6 offres pour "Avocat.e en litige" à Saint-Stanislas-de-Kostka

Sommaire du poste :

Prêt.e à relever un nouveau défi? Faites progresser votre carrière avec MTY — un avenir savoureux vous attend!

Depuis plus de 40 ans, l’EXCELLENCE, le DÉVOUEMENT et l’INNOVATION sont au cœur de notre succès. Nous sommes constamment à la recherche de talents qui souhaitent évoluer au sein d’une entreprise offrant de réelles possibilités de croissance et des expériences professionnelles enrichissantes.

MTY est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e en litige autonome, rigoureux.se et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément afin d’appuyer l’entreprise dans ses dossiers de litige commercial au Québec. L’équipe juridique est composée d’environ dix avocats et dix techniciens.nes juridiques. Les mandats de litige portent principalement sur le louage commercial, les différends en matière de franchise, les procédures d’insolvabilité et les litiges contractuels commerciaux.

Ce que nous offrons :

• 3 semaines de vacances
• Avantages sociaux dès le premier jour
• Horaire de travail flexible
• Vendredis après-midi écourtés toute l’année
• Mode de travail hybride
• Programme de reconnaissance des employés
• Compte de dépenses de soins de santé de 300 $
• Remboursement des frais de formation continue
• Prime de référencement de 2 000 $
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel

Responsabilités :

• Représenter MTY devant les tribunaux, y compris lors de procès
• Collaborer avec les clients internes afin de définir les objectifs et la stratégie juridique
• Préparer et analyser la preuve
• Rédiger et réviser divers actes de procédure
• Effectuer des recherches juridiques
• Réviser et analyser divers contrats commerciaux

Exigences et qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Excellente maitrise de l’anglais et du français
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en litige
• Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion du temps, avec une grande autonomie
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Solides habiletés interpersonnelles

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Harden est une entreprise familiale qui existe depuis 1985. Les valeurs qui nous tiennent à cœur sont : l’intégrité, la bienveillance, l’ambition et l’esprit de communauté. Forts de plus de 60 années d’expérience dans le secteur du détail, Harden travaille à développer des projets qui ont un impact positif sur les communautés et offre à leurs locataires les meilleures conditions possibles pour qu’ils puissent réussir dans un marché donné.

Poste : Avocat

Lieu : Vaudreuil-Dorion

Statut : Temps plein (40 hrs par semaine)

Vos responsabilités au quotidien

• Rédiger, réviser et négociation des documents juridiques liés au droit immobilier, tels que les baux, amendements de baux, les prolongations et/ou renouvellements de baux, offres de location, offre d’achat, lettre d’intention, diverses conventions de développement, etc.
• Préparer des analyses et des opinions juridiques sur diverses questions juridiques en droit immobilier.
• Procéder à des analyses de titres.
• Rédiger et transmettre des lettres de mise en demeure.
• Effectuer des recherches informatisées, notamment sur le Registre foncier, Infolot, le Registre des entreprises, Corporations Canada, etc.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Membre du Barreau du Québec
• Bilingue français / anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Minimum de 4 à 6 ans d’expérience en droit immobilier
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les échéanciers avec rigueur
• Sens de l’initiative, de l’organisation, débrouillardise, minutie et autonomie
• Esprit d’équipe
• Curiosité intellectuelle
• Entreprise familiale
• Un modèle hybride soit 2 jours en télétravail et 3 jours au bureau;
• Un salaire compétitif;
• Un REER collectif avec une participation de l’employeur;
• Une assurance collective (dentaire, vision et médical) et 50% de la prime est payée par l’entreprise;
• 3 semaines de vacances dès le début;
• Une gamme d’avantages : salle de sport avec entraineur, programme d’aide aux employés, horaire flexible, évènements pour les employés et bien plus;
• Un environnement jeune, dynamique et en pleine croissance.

Ce que nous cherchons

Pourquoi choisir Harden?

Chez Harden, le bien-être de nos employés est important. Nous offrons :

• Entreprise familiale
• Un modèle hybride soit 2 jours en télétravail et 3 jours au bureau;
• Un salaire compétitif;
• Un REER collectif avec une participation de l’employeur;
• Une assurance collective (dentaire, vision et médical) et 50% de la prime est payée par l’entreprise;
• 3 semaines de vacances dès le début;
• Une gamme d’avantages : salle de sport avec entraineur, programme d’aide aux employés, horaire flexible, évènements pour les employés et bien plus;
• Un environnement jeune, dynamique et en pleine croissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Harden is a family-owned business that has been operating since 1985. The values that are important to us are integrity, kindness, ambition, and a community spirit. With over 60 years of experience in the retail industry, Harden is dedicated to developing projects that have a positive impact on communities and providing their tenants with the best possible conditions to succeed in a given market.

Role : Lawyer

Location : Vaudreuil-Dorion

Status : Full time (40 hrs per week)

Duties and responsibilities

• Draft, review and negotiate legal documents related to real estate law, such as leases, lease amendments, lease extensions and/or renewals, rental offers, purchase offers, letters of intent, various development agreements, etc.
• Prepare legal analyses and legal opinions on various real estate law matters.
• Conduct title searches.
• Draft and send formal notices
• Perform computerized searches, particularly on the Land Registry, Infolot, the Quebec Business Registry, Corporations Canada, etc.
• Perform all other related tasks.

What we are looking for

• Member of the Barreau du Québec
• Bilingual French / English, both spoken and written
• Minimum of 4 to 6 years of experience in real estate law
• Ability to manage multiple files simultaneously while meeting deadlines with rigor
• Sense of initiative, organization, resourcefulness, attention to detail and autonomy
• Team spirit
• Intellectual curiosity

Why choose Harden?

At Harden, employee well-being is a priority. We offer:

• Family-owned company
• A hybrid work model: 2 days remote and 3 days in the office
• Competitive salary
• Group RRSP with employer contributions
• Group insurance (dental, vision, and health) with 50% of the premium paid by the company
• 3 weeks of vacation
• A range of benefits: gym with trainer, employee assistance program, flexible schedule, employee events, and more
• A young, dynamic, and fast-growing environment

Send your CV via Droit-inc.

Notre client, un cabinet de services professionnels bien établi et reconnu, recherche un.e avocat ou un.e notaire se spécialisant en droit des affaires et réorganisations corporatives.

Fort de plusieurs décennies d’existence et desservant une clientèle de gens d’affaires, le cabinet s’appuie sur l’expertise de sa grande équipe de professionnels ainsi que sur son équipe de personnel de soutien appuyant les professionnels pour offrir des services juridiques hors pair. Vous aurez l’occasion de réaliser des mandats d’envergure tout en travaillant dans une atmosphère chaleureuse où le travail d’équipe est privilégié.

Notre client offre un contexte de travail favorisant l’équilibre de vie et une rémunération très avantageuse selon ce que priorise le professionnel dans sa pratique juridique. Ce poste constitue une opportunité exceptionnelle pour tout avocat ou notaire qui souhaite poursuivre sa carrière auprès d’une équipe chevronnée.

VOTRE RÔLE :

• Rencontrer les clients et les accompagner dans le cadre des dossiers de réorganisations corporatives;
• Mettre en place des structures corporatives complexes;
• Participer aux dossiers transactionnels visant des transferts d’entreprises;
• Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux et des ententes entre partenaires d’affaires;
• Fournir des avis et des opinions juridiques relativement à des questions corporatives et de fiscalité dans le cadre de réorganisations;
• Gérer vos responsabilités dans les dossiers de façon autonome.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience pertinente d’environ 5 ans ou plus droit des affaires et droit corporatif;
• Expérience en droit transactionnel;
• DESS ou maitrise en fiscalité, un atout;
• Excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles;
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
• Être un joueur d’équipe et faire preuve d’autonomie.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0163P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Ayant une place d’affaires à Montréal, REEM (Relais Expert enquête et médiation Inc.) est une firme spécialisée dans la gestion des différends laquelle dessert une vaste clientèle composée de sociétés privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques. Plus particulièrement, REEM offre des services en lien avec la prévention et la gestion des plaintes de harcèlement en milieu de travail. À ce titre, notre équipe d’experts en matière d’enquêtes et de médiation travaille essentiellement à soutenir les entreprises et les organisations dans l’implantation de stratégies préventives en matière de harcèlement au travail et à traiter, enquêter et analyser des plaintes en cette matière.

Nous sommes à la recherche d’enquêteurs.trices - spécialisés.es dans les enquêtes de harcèlement psychologique et sexuel ainsi que dans le domaine de médiation pour le compte de sa clientèle.

Sommaire de l’emploi et responsabilités

• Procéder à des enquêtes de toute envergure, en rencontrant les personnes plaignantes, mises en cause et les témoins et en analysant la documentation pouvant être parfois complexe.
• Rédiger des rapports détaillés et des sommaires exécutifs à l’attention des clients ayant demandé l’enquête.
• Présenter les conclusions de rapports à des conseils d’administration, des comités exécutifs, des exécutifs syndicaux, des groupes d’employés ainsi qu’aux personnes impliquées dans l’enquête.
• Comprendre des problématiques complexes dans des environnements variés et être capable de saisir rapidement les enjeux en lien avec le milieu du travail.
• Dispenser de la formation sur divers sujets en lien avec les enjeux rencontrés dans les milieux de travail et avoir la capacité de vulgariser les sujets traités.
• Accompagner la clientèle dans la gestion des conflits.
• Travailler avec des clients en français comme en anglais.

Pourquoi choisir REEM?

Pour un environnement de travail exceptionnel et une équipe de professionnels qui partagent des valeurs de respect, d’intégrité, de passion et d’excellence. Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique et chevronnée qui se distingue par des approches stratégiques et innovantes sur les besoins et les objectifs des clients. Vous serez appelés à desservir une clientèle établie, composée de grandes organisations autant dans le secteur privé que publique et serez partie prenante dans le maintien et le développement de la relation client. Nous aimons contribuer au succès de nos clients par la qualité de nos services et interventions.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du chef de l’Intégrité, de la Conformité d’entreprise et de la Protection de la vie privée, l’avocat-conseil principal – Protection de la vie privée joue un rôle clé et de confiance au sein du service des Affaires juridiques d’Air Canada : il représente la Société et fournit des conseils juridiques stratégiques sur les questions relatives à la protection de la vie privée, à l’intelligence artificielle et à la lutte contre le pollupostage applicables à de multiples territoires. Ce poste ouvre des perspectives d’innovation commerciale dans un environnement fortement réglementé et axé sur les données.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien juridique pour des initiatives complexes ou novatrices impliquant des technologies émergentes, de nouveaux modèles d’affaires ou l’utilisation de données sensibles.
• Travailler en étroite collaboration avec différentes directions (Expérience client, Approvisionnement, Employés, Culture et Communications, Fidélité, Commerce électronique, Ventes, etc.) pour stimuler les initiatives de la Société, dont les campagnes de marketing de messages en ligne ou électroniques, les concours et les pratiques relatives aux médias sociaux, en fournissant des conseils sur les obligations légales qui découlent des lois en matière de protection de la vie privée, d’intelligence artificielle et de lutte contre le pollupostage.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les lois internationales en matière de protection de la vie privée et des données, notamment le Règlement général sur la protection des données (RGPD), la CPRA, la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et d’autres réglementations émergentes. Fournir des conseils juridiques sur les demandes de renseignements d’ordre réglementaire, la protection de la vie privée dès la conception, l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée et les demandes concernant les données.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les lois internationales en matière d’IA et d’autres réglementations émergentes.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les lois en matière de lutte contre le pollupostage, notamment la Loi canadienne antipourriel (LCAP).
• Surveiller l’évolution de questions touchant les lois en matière de protection de la vie privée, d’intelligence artificielle et de lutte contre le pollupostage, tant au Canada qu’à l’étranger, afin de veiller à la légalité en tout temps des politiques et pratiques d’Air Canada, et se tenir au courant à ce sujet.
• Aider à traduire les obligations légales en politiques, vérifications et formations internes afin qu’elles soient accessibles et concrètes.
• Aider dans l’analyse de la nature des parties concernées par les contrats avec les fournisseurs (c.-à-d., s’il s’agit de « contrôleurs » ou de « sous-traitants » de données personnelles) et les flux de données transfrontalières nécessaires pour déterminer les dispositions appropriées en matière de protection des données, et fournir des conseils à ce sujet.
• Fournir des conseils sur la collecte, l’utilisation, la conservation, la communication et les transferts transfrontaliers des données entre les produits, les services et les activités internes.
• Soutenir les interactions avec les organismes de réglementation et les parties prenantes externes, notamment en préparant les positions et les réponses.
• Soutenir les activités d’intervention en cas d’incident, notamment l’évaluation des violations, l’analyse des notifications et la correction après l’incident.
• Examiner les cas d’utilisation de l’IA, réaliser des évaluations des incidences de l’IA et soutenir les cadres de gouvernance de l’IA.

Qualifications

• Au moins dix ans d’expérience dans un cabinet d’avocats de premier plan ou un service juridique/de protection de la vie privée interne reconnu; certification en protection de la vie privée, un atout.
• Membre du barreau d’une province, essentiel; formation en common law et en droit civil, un atout.
• Diplômes, attestations et antécédents hors pair et démontrables.
• Excellente compréhension et expérience pratique de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec et de la Loi canadienne antipourriel (LCAP), ainsi qu’une bonne connaissance de la common law et du droit civil en ce qui concerne la protection de la vie privée.
• Connaissance du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et d’autres lois internationales sur la protection de la vie privée et expérience dans la fourniture de conseils juridiques applicables à plusieurs territoires, des atouts.
• Expérience du droit du cyberespace, un atout.
• Solides compétences en analyse, en négociation, en représentation et en communication, à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à comprendre et à pressentir les besoins commerciaux, et à y répondre, à communiquer efficacement et à toujours tenir compte des risques connexes.
• Autonome, proactif et aime assumer pleinement ses responsabilités.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe soudée de professionnels.
• Recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs.
• Discernement en affaires, capacité d’être stratégique, pragmatique et minutieux, et solide capacité à évaluer les risques juridiques et commerciaux.
• Créativité pour prendre en compte, préciser et fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques.
• Habileté à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, en faisant preuve de sang-froid dans les situations difficiles.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Date limite de réception des candidatures : 3 mai 2026

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire du poste assiste la directrice du Service du greffe et des affaires juridiques, la remplace, au besoin, dans la réalisation de ses fonctions administratives, ses responsabilités découlant de la loi et des mandats confiés par le conseil municipal et de la direction de la Ville.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

1. Fait des recherches pertinentes et rédige des contrats, des règlements, des politiques, des avis publics et tout autre document requis au bon fonctionnement du Service;
2. Analyse les législations applicables et fournit, au besoin, des opinions juridiques aux divers Services de la Ville;
3. Assure le suivi, les évaluations et la gestion complète des diverses réclamations effectuées contre la Ville;
4. Voit au bon fonctionnement des portefeuilles d’assurances de la Ville;
5. Représente la Ville devant certaines instances judiciaires et s’assure de la bonne préparation des éléments qui composent les dossiers qui y sont présentés;
6. Contribue et participe à la tenue des élections municipales et des référendums conformément à la Loi;
7. Supervise et coordonne les procédures sous l’autorité du Service et ce, en collaboration et selon les directives de la greffière;
8. Gère le personnel sous son autorité conformément aux politiques, orientations et procédures de la Ville et s’assure de l’application de la convention collective des employés sous sa supervision.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme universitaire de 1er cycle en droit
• Membre du Barreau
• Expérience de 5 ans dans le domaine

QUALITÉS REQUISES

• Très bonne maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
• Esprit d’analyse, polyvalence, autonomie et habileté à communiquer
• Souci de l’exactitude
• Autonomie et leadership
• Entregent
• Dynamisme
• Jugement
• Bon esprit d’équipe
• Sens de l’organisation

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