142 offres pour "Avocat.e en litige" à Westmount

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Techniques juridiques, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation ainsi qu’aux besoins en locaux et en équipements (organisation matérielle), etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.

Scolarité et expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit*;
• Avoir cinq (5) années d’expérience de pratique du droit;
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

Autres exigences

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web, via Droit-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

10 ans + | Montréal

Notre client est une société privée bien établie en immobilier, active dans les grands centres urbains canadiens. Reconnue pour la qualité de ses actifs et son approche entrepreneuriale, l’entreprise développe et gère un portefeuille diversifié comprenant des projets résidentiels d’envergure ainsi que des actifs à vocation mixte, industrielle, hôtelière et commerciale.

Afin de soutenir sa croissance, il est à la recherche d’un.e directeur.rice des affaires juridiques.

Relevant de la haute direction, le directeur jouera un rôle clé dans l’ensemble des activités de l’organisation. Vous travaillerez beaucoup en matière de droit transactionnel immobilier, acquisitions et dispositions d’immeubles, de même qu’en développement de projets. Vous prendrez part à certains financements et agirez comme responsable du droit corporatif et des affaires, notamment quant à la gestion et la maintenance d’un groupe de sociétés, les partenariats, la négociation et la gestion contractuelle, le portefeuille d’assurances, etc. La personne collaborera étroitement avec les équipes financières et opérationnelles, de même qu’avec des cabinets externes de premier plan.

Nous recherchons un avocat autonome et rigoureux, possédant une solide expérience en immobilier et en droit des affaires, capable d’évoluer dans un environnement dynamique et décisionnel. Le poste s’adresse à un professionnel souhaitant être au cœur des projets, avec une réelle proximité avec la direction. L’environnement de travail offre plusieurs attraits : rôle stratégique et polyvalent, exposition directe aux décisions d’affaires, etc.

Vous avez de l’expérience pertinente en droit immobilier, êtes membre du Barreau du Québec et bilingue? Si vous vous reconnaissez dans cette description, contactez-nous dès maintenant. Réf. : #34132

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320

Avis de recrutement pour le poste d’avocat(e) - Gouvernance institutionnelle et secrétariat corporatif

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui sur demande fournit des opinions et des avis juridiques et exerce toutes les fonctions de sa profession. Notamment, elle plaide devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

Doit être membre en règle du Barreau du Québec.

Attributions

Sous l’autorité de la directrice des affaires corporatives, la personne titulaire du poste d’avocat(e) contribue activement à la structuration, à la mise en œuvre et à l’évolution des pratiques de gouvernance de l’organisation, tant au niveau du siège social que des établissements.

Elle agit à titre de ressource stratégique, opérationnelle et juridique auprès de la direction, en soutien aux activités de gouvernance, de secrétariat corporatif et aux travaux des instances décisionnelles, notamment du conseil d'administration, de ses comités ainsi que des autres instances de Santé Québec soutenues par la Direction des affaires corporatives, dans un environnement complexe, en transformation et à forte exposition institutionnelle. À ce titre, elle participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des cadres, processus et mécanismes de gouvernance, en veillant à leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les orientations organisationnelles et les cadres législatifs et réglementaires applicables.

Elle contribue à assurer la qualité, la rigueur et la traçabilité des processus décisionnels, notamment par :

• la structuration, l’analyse et la synthèse des dossiers stratégiques et organisationnels;
• l’amélioration des pratiques de reddition de comptes et de suivi des décisions;
• le développement et l’évolution d’outils, de cadres et de référentiels en matière de gouvernance.

Elle est appelée à réaliser des analyses et à formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision et la mise en œuvre d’initiatives, tant à portée stratégique qu’opérationnelle, notamment en matière de gouvernance institutionnelle, d'encadrement et de fonctionnement des instances, d'élaboration des règlements intérieurs, des politiques, des cadres de référence et d'optimisation des pratiques de gouvernance. Elle accompagne les équipes dans la préparation, la révision et l'analyse de dossiers complexes destinés aux instances décisionnelles, en contribuant à leur qualité, leur conformité, leur clarté, leur cohérence et à la robustesse des livrables.

Dans le cadre de ses fonctions, elle contribue à la cohérence des politiques, cadres et documents organisationnels, en veillant à l’intégration des exigences applicables. Elle fournit des avis et des recommandations juridiques relativement à la gouvernance institutionnelle et au fonctionnement des instances de Santé Québec, dans le cadre du mandat confié à la Direction des affaires corporatives, notamment en matière de règlements intérieurs, de politiques, de cadres de référence et d'autres documents de gouvernance, en collaboration avec les fonctions juridiques et d'éthique lorsque requis. Elle contribue à l'analyse des enjeux liés à l'application des cadres législatifs et réglementaires dans les dossiers relevant de la gouvernance. Elle intervient en soutien à la préparation, à la tenue et au suivi des travaux des instances et contribue à la préparation de la documentation, à la consignation et à la révision des travaux des instances, incluant les procès-verbaux, les relevés de décisions, les résolutions et les autres documents de gouvernance, afin d'assurer la qualité des travaux des instances, leur conformité juridique et l'efficacité des processus décisionnels.

Elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, les partenaires internes et externes et intervient sur des dossiers transversaux impliquant de multiples parties prenantes. Elle contribue également, selon les priorités de la Direction des affaires corporatives, à la réalisation de mandats stratégiques et organisationnels liés à la gouvernance, au secrétariat corporatif, aux documents normatifs, au fonctionnement des instances et à tout autre dossier relevant du champ de compétence de la Direction des affaires corporatives. Enfin, la personne titulaire évolue dans un environnement nécessitant un haut niveau de jugement, de rigueur, d’autonomie et une capacité à gérer simultanément des dossiers de nature variée.

La personne doit pouvoir être en mesure de se déplacer entre les installations de l’organisation.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 37,81 $ à 76,22 $ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (37.5h).

Port d’attache : Montréal

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.

Conditions d’admission

La personne candidate doit :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Posséder cinq (5) à dix (10) années d’expérience pertinente ;
• Expérience pertinente en gouvernance, affaires corporatives, secrétariat corporatif ou en soutien aux instances décisionnelles sera considérée comme un atout, ainsi qu’une expérience en analyse de dossiers complexes à portée organisationnelle ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste similaire au sein d’une direction générale du réseau de la santé et des services sociaux sera considérée comme un atout ;
• Maîtriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure ;
• Détenir d’excellentes habiletés de rédaction et de mise en forme de documents officiels ;
• Favoriser la collaboration et l’amélioration continue dans l’équipe ;
• Savoir agir dans des situations complexes et en évolution constante ;
• Être en mesure de planifier, mettre en place et assurer le suivi des dossiers à sa charge ;
• Démontrer un grand sens d’autonomie et d’initiative ;
• Capacité à analyser, structurer et intégrer des cadres législatifs et réglementaires dans des dossiers à portée organisationnelle ;
• Capacité à synthétiser et vulgariser des dossiers complexes à l’intention des instances décisionnelles ;
• Jugement stratégique et capacité à formuler des recommandations rigoureuses et opérationnelles ;
• Capacité à intervenir sur des dossiers à portée stratégique et opérationnelle, dans un environnement transversal impliquant de multiples parties prenantes ;
• Capacité à porter un regard critique et indépendant et à sécuriser les décisions organisationnelles.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 3 août 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-033 et 034 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la progression ainsi que du suivi des différents travaux relatifs aux réclamations découlant de la responsabilité professionnelle des CPA, et ce, en conformité avec la police d’assurance. Elle répond également aux questions des CPA et du public en lien avec l’assurance responsabilité. De plus, elle participe à la mise en place d’activités de prévention des sinistres.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit les réclamations et analyse l’applicabilité de la protection d’assurance;
• Procède à l’enquête, évalue la responsabilité professionnelle des CPA visés par une réclamation et fixe les provisions;
• Négocie selon l’autorité de règlement permise et rédige les documents de règlement;
• Mandate les avocats et avocates ainsi que les spécialistes externes lorsque requis et établit la stratégie à la lumière des recommandations émises par ces derniers;
• Participe aux médiations ainsi qu’aux conférences de règlement à l’amiable et accompagne les assurés poursuivis, notamment devant la Cour des petites créances;
• Identifie les solutions ainsi que les stratégies les plus appropriées à appliquer dans chacun des dossiers, en se basant sur l’enquête réalisée ou les rapports obtenus des spécialistes et des avocats et avocates, tout en considérant les différents éléments financiers s’y rattachant;
• Suit la progression des dossiers de réclamation, contrôle les coûts ainsi que les délais, documente les dossiers et consigne les notes au système informatique;
• Répond aux demandes d’information reçues de la part des CPA ainsi que du public et informe les assurés sur les diverses étapes de leur réclamation;
• Participe à la préparation et à la rédaction des documents destinés au comité de décision;
• Participe activement à l’élaboration de la stratégie et à la mise en place des activités de prévention des risques du Fonds d’assurance. Rédige des articles, développe des ateliers de formation et élabore différents outils permettant la prévention des sinistres;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

2-5 ans │ Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au pays. Il est à la recherche, pour son bureau de Montréal, d’un avocat.e cumulant entre deux et cinq ans d’expérience pertinente pour se joindre à son département de droit immobilier, déjà composé de plusieurs avocats.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à travailler sur des dossiers de très grande envergure. Vous serez, notamment, très impliqué dans des dossiers d’acquisitions et de dispositions d’immeubles, de financement immobilier, etc. Vous représenterez les entreprises, propriétaires immobiliers et développeurs dans bien des cas, mais aussi les institutions prêteuses dans d’autres. Vous conseillerez les clients quant à la conduite des affaires quotidiennes de leur entreprise. Vos dossiers impliqueront tantôt des acteurs locaux et tantôt des acteurs internationaux quant à des propriétés de prestige, des hôtels, des propriétés industrielles, des immeubles à bureaux ainsi que des bâtiments commerciaux, pour ne nommer que quelques exemples.

Vous êtes bilingue et travaillez en grand cabinet ou dans une entreprise de renom. Vous voulez faire partie d’un groupe qui se démarque dans son domaine de pratique, et dont les standards sont élevés mais en même temps jumelés à un bon esprit d’équipe et à un esprit de collégialité. Pour en savoir plus, faites-nous parvenir votre cv et vos résultats académiques sans plus tarder. Réf. : #34351

Critères : Avocat.e, Bilingue, Cabinet, Intermédiaire, Junior

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

GDI est un chef de file en matière de prestation de services commerciaux aux immeubles qui offre un éventail de services aux propriétaires et aux gestionnaires de divers établissements au Canada et aux États-Unis tels que des immeubles de bureaux, des hôtels, des centres commerciaux, des installations industrielles, des établissements de soins de santé, des centres de distribution, des aéroports et autres infrastructures de transport.

Vous êtes à la recherche d’un employeur qui reconnaît vos compétences et promeut l’autonomie professionnelle? Vous aimez les défis variés et souhaitez continuer de vous développer au sein d’une équipe dynamique et soutenante? Nous avons le poste parfait pour vous!

DESCRIPTION DU POSTE

Voici une belle occasion de soutenir l'ensemble des unités d'affaires de GDI, partout au Canada et dans plusieurs États américains, dans la révision de leurs contrats commerciaux ainsi que dans le traitement des enjeux liés à la protection des renseignements personnels. Une opportunité idéale pour un.e avocat.e débrouillard.e, intellectuellement curieux.se, polyvalent.e et organisé.e.

Relevant directement d'un avocat commercial et corporatif, la personne retenue occupera un rôle spécialisé, axé sur la gestion des risques et la pérennité des relations-clients, qui se déclinera principalement selon les trois verticales suivantes:

1. Révision contractuelle : supporter les unités d'affaires dans la conclusion et le renouvellement de contrats commerciaux (principalement les services d'entretien et services techniques relevant de l'ingénierie) afin de minimiser les risques commerciaux et d'assurer des relations-clients durables, de même que dans leur compréhension et résolution d'enjeux contractuels, notamment quant aux différends qui surviennent en amont de la judiciarisation des dossiers;
2. Protection des renseignements personnels : réviser les contrats en matière de stockage et de transfert de données, en plus de conseiller les unités d'affaires et de répondre aux préoccupations et incidents en matière de protection de la vie privée;
3. Stratégie commerciale : supporter les unités d'affaires dans la prise de décisions commerciales éclairées vis-à-vis de leurs clients et fournisseurs, à la lumière de leur situation contractuelle et factuelle.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Membre en règle de Barreau du Québec avec 0 à 2 ans d’expérience;
• Haute capacité d'apprentissage sous supervision, grand souci du service à la clientèle et fort désir d'autonomie;
• Expérience avec les normes et usages contractuels;
• Expérience de négociation vis-à-vis des avocats ou des professionnels d’approvisionnement est un atout;
• Connaissance ou expérience des concepts fondamentaux du droit canadien de la protection des renseignements personnels est un atout;
• Sens d'analyse et fortes compétences en communication;
• Excellente connaissance du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e en droit du logement et justice sociale – 2 postes

Le Comité logement Rive-Sud (CLRS) est un organisme communautaire voué à la promotion du logement social, à la défense des droits individuels et collectifs des locataires. Fondé en 1978, le CLRS informe, accompagne et mobilise les locataires et travaille avec de nombreux partenaires communautaires, institutionnels et municipaux afin de favoriser le droit au logement et l'accès à la justice.

Dans le cadre du projet Justice locative – Extension des services de défense des droits des locataires, le Comité logement Rive-Sud est à la recherche de deux avocats.es à temps plein afin de développer et de renforcer son offre de services juridiques auprès des locataires.

Description du poste

Les personnes choisies occuperont deux postes à temps plein de 35 heures par semaine, dans le cadre d'un projet financé jusqu'au 30 juin 2029. En collaboration avec l'équipe de travail, elles participeront au développement des services juridiques du Comité logement Rive-Sud et contribueront à améliorer l'accès à la justice pour les ménages locataires.

Leur mandat combinera l'intervention juridique auprès des locataires, le soutien à l'équipe et aux partenaires, la représentation lorsque requise, l'éducation juridique ainsi que la participation aux réflexions et aux concertations entourant les enjeux de logement et d'accès à la justice.

Les personnes seront appelées à travailler autant sur des situations individuelles que sur des problématiques collectives et à contribuer au développement d'une expertise juridique intégrée aux différentes actions du Comité logement Rive-Sud.

Tâches et responsabilités

• Offrir des conseils juridiques et accompagner les locataires dans leurs démarches, incluant, lorsque nécessaire et possible, la représentation devant le Tribunal administratif du logement;
• Participer au développement et à l'offre de cliniques juridiques;
• Apporter une expertise juridique aux démarches collectives de locataires et soutenir, lorsque pertinent, la représentation de groupes de locataires;
• Offrir un soutien juridique à l'équipe du CLRS ainsi qu'aux organismes et partenaires qui accompagnent les ménages locataires;
• Participer aux concertations et aux comités de travail pertinents en matière de logement et d'accès à la justice;
• Contribuer au développement et à la mise à jour des outils juridiques du CLRS ainsi qu'à l'analyse des changements législatifs;
• Appuyer les différents projets du CLRS, actuels et en développement, et contribuer à la structuration et à la consolidation de son service juridique;
• Préparer et animer des ateliers d’information et de vulgarisation juridique destinés aux locataires, aux membres et aux partenaires du milieu.

Compétences, qualités et aptitudes recherchées

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellentes capacités d'analyse, de recherche et de rédaction juridique, jumelées à de l'autonomie, du jugement, de l'initiative et un bon sens de l'organisation;
• Capacité à vulgariser l'information juridique auprès de différents publics;
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité d'écoute, notamment auprès de personnes vivant différentes situations de vulnérabilité, ainsi qu'une aptitude au travail d'équipe et multidisciplinaire;
• Capacité et intérêt à participer à des espaces de concertation et de réflexion avec différents partenaires;
• Intérêt marqué pour le droit du logement, l'accès à la justice et la défense des droits sociaux, ainsi que pour le développement de nouvelles pratiques juridiques en milieu communautaire;
• Adhésion aux valeurs de justice sociale, de dignité, d'autonomie et de solidarité portées par le Comité logement Rive-Sud;
• Maîtrise du français parlé et écrit; la connaissance de l'anglais ou d'autres langues constitue un atout.

Conditions de travail

• Taux horaire : 34,67 $ la première année, 37,69 $ la deuxième année et 40,94 $ la troisième année. Considérant qu'il s'agit de nouveaux postes au CLRS, ces conditions salariales sont établies en dehors de l'échelle salariale actuellement en vigueur dans l'organisme. Les taux indiqués correspondent aux conditions salariales prévues à la demande de financement et à la subvention accordée pour la réalisation du projet et s'appliquent à l'ensemble des personnes embauchées dans le cadre de ces postes;
• Assurance collective, régime de retraite, vacances et congés selon les politiques en vigueur au Comité logement Rive-Sud;
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille et vie personnelle, avec possibilité de télétravail lorsque les fonctions le permettent;
• Grande autonomie dans l'organisation du travail, aucun objectif d'heures facturables et milieu de travail communautaire, collaboratif et multidisciplinaire;
• Remboursement des frais de déplacement et de représentation selon les politiques de l'organisme.

Date limite pour déposer une candidature : 18 septembre 2026

C.V. et lettres de présentations demandées via Droit-inc.
Comité logement Rive-Sud
173 rue Sainte-Catherine, Longueuil, Québec, J4H 2B4
311 rue Mcleod, Châteauguay, Québec, J6J 2H8
Seules les candidatures retenues seront contactées

Ayant une place d’affaires à Montréal, REEM (Relais Expert enquête et médiation Inc.) est une firme spécialisée dans la gestion des différends laquelle dessert une vaste clientèle composée de sociétés privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques. Plus particulièrement, REEM offre des services en lien avec la prévention et la gestion des plaintes de harcèlement en milieu de travail. À ce titre, notre équipe d’experts en matière d’enquêtes et de médiation travaille essentiellement à soutenir les entreprises et les organisations dans l’implantation de stratégies préventives en matière de harcèlement au travail et à traiter, enquêter et analyser des plaintes en cette matière.

Nous sommes à la recherche d’enquêteurs.trices - spécialisés.es dans les enquêtes de harcèlement psychologique et sexuel ainsi que dans le domaine de médiation pour le compte de sa clientèle.

Sommaire de l’emploi et responsabilités

• Procéder à des enquêtes de toute envergure, en rencontrant les personnes plaignantes, mises en cause et les témoins et en analysant la documentation pouvant être parfois complexe.
• Rédiger des rapports détaillés et des sommaires exécutifs à l’attention des clients ayant demandé l’enquête.
• Présenter les conclusions de rapports à des conseils d’administration, des comités exécutifs, des exécutifs syndicaux, des groupes d’employés ainsi qu’aux personnes impliquées dans l’enquête.
• Comprendre des problématiques complexes dans des environnements variés et être capable de saisir rapidement les enjeux en lien avec le milieu du travail.
• Dispenser de la formation sur divers sujets en lien avec les enjeux rencontrés dans les milieux de travail et avoir la capacité de vulgariser les sujets traités.
• Accompagner la clientèle dans la gestion des conflits.
• Travailler avec des clients en français comme en anglais.

Pourquoi choisir REEM?

Pour un environnement de travail exceptionnel et une équipe de professionnels qui partagent des valeurs de respect, d’intégrité, de passion et d’excellence. Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique et chevronnée qui se distingue par des approches stratégiques et innovantes sur les besoins et les objectifs des clients. Vous serez appelés à desservir une clientèle établie, composée de grandes organisations autant dans le secteur privé que publique et serez partie prenante dans le maintien et le développement de la relation client. Nous aimons contribuer au succès de nos clients par la qualité de nos services et interventions.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

DESCRIPTION DU POSTE

Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaires et commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions. De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018 et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant. Nous sommes une étude de notaires reconnue pour notre organisation et la qualité de notre travail. Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e ou d’un.e technicien.ne juridique sans expérience qui a le goût d’apprendre et de développer ses aptitudes dans le domaine du droit immobilier. L’adjoint(e) juridique doit avoir les atouts suivants :

VOTRE PROFIL

• Aptitude marquée pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe);
• Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel);
• Facilité à assimiler de nouvelles connaissances;
• Courtoisie avec la clientèle;
• Autonomie;
• Rapidité d’exécution et efficacité;
• Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations;
• Connaissance du registre foncier et d’Assyst immobilier, de ParaMaître et de Microsoft Teams : un atout.

Avantages sociaux

• Salaire compétitif;
• Régime d’assurances collectives avantageux;
• REER collectif avec contribution de l’employeur.

Si vous possédez le profil recherché, nous vous invitons à soumettre en toute confidentialité votre curriculum vitae via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Une opportunité en or… ou plutôt en argent!

Aya Gold & Silver poursuit sa croissance à un rythme impressionnant. Avec l’expansion de sa mine de Zgounder et le développement du projet Boumadine au Maroc, les dossiers se multiplient… au point où le chef des affaires juridiques souhaite s’adjoindre un renfort senior au sein de l’équipe juridique pour partager les responsabilités et accompagner l’entreprise dans cette nouvelle phase de son développement.

Un rôle qui sort de l’ordinaire

Relevant du chef des affaires juridiques, vous serez au cœur des projets de l’entreprise. Négociation de contrats commerciaux, financement de projets, approvisionnement stratégique, acquisitions, gestion des différends, soutien quotidien aux opérations et collaboration avec les équipes au Canada et au Maroc : vos journées seront variées, stimulantes et résolument internationales.

Vous évoluerez au sein d’une petite équipe où votre contribution fera réellement une différence et où vous serez appelé à participer aux décisions d’affaires, pas seulement à les documenter.

Et vous?

Membre d’un barreau canadien, vous êtes bilingue et possédez environ 8 à 12 ans d’expérience en droit commercial. Vous êtes reconnu pour votre sens des affaires, votre autonomie et votre approche pragmatique. Une expérience en grands projets, construction, infrastructures, énergie ou dans le secteur minier sera considérée comme un atout.

Si vous souhaitez délaisser une pratique plus traditionnelle pour contribuer à des projets d’envergure dans une entreprise canadienne en pleine croissance, nous aimerions discuter. À noter que le poste implique de voyager au Maroc pour affaires quelques fois l’an. Réf. : #34484

Ceci est un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès d’Aya Gold & Silver Inc. seront réacheminés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320

TECHNICIEN.NE JURIDIQUE, CLASSE PRINCIPALE
(Santé et sécurité du travail, invalidité et procédure civile)
DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.

La Fédération est à la recherche d’une personne pour pourvoir un poste de technicien ou technicienne juridique, classe principale, agissant en santé et sécurité du travail (SST), gestion des invalidités et procédure civile au sein de la Direction des affaires juridiques (DAJ).

NATURE DU TRAVAIL

La personne titulaire de ce poste est appelée à travailler au sein d’une équipe dynamique composée de onze avocats et avocates, un notaire, une attachée d’administration, deux autres techniciennes juridiques, une technicienne en administration et trois adjointes juridiques.

La personne titulaire de ce poste effectue principalement les tâches suivantes :

• Gestion des expertises médicales – invalidité et SST : coordination et suivis avec l’ensemble des intervenants au dossier, vérifications jurisprudentielles, sélection des experts, analyse et préparation de la documentation médico-administrative, rédaction d’avis de convocation et de demandes d’accès au dossier, etc.;
• Révision de documents à caractère juridique (opinions juridiques, mandats d’expertises, demandes de partage et de transferts d’imputation des coûts en SST, déclarations sous serment, procédures judiciaires, argumentations écrites, mises en demeure, etc.);
• Rédaction de documents à caractère juridique (lettres, demandes de levée des scellés auprès du TAT-SST, listes de pièces et d’autorités, griefs patronaux, matériel de formation, etc.);
• Personne-ressource quant à la préparation et la gestion des différentes procédures des tribunaux administratifs et supérieurs;
• Indexation et rédaction documentaire (liste des experts, modèles de procédures, taux d’intérêt sur les créances, résumés de décisions en matière de SST, etc.);
• Vérifications aux plumitifs et autres banques de données juridiques;
• Vérifications documentaires, jurisprudentielles et suivi de décisions;
• Vérifications et historiques législatifs, règlementaires et conventionnels;
• Assermentation de témoins;
• Assister, au besoin, les autres techniciennes juridiques;
• Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
• Détenir un diplôme d’études collégiales en Techniques juridiques ou une formation jugée équivalente;
• Posséder minimalement deux (2) années d’expérience pertinente;
• Posséder une connaissance approfondie de la gestion de l'invalidité et de la procédure civile;
• Posséder une connaissance générale du droit du travail et du droit administratif;
• Posséder une connaissance en gestion des réclamations pour lésions professionnelles;
• Posséder une excellente maîtrise des logiciels de la suite Office 365;
• Posséder une excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
• Être commissaire à l’assermentation (un atout).

QUALIFICATIONS REQUISES

• Détenir un diplôme d’études collégiales en Techniques juridiques ou une formation jugée équivalente;
• Posséder minimalement deux (2) années d’expérience pertinente;
• Posséder une connaissance approfondie de la gestion de l'invalidité et de la procédure civile;
• Posséder une connaissance générale du droit du travail et du droit administratif;
• Posséder une connaissance en gestion des réclamations pour lésions professionnelles;
• Posséder une excellente maîtrise des logiciels de la suite Office 365;
• Posséder une excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
• Être commissaire à l’assermentation (un atout).

PROFIL RECHERCHÉ

• Posséder un excellent sens de l’organisation et une grande capacité à gérer les priorités et à effectuer plusieurs opérations simultanément;
• Démontrer un bon sens de l’initiative, une capacité à s’adapter aux situations changeantes et être autonome;
• Démontrer une facilité à travailler en soutien à plusieurs personnes et à communiquer avec des interlocuteurs variés;
• Démontrer une curiosité et un intérêt à tenir ses connaissances à jour;
• Posséder une excellente maîtrise du français et un bon esprit de synthèse;
• Démontrer un bon esprit d’analyse et de résolutions de problèmes;
• Faire preuve de rigueur et souci du détail;
• Démontrer un bon esprit d’équipe et une aisance dans les relations interpersonnelles;
• Démontrer une curiosité et un intérêt à tenir ses connaissances à jour;
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Poste en mode hybride (Montréal), avec présence minimale requise de 20 % par semaine;
• Poste régulier à temps plein (35 heures par semaine);
• Échelle salariale de 58 784 $ à 80 449 $, selon la scolarité et l’expérience;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte).

LA FÉDÉRATION DES CÉGEPS : UN EMPLOYEUR UNIQUE

La Fédération offre un généreux programme d’avantages sociaux :

• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Possibilité de cotiser à une cinquième semaine de vacances;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Temps supplémentaire rémunéré ou repris après 35 h / semaine;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux (RREGOP);
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés et remboursement de dépenses relatives à l’activité physique et aux soins de santé;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 24 août 2026, à midi, via Droit-inc.

Les tests seront administrés à distance et les entrevues auront lieu à distance ou en présentiel, au moment convenu avec la personne candidate.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

POSTE CADRE PERMANENT

Nombre de personnes à superviser : 2

À propos de notre client : Ville d’Hudson

Située en bordure du lac des Deux Montagnes, la Ville d’Hudson fait partie de la MRC de Vaudreuil-Soulanges en Montérégie. Elle se distingue par son caractère unique, alliant charme villageois, richesse patrimoniale et qualité de vie exceptionnelle. Issue de la fusion de trois (3) villages et constituée en 1969, cette ville d’environ 5 500 habitants est aussi réputée pour son statut bilingue, son cadre naturel propice au plein air et pour offrir un cadre de vie recherché à proximité des grands centres.

Contexte et défis du poste

Dans un contexte d’évolution et de modernisation de ses pratiques, la Ville d’Hudson recherche une directeurtrice des affaires juridiques et greffierère souhaitant mettre son expertise juridique et son jugement au service d’une ville à taille humaine. Membre de l’équipe de direction, cette personne jouera un rôle stratégique auprès de la direction générale, du Conseil municipal et des gestionnaires, dans un environnement qui valorise le leadership, la collaboration et l’engagement envers les employés.

À Hudson, le rôle de directeurtrice des affaires juridiques et greffierère va bien au-delà de l’application des lois et des règlements. Il offre l’occasion de contribuer directement aux décisions qui façonnent la Ville et de jouer un rôle clé dans l’évolution de ses pratiques de gouvernance. Vous rejoindrez une équipe de direction accessible et engagée, dans un environnement où votre expertise, votre jugement et votre capacité d’influence auront un impact concret sur les décisions et sur l’organisation. Le poste offre également un réel espace pour faire évoluer les façons de faire, renforcer les pratiques de gouvernance et contribuer à la modernisation de certains processus, dans une perspective d’efficacité, de rigueur et d’amélioration continue.

Le rôle

Sous le leadership de la directrice générale, la personne occupe un rôle stratégique au cœur de la gouvernance de la Vile. À titre de conseillère juridique principale de la Ville et de gardienne de ses actes officiels, elle accompagne la direction générale, le Conseil municipal, les élus et les gestionnaires dans l'interprétation du cadre législatif et réglementaire ainsi que dans la prise de décisions éclairées, rigoureuses et conformes.

Au-delà de la conformité juridique, elle exerce un rôle de vigie, de conseil et d'influence permettant d'anticiper les enjeux, de gérer les risques et de soutenir l'évolution des pratiques de gouvernance de la Ville. Elle planifie, coordonne et assure la réalisation des activités du greffe, notamment celles liées aux travaux du Conseil municipal, aux affaires juridiques, à la gestion documentaire et aux archives, à l'accès à l'information, aux dossiers contentieux ainsi qu'aux processus électoraux. Soutenue par une équipe de deux (2) personnes, elle exerce un leadership mobilisateur et veille à faire évoluer les pratiques, les processus et les services sous sa responsabilité, dans un souci d’efficacité, de modernisation et d’amélioration continue, afin de répondre aux besoins de la Ville et de sa population.

Responsabilités principales

Gouvernance municipale et soutien au Conseil municipal

• Agir comme partenaire stratégique de la direction générale en apportant un éclairage juridique et de gouvernance aux dossiers complexes, sensibles ou comportant des enjeux organisationnels, réputationnels ou politiques.
• Assurer le secrétariat général des travaux du Conseil municipal en planifiant, coordonnant et assurant le bon déroulement des séances du Conseil et des comités, conformément aux exigences légales.
• Rédiger les procès-verbaux, résolutions, règlements municipaux et autres actes officiels du Conseil en veillant à leur conformité juridique et administrative.
• Assurer le suivi des décisions du Conseil, coordonner la publication des règlements et veiller au respect des procédures prévues par les lois applicables.
• Préparer, rédiger et diffuser les avis publics, conformément aux exigences de la législation municipale.
• Agir à titre de conseillerère juridique auprès du Conseil municipal, de la direction générale et des gestionnaires en interprétant les lois, règlements et politiques municipales afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Rédiger, réviser, négocier et assurer le suivi des contrats, ententes, protocoles d'entente, baux, servitudes et autres documents juridiques de la Ville afin d'assurer leur conformité avec les lois en vigueur.
• Identifier et anticiper les enjeux et risques juridiques susceptibles d'avoir une incidence sur les activités, les décisions ou la réputation de la Ville et recommander des stratégies permettant de les prévenir ou de les atténuer.
• Assurer la représentation de la Ville devant les tribunaux judiciaires et administratifs lorsque requis ou coordonner les interventions avec les procureurs externes.
• Agir à titre de gardienne des archives municipales et assurer la conservation, l'intégrité et l'accessibilité des documents officiels de la Ville.
• Superviser les activités de gestion documentaire et assurer l'application des meilleures pratiques en matière d'archivage.
• Assurer l'application de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, notamment en traitant les demandes d'accès à l'information et en veillant au respect des obligations légales en matière de confidentialité.
• Assurer la gestion des dossiers relatifs aux acquisitions, aliénations, servitudes, expropriations et autres transactions immobilières de la Ville.
• Gérer le portefeuille des assurances de dommages de la Ville ainsi que les dossiers de réclamations, en collaboration avec les différents intervenants concernés.
• Coordonner la vente à l'enchère des immeubles en défaut de paiement des taxes municipales conformément aux dispositions législatives.
• Organiser et superviser les ventes à l'encan public des biens désuets, excédentaires ou non réclamés appartenant à la Ville.
• Agir à titre de présidente d'élection lors des élections municipales et des référendums, conformément à la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités.
• Planifier, coordonner et superviser les processus électoraux, les consultations publiques et les référendums en assurant le respect des exigences légales et réglementaires.
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les élus, la direction générale, les gestionnaires, les partenaires externes et les différents organismes gouvernementaux.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir la conformité des pratiques municipales.
• Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et des pratiques de gouvernance municipale.
• Créer un environnement de travail harmonieux fondé sur la collaboration, la confiance et la responsabilisation.
• Mobiliser les membres de l’équipe autour de priorités communes, favoriser le développement de leurs compétences et les accompagner dans leur évolution, tout en instaurant des attentes claires et une culture de rigueur, d’engagement et d’amélioration continue.
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans des fonctions juridiques comportant des responsabilités de conseil, de gouvernance, de rédaction ou d'interprétation législative et réglementaire.
• Posséder une expérience acquise en milieu municipal, gouvernemental, parapublic ou dans un environnement réglementé constitue un atout important.
• Posséder une connaissance du cadre législatif municipal québécois et du fonctionnement des instances municipales constitue un atout important.
• Leadership mobilisateur favorisant la collaboration, l’engagement et le développement professionnel.
• Excellent jugement et capacité à analyser des situations complexes comportant plusieurs dimensions et parties prenantes.
• Capacité à anticiper les enjeux et les risques et à proposer des solutions pragmatiques, applicables et adaptées au contexte municipal.
• Fortes habiletés de conseil et d’influence, capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes, à prendre position et à formuler des recommandations claires et adaptées aux différents interlocuteurs, avec diplomatie, tact et courage professionnel.
• Capacité à établir rapidement sa crédibilité et des relations de confiance auprès de la direction générale, des élus, des gestionnaires, des citoyens et des partenaires externes.
• Sens politique et compréhension des dynamiques propres à une organisation municipale, tout en maintenant l'indépendance et l'objectivité requises par la fonction.
• Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, discrétion et intégrité dans le traitement de dossiers confidentiels ou sensibles.
• Grande autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, échéanciers et priorités.
• Aisance avec les technologies et les outils numériques, notamment Microsoft 365, SharePoint et les outils de gestion documentaire, et capacité à les mettre à profit afin d’optimiser les processus, le partage de l’information et l’efficacité des pratiques.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes de la Ville.
• Les fonctions requièrent une disponibilité occasionnelle en soirée afin de participer aux séances du conseil municipal, aux rencontres plénières et, au besoin, à d’autres activités municipales ou réunions de travail.
• Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de l’expérience.
• Un horaire de travail flexible avec des vendredis se terminant à midi toute l’année.
• Des conditions de travail avantageuses, comprenant notamment des vacances annuelles, une banque de congés de maladie/personnels monnayables, 13 congés fériés et un congé mobile.
• Un congé des Fêtes prolongé, du 24 décembre au 2 janvier inclusivement.
• Un programme complet d'assurances collectives dont 75 % de la prime est assumée par la Ville dès l’entrée en fonction.
• Un fonds de pension à cotisation déterminée (8 % employeur – 8 % employée) dès l’entrée en poste.
• Un remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel en lien avec les responsabilités et soutien au développement professionnel.
• Une formule de travail principalement en présentiel, favorisant la proximité et la collaboration avec les équipes, avec possibilité de télétravail conformément à la politique en vigueur.

Affaires juridiques et contentieux

• Agir à titre de conseillerère juridique auprès du Conseil municipal, de la direction générale et des gestionnaires en interprétant les lois, règlements et politiques municipales afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Rédiger, réviser, négocier et assurer le suivi des contrats, ententes, protocoles d'entente, baux, servitudes et autres documents juridiques de la Ville afin d'assurer leur conformité avec les lois en vigueur.
• Identifier et anticiper les enjeux et risques juridiques susceptibles d'avoir une incidence sur les activités, les décisions ou la réputation de la Ville et recommander des stratégies permettant de les prévenir ou de les atténuer.
• Assurer la représentation de la Ville devant les tribunaux judiciaires et administratifs lorsque requis ou coordonner les interventions avec les procureurs externes.

Gestion documentaire, archives et accès à l'information

• Agir à titre de gardienne des archives municipales et assurer la conservation, l'intégrité et l'accessibilité des documents officiels de la Ville.
• Superviser les activités de gestion documentaire et assurer l'application des meilleures pratiques en matière d'archivage.
• Assurer l'application de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, notamment en traitant les demandes d'accès à l'information et en veillant au respect des obligations légales en matière de confidentialité.

Gestion des dossiers municipaux

• Assurer la gestion des dossiers relatifs aux acquisitions, aliénations, servitudes, expropriations et autres transactions immobilières de la Ville.
• Gérer le portefeuille des assurances de dommages de la Ville ainsi que les dossiers de réclamations, en collaboration avec les différents intervenants concernés.
• Coordonner la vente à l'enchère des immeubles en défaut de paiement des taxes municipales conformément aux dispositions législatives.
• Organiser et superviser les ventes à l'encan public des biens désuets, excédentaires ou non réclamés appartenant à la Ville.

Élections municipales et consultations publiques

• Agir à titre de présidente d'élection lors des élections municipales et des référendums, conformément à la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités.
• Planifier, coordonner et superviser les processus électoraux, les consultations publiques et les référendums en assurant le respect des exigences légales et réglementaires.

Collaboration et amélioration continue

• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les élus, la direction générale, les gestionnaires, les partenaires externes et les différents organismes gouvernementaux.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir la conformité des pratiques municipales.
• Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et des pratiques de gouvernance municipale.

Mobilisation et développement des talents

• Créer un environnement de travail harmonieux fondé sur la collaboration, la confiance et la responsabilisation.
• Mobiliser les membres de l’équipe autour de priorités communes, favoriser le développement de leurs compétences et les accompagner dans leur évolution, tout en instaurant des attentes claires et une culture de rigueur, d’engagement et d’amélioration continue.

Cette description présente les principales responsabilités du poste. Elle n'est pas exhaustive et la personne titulaire pourra être appelée à accomplir toute autre tâche connexe compatible avec ses fonctions.

Profil recherché

Formation et expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans des fonctions juridiques comportant des responsabilités de conseil, de gouvernance, de rédaction ou d'interprétation législative et réglementaire.
• Posséder une expérience acquise en milieu municipal, gouvernemental, parapublic ou dans un environnement réglementé constitue un atout important.
• Posséder une connaissance du cadre législatif municipal québécois et du fonctionnement des instances municipales constitue un atout important.

Compétences et qualités recherchées

• Excellent jugement et capacité à analyser des situations complexes comportant plusieurs dimensions et parties prenantes.
• Capacité à anticiper les enjeux et les risques et à proposer des solutions pragmatiques, applicables et adaptées au contexte municipal.
• Fortes habiletés de conseil et d’influence, capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes, à prendre position et à formuler des recommandations claires et adaptées aux différents interlocuteurs, avec diplomatie, tact et courage professionnel.
• Capacité à établir rapidement sa crédibilité et des relations de confiance auprès de la direction générale, des élus, des gestionnaires, des citoyens et des partenaires externes.
• Sens politique et compréhension des dynamiques propres à une organisation municipale, tout en maintenant l'indépendance et l'objectivité requises par la fonction.
• Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, discrétion et intégrité dans le traitement de dossiers confidentiels ou sensibles.
• Grande autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, échéanciers et priorités.
• Aisance avec les technologies et les outils numériques, notamment Microsoft 365, SharePoint et les outils de gestion documentaire, et capacité à les mettre à profit afin d’optimiser les processus, le partage de l’information et l’efficacité des pratiques.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes de la Ville.

Conditions particulières

• Les fonctions requièrent une disponibilité occasionnelle en soirée afin de participer aux séances du conseil municipal, aux rencontres plénières et, au besoin, à d’autres activités municipales ou réunions de travail.

Ce que la Ville d’Hudson offre : un environnement qui favorise autant l’engagement que l’équilibre !

• Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de l’expérience.
• Un horaire de travail flexible avec des vendredis se terminant à midi toute l’année.
• Des conditions de travail avantageuses, comprenant notamment des vacances annuelles, une banque de congés de maladie/personnels monnayables, 13 congés fériés et un congé mobile.
• Un congé des Fêtes prolongé, du 24 décembre au 2 janvier inclusivement.
• Un programme complet d'assurances collectives dont 75 % de la prime est assumée par la Ville dès l’entrée en fonction.
• Un fonds de pension à cotisation déterminée (8 % employeur – 8 % employée) dès l’entrée en poste.
• Un remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel en lien avec les responsabilités et soutien au développement professionnel.
• Une formule de travail principalement en présentiel, favorisant la proximité et la collaboration avec les équipes, avec possibilité de télétravail conformément à la politique en vigueur.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 13 septembre 2026 via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La pratique de Leviat est axée sur les financements, les acquisitions, les contrats commerciaux et le droit corporatif des entreprises technologiques.

Nous cherchons maintenant un.e technicien.ne juridique en droit des affaires pour se joindre à notre équipe.

Le quotidien

La personne en question travaillera notamment sur les tâches suivantes :

• Tenir les livres de minutes et veiller à la conformité continue des registres;
• Effectuer les incorporations et constitutions de sociétés;
• Réaliser les mises à jour au Registraire des entreprises et à Corporations Canada;
• Rédiger les contrats et la documentation transactionnelle accessoire (résolutions, conventions, formulaires, etc.);
• Coordonner les séances de clôture en collaboration avec les avocats et les autres intervenants;
• Obtenir les signatures électroniques;
• Préparer et organiser les reliures de clôture et les dossiers finaux;
• Maintenir une documentation impeccable, claire et facilement consultable;
• Respecter rigoureusement les délais imposés;
• Contribuer à l’amélioration continue de nos logiciels propriétaires d’intelligence artificielle par leur utilisation et la transmission de rétroactions;
• Encadrer et former des étudiants d’été en recherche et en rédaction juridiques.

Le profil recherché

Au-delà de l’expérience, nous cherchons surtout quelqu’un qui se reconnaît dans notre façon de pratiquer le droit.

La curiosité, la prise d’initiative, l’excellence dans l’exécution et un service client irréprochable font partie de notre quotidien. Ce sont ces valeurs qui guident notre pratique, autant entre nous qu’avec nos clients.

Concrètement, nous cherchons quelqu’un qui :

• Est rigoureux, organisé et attentif aux détails, et prend le temps de livrer un travail complet, exact et soigneusement vérifié;
• Est fiable, autonome et proactif, sait bien suivre les instructions, faire avancer ses dossiers et anticiper les prochaines étapes;
• Apprend rapidement et intègre la rétroaction reçue dans son travail;
• Est débrouillard et adaptable, et sait trouver des solutions lorsque les priorités ou les circonstances évoluent;
• Communique de façon claire, concise et professionnelle, avec un réel souci du service aux avocats et aux clients;
• Est à l’aise avec la technologie et les outils numériques, et souhaite les utiliser pour travailler efficacement;
• Possède une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi Leviat?

• Parce que nous offrons le type d’environnement que nous aurions aimé avoir en début de carrière :
• Du mentorat au quotidien;
• Une pratique ayant une forte expertise dans un domaine en pleine croissance;
• Une petite équipe, jeune et tissée serrée;
• Des clients entrepreneurs ambitieux qui bâtissent de belles entreprises;Des outils technologiques qui nous simplifient la vie;Un environnement hybride, où les pantoufles sont plus populaires que les cravates.

Ça vous parle? On aimerait faire votre connaissance. Envoyez votre CV et votre lettre de présentation via Droit-inc.

Au-delà d'un poste en Affaires juridiques, il y a l'opportunité d'être la meilleure version de soi-même.

Qu’est-ce que ça change pour vous? C’est de faire partie d’une organisation où chacun des membres de l’équipe a été soigneusement choisi. De déployer votre talent afin d’être la meilleure version de vous-même. Travailler au sein d’un OBNL qui fait de la finance, c’est de faire partie d’une entreprise ayant un modèle d’affaires plutôt atypique. Un modèle qui vous donne l’occasion de créer un impact positif et de faire une différence et ce, au sein d’une organisation en pleine croissance! Intéressant, non?

Créée au Québec par des professionnels en génie, FÉRIQUE est une organisation atypique, à dimension humaine et sans but lucratif, où la qualité du talent qui y converge est telle qu’elle figure, année après année, parmi les organisations financières les mieux classées par ses clients en matière de réputation et de loyauté.

Vous vous reconnaissez? On aimerait vous parler!

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e candidat.e dynamique, rigoureux.se, analytique et collaborateur.rice.

L’heure juste sur ce que nous vous offrons.

• Une occasion exceptionnelle de développer vos compétences et de réaliser votre plein potentiel
• Une rémunération fixe en plus d’un régime de bonification corporative
• Divers programmes et initiatives favorisant la santé et le mieux-être incluant la santé financière : avantages sociaux, comprenant des assurances collectives et un REER collectif avantageux, accès à un planificateur financier
• Un environnement de travail idéal qui conjugue vie professionnelle et vie personnelle
• Un contexte hybride où vous pourrez profiter d’une flexibilité tout en maintenant une cohésion d’équipe stimulante
• Situé au cœur du centre-ville de Montréal et ayant un accès extrêmement facile en transport en commun

Le défi qui s’offre à vous

Relevant du Chef des affaires corporatives et juridiques et Chef de la conformité Gestion FÉRIQUE, le·la titulaire du poste sera responsable de la préparation, la négociation et la révision des documents légaux. De plus, il·elle sera la personne ressource principale aux différentes équipes pour les questions juridiques.

Plus précisément, le·la titulaire devra

• Rédiger et actualiser les divers documents légaux des Fonds FÉRIQUE;
• Élaborer et faire évoluer les documents du courtier en épargne collective;
• Produire et optimiser les documents corporatifs;
• Être responsable de la révision, la négociation et la gestion des contrats pour Gestion FÉRIQUE (« GF ») et Services d’investissement FÉRIQUE « SIF »);
• Agir à titre d’expert juridique auprès des deux entités (GF et SIF);
• Assurer la vigie et mettre en œuvre l’implantation des lois et règlements applicables à l’industrie des fonds communs de placement (gestion de portefeuille et courtage en épargne collective) et applicables au niveau corporatif à GF et SIF;
• Émettre et rédiger des opinions juridiques pour les deux entités, GF et SIF;
• Assumer toute autre tâche connexe.

La personne recherchée

• Cumule un minimum de 5 ans d’expérience, dont 3 ans en droit réglementaire au sein de sociétés de fonds communs de placement, de gestionnaires de portefeuille, en valeurs mobilières ou dans un domaine équivalent;
• Détient un baccalauréat en droit et est membre du Barreau du Québec;
• A complété le cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (atout);
• Démontre une excellente capacité à établir ses priorités et à gérer différents dossiers;
• Possède d’excellentes aptitudes en rédaction;
• Se distingue par son sens de l’organisation, sa rigueur et son autonomie;
• Fait preuve de fortes aptitudes interrelationnelles, de diplomatie et de tact;
• Maîtrise la suite MS Office, notamment Excel et Word à un niveau avancé;
• Adhère aux valeurs de FÉRIQUE : orientation client, collaboration, excellence, transparence et engagement.

L’utilisation du seul genre masculin dans cette offre ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination. Gestion FÉRIQUE souscrit pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

AVOCAT.E – SERVICE DU SECRÉTARIAT GÉNÉRAL ET DES AFFAIRES CORPORATIVES
1 poste régulier à temps plein (35 heures par semaine)

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté. 

Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e pour rejoindre l’équipe du Secrétariat général et des affaires corporatives dans le cadre d’un poste régulier à temps plein. Sous la supervision de la direction du secrétariat général et des affaires corporatives, l’avocat∙e conseille les gestionnaires sur l’application des diverses lois en milieu scolaire, dont notamment : Loi sur l’instruction publique, Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, Loi sur les contrats des organismes publics, Loi sur le protecteur national de l’élève, les chartes des droits et libertés, Loi sur la protection de la jeunesse, Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents et Loi sur le droit d’auteur.

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
Salaire : Entre 31.06 $ et 55.04 $ de l'heure (selon la formation et l’expérience).
Lieux de travail : Centre administratif, situé à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Les défis qui vous attendent

• Répondre à des demandes d’informations juridiques de toutes sortes de la part des établissements et des services du Centre de services scolaire.
• Réaliser des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, de réglementation et d’interprétation, qui permettront au Centre de services scolaire d’assumer la responsabilité de ses affaires juridiques.
• Réviser les guides, publications, procédures, politiques, contrats et autres documents du Centre de services scolaire afin de s’assurer de leur conformité, de leur pertinence et de leur légalité.
• Conseiller le Centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le Centre de services scolaire.
• Assurer les suivis aux demandes d’accès à des documents et aux dossiers liés à la protection des renseignements personnels.
• Assurer les suivis aux plaintes et aux demandes relevant de la Loi sur le protecteur national de l’élève.
• Mettre en place les outils requis, dans le cadre de l’application de la Loi sur l’accès à l’information des documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
• Assurer les suivis avec les avocat∙e∙s externes dans les dossiers litigieux.
• Accompagner des témoins en matière civile, criminelle et de la jeunesse.

Profil recherché

• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Maîtriser la communication tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Analyser des situations complexes avec discernement et formuler des recommandations pertinentes ;
• Faire preuve de rigueur d’autonomie et d’un bon jugement dans l’exécution des responsabilités ;
• Posséder des compétences solides en conseil et en résolution de conflits.

Pourquoi nous choisir

• 4 semaines de vacances et 2 semaines de congés rémunérés lors de la période des Fêtes;
• Congés fériés payés;
• Régime de retraite et assurances collectives avantageux;
• Programme de formation continue pertinent à la fonction.

Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans des transactions stratégiques et des dossiers d’affaires stimulants tout en évoluant dans un milieu axé sur le bien-être et la collaboration ?

Notre cabinet juridique reconnu est à la recherche d’un.e Avocat.e en droit des affaires pour joindre une équipe dynamique et multidisciplinaire.

Ce rôle vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion de dossiers d’envergure, tout en vous offrant la possibilité de contribuer activement au succès du cabinet. Vous bénéficierez d’un environnement où la réflexion créative et le challenge intellectuel sont valorisés, et où votre leadership pourra se développer au fur et à mesure de votre progression vers le partenariat.

Vos futurs avantages :

• Salaire compétitif ;
• Horaire de travail flexible en mode hybride ;
• 3 vendredis de congé durant la période estivale ;
• Cabinet fermé pendant la période des fêtes et congés rémunérés ;
• Services de télémédecine ;
• Allocation de dépenses pour le mieux-être d’un montant de 500$ ;
• Remboursement des cotisations professionnelles et des primes d’assurances responsabilité ;
• Heures de formation annuelles prises en charge par l’Employeur pour répondre aux exigences de son ordre professionnelle ;
• Code vestimentaire décontracté et environnement très humain favorisant l'équilibre vie privée/famille incluant de multiples activités sociales ;

Vos futures responsabilités :

• Planifier, rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux dans le cadre de la mise en place de structures corporatives complexes ;
• Élaborer des ententes entre partenaires d’affaires ;
• Gérer les transactions visant les transferts d’entreprises, tant internes qu’externes ;
• Fournir des avis et opinions juridiques relativement à divers domaines du droit (corporatif, immobilier, successions, droits de la personne, etc.) ;
• Exécuter les mandats spéciaux qui vous sont confiés avec une grande autonomie ;
• Assurer la prise en charge de vos dossiers en relevant de l’associée directrice – services juridiques ;
• Collaborer très étroitement avec les associés-comptables des clients du groupe.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec ;
• 5 ans d’expérience dans les domaines du droit corporatif, du droit immobilier commercial et du financement d’entreprises ;
• Maîtrise ou DESS en fiscalité ou dans domaine du droit des affaires (un atout) ;
• Anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir d’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
• Avoir une expérience dans les transactions d’achat-vente ;
• Aptitudes en négociation et rédaction de contrats commerciaux ;
• Habilité à superviser de jeunes juristes et des parajuristes ;
• Connaissance du logiciel de gestion juridique JurisEvolution, un atout ;
• Rigueur, esprit analytique et souci du détail ;
• Capacité à gérer des dossiers de manière autonome ;
• Excellentes habiletés de communication.

Nous valorisons l’équité, le respect des droits des employés et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Un bon sens de l’humour et l’envie de collaborer sont des qualités particulièrement appréciées.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et convivial, rejoignez-nous !

Montréal

Notre client, une entreprise dynamique, bien établie et en pleine croissance, dont le siège social est situé à Montréal, est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e)-conseil - Conformité et réglementation pour se joindre à son équipe. Ce poste unique peut être entièrement occupé à distance. Ce(tte) juriste relèvera du direction des affaires juridiques, fera partie intégrante de l'équipe juridique et travaillera sur des dossiers intéressants et complexes. La personne candidate doit avoir environ 3 à 5 ans d'expérience pertinente en matière de réglementation, de conformité, de rédaction et de négociation d'accords commerciaux et de conseil en matière de risques juridiques. Une expertise dans le secteur de la santé, dans le domaine de la protection de la vie privée et/ou aux États-Unis sera considérée comme un atout.

Responsabilités :

• Conseiller sur les questions de réglementation et de conformité au Québec et dans les autres provinces canadiennes ;
• Rédiger et négocier une variété d'ententes commerciales et corporatives ;
• Assister dans les dossiers de réorganisation d'entreprise ;
• Rédiger et mettre en œuvre les politiques d'entreprise applicables ;
• Assister l'équipe des opérations dans le cadre du processus d'appel d'offres ;
• Évaluer les risques juridiques et soutenir les unités d'affaires en ce qui concerne les divers besoins juridiques.

Exigences :

Le candidat idéal doit :

• Être un(e) avocat(e) en règle avec le Barreau du Québec ;
• Avoir environ 3 à 5 ans d'expérience en matière de réglementation, de conformité et de contrats commerciaux ;
• Être capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision ;
• Avoir un sens aigu des affaires et être un(e) membre efficace de l'équipe ;
• Faire preuve d'un grand souci du détail, de compétences interpersonnelles et de professionnalisme ;
• Posséder d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et être capable de gérer de multiples priorités;
• Être bilingue (anglais et français) ;
• Avoir une expérience dans le secteur des soins de santé et/ou aux États-Unis sera considérée comme un atout ;
• Avoir une expérience en matière de droit de la protection de la vie privée sera considérée comme un atout.

Il s'agit d'une opportunité unique et passionnante de se joindre à une équipe juridique prospère et collaborative et de travailler sur des dossiers intéressants au sein d'une entreprise dynamique. Ce poste d’avocat(e)-conseil peut être entièrement occupé à distance et comprend une rémunération ainsi qu’un ensemble d'avantages compétitifs.

Si cette opportunité correspond à votre profil, nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Il s'agit d'un mandat actif pour un poste actuellement à pourvoir.

L'intelligence artificielle peut être utilisée uniquement pour une première analyse des curriculum vitæ. Toutes les autres décisions sont prises par des personnes.

NB : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Contact:
Pearl Prokosh
Life After Law
1-866-227-1444 x 228

Vous souhaitez exercer un rôle de premier plan en plaidoirie, tout en contribuant concrètement à la défense des droits collectifs? Joignez-vous à une équipe engagée où votre expertise fera une réelle différence.

Votre rôle :

À titre de conseiller à la plaidoirie, vous serez au cœur de dossiers stratégiques en droit du travail et en droit administratif. Vous interviendrez à toutes les étapes du processus : analyse, préparation de la preuve, rédaction et représentation devant les tribunaux judiciaires et quasi judiciaires.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dynamique et serez également appelé à contribuer à la formation des partenaires ainsi qu’à différents mandats à portée organisationnelle.

Ce rôle offre une pratique riche et stimulante, avec des dossiers variés et la possibilité d’avoir un impact concret sur les milieux de travail, partout au Québec.

Ce que vous ferez :

• Prendre en charge des dossiers de plaidoirie de A à Z ;
• Élaborer des stratégies juridiques et préparer la preuve ;
• Représenter vos clients devant les tribunaux ;
• Rédiger des opinions juridiques ;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires ;
• Participer à des activités de formation et à des comités.

Votre profil :

• Membre du Barreau du Québec ;
• Expérience en plaidoirie ;
• Solide connaissance du droit du travail et du droit administratif ;
• Excellentes habiletés de communication ;
• Esprit d’analyse, rigueur et jugement ;
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe.

Un engagement qui va plus loin que le droit

Ici, la pratique juridique s’inscrit dans une vision plus large : celle de valoriser le travail, d’améliorer la qualité de vie dans les milieux de travail et de promouvoir des environnements exempts de discrimination, de harcèlement et de violence.

Vous évoluerez dans un cadre où l’on défend activement l’égalité, l’équité salariale, la stabilité d’emploi et une meilleure répartition de la richesse. L’accès à des services publics de qualité, la justice sociale, la démocratie et la solidarité ici comme ailleurs font partie intégrante des principes qui guident l’action quotidienne.

Envie de plaider autrement, avec conviction et impact?
Nous souhaitons vous rencontrer.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc en précisant le numéro de référence: 26-0227P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Numéro de l’offre : 115E-26000236
Période d’inscription : 8 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 64 984 $ à 150 657 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec (3800, rue de Marly) et Montréal (complexe Desjardins)
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : plusieurs postes
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieux de travail : Québec et Montréal

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction principale des poursuites pénales de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 80 personnes qui contribuent chaque jour à représenter l’organisation devant les tribunaux, y compris les tribunaux d’appel, en matière criminelle et pénale.

Dans ce contexte, la personne titulaire de l’emploi aura à plaider des causes liées à des fraudes et à des infractions fiscales, tout en jouant un rôle-conseil auprès des membres du personnel de la Direction générale des enquêtes, de l’inspection et des poursuites pénales ainsi qu’auprès de différents corps policiers.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme piloter des dossiers de poursuite pénale d’envergure en matière de fraude fiscale et d’autres dossiers relatifs à des infractions à des lois sous la responsabilité de Revenu Québec.

Le respect, l’équité, l’intégrité et la rigueur sont des principes fondamentaux qui sont au cœur des actions de cette direction et qui orienteront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’avocate plaidante ou avocat plaidant dans le domaine du droit criminel et pénal, vous devrez

• représenter l’organisation à titre de poursuivante ou poursuivant public;
• soutenir les enquêteuses et enquêteurs ainsi que les inspectrices et inspecteurs de l’organisation dans la réalisation d’enquêtes et d’activités opérationnelles;
• analyser et évaluer les demandes d’intenter une poursuite;
• déposer des poursuites criminelles et pénales;
• effectuer des recherches, rédiger des actes de procédure et fournir des avis juridiques;
• préparer les dossiers en vue des auditions devant les tribunaux;
• plaider devant les tribunaux.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• être titulaire d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle équivalant à une 16e année d’études et reconnu par une autorité compétente dans le domaine du droit;
• être membre du Barreau du Québec.

Par ailleurs, détenir une expérience pertinente en plaidoirie devant les tribunaux, dans des dossiers en matière pénale ou criminelle, pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• avez un intérêt marqué pour le droit criminel et pénal;
• faites preuve d’esprit d’équipe et entretenez de bonnes relations interpersonnelles;
• démontrez une habileté marquée en communication orale;
• possédez une excellente connaissance de la langue française et de bonnes habiletés en rédaction;
• avez un excellent sens de l’organisation et de l’analyse ainsi qu’un très bon esprit de synthèse;
• êtes apte à traiter plusieurs dossiers simultanément.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Sécurité et stabilité en emploi

Et nous vous offrons bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Notez que, selon la présente convention collective, les avocates et avocats ainsi que les notaires ont droit, en plus de leur salaire annuel, à une prime de fonction juridique équivalant à 2 % du traitement versé pour chaque heure normale de travail rémunérée. Cette prime n’est pas assujettie à la cotisation au régime de retraite.

L’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2023. Celle‑ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Montréal (complexe Desjardins)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Description

La personne titulaire du poste assiste et remplace, au besoin, le directeur des affaires juridiques et greffier dans l’exercice de ses fonctions. Elle s’assure de la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des ressources humaines, matérielles et financières du service de la gestion des documents et des archives. Elle agit également à titre de responsable de l'accès aux documents des organismes publics et de la protection des renseignements personnels, de gestionnaire du portefeuille d’assurance de même que de conseiller juridique auprès du conseil et des différentes directions de la Ville.

Responsabilités

• Assister et remplacer, au besoin, son supérieur immédiat dans l’exercice de ses fonctions;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service de la gestion des documents et des archives;
• Analyser et traiter les demandes assujetties à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels;
• Analyser et traiter les réclamations formulées contre la Ville et assurer le suivi auprès des différentes directions;
• Recevoir, analyser et traiter les signalements de chiens potentiellement dangereux conformément au Règlement d’application de la Loi visant à favoriser la protection des personnes par la mise en place d’un encadrement concernant les chiens et à la règlementation municipale;
• Administrer le portefeuille d’assurance de la Ville;
• Rédiger des règlements, des contrats, des ententes, des baux et autres documents similaires de nature juridique;
• Collaborer à la gestion des dossiers de nature immobilière;
• Émettre des opinions juridiques et agir à titre de conseiller juridique auprès du conseil et des différentes directions de la Ville;
• Agir à titre de secrétaire d’élection, de secrétaire de référendum ainsi qu’à titre de responsable de registre, au besoin;
• Collaborer avec l’ensemble du personnel à l’accomplissement d’une réussite organisationnelle basée sur les valeurs et les objectifs de la Ville.

Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Posséder trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Détenir de l’expérience dans le milieu municipal, un atout;
• Connaissance fonctionnelle de la Suite MS Office 365;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

COMPÉTENCES

• Rigueur et souci du détail;
• Discrétion et capacité à gérer de l’information de nature confidentielle;
• Communication et collaboration;
• Leadership mobilisateur, courage managérial et gestion du changement;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Sens de la planification et de l’organisation du travail;
• Agilité et innovation.