emploi à temps plein comportant des possibilités de télétravail et de voyagements occasionnels à l’extérieur de Montréal. Le salaire est basé sur l’expérience du candidat.

Présentation du cabinet

Depuis 1983, Pomerleau avocats & médiateurs + offre une large gamme de services juridiques, notamment en litige familial et successoral ainsi qu'en médiation familiale, civile, commerciale et successorale. Notre équipe est reconnue pour son savoir-faire, son expertise et sa rigueur mises au service de sa clientèle.

Présentation du poste - sommaire de la fonction :

Pomerleau avocats & médiateurs est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en litige familial et successoral intéressé.e par les modes de règlement des différends pour compléter son équipe de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Désireux.se de rejoindre une équipe expérimentée et chaleureuse, l'avocat.e sera chargée de rédiger et de plaider dans des dossiers stimulants. De plus, la personne bénéficiera d’une autonomie dans la réalisation des mandats qui lui seront confiés, tout en profitant du soutien de l’équipe. Relevant de l'avocate principale, la personne collaborera avec l’ensemble des membres de l’équipe pour assurer du bon déroulement des dossiers.

Description de tâches :

• Ouverture et fermeture des dossiers avec le logiciel JurisÉvolution;
• Gestion des suivis et échéances des dossiers;
• Rédaction de procédures, lettres et documents légaux;
• Plaidoiries régulières essentiellement devant la Cour supérieure;
• Communication avec nos clients, les avocats de la partie adverse et les experts;
• Consultation, rédaction d’opinion juridique et négociation;
• Recherche jurisprudentielle;
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences requises :

• Sens des relations interpersonnelles, leadership, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle, et capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse;
• Démontrer des aptitudes d'accueil et de suivi direct auprès de la clientèle;
• Connaître ses capacités et vouloir se développer;
• Excellente maitrise du français oral et écrit et rigueur rédactionnelle;
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout);
• S’intéresser à l’IA et à sa mise en place.

Qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Avec expérience en litige familial et/ou successoral;
• Médiation civile, commerciale, familiale et successorale (un atout).

Conditions de travail :

• Postes permanents de 25 heures et de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Salaire suivant l’expérience
• Horaire de travail flexible;
• Prestation de travail sur site;
• 4 semaines de vacances annuelles;
• Salaire compétitif et révision annuelle;
• Cotisation du Barreau payée;
• Formation continue payée;
• Assurance responsabilité payée;
• Assurances médicaments et santé après 3 mois;
• Matériel informatique et soutien technique fournis;
• Possibilité d’évoluer.

Pour postuler :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature d’ici le 15 janvier 2025, en envoyant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation via le formulaire de Droit-inc. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance pour tout l’intérêt porté à notre cabinet.

Rejoignez une organisation en pleine transformation et faites la différence!

Vous êtes passionné.e par le droit et aimez relever des défis stratégiques? Vous souhaitez contribuer activement à la modernisation des pratiques juridiques et guider une équipe talentueuse vers l’excellence? Ce poste de conseiller.ère juridique principal.e, rattaché.e à la Direction principale des affaires juridiques et du secrétariat de l’Ordre, est une occasion unique de mettre vos compétences à profit dans un rôle clé.

CE QUE VOUS FEREZ

Leadership stratégique et coaching

• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et des objectifs de la direction.
• Identifier les enjeux juridiques et proposer des solutions novatrices.
• Assurer le mentorat et le développement de l’équipe juridique.
• Agir comme conseiller.ère stratégique auprès de la direction principale.

Gestion des affaires juridiques complexes

• Superviser les dossiers de litiges, les contrats, et les demandes d’accès à l’information.
• Coordonner les dossiers juridiques émergents affectant la profession.
• Garantir la cohérence des positions juridiques et la conformité réglementaire.

Gestion de comités et projets spéciaux

• Piloter des projets stratégiques et préparer des dossiers pour le conseil d’administration.
• Coordonner et optimiser le fonctionnement des comités statutaires.

Modernisation et développement réglementaire

• Superviser la rédaction et la mise à jour de règlements, politiques et procédures.
• Assurer une veille juridique stratégique et développer des outils pour les membres.
• Piloter des formations pour le personnel et moderniser les pratiques existantes.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Formation et expérience

• Membre du Barreau ou de la Chambre des notaires depuis au moins 10 ans.
• Baccalauréat en droit et minimum 5 ans d’expérience en tant que conseiller(ère) juridique.
• Expérience démontrée en rédaction réglementaire, gestion de comité et projets stratégiques.

Compétences spécifiques

• Expertise en rédaction juridique (contrats, règlements, politiques).
• Maîtrise approfondie des lois encadrant les professions, la protection des renseignements personnels et l’accès à l’information.
• Connaissance du domaine de la santé (un atout).

Vos forces

• Leadership stratégique et orientation vers les résultats.
• Excellente capacité d’analyse et de gestion des priorités.
• Communication claire, efficace et capacité à mobiliser.
• Grande flexibilité et agilité dans des contextes complexes.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un rôle stratégique avec une grande autonomie et des responsabilités variées.
• Une équipe engagée et collaborative.
• Un environnement stimulant favorisant l’innovation et l’excellence.

Travailler à l’Ordre c’est :

• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collégial
• Être supporté.e dans son développement professionnel
• Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :
  • assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,
    contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite;
  • une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles;
  • dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes;
  • une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance;
  • une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre;
  • trois journées de congé personnels et de journées illimitées de congé maladie;

Faites un pas décisif dans votre carrière et rejoignez-nous pour transformer l’avenir du droit professionnel!

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation via Droit-inc.

L’Ordre communiquera avec les candidats sélectionnés seulement. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt.

Murdoch Rodrigue Archambault est un cabinet boutique offrant une vaste gamme de services juridiques ayant des bureaux à Montréal, Val-d'Or et Wemindji.

Notre bureau est présentement à la recherche d’un.e avocat.e d’un (1) à cinq (5) ans d’expérience et intéressé.e par le droit relatif aux autochtones pour se joindre à notre équipe à Montréal et soutenir la croissance de notre bureau. Dans ce rôle vous serez appelé à participer à une grande diversité de dossiers ainsi qu’à travailler en étroite collaboration avec nos clients afin de les conseiller et répondre à une grande variété de questions de nature commerciale, réglementaire et gouvernementale et ainsi de les assister dans leurs activités courantes, de même que dans leurs nouveaux projets et développement.

Principales Responsabilités

• Effectuer des recherches juridiques et rédiger des avis juridiques;
• Rédiger, réviser et négocier divers types de contrats;
• Rédiger et réviser des lois et règlements;
• Agir comme secrétaire juridique auprès d’entreprises et entités autochtones;
• Conseiller des entreprises, sociétés et gouvernements autochtones dans leurs projets et activités.

Expérience recherchée

• 1 à 5 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats;
• Expérience en droit commercial, droit corporatif, droit administratif, ou droit de l’environnement un atout.

Formation et qualifications

• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Compétences requises

• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit;
• Capacité à travailler de façon autonome, au sein d’une équipe;
• Faire preuve d’initiative et d’un sens des responsabilités
• Grandes habiletés de communication et relationnelles;
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et souci du détail;
• Savoir gérer son temps et ses priorités dans un environnement aux délais serrés.

Conditions de travail

• Salaire de base compétitif et bonus;
• Horaire flexible et possibilité de télétravail;
• Politique de vacances avantageuse;
• Assurance collective et autres avantages sociaux offerts; et
• Poste permanent et temps plein.

Envoyez votre CV via Droit-inc.