Emplois Avocat.e en litige

Le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT) dessert une population de plus de 90 000 personnes qui habitent un vaste territoire situé à l’extrémité ouest de la Montérégie. Il dispense des services éducatifs à près de 12 000 élèves, jeunes et adultes. Il emploie plus de 2 000 personnes réparties dans plus de 30 écoles et centres, leurs points de service et un centre administratif. Son budget de fonctionnement annuel est de 196 M$. Il assure au sein de sa communauté la promotion des valeurs de bienveillance, de collaboration, de confiance et de courage. Il partage une vision avec sa communauté scolaire dont les artisans tissent des liens forts et ont un but commun : accroître la réussite et développer le plein potentiel de chaque élève, jeune ou adulte. Il s’est de plus inscrit, avec l’adoption de son Plan d’engagement vers la réussite (PEVR), dans une démarche d’amélioration continue dans l’ensemble de ses sphères d’activité.

Nature du travail

L’emploi d’avocate ou avocat comporte plus spécifiquement l’exercice d’attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau (RLRQ, chapitre B-1). L’avocate ou l’avocat fourni sur demande des avis juridiques; elle ou il exerce au besoin toutes les fonctions de sa profession.

Quelques attributions caractéristiques

L’avocat.e rédige des avis juridiques et des actes de procédures judiciaires et plaide au nom du centre de services scolaire devant tous les organismes judiciaires et quasi-judiciaires.

Elle ou il réalise des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, réglementation et interprétation qui permettront au centre de services scolaire d’assumer la responsabilité de ses affaires juridiques.

Elle ou il étudie les cas d’interprétation en matière de droit du travail et peut être appelé à plaider les griefs devant les tribunaux d’arbitrage.

Elle ou il révise les guides, publications, procédures, politiques et autres documents du centre de services scolaire afin de s’assurer de leur légalité.

Elle ou il agit comme formatrice ou formateur ou personne-ressource dans le cadre de sessions d’information à l’intention des intervenantes et intervenants internes.

Elle ou il conseille le centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le centre de services scolaire.

Qualifications requises

Être membre du Barreau du Québec.

Statut

Poste régulier à temps plein (100 %)

Date d’entrée en fonction

À déterminer

Horaire de travail

35 heures/semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h

Rémunération

Minimum : 29,50 $
Maximum : 52,28 $

Période d’affichage

Du 5 au 18 septembre 2024, 16 heures

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous sommes un cabinet boutique spécialisé en médiation et litige familial offrant des services juridiques personnalisés en toute simplicité. Notre but est d’aider, encadrer, supporter et conseiller nos clients à traverser une épreuve difficile. Notre priorité : répondre aux besoins de nos clients.

Nous offrons un environnement de travail convivial et humain. Chaque membre de notre équipe est important et a un rôle à jouer. Nous valorisons la collaboration, la réciprocité et l’initiative. L’équilibre entre le travail et la vie personnelle est importante pour nous.

Au sein du cabinet, le (la) parajuriste assume plusieurs tâches variées telles que :

• Préparer et rédiger des procédures judiciaires, des courriels, lettres et divers autres documents de nature juridique;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Effectuer des recherches au RDPRM, registre foncier, registre des entreprises, plumitifs et autres ressources, au besoin;
• Préparation des cahiers d’autorités et de notes;
• Gestion du calendrier et des échéances judiciaires;
• Préparation et gestion de toutes significations/notifications des procédures ou documents;
• Gestion et préparation du rôle des tribunaux;

Vous avez les compétences suivantes :

• Expérience d’un à trois ans en litige familial est un atout important;
• Connaissance de la suite Office 365 (Outlook, Word et Excel);
• Connaissance de JuriÉvolution et Aliform est un atout;
• Rigueur et minutie;
• Autonomie et capacité d’apprendre rapidement;
• Capacité à travailler sous pression et à exécuter plusieurs tâches simultanément;
• Excellentes habiletés interpersonnelles;
• Bilinguisme;

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• Ambiance de travail conviviale et décontractée
• Activités sociales mensuelles et journées thématiques
• Party de Noël et d’été avec conjoint et famille
• Bureau moderne et lumineux
• Développement professionnel et formation continue encouragée
• Conciliation travail-famille/vie personnelle
• Salaire compétitif selon expérience et compétence
• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Congés mobiles payés
• Entrée en fonction dès maintenant

Tu souhaites te joindre à notre équipe?

Envoie en toute confidentialité ton curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à Me Nancy Drolet.

Nous sommes enthousiastes de te rencontrer.

Description de l'entreprise

Nous sommes un cabinet de taille humaine situé sur la Rive-Sud de Montréal qui œuvre principalement en litige civil, commercial et pénal. Nous desservons une clientèle variée, et ce, devant la plupart des instances décisionnelles de la province.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et passionné possédant entre 1 et 5 années d’expérience pour combler un poste dans le secteur de droit familial et civil à notre bureau de St-Constant. Le.la candidat.e recherché.e devra faire des représentations devant les tribunaux de toutes les instances et dans toutes les chambres. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un.e avocat.e souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnels dynamiques et passionnés?
Vous avez de solides compétences en litige familial et possédez au moins entre 1 et 5 années d'expérience?
Vous aimez plaider?
Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Type d'emploi : temps plein et permanent.

Rémunération : à partir de 65 000 $ par an.

Avantages :

• Congés payés
• Événements d'entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Indemnité de déplacement
• Stationnement sur place
• Tenue décontractée
• Travail à domicile

Horaire :

• Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire :

• Primes

Expérience :

• Droit: 1 an (souhaité)

Lieu du poste : télétravail hybride à Saint-Constant, QC

Date de début prévue : 2024-09-02

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Nous sommes à la recherche d’une personne au poste d’avocat.e-conseil – Résolution soucis clientèle, qui se joindra à notre équipe de professionnels de Montréal. Relevant du chef de service – Clientèle – Résolution et Réglementation, la personne titulaire du poste d’avocat.e-conseil – Résolution soucis clientèle assurera la gestion d’un volume important de réclamations des clients qui font l’objet d’un litige à Air Canada et mettra en œuvre des stratégies visant à améliorer la résolution efficace des réclamations.

Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Air Canada est le plus grand fournisseur de services passagers réguliers au départ et à destination du Canada, tant sur les marchés intérieurs et transfrontaliers (Canada–États-Unis) qu’internationaux. Sa mission est de relier le Canada et le monde. Air Canada a été nommée Meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord par Skytrax, recevant cette distinction pour la huitième fois en dix ans. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada, avec plus de huit millions de membres actifs en 2023, ce nombre ayant doublé depuis 2019. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers d’Air Canada et des vols tout-cargo de sa flotte d’avions-cargos 767-300 de Boeing.

Nous comptons sur des équipes des Affaires juridiques et de la Conformité dotées d’un esprit novateur dont les membres, soit plus de 100 professionnels dévoués, agissent comme partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et à sa direction des Affaires juridiques, vous ferez partie d’une équipe de professionnels qui permettent à Air Canada d’accomplir sa mission, celle de relier le Canada et le monde.

Responsabilités :

• Gérer et superviser les dossiers de litiges au Canada, devant l’Office des transports du Canada et d’autres tribunaux au Canada et dans divers pays, en collaboration avec des parajuristes et des avocats-conseils externes, y compris l’ébauche et la révision des procédures juridiques.
• Analyser la base juridique des plaintes déposées et les éléments de preuve, et déterminer la stratégie de défense.
• Élaborer une stratégie en matière de litige, préparer les documents nécessaires à l’appui de l’élément de preuve, rédiger les documents des actions en justice et veiller à ce que tous les documents soient prêts à être produits en temps opportun et de manière complète.
• Réviser et superviser le projet de défense fourni par d’autres avocats et parajuristes.
• Soutenir le processus lié à la stratégie de défense pour les plaintes déposées auprès de l’OTC, afin d’améliorer les taux de réussite et de réduire les délais d’exécution.
• Gérer le calendrier des dossiers et s’assurer que les délais sont respectés à toutes les étapes du processus de collecte de preuves et de projet de défense.
• En collaboration avec la TI, optimiser l’utilisation de la technologie pour gérer efficacement le volume important de réclamations qui font l’objet d’un litige.
• Analyser et tenir à jour une base de données des défenses réussies et non réussies afin d’améliorer l’efficience au fil du temps et le taux de réussite global d’Air Canada pour les plaintes déposées auprès de l’OTC.
• Déterminer les possibilités de gains d’efficacité dans les flux de travail et les occasions d’améliorations systémiques dans la collecte de preuves et la rédaction du projet de défense, en vue d’une discussion et d’un examen.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques :

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion :

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Envoyez votre candidature via Droit-inc. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes passagers régulières d’Air Canada relient sans escale 51 aéroports au Canada, 51 aux États-Unis et 88 sur le reste du globe. Air Canada détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages. Il offre à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires, au nombre de 45, et contre un éventail considérable de primes - marchandises, séjours hôteliers ou locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers d’Air Canada et des vols tout-cargo de sa flotte d’avions-cargos 767-300 de Boeing. Air Canada s’est donné un objectif de carboneutralité de toutes ses activités à l’échelle mondiale d’ici 2050.

Dotée d’un esprit novateur, notre équipe des Affaires juridiques jouit de la confiance et du respect de ses collègues, et ses plus de 80 membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe de professionnels dynamique qui contribue réellement à faire changer les choses, en reliant le Canada et le monde.

Nous avons une équipe des Affaires juridiques novatrice qui bénéficie de la confiance et du respect croissants des clients internes, et dont les membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe dynamique de professionnels qui contribue réellement à changer les choses, en reliant le Canada et le monde.

Responsabilités :

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une avocat(e)-conseil qui se joindra à notre équipe de professionnels de Montréal. Le candidat ou la candidate choisi(e) travaillera à une variété de projets liés à des opérations commerciales, en mettant d’abord l’accent sur les transactions liées aux avions et autres équipements. Il ou elle possédera entre cinq à dix années d’expérience pertinente au sein d’un important cabinet d’avocats ou d’un service juridique en entreprise, démontrera une compétence marquée pour la communication écrite et orale, fera preuve de discernement en affaires, sera stratégique, pragmatique et consciencieux ou consciencieuse et aura une habileté à évaluer les risques juridiques. Le candidat ou la candidate retenu(e) détiendra des compétences solides en rédaction et en négociation, aura un excellent esprit d’analyse, agira comme leader et sera très motivé(e). Le titulaire ou la titulaire du poste sera stimulé(e) par les défis et les responsabilités, et se plaira à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe cohésive de professionnels.

Le candidat ou la candidate idéal(e) doit posséder une solide expérience en droit commercial et une expérience particulière dans la rédaction et la négociation d’une variété de documents liés aux ententes commerciales, notamment les contrats d’achat et de vente, les contrats de location ainsi que les ententes pour l’approvisionnement en biens et services critiques.

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera responsable de fournir des conseils sur les affaires contractuelles et autres questions juridiques et devra rédiger, examiner et commenter les documents contractuels et autres documents. Il ou elle jouera un rôle important dans la négociation avec le « client » et l’appuiera à chacune des phases d’un projet, de la conception et la rédaction de la lettre d’intention jusqu’à l’achèvement de la transaction finale.

Qualifications

Le candidat ou la candidate doit démontrer, antécédents professionnels à l’appui, qu’il ou qu’elle possède les qualités ou aptitudes suivantes :

• recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs;
• capacité à comprendre et à pressentir les besoins du « client », et à y répondre; demeurer conscient(e) des risques et les communiquer efficacement;
• profond désir de travailler au sein d’une équipe
• stratégique et créatif ou créative, il ou elle a la capacité d’examiner, d’affiner et de fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques;
• disposition à faire preuve d’initiative et à se montrer proactif ou proactive et utile;
• attitude favorable à l’innovation, faculté d’adaptation, disponibilité pour travailler efficacement dans un milieu caractérisé par des changements rapides et volonté de saisir les occasions d’apprendre et de se perfectionner;
• capacité à travailler de façon autonome et sous pression et à rester calme dans les situations difficiles;
• rigueur, ténacité, résistance et enthousiasme dans la poursuite des objectifs, en dépit des difficultés et des obstacles;
• approche pratique, axée sur les affaires, qui reconnaît les répercussions opérationnelles et commerciales de toute entente commerciale.

Le candidat ou la candidate retenu(e) devra avoir la volonté de dépasser le rôle défini, de s’attaquer aux problèmes dans le but d’accroître l’efficacité globale et de considérer la situation dans son ensemble avant de décider des mesures à prendre pour obtenir le résultat souhaité. Il ou elle devra être prêt(e) à prendre des décisions difficiles si cela est dans l’intérêt de l’entreprise. Il ou elle évaluera les répercussions financières, opérationnelles et stratégiques de toutes les mesures et décisions, et s’assurera que ces facteurs sont adéquatement pris en considération.

Il est essentiel d’avoir la capacité à communiquer des messages et des idées de façon claire, concise, persuasive et ciblée, à écouter et à poser les questions appropriées afin de bien comprendre, à adapter le message à l’auditoire et à transmettre de l’information, des idées et de la rétroaction en temps utile. Le candidat ou la candidate retenu(e) sera reconnu pour son intégrité (éthique de travail solide, critères personnels élevés, capacité de traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion, volonté de respecter ses engagements, ouverture d’esprit et honnêteté pour ce qui est des communications, et comportement respectueux). Le candidat ou la candidate retenu(e) sera fier ou fière de son rôle en tant que représentant du transporteur national du Canada.

Diplômes et attestations hors pair et antécédents qui témoignent du rendement antérieur. L’appartenance au barreau d’une province canadienne ou d’un État américain est essentielle. Une formation en common law et en droit civil est un atout. À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Avantages intangibles :

Le candidat ou la candidate retenu(e) devra souvent travailler de façon autonome, mais il ou elle aura la chance de collaborer étroitement et d’échanger avec d’autres avocats-conseils principaux qui ont acquis une compréhension vaste et profonde de tous les aspects de l’entreprise. Même si les exigences sont souvent aussi élevées qu’en pratique privée, la charge de travail a tendance à être plus prévisible. Le travail est varié et stimulant, jamais monotone. Le titulaire ou la titulaire du poste sera régulièrement exposé(e) à de nouveaux mandats; le champ d’activité disponible est vaste et exige un travail de grande qualité. Le travail comporte une dimension internationale, ce qui ne manquera pas d’intéresser la personne qui souhaite pratiquer dans ce domaine à Montréal.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

JUNIOR LEGAL COUNSEL
(22.5 hours/week, hybrid work, contractual 1 year)

Are you ready to make a difference?

We are looking for a Junior Legal Counsel to support our Legal department.

Responsibilities may include:

• Research projects and assist with discovery and litigation analysis
• Conduct privacy and regulatory legal research and manage projects
• Assist with drafting agreements
• Review contracts and summaries
• Update agreement templates and identify process improvements
• Work with your supervisor, providing advice to client contacts on legal issues
• Collaborate with internal departments, including Legal, Finance, Customer Service, and Marketing, to elaborate contract language
• Offer contract interpretation and legal advice to internal departments on diverse legal matters
• Research briefs and memos
• Assist with organising the department

Do you possess…

• A bachelor’s degree in law (LLB), diploma Juris Doctor (J.D.) or a bachelor’s in civil law (B.C.L.) or equivalent
• 2-3 years experience reviewing and drafting contracts, ideally for CPG manufacturers
• An interest in the distribution business and in developing a business-focused legal approach
• Experience with Commercial Law
• An entrepreneurship mindset with a sense of accountability and the will to go above and beyond the job description
• The ability to work independently, to attend meetings and work on assignments
• Experience communicating effectively with management and decision-making individuals within the organisation
• Privacy, data protection certification or experience is a plus

Caring for skin means caring for people.

It all started with a pharmacist and a dream almost 140 years ago. Today, Beiersdorf is a global company with iconic brands — Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast and NIVEA — focused on providing innovative, clinically-proven and safe skin and sun care solutions to more than 500 million consumers in over 200 countries — making people feel comfortable in their own skin.

At Beiersdorf, we care beyond skin. We care for people — our employees, our customers, our consumers and our communities — and our planet. We know that diversity of thought, backgrounds, experience, and perspective enriches our culture and fosters innovation and ingenuity. We know that responsibly sourced, sustainable products and packaging make for a more sustainable future. And we know that when your skin feels better, you feel better.

A welcoming workplace that offers personal and professional growth for all individuals.

At Beiersdorf, you’ll find:

• A welcoming workplace that fosters diversity, inclusion and belonging where every team member feels valued, respected, and supported
• Nimble teams that enjoy challenging work and the ability to make an impact
• A dynamic community of life-long learners that values acumen, aptitude and the ability to learn as well as hard skills and established expertise
• A purpose-led company that cares about your personal and professional development with the right balance of structure and flexibility to thrive
• A collaborative culture that leads with care, trust, simplicity and courage
• Growing number of Employee Resource Groups or affinity groups - to foster meaningful connections and belonging with other colleagues
• Dynamic work model – a hybrid of in-office collaboration and remote focused workdays

Unique benefits that consider the whole person.

We understand that you have a life outside of work, and we support you with unique benefits including:

• Growing number of Employee Resource Groups or affinity groups - to foster meaningful connections and belonging with other colleagues
• Dynamic work model – a hybrid of in-office collaboration and remote focused workdays

Experience, skills and competencies that lend themselves to this role:

We know that experience comes in all forms and we’re not necessarily looking for individuals who can hit the ground running (‘check all the boxes’) but may bring a unique blend of competence and capabilities that can grow into a role and/or bring news skills to the team.

Vos principaux défis :

• Participer à la mise à jour des outils et des directives en matière de gestion contractuelle;
• Participer à des initiatives d’amélioration de processus internes et transversaux;
• Participer à l’implantation d’un système de gestion intégrée des documents (GID).

Vos responsabilités :

Vous assisterez et remplacerez au besoin la greffière et directrice dans la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités liées aux fonctions administratives et légales du service.

Vous verrez à la réalisation des activités liées au secrétariat du conseil municipal, à la réglementation, la gestion contractuelle, l’accès à l’information, la vente pour taxes, les archives, et ce, conformément aux dispositions de la Loi sur les cités et villes et toutes autres lois pertinentes ou lois qui s’appliquent.

Sur votre plan de travail :

• Vous accompagnerez et soutiendrez la directrice et serez porteur d’une approche de gestion des ressources humaines qui favorise la mobilisation, la participation, la responsabilisation, l’initiative et l’atteinte des objectifs organisationnels. Vous favoriserez un environnement de travail positif et la collaboration inter-service;
• Vous effectuerez les recherches de nature juridique en vue d’émettre des opinions juridiques ou des recommandations;
• Vous agirez à titre de responsable de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels et à ce titre, assurerez le traitement des demandes d’accès à l’information conformément à la loi;
• Vous recevrez, analyserez et coordonnerez le traitement des réclamations et des litiges formulés à l’encontre de la Ville;
• Vous collaborerez à la rédaction et au suivi de divers contrats, de protocoles d’ententes, de politiques et autres documents de même nature;
• Vous participerez à la coordination, à la conservation et au classement des archives de la Ville, vous participerez à la mise en place d’un système de gestion documentaire et en contrôlerez l’application;
• Vous assurerez l’application des règles de gestion contractuelle et procèderez à l’ouverture des soumissions publiques conformément à la loi. Vous ferez le suivi avec les personnes concernées et agirez à titre de secrétaire des comités de sélection;
• Vous superviserez , coordonnerez et contrôlerez le travail accompli par le personnel sous votre responsabilité;
• Vous, en collaboration avec le greffier, coordonnerez la préparation ainsi que le suivi des séances du conseil municipal et assisterez aux séances préparatoires et publiques en l’absence du greffier ou à sa demande;
• Vous participerez à l’organisation de la vente des immeubles sur lesquels les taxes imposées n’ont pas été payées;
• Vous participerez de manière importante au processus menant à une élection ou un référendum municipal ainsi qu’à la tenue des registres sur les règlements;
• Vous effectuerez les autres tâches connexes en lien avec l’emploi.

Vous avez le bon bagage si vous :

• Détenez un baccalauréat en droit;
• Êtes membre du Barreau du Québec;
• Possédez une expérience minimale de quatre (4) ans dans un poste similaire. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;
• Possédez une bonne connaissance des lois régissant le domaine municipal;
• Maitrisez la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avez une bonne connaissance des logiciels de la Suite Microsoft Office.

Vous avez le profil que l'on cherche si vous :

• Avez un sens aigu de la planification et de l’organisation;
• Démontrez un bon esprit d’analyse, de l’autonomie et de l’esprit d’équipe;
• Avez la capacité à travailler sous pression dans de courts délais;
• Faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Le salaire et les conditions de travail sont régis par l'accord sur les conditions de travail des employés cardes de la Ville de La Prairie présentement en vigueur.

Le salaire annuel est de 87 873 $ à 111 984 $, selon l'expérience.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Vos responsabilités

• Fournit des services de gestion juridique et contractuelle de bout en bout à l’unité opérationnelle nord-américaine ABB PAPI, y compris le Canada.
• Examine et négocie des contrats, rédige des accords commerciaux et d’autres termes contractuels en collaboration avec les parties prenantes commerciales pertinentes et les membres de l’équipe L&I et supervise la gestion des contrats.
• Fournit des conseils liés à L&I et agit en tant que partenaire commercial et conseiller pour les parties prenantes commerciales.
• Surveille les affaires juridiques, y compris mais sans s’y limiter, les litiges et les rapports, et occupe une place à la table sur les questions commerciales stratégiques locales.
• Assure une bonne gouvernance d’entreprise (y compris la structuration, la rédaction et la négociation) dans leur domaine de responsabilité où cela est nécessaire en ce qui concerne les transactions de fu-sions et acquisitions (M&A)/désinvestissement et d’investissement.
• Conseille la direction et les équipes commerciales sur les risques juridiques associés à leur stratégie, plans ou décisions et sur l’impact commercial des changements/modifications de la loi de temps à autre.
• Responsable de la gestion des tâches juridiques majeures impliquant des problèmes de complexité et d’ambiguïté reconnues dans les faits, en utilisant leur jugement et leur expérience juridiques, et un raisonnement indépendant.
• Soutient l’anticipation des opportunités et défis commerciaux et juridiques futurs et développe des stratégies appropriées pour les aborder.
• Identifie les risques, les menaces externes et les opportunités pour l’entreprise, de manière proactive et propose des stratégies appropriées.
• Surveille la propriété intellectuelle (PI), en prenant des conseils et des orientations sur les questions de PI et en travaillant avec les parties prenantes de la fonction PI.
• Contribue à la croissance efficace et à la gestion du Plan de performance annuel (APP) et contrôle les dépenses des avocats externes.

Votre parcours professionnel

• Diplôme en droit LLB (Canada), expérience en droit commun.
• Membre du Barreau du Québec ou membre du Barreau d’une autre province canadienne.
• 5-7+ années d’expérience post-qualification en droit commercial, soit en tant qu’associé en pra-tique privée ou en tant que conseiller juridique interne.
• Solides compétences en communication autant en français qu'en anglais. Le français est requis. L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l’extérieur du Québec sur une base régulière. La capacité de communiquer en espagnol serait un atout.
• Solides compétences en rédaction et négociation et capacité à travailler dans un environnement international complexe.
• Une adhésion au barreau américain ou une formation et une expérience en droit américain se-raient un avantage.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée est requise. • Doit être bien organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément sous la pression des délais dans un environnement au rythme rapide.
• L’expérience avec les contrats liés aux projets, la propriété intellectuelle, les environnements numé-riques et la confidentialité des données est fortement souhaitée.
• Les candidats ayant un état d’esprit pratique, une attitude proactive “sur le terrain”, une exposition à la collaboration transfrontalière et une expérience dans un environnement multiculturel sont re-cherchés.
• La capacité à être flexible et adaptable dans un environnement changeant et difficile et à penser “hors des sentiers battus” lorsque des événements imprévus/imprévus surviennent, ainsi que la capacité à résoudre des problèmes pratiques et à faire face à une variété de variables concrètes dans un cadre de conformité robuste où seule une standardisation limitée peut exister, sera une clé du succès dans ce rôle.
• Ce rôle relèvera du conseiller juridique régional d’ABB Process Automation pour l’Amérique du Nord et du Sud. Le poste sera basé à Montréal, et le candidat retenu devra travailler régulièrement (mi-nimum 1 fois par semaine) au bureau de Montréal.
• Des déplacements, y compris à l’extérieur du Canada, peuvent être nécessaires.

En savoir plus sur nous

L’équipe des Affaires juridiques et de l’intégrité d’ABB est un partenaire commercial proactif et stratégique, qui met l’accent sur la qualité, les clients et le meilleur intérêt de l’entreprise. Nous menons et exécutons la stratégie d’entreprise avec une attitude positive afin de renforcer la crédibilité et la confiance de nos partenaires. En tant que professionnels du droit, nous fournissons des directives et des solutions, avec une communication transparente et simplifiée, et nous assumons la responsabilité de nos actions, de nos décisions et de nos conseils.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com.

Pour la neuvième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Classé régulièrement parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et récipiendaire de longue date de la Certification de parité de la Gouvernance au Féminin, la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature.

La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.

Envoyez votre candidature via Droit-inc,

Ayant une place d’affaires à Montréal, Relais Expert enquête et médiation Inc. (« REEM ») est une firme spécialisée dans la gestion des différends laquelle dessert une vaste clientèle composée de sociétés privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques. Plus particulièrement, REEM offre des services en lien avec la prévention et la gestion des plaintes de harcèlement en milieu de travail. À ce titre, notre équipe d’experts en matière d’enquêtes et de médiation travaille essentiellement à soutenir les entreprises et les organisations dans l’implantation de stratégies préventives en matière de harcèlement au travail et à traiter, enquêter et analyser des plaintes en cette matière.

Nous sommes à la recherche d’enquêteurs.trices - spécialisés.es dans les enquêtes de harcèlement psychologique et sexuel ainsi que dans le domaine de médiation pour le compte de sa clientèle.

Sommaire de l’emploi et responsabilités

Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e brillant et passionné avec 5 ans d'expérience ou plus pour rejoindre notre équipe.

Spunt & Carin est un lieu de travail dynamique et agréable. Nous sommes un cabinet boutique de droit familial situé à Westmount. Nous avons d'excellents clients de tous les horizons qui ont tous une chose en commun : ils nous ont engagés pour résoudre leurs difficultés afin de pouvoir passer au prochain chapitre de leur vie.

Si vous cherchez à avoir une carrière fructueuse, à aider les gens sur une base individuelle et si vous êtes énergique, travailleur et avez l'esprit d'équipe, postulez via Droit-inc!

We are looking for a brilliant, passionate lawyer (minimum 5 years of experience) to join our incredible team. Spunt & Carin is a fun dynamic place to work.

We are a boutique family law firm located in Westmount. We have great clients from all walks of life, who all have one thing in common: hired us to resolve their hardship in order to be able to move on with the next chapter in their lives.

If you are looking to have a fruitful career, helping people on a one-to-one basis, energetic, hard worker, team player apply via Droit-inc.

Titre : Avocat.e - Immigration
Date de clôture : 1er octobre 2024

ELI | Avocat est une jeune firme d’avocat spécialisée en droit de l’immigration et de la protection des réfugiés. Préconisant une approche moderne et humaine, l’équipe d’ELI | Avocat valorise une atmosphère de travail collégiale où la prise d’autonomie et le développement professionnel sont mis de l’avant. Notre milieu de travail se veut propice pour tout candidat désireux de contribuer à la cause d’une clientèle immigrante, faisant face à de nombreux obstacles, tels que la non-connaissance du français ou de l’anglais. Les défis à relever sont passionnants et les efforts de tous font réellement une différence.

Essentiel :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Maîtrise, à l’écrit et à l’oral, du français et de l'anglais;
• Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de gestion du temps;
• Fortes aptitudes rédactionnelles;
• Sens de la communication et aptitude à travailler en équipe;
• Intérêt marqué pour les droits humains et une pratique du droit dans un contexte interculturel;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word et Excel;
• Être en mesure de travailler en présentiel (possibilité de formule hybride) dans notre établissement basé à Montréal.

Atouts/Désirés :

• 1 à 2 ans d’expérience en tant qu’avocat;
• Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’immigration;
• Connaissance d'une troisième langue (espagnol, arabe, créole haïtien, pendjabi)
• Curiosité intellectuelle, autonomie et débrouillardise.

Tâches :

• Agir dans des dossiers en immigration et faire des représentations devant des tribunaux appropriés;
• Révision de documents;
• Rédaction de procédures;
• Assurer la gestion d’un portefolio de dossiers-clients;
• Participer à des consultations en vue de cerner les besoins de clients prospectifs et leur proposer des solutions juridiques pertinentes;
• Communiquer avec les clients pour assurer le suivi de leurs dossiers;
• Collaboration avec des partenaires externes, si besoin est;
• S’engager à l'égard des résultats et de l’atteinte des objectifs du cabinet;
• Faire preuve d’initiative et participer activement à l’optimisation de la productivité et de la croissance de la firme.

Avantages :

• Possibilité d’avancement de carrière au sein d’un cabinet en pleine croissance;
• L’opportunité de travailler dans un environnement de travail sein, respectueux et compréhensif de tous, auprès d’une équipe passionnée et dynamique où le bien-être du personnel est valorisé;
• Poste permanent;
• Salaire payé hebdomadairement;
• 4 semaines de congés payés dès la première année;
• Matériel fourni;
• Possibilité de bonus de performance;
• Espace de travail moderne;
• Gym 24h/7 dans l’établissement;
• Localisation idéale entourée de restaurants, de commerces divers et à 5 minutes de marche du métro Namur.

Profil du candidat recherché :

• Avoir à cœur le bien-être et le bon accompagnement d’une clientèle immigrante;
• Avoir à cœur et participer au maintien d’une dynamique de travail agréable et productive;
• Solides aptitudes interpersonnelles;
• Attitude de travail positive et chaleureuse;
• Vise l’amélioration et valorise la critique constructive;
• Intègre et professionnel(le);
• Forte capacité d’analyse et de concentration prolongée;
• Grand souci du détail, de l’exactitude, de la clarté;
• Compétences rédactionnelles;
• Curiosité intellectuelle;
• Capacité à se poser des questions, à être débrouillard(e) et autonome;
• Capacité à élaborer des stratégies appropriées et à faire preuve de créativité lorsque confronté(e) à une problématique;
• Facilité à assimiler l’information et les directives;
• Rapidité décisionnelle;
• Capacité à travailler sous pression et résistance au stress dans un contexte de délais urgents;
• Sens des responsabilités;
• Sens du leadership et de l’initiative;
• Forte capacité organisationnelle et habileté à prioriser les tâches assignées afin de respecter les délais requis et de gérer adéquatement la charge de travail variable;
• Avoir à cœur de fournir un travail minutieux, rigoureux et de qualité;
• Grande agilité avec les outils informatiques et technologiques, notamment dans l'utilisation de logiciels de traduction.

Documents à fournir :

• CV
• Diplôme universitaire ou diplôme pertinent
• Relevé de notes finales
• Lettre de motivation
• Lettre de recommandation (un atout)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 67 00$ à 77 000$ par an (base) + Possibilité de boni de performance et/ou de commissions

Horaires de travail :

• Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel / hybride

Date limite de candidature : 2024-10-01

Si vous êtes intéressés à vous joindre à nous, nous vous invitons à nous contacter via notre adresse courriel, disponible sur notre site web, ou à nous appeler au 1 (438) 834-8633, en demandant pour Me Elysée.

L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au cœur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation. L’équipe de ÉEQ œuvre à déployer ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs. Afin de remplacer un congé parental, ÉEQ est à la recherche d’un(e) avocat(e) en droit commercial et approvisionnement afin de se joindre à de son équipe, composée de trois avocats et une parajuriste, pour un mandat de deux ans.

Relevant de la Directrice des affaires juridiques, le titulaire du poste rédige et révise différents documents contractuels et appels d’offres de biens et services impliquant notamment des entreprises, des centres de tri, des transporteurs, des recycleurs, etc. Cette personne participera également aux travaux juridiques relatifs aux projets de modernisation et de construction de nouveaux centres de tri et de transbordement ainsi qu’aux projets de recherche et développement en matière de valorisation des matières résiduelles. Il conseille les directions internes et les accompagne sur des questions touchant principalement le droit commercial et les dossiers relatifs à l’approvisionnement.

À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes :

• Rédiger et réviser différents contrats d’acquisition de biens et services en lien avec la gestion des opérations de la collecte sélective au Québec;
• Rédiger et réviser divers contrats commerciaux, devis et ententes avec les parties prenantes de ÉEQ, notamment des entreprises, des centres de tri, des transporteurs, des recycleurs, valorisateurs, lieux d’enfouissement techniques, etc.;
• Donner des avis juridiques en droit contractuel et commercial en lien avec les activités de ÉEQ;
• Contribuer à la création de modèles de clauses et de contrats, ainsi qu’à la révision de devis techniques standardisés;
• Assurer occasionnellement un rôle de supervision des ressources externes dans le cadre de projets confiés à des procureurs externes;
• Interpréter les lois, décrets et tout texte de nature juridique régissant les activités de ÉEQ et relevant des affaires commerciales.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Posséder d’une 3 à 6 années en droit commercial;
• Expérience en droit de la construction et en recherche et développement (atout);
• Connaissance du milieu manufacturier ou industriel (atout);
• Maîtrise de la suite Office et des outils de collaboration (Teams).

Aptitudes et compétences

• Capacité à oeuvrer au sein d’une organisation en changement, dans un secteur d’activités en mutation et à amener sa réflexion en dehors des sentiers battus;
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative;
• Posséder des habiletés communicationnelles importantes;
• Capacité à gérer de multiples priorités à la fois et à respecter des délais serrés;
• Capacité à vulgariser des termes auprès de différentes audiences;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique;
• Aptitude pour le travail collaboratif en équipe multidisciplinaire.

Qui sommes-nous

Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.

Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.

En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.

Conditions d’emploi

• Contrat de travail de deux (2) ans à temps plein (35 heures par semaine)
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Politique de télétravail – Deux (2) journées en présentiel / semaine. Les autres journées peuvent être complétées au bureau ou de la maison, au choix
• Rémunération concurrentielle
• Régime de bonification
• Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
• Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
• Congés additionnels durant la période des Fêtes
• Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieu.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

CaLex Légal

CaLex est un cabinet boutique en pleine croissance qui œuvre dans les domaines du litige civil et commercial, du droit des affaires et des actions collectives. Nous travaillons dans un environnement entrepreneurial hautement stimulant qui favorise le partage de connaissance, l’apprentissage et le développement professionnel.

Notre approche moderne, basée sur le travail d’équipe, nous permet d’offrir un environnement décontracté tout en maintenant des standards d’excellence qui sont comparables à ceux des cabinets nationaux. Notre approche est toujours humaine et ceci transpire dans nos relations avec nos collègues et clients. Nous sommes des passionnés du droit qui aiment trouver des solutions créatives et innovantes aux problèmes et différends de nos clients.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat[1] passionné du droit pour intégrer notre équipe de litige et de résolutions des différends à titre de stagiaire du Barreau du Québec. Le candidat retenu assumera notamment les responsabilités suivantes :

• Support des avocats dans des dossiers litigieux d’envergure en matière civile et commerciale;
• Rédaction d’actes de procédures;
• Rédaction d’avis juridiques variés;
• Représentations devant les Tribunaux;
• Recherches doctrinales et jurisprudentielles; et
• Toutes autres tâches connexes.

Expériences et connaissances requises

• Parfaitement bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en cabinet privé à titre d’étudiant en droit, un atout.

Compétences requises

• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe, dans un environnement hautement stimulant et qui évolue rapidement;
• Être proactif, faire preuve d’initiative, travailler fort et faire preuve de rigueur intellectuelle;et
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’attention de Me Jean-Philippe Caron, via le formulaire de droit inc. De plus, noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

[1] La formulation au masculin est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Qui nous sommes

Le Groupe CH est l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ce soit lors d’un match de hockey, d’un spectacle ou d’un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémorables. Notre succès est tributaire du talent de nos employés dont la passion nous permet chaque jour d’innover et de rehausser l’expérience des partisans et accroitre la satisfaction de nos clients.

Raison d’être du poste

Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un.e Directeur.rice principal.e, Affaires juridiques* pour diriger son équipe légale.

Vos tâches incluront :

• Fournir des conseils juridiques aux différents groupes de l’entreprise et assurer le suivi, la coordination et la prise en charge de toute demande juridique relative aux affaires de l’entreprise, incluant la rédaction, la révision et la négociation d’ententes commerciales de tout type;
• Assister les unités d’affaires dans leurs décisions d’affaires relativement aux composantes légales de celles-ci;
• Gérer les réclamations et assurer le suivi de certains dossiers de litiges confiés à des avocats externes;
• Travailler à la rédaction de diverses politiques internes en collaboration avec les différents groupes de l’entreprise;
• Préparer et dispenser des formations aux employés de l’entreprise pour les outiller dans leurs relations avec les fournisseurs de l’entreprise;
• Assurer la gestion du portefeuille de marques de commerce de l’entreprise et participer à la libération des droits afférents à l’utilisation d’œuvres musicales ou autres; et
• Assistez aux réunions du conseil d’administration de certaines entités du groupe.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

• Être membre du Barreau du Québec avec au moins 10 ans d'expérience pertinente en pratique privée ou dans une grande entreprise;
• Esprit d’équipe, leadership et capacité de mobiliser une équipe;
• Habiletés exceptionnelles de rédaction et de négociation;
• Capacité de travailler de façon autonome, de prioriser, gérer et exécuter simultanément un volume important de demandes et de fonctionner efficacement sous pression;
• Habileté à communiquer de façon claire et efficace avec des groupes à l’interne et à l’externe;
• Grande capacité d’adaptation et polyvalence; et
• Solide maîtrise de l’anglais et du français.

Nous célébrons la diversité

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées.

Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.

Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel.

Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

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Who we are

Groupe CH is Quebec's premier sports and entertainment organisation. From hockey games to shows or festivals, we are constantly seeking to provide our fans and audience with unique and memorable experiences. Our success depends on the talent of our employees, whose passion allows us to innovate and enhance the fan experience every day and increase customer satisfaction. Groupe CH offers flexibility and opportunities that make us the company of choice to showcase your uniqueness and talent.

Summary

Groupe CH (Montreal Canadiens, Laval Rocket, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) is looking for a Senior Director, Legal affairs to lead its Legal Affairs team.

You will:

• Provide legal advice to the various groups within the company and ensure the follow-up, coordination and support for any legal request relating to the affairs of the company, including the drafting, review and negotiation of commercial agreements of all types;
• Assist the business units in their day-to-day decision as it relates to the legal components;
• Prepare and participate in the training of employees to help them manage their relationships with suppliers;
• Manage claims and follow up on certain litigation files entrusted to external counsels;
• Collaborate in the drafting of various internal policies in collaboration with the different groups within the company;
• Manage the company's trademark portfolio and participate in the release of rights relating to the use of musical and/or other works; and
• Attend board meetings for various entities within the group.

We want to meet you if you have the following qualifications:

• Member of the Barreau du Québec with 3-7 years of relevant experience in private practice or in a large company;
• Team spirit, leadership and ability to motivate a team;
• Exceptional drafting and negotiation skills;
• Ability to work independently, prioritize, manage and execute a large volume of requests simultaneously and operate effectively under pressure;
• Ability to communicate clearly and efficiently with internal and external groups;
• Excellent adaptability and versatility; and
• Strong command of English and French.

We celebrate diversity

At Groupe CH, we foster a culture of inclusion, with the objective of hiring individuals with a wide range of experiences and backgrounds.

We are strongly committed to promoting equity, diversity and inclusion within our community.

We provide an inclusive workplace where all employees can thrive and leverage their unicity and talent to innovate and to achieve their full potential.

All applications will be considered, however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Avez-vous l'habitude de cerner de manière proactive les enjeux juridiques et de fournir des solutions efficaces?

Êtes-vous en quête d'une nouvelle opportunité offrant une grande autonomie et le soutien d'une équipe de techniciens expérimentés?

Notre cliente, une entreprise réputée, est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e possédant environ 4 à 7 ans d’expérience en litiges civil et commercial.

Œuvrant dans différents secteurs notamment en gestion et en construction, cet employeur vous permettra de mettre de l’avant vos connaissances juridiques et vous permettra de développer des compétences pointues dans ce secteur d’activité.

Notre partenaire d’affaires recherche un candidat qui fera preuve d’autonomie et fournira un service de qualité afin de desservir la clientèle interne.

De plus, ce client offre d’excellentes conditions de travail sur le marché ainsi qu’un salaire concurrentiel selon l’expérience.

Voici votre chance de collaborer avec des gens d’affaires dynamiques qui se fieront à votre jugement ainsi qu’à vos habiletés de juriste et de participer à la réalisation de dossiers sophistiqués qui vous permettra de faire rayonner votre carrière.

VOTRE RÔLE :

Parmi ses tâches, le candidat retenu devra notamment :

• Traiter des dossiers variés et attrayants dans le domaine du litige immobilier;
• Gérer les risques et émettre des avis juridiques en lien avec les opérations de l’entreprise;
• Collaborer avec différents intervenants du secteur immobilier et de la construction afin de bien mener les divers projets innovants;
• Agir comme point de contact en litige pour les ressources externes et internes de l'entreprise en offrant les conseils appropriés aux différents départements tel que : la construction, la gestion immobilière, le marketing et les ventes;
• Mettre en place et exécuter des protocoles internes pour l'entreprise, etc.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience en litiges civil et commercial : hypothèques, demandes spéciales, contrats de services et d'entreprises, etc.;
• Bonne connaissance des contrats, tels que CCDC et ACC (un atout);
• Aptitude à s'exprimer et à rédiger dans deux langues;
• Capacité à communiquer de manière concise et efficace;
• Capacité à travailler sous pression;
• Souci du détail ; bonnes compétences organisationnelles;
• Excellente éthique de travail.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 24-0237P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

QUI SOMMES-NOUS

Le Groupe Gibault regroupe plusieurs entreprises, dont Investiir, Scandina, le Domaine Pine Hill et le Domaine St-Côme. Acteur clé dans toutes les phases de développement des entreprises que nous parrainons, notre mission principale est de co-créer l'innovation, de stimuler les affaires et de promouvoir de nouveaux projets ambitieux.

Nos équipes sont composées de professionnel.les passionné.es, dévoué.es et créatif.ves, chacun.e expert.e dans son domaine et animé.e par une volonté inébranlable de collaborer et de partager leurs savoirs. Cette synergie nous permet de nous démarquer et d’atteindre des sommets d’excellence.

Pour compléter nos équipes, nous recrutons actuellement un.e avocat.e, d’expérience intermédiaire, capable d’accompagner et conseiller juridiquement le Groupe Gibault ainsi que toutes ses entités. Ce rôle est ajustable, flexible et bénéficiera du soutien d'une firme externe pour accompagner la personne dans ses fonctions.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Rédiger, ajuster et réviser les contrats pour les entités du groupe opérant dans les secteurs de l’immobilier, de la technologie et des services ;
• Effectuer des recherches juridiques et rester informé.e des évolutions législatives et réglementaires;
• Gérer efficacement les demandes de mises en demeure et les demandes de recouvrement ;
• Conseiller et être le point de contact du fondateur du Groupe Gibault ;
• Avoir un intérêt, à moyen long terme, de superviser une ressource plus junior.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS

• Avoir une expérience intermédiaire de 2 à 4 ans en droit des affaires afin de pouvoir assumer les responsabilités du poste ;
• Posséder une solide expérience en droit contractuel ;
• Détenir de l’expérience en droit corporatif et en droit du travail constitue un atout supplémentaire ;
• Être autonome et débrouillard.e dans la prise charge de ses propres dossiers ;
• Être créatif.ve et innovant.e dans ses responsabilités et les prises de décisions ;
• Posséder une grande capacité d’adaptation et être à l’aise de naviguer dans le gris ;
• Être intéressé.e par l'acquisition de diverses responsabilités et par la possibilité de croître dans le but de devenir le bras droit du fondateur.

NOTRE OFFRE

• Salaire compétitif avec possibilités de bonus ;
• Deux semaines de vacances anticipées dès la première année ;
• Allocation de deux (2) journées de congés volants, avec une journée supplémentaire accordée chaque année d'ancienneté ;
• Journée de congé offerte pour célébrer ton anniversaire, pour une touche personnelle supplémentaire;
• Possibilité de participation au régime enregistré d'épargne-retraite (REER) FTQ ;
• Accès aux assurances collectives, à la télémédecine et au Programme d'aide aux employés (PAE) après trois mois d'ancienneté ;
• Opportunités de formation offertes et soutien continu au développement professionnel ;
• Ambiance de travail dynamique et conviviale, avec café et Ooya offerts pour une pause bienvenue ;
• Bureau récemment rénové au goût du jour, offrant un environnement de travail moderne et stimulant, avec la possibilité d’un mode hybride ;
• Plusieurs activités de team building organisées par le club social, favorisant le bien-être et la camaraderie au sein de l'équipe.

Si tu as lu jusqu'ici, c’est que tu sembles démontrer un intérêt! 😉 Envoie-nous ta candidature, nous avons hâte de faire ta connaissance!

En postulant au sein du Groupe Gibault, vous consentez à partager vos renseignements personnels avec les membres de la direction impliqués dans le processus de recrutement. Vos renseignements personnels seront conservés jusqu'à cinq (5) ans suivant votre application.

Le générique féminin a été inclus parce que nous ne voyons pas l’importance d’alléger le texte

L’entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l’un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l’intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l’environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’entreprise.

Pour plus d'informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet: https://www.cslships.com/fr.

Fonctions et responsabilités :

• Conseil juridique, consultation et soutien aux piliers commerciaux et opérationnels de l'entreprise;
• Responsable des questions juridiques relatives aux finances, à la comptabilité, à la trésorerie et à la fiscalité, y compris :
  • Fournir une assistance juridique en rapport avec les opérations de financement et d'emprunt;
  • Réaliser des réorganisations complexes d'entreprises et des plans fiscaux;
  • Fournir des avis et des conseils sur les accords de trésorerie et les questions juridiques connexes;
  • Donner des conseils généraux sur des questions de nature juridique liées à la finance;
  • Analyser les lois et règlements applicables aux transactions financières, de trésorerie et de planification fiscale;
  • Évaluer le risque juridique dans les transactions financières et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
  • Superviser les conseillers externes pour les questions financières;
• Responsable des questions de droit des sociétés, y compris de la gestion des services de secrétariat, de la gouvernance, de la maintenance de l'entreprise et de la tenue des registres pour l'entreprise et ses filiales, y compris :
  • Superviser le conseiller juridique externe ou le fournisseur de services de secrétariat d'entreprise en ce qui concerne les questions de secrétariat d'entreprise des filiales;
  • La mise en œuvre et l'achèvement des programmes de conformité juridique (enregistrement des lobbyistes, sanctions, lutte contre la corruption, protection de la vie privée, Office de la langue française, etc.;
  • Les questions immobilières;
• Soutenir le chef adjoint du service juridique et du développement durable dans les questions de gouvernance d'entreprise;
• Soutenir le chef adjoint du service juridique et du développement durable dans l'élaboration des politiques et des procédures de l'entreprise;
• Aider le chef adjoint du service juridique et le directeur des affaires juridiques et du développement durable à mettre au point un programme de conformité adapté aux risques pour CSL;
• Mise en œuvre, établissement de rapports, et suivi du programme de conformité de CSL:
• Responsable des questions juridiques relatives à l'approvisionnement et aux contrats d'approvisionnement, y compris :
  • Rédiger et négocier des contrats avec les fournisseurs;
  • Fournir des avis et des conseils sur les contrats avec les fournisseurs et les questions juridiques connexes;
  • Analyser les lois et règlements applicables aux transactions commerciales.

Qualifications et compétences:

• 2 à 5 ans d'expérience juridique dans le domaine du droit commercial et du droit des sociétés au sein d'un grand cabinet d'avocats ou d'une entreprise;
• Diplôme en sciences juridiques d'une faculté de droit reconnue d'une université canadienne;
• Membre du Barreau du Québec ou certification équivalente;
• Démontrer des compétences en matière de gestion de projets et être capable d'établir des priorités, de gérer et d'exécuter des objectifs stratégiques ainsi que d'assurer l'exécution en temps voulu d'affaires ponctuelles;
• Orienté vers les résultats, doté de solides capacités juridiques, de compétences en matière de résolution de problèmes et d'un grand souci du détail;
• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et de négociation;
• Forte orientation vers le service à la clientèle;
• Solides connaissances et expérience en matière de finance d'entreprise;
• Solides connaissances et expérience en matière de conformité des entreprises;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en anglais et en français (écrites et orales), y compris la capacité de communiquer clairement et efficacement avec des équipes multidisciplinaires au sein de groupes internes et externes dans un environnement de travail mondial avec des professionnels du monde des affaires et du droit;
• Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité;
• Compétences en matière de gestion, discrétion et bon jugement;
• Gestion efficace des risques et confiance dans la prise de décisions commerciales légales judicieuses;
• Forte orientation vers le service à la clientèle;
• Capacité à s'adapter à différents environnements culturels;
• Excellent esprit d'équipe et de collaboration, capable de travailler de manière autonome et d'interagir avec des collègues dans le monde entier.

Ce poste est un poste salarié à temps plein. CSL offre un salaire concurrentiel, un programme de primes et une gamme complète d’avantages sociaux. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Envoyez votre candidature via Droit-inc.

The company

The CSL Group Inc. (“CSL”) of Montreal, Canada is a world-leading provider of marine dry bulk cargo handling and delivery services. Through its major operating divisions, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia and CSL Europe, CSL owns and operates a highly diversified fleet of specialized self-unloading vessels, off-shore transshippers and Handysize bulk carriers, and delivers more than 78 million tonnes of cargo to industrial customers annually. CSL's history can be traced back to 1845.

At CSL, we are committed to the wellbeing of our crews and employees, and to promoting a corporate culture that values high ethical standards, a safe and healthy workplace and respect for the environment. A career with CSL is both stimulating and challenging, and we are continually seeking skilled and passionate individuals to occupy key roles throughout our company.

For more information on CSL Group, please visit our website: https://www.cslships.com/en.

Duties and responsibilities:

• Legal counsel, advisor and support to the Finance Department;
• Responsible for legal matters relating to finance, accounting, treasury and tax matters, including:
  • Providing legal assistance in relation to financings and borrowing transactions;
  • Carrying out complex corporate reorganizations and tax plans;
  • Providing opinions and guidance on treasury agreements and related legal matters;
  • General advice on general matters of a finance legal nature;
  • Analysing laws and regulations applicable to finance, treasury and tax planning transactions;
  • Assessing legal risk in finance transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in finance matters;
• Responsible for corporate law matters, including management of secretarial services, governance, corporate maintenance and record keeping for the Company and its subsidiaries, including:
  • Supervising external counsel or corporate secretarial services provider relating to corporate secretarial matters of subsidiaries;
  • Implementation and completion of legal compliance programs (Lobbyist Registration, Sanctions, Anti-Corruption, Privacy, Office de La Langue Française, etc.);
  • Real estate matters;
• Support the Assistant General Counsel and Chief Legal and Sustainability Officer in matters of corporate governance;
• Support the Assistant General Counsel and Chief Legal and Sustainability Officer in developing corporate policies and procedures;
• Support the Assistant General Counsel and Chief Legal and Sustainability Officer in developing a risk adjusted compliance program for CSL;
• Implementation, reporting, and monitoring CSL compliance program;
• Responsible for legal matters relating to procurement and procurement contracting, including:
  • Drafting and negotiating contracts with suppliers;
  • Providing opinions and guidance on supplier contracts and related legal matters;
  • Analysing laws and regulations applicable to commercial transactions.

Qualification and skills:

• 2-5 years of legal experience in commercial and corporate law with a major law firm or corporation;
• Law degree from a recognised law faculty at a Canadian university;
• Member of the Barreau du Quebec or equivalent certification;
• Demonstrated project management skills with the ability to prioritize, manage and execute strategic goals as well as to ensure the timely execution of punctual matters;
• Results oriented, with strong legal capabilities, problem-solving skills and attention to detail;
• Exceptional drafting and negotiating skills;
• Strong customer service orientation;
• Strong knowledge and experience in corporate finance;
• Strong knowledge and experience in corporate compliance;
• Excellent interpersonal and communication skills in both English and French (written and oral) including the ability to communicate clearly and effectively with multi-disciplinary teams in internal groups and externally in a global work environment with business and legal professionals;
• Highly ethical and accountable;
• Management skills, discretion, sound judgment;
• Effective risk manager and confident in making sound legal business decisions;
• Ability to adapt to different cultural environments;
• Strong team player and collaborator and capable of working autonomously and interacting with colleagues globally.

This is a full time, salaried position. CSL offers a competitive salary, employee bonus program and comprehensive benefits package. We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted. Send your application via Droit-inc.

L’entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l’un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l’intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l’environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’entreprise.

Pour plus d'informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet: https://www.cslships.com/fr.

Fonctions et responsabilités :

• Conseil juridique, consultation et soutien aux piliers commerciaux et opérationnels de l'entreprise;
• Être responsable d'assister l'assistant du chef adjoint du service juridique en ce qui concerne les contrats avec les clients et les questions juridiques d'ordre commercial pour la compagnie, y compris les tâches suivantes :
  • Rédiger et négocier des contrats avec les clients, y compris des contrats d'affrètement, des chartes de temps et des chartes de voyage;
  • Fournir des avis et des conseils sur les contrats avec les clients et les questions juridiques connexes;
  • Structurer et mettre en œuvre des transactions commerciales complexes;
  • Fournir des conseils généraux sur des questions de nature juridique commerciale, y compris l'analyse des lois et réglementations applicables;
  • Évaluer le risque juridique dans les transactions commerciales et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
  • Superviser les conseillers externes pour les questions commerciales;
• Être responsable d'assister le chef adjoint du service juridique dans les questions juridiques opérationnelles et la gestion de la flotte de la société, notamment en ce qui concerne :
  • La rédaction et la négociation des contrats avec les fournisseurs, y compris les accords de réparation des navires et de mise en cale sèche;
  • La rédaction et la négociation de contrats d'achat et de vente de navires;
  • La rédaction de contrats d'affrètement de navires entre sociétés;
• Fournir un soutien juridique pour les questions relatives au pavillon et à l'immatriculation des navires;
• Fournir des avis et des conseils sur les contrats opérationnels et les questions juridiques connexes;
• Fournir des conseils généraux sur des questions de nature juridique opérationnelle, y compris l'analyse des lois et règlements applicables;
• Évaluer le risque juridique dans les transactions opérationnelles et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
• Superviser les conseillers externes pour les questions opérationnelles;
• Être responsable pour le soutien apporté au chef adjoint du service juridique en ce qui concerne les questions juridiques liées aux financements, y compris :
  • Fournir une assistance juridique en rapport avec les financements et les transactions d'emprunt;
  • Évaluer les risques juridiques liés aux opérations de financement et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
    • Superviser les conseillers juridiques externes pour les questions de financement;
• Disponibilité en dehors des heures ouvrables.

Qualifications et compétences :

• 2 à 5 ans d'expérience juridique dans le domaine du droit commercial et du droit des sociétés au sein d'un grand cabinet d'avocats ou d'une entreprise;
• Diplôme en sciences juridiques d'une faculté de droit reconnue d'une université canadienne;
• Membre du Barreau du Québec ou certification équivalente;
• Capacité à établir des priorités dans les dossiers et à gérer son temps de manière efficace;
• Solides compétences en matière de rédaction et de négociation;
• Excellent esprit d'équipe et de collaboration;
• Capacité à travailler de manière autonome et avec une équipe internationale;
• Gestionnaire de risques efficace et capable de prendre des décisions juridiques judicieuses;
• La connaissance et l'expérience des contrats commerciaux et des contrats de service ainsi que du financement des entreprises constituent un atout;
• La connaissance du droit maritime, de l`affrètement ou des opérations maritimes est un atout;
• Solides compétences juridiques, aptitude à résoudre les problèmes et à gérer les projets, et souci du détail;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral);
• Avoir un sens aigu de l'éthique et de la responsabilité.

Ce poste est un poste salarié à temps plein. CSL offre un salaire concurrentiel, un programme de primes et une gamme complète d’avantages sociaux. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Envoyez votre candidature via Droit-inc.

The company

The CSL Group Inc. (“CSL”) of Montreal, Canada is a world-leading provider of marine dry bulk cargo handling and delivery services. Through its major operating divisions, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia and CSL Europe, CSL owns and operates a highly diversified fleet of specialized self-unloading vessels, off-shore transshippers and Handysize bulk carriers, and delivers more than 78 million tonnes of cargo to industrial customers annually. CSL's history can be traced back to 1845.

At CSL, we are committed to the wellbeing of our crews and employees, and to promoting a corporate culture that values high ethical standards, a safe and healthy workplace and respect for the environment. A career with CSL is both stimulating and challenging, and we are continually seeking skilled and passionate individuals to occupy key roles throughout our company.

For more information on CSL Group, please visit our website: https://www.cslships.com/en.

Duties and responsibilities:

• Legal counsel, advisor and support to the Commercial and Operational pillars of the Company;
• Responsible for supporting the Assistant General Counsel in customer contracts and commercial legal matters for the Company, including:
  • Drafting and negotiating contracts with customers, including contracts of affreightment, time charters and voyage charters;
  • Providing opinions and guidance on customer contracts and related legal matters;
  • Structuring and implementing complex commercial transactions;
  • Providing general advice on matters of a commercial legal nature, including analysing applicable laws and regulations;
  • Assessing legal risk in commercial transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in commercial matters;
• Responsible for supporting the Assistant General Counsel in operational legal matters and fleet management for the Company, including:
  • Drafting and negotiating contracts with suppliers, including ship repair and drydock agreements;
  • Drafting and negotiating contracts for purchase and sale of ships;
  • Drafting contracts for inter-company chartering of ships;
  • Providing legal support for flag and ship registration matters;
  • Providing opinions and guidance on operational contracts and related legal matters;
  • Providing general advice on matters of an operational legal nature, including analysing applicable laws and regulations;
  • Assessing legal risk in operational transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in operational matters;
• Responsible for supporting the Assistant General Counsel in legal matters relating to financings, including:
  • Providing legal assistance in relation to financings and borrowing transactions;
  • Assessing legal risk in finance transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in financing matters;
• Availability during non-business hours.

Qualification and skills:

• 2-5 years of legal experience in commercial and corporate law with a major law firm or corporation.
• Law degree from a recognised law faculty at a Canadian university.
• Member of the Barreau du Quebec or equivalent certification.
• Availability during non-business hours.
• Ability to effectively prioritize files and manage time.
• Strong drafting and negotiating skills.
• Excellent team player and collaborator.
• Capable of working autonomously and with global team.
• Effective risk manager and confident in making sound legal business decisions.
• Knowledge and experience in commercial and service contracts and corporate finance an asset.
• Knowledge of maritime law, chartering or maritime operations an asset.
• Strong legal capabilities, problem-solving and project-management skills and attention to detail.
• Good interpersonal and communication skills in English and French (written and oral).
• Highly ethical and accountable.

This is a full time, salaried position. CSL offers a competitive salary, employee bonus program and comprehensive benefits package. We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted. Send your application via Droit-inc.

Vous désirez exercer votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers ? Joignez-vous à Bélanger Sauvé !

Bélanger Sauvé est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé en litige, en droit municipal et administratif pour joindre son bureau de Montréal.

Principaux mandats :

La personne choisie prendra en charge des dossiers qui lui seront confiés, rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, négociera, se présentera à la cour, au besoin, et traitera les dossiers avec discernement, diligence et efficacité.

Profil recherché :

Les candidatures recherchées devront démontrer une expérience pertinente devant les tribunaux à titre de premier acteur, une connaissance ou un intérêt particulièrement probant en droit municipal et en droit administratif. La capacité de communiquer dans un excellent français tant à l’écrit qu’à l’oral est primordiale et une connaissance minimale de la langue anglaise s’impose.

Ce que nous offrons :

• Bélanger Sauvé offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs.
• Notre cabinet se démarque par un environnement de travail stimulant, dynamique et empreint de collégialité.
• Avec nous, il vous sera possible d’évoluer au sein d’une structure crédible et solide afin de développer votre potentiel et votre clientèle à long terme

À propos de nous :

Fondé en 1967, Bélanger Sauvé regroupe plus de 50 avocates et avocats spécialisés en droit municipal, en droit du travail, en droit des affaires et sociétés, en droit administratif, en droit des assurances et litiges civils et en droit familial et des successions, toutes et tous appuyés par une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Notre cabinet dessert une vaste clientèle grâce à ses bureaux situés à Montréal, à Joliette et à Trois-Rivières. Nous conseillons et représentons de nombreuses municipalités, régies intermunicipales et municipalités régionales de comtés du Québec, entreprises privées, organismes publics et parapublics québécois ainsi que des assureurs sur le plan national et international.

Ce défi vous intéresse? Veuillez acheminer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via le formulaire de Droit-inc.

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir de vous compter parmi nous !

English version will follow

Avocat.e en droit des affaires
(3 à 6 ans d’expérience)

McMillan, un cabinet de droit des affaires de premier plan au Canada, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e qui se joindra à son groupe de droit des affaires à Montréal.

Notre groupe de droit des affaires est reconnu internationalement pour l’étendue de son expérience et de ses connaissances en prestation de conseils à un groupe de clients divers, nationaux et étrangers, sur des transactions de fusion et acquisition d’entreprises, des réorganisations complexes et d’autres questions d’entreprise et commerciales.

Nous offrons un milieu de travail dynamique et positif dans lequel le.la candidat.e retenu.e travaillera sur une variété de transactions intéressantes et stimulantes en plus de dossiers de droit commercial général. Compte tenu de notre approche nationale, le.la candidat.e. sera amené.e à travailler avec les avocat.e.s des autres bureaux du cabinet. McMillan est aussi reconnu pour son perfectionnement professionnel, sa formation, son mentorat et son soutien exceptionnels.

Le.la candidat.e doit être membre du Barreau du Québec, posséder de trois à six ans d’expérience en droit des affaires et en transactions d’entreprise connexes ainsi qu’une solide formation universitaire et de bonnes références professionnelles. Outre les compétences juridiques, un bon entregent, la capacité de répondre à de multiples demandes et le goût pour le travail en équipe sont des qualités exigées.

Si vous possédez les compétences requises et voulez travailler dans un environnement axé sur la collaboration et tourné vers l’avenir, veuillez soumettre un curriculum vitae et des relevés de notes de votre faculté de droit en toute confidentialité à :

Jordana Loporcaro, LL.B., J.D.
Directrice, Ressources professionnelles
McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l
t : 514.987.5083

Si vous souffrez d’un handicap et avez besoin d’un accommodement pour soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec nous pour nous présenter votre demande d’accommodement.

Nous remercions de leur intérêt les personnes qui ont présenté leur candidature. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Nous regrettons de ne pouvoir répondre aux demandes individuelles concernant la progression des demandes.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Business Law Associate
(3 to 6 Years Experience)

McMillan LLP, one of Canada’s leading business law firms, is currently seeking an associate to join its Business Law Group in Montreal.

Our Business Law Group is internationally recognized for its depth of experience and knowledge advising a diverse group of domestic and international clients on M&A transactions, complex reorganizations and other corporate and commercial matters.

We offer a dynamic and positive work environment, in which the successful candidate will work on a variety of interesting and challenging transactions and on general commercial matters. Due to our national approach, the candidate will be called to work with lawyers from the firm’s other offices. McMillan is also known for its outstanding professional development, training, mentorship and support.

Applicants must be members of the Québec Bar and must have between three and six years of corporate commercial work and related company transactions experience, along with strong professional and academic credentials. In addition, good interpersonal skills, the ability to respond to multiple requests and the willingness to work in a team are required qualities.

If you have the requisite skill set and are interested in working within a collegial and forward-looking environment, please submit a resume and law school transcripts in confidence to:

Jordana Loporcaro, LL.B., J.D.
Director, Professional Resources
McMillan LLP
t 514.987.5083

If you are a person with a disability and require accommodation in order to successfully submit an application, please contact us to submit your accommodation request.

We thank all applicants for their interest however, only those applicants selected for an interview will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status.

Send your application via Droit-inc.