129 offres pour "Avocat.e - Junior" à Oka

Poste : ADJOINT.E JURIDIQUE – LITIGE
Lieu : Montréal (Présentiel)
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Salaire : À déterminer selon l’expérience du ou de la candidate
- MINIMUM CINQ (5) ANS D'EXPÉRIENCE DANS UN BUREAU D'AVOCATS

Description du poste

AVENS Montréal, un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires et en litige, recherche un.e Adjoint.e juridique en litige pour soutenir son équipe œuvrant en litige commercial général, immobilier, en droit de la construction et en droit de l’aviation. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des dossiers, le soutien administratif et la coordination des activités juridiques.

Rôle et responsabilités

1. Soutien juridique

• Préparer, rédiger et finaliser des projets de procédures et de correspondances. • Rédiger des endos et effectuer la production et la notification des procédures. • Créer des cahiers de procédures, listes de pièces et d’autorités (numériques et papier).
• Effectuer l'ouverture, la numérisation et le classement des dossiers physiques et électroniques.
• Gérer les tâches au système de suivi de dossier (CLIO).

2. Gestion de la documentation et des échéanciers

• Gérer les délais judiciaires, inscriptions aux agendas et rappels importants. • Assurer la gestion de l’agenda pour les avocats et parajuristes.
• Préparer et organiser les interrogatoires (fixation, déroulement, engagements, pré engagements).

3. Coordination interne et externe

• Communiquer et assurer les suivis avec les huissiers.
• Coordonner avec les clients et autres parties pour les signatures. • Communiquer avec les greffes des palais de justice.
• Consulter divers registres publics (RDPRM, REQ, RBQ, Registre foncier, Plumitif, etc.).

Qualités recherchées

• Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit).
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
• Autonomie, initiative et excellente gestion des priorités.
• Discrétion, professionnalisme et jugement.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

Exigences du poste

• Détenir un DEC en techniques juridiques ou en secrétariat, ou une expérience équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en litige dans un bureau d'avocats (obligatoire).
• Expérience avec un logiciel de gestion de dossiers (CLIO un atout).

Avantages

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance vie

Lieu du poste

485, rue McGill, bureau 400, Montréal (Québec) H2Y 2H4

Veuillez envoyer votre Curriculum Vitae à Mme Caroline Dubé via Droit-inc.

Avocat.e intermédiaire – litige

Salaire jusqu’à 170 000,00 $ par année avec commissions de référencement potentielles

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e ayant entre 3 et 6 ans de pratique, pour un poste permanent, en litige commercial à notre bureau situé au cœur du quartier des affaires à Laval.

Nous envisageons pour ce poste un salaire pouvant atteindre 170 000,00 $ par année avec des primes de dépassement d’objectifs. Selon le cas, le salaire pourrait également inclure un bonus annuel de 15 % sur les montants facturés et encaissés auprès de votre clientèle développée (avant débours et taxes).

La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et devra être capable de prendre en charge des dossiers d’envergure en litige commercial, notamment dans des dossiers reliés au droit immobilier et aux litiges entre actionnaires.

Vous travaillerez de manière indépendante sur des mandats spécifiques en collaboration avec l’équipe. Vos tâches consisteront notamment à rencontrer les clients, analyser les dossiers, élaborer des stratégies juridiques et plaider devant les différentes instances judiciaires.

Notre pratique bien établie auprès d’entrepreneurs accomplis et diverses institutions est essentiellement axée sur le droit des affaires. Près de nos clients, nous travaillons à mettre en place des partenariats durables avec ces derniers et leur proposer des solutions juridiques innovatrices et adaptées aux besoins spécifiques de leurs entreprises et leur style de gestion

Nous avons une équipe jeune et dynamique, et nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant. Croyant que la qualité des services professionnels rendus par notre cabinet est aussi tributaire du plaisir que nous éprouvons à y exercer notre profession, nous travaillons dans une ambiance de travail chaleureuse où la collaboration et la communication y tiennent une place primordiale.

Si un tel défi vous intéresse, nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae par courriel à l’attention de Me Richard Hébert via Droit-inc.

Qui sommes-nous?

Colibri Avocats est un cabinet d’avocats avec plus de 10 ans d’expérience dédié à fournir des services juridiques exceptionnels. Notre équipe de professionnels chevronnés se spécialise dans divers domaines, notamment le Droit Criminel, Droit Pénal, Droit de la Jeunesse, Droit de la Famille, la Médiation et le Coaching. L’humain nous tient à cœur et guide notre pratique quotidienne.

NOTRE HISTOIRE

Colibri Avocats a été fondé avec la vision d’offrir des services juridiques complets et compatissants à la communauté. Au cours de la dernière décennie, nous avons bâti une réputation pour notre engagement sans faille envers nos clients, notre attention méticuleuse aux détails et une compréhension approfondie du droit.

NOS VALEURS

Chez Colibri Avocats, nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fondamentales qui reflètent le symbolisme du colibri :

• Intégrité : Nous respectons les normes les plus élevées d’honnêteté et de conduite éthique dans toutes nos interactions et pratiques juridiques.
• Compassion : Nous abordons chaque cas avec empathie et compréhension, reconnaissant les circonstances uniques et les défis auxquels sont confrontés nos clients.
• Excellence : Nous nous engageons à fournir des services juridiques exceptionnels grâce à un apprentissage continu, à l’innovation et à une attention aux détails.
• Communauté : Nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté et de faire une différence positive dans la vie de ceux que nous servons.

L'opportunité

Notre équipe en droit de la famille s’agrandit. Nous sommes à la recherche d’un.e à deux avocat.e.s afin de combler notre équipe qui est en croissance. Nous cherchons un.e avocat.e avec 1 à 5 ans d’expérience démontrée en droit de la famille. Bien que nos bureaux se situent à Montréal, des déplacements fréquents dans les districts voisins sont possibles.

Vous aurez dès le départ vos propres dossiers que vous piloterez de A à Z.

Tâches à réaliser

• Mener des entrevues avec des clients
• Élaborer la théorie d'une cause
• Rédiger des actes de procédures
• Procéder à l'analyse de dossiers
• Rédiger des avis juridiques
• Conduire une négociation (en tout ou en partie)
• Préparer des dossiers d'auditions
• Effectuer des représentations à la cour
• Gérer des dossiers de manière autonome

Profil recherché

• Être membre du Barreau du Québec
• Minimalement 1 an d’expérience démontrée en droit de la famille (requis)
• Esprit d’équipe.
• Excellent sens de l’organisation, planification et de rigueur;
• Fortes capacités rédactionnelles;
• Avoir les capacités à bâtir une relation avec les clients;
• Être autonome;
• Bilinguisme français-anglais (un atout)
• Expérience en protection de la jeunesse et/ou en immigration (un atout)
• Doit pouvoir se déplacer au Palais de Justice de Saint-Jérôme.

Avantages

• 5 Semaines de congés payés dès la première année
• Bureau fermé entre Noël et le Nouvel An
• Possibilité d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail
• Tenue décontractée
• Cotisations annuelles assumées par le Cabinet
• Stationnement gratuit disponible

La date d’entrée en fonction est le plus tôt possible.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : Selon l'expérience.

Horaires : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00, pour un total de 37,5h par semaine.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description du poste :

Qui sommes-nous?

Colibri Avocats est un cabinet d’avocats avec plus de 10 ans d’expérience dédié à fournir des services juridiques exceptionnels. Notre équipe de professionnels chevronnés se spécialise dans divers domaines, notamment le Droit Criminel, Droit Pénal, Droit de la Jeunesse, Droit de la Famille, la Médiation et le Coaching. L’humain nous tient à cœur et guide notre pratique quotidienne.

NOTRE HISTOIRE

Colibri Avocats a été fondé avec la vision d’offrir des services juridiques complets et compatissants à la communauté. Au cours de la dernière décennie, nous avons bâti une réputation pour notre engagement sans faille envers nos clients, notre attention méticuleuse aux détails et une compréhension approfondie du droit.

NOS VALEURS

Chez Colibri Avocats, nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fondamentales qui reflètent le symbolisme du colibri :

• Intégrité : Nous respectons les normes les plus élevées d’honnêteté et de conduite éthique dans toutes nos interactions et pratiques juridiques.
• Compassion : Nous abordons chaque cas avec empathie et compréhension, reconnaissant les circonstances uniques et les défis auxquels sont confrontés nos clients.
• Excellence : Nous nous engageons à fournir des services juridiques exceptionnels grâce à un apprentissage continu, à l’innovation et à une attention aux détails.
• Communauté : Nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté et de faire une différence positive dans la vie de ceux que nous servons.

L'opportunité

Notre équipe en droit de la famille s’agrandit. Nous sommes à la recherche de deux à trois parajuristes afin de combler notre équipe qui est en croissance. Nous cherchons un.e technicien.ne avec 2 ans d’expérience démontrée en droit de la famille.

Tâches à réaliser

• Rencontrer des client(e)s.
• Faire les cahiers de pièces pour les procès ou les intérimaires contestés ;
• Répondre aux appels clients ;
• Répondre aux courriels des clients et à leur question quant à leur dossier ;
• Rédiger des procédures juridiques (demande introductive d’instance, consentement, déclaration sous serment, déclaration commune, demande d’inscription, avis d’interrogatoire hors cours)
• Analyser des documents juridiques (registres, dossiers du greffe, etc.).
• Préparer les correspondances juridiques et exécuter des tâches générales de bureau et de clerc.
• Assister les avocats dans leurs dossiers
• Facture à l’aide juridique

Profil recherché

• Avoir une technique juridique
• Minimalement 2 ans d’expérience démontrée en droit de la famille (requis)
• Esprit d’équipe.
• Excellent sens de l’organisation, planification et de rigueur;
• Fortes capacités rédactionnelles;
• Être autonome;
• Bilinguisme français-anglais (un atout)
• Expérience en protection de la jeunesse et/ou en immigration (un atout)

Avantages

• 4 semaines de congés payés dès la première année
• Bureau fermé entre Noël et le Nouvel An
• Possibilité d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail
• Tenue décontractée
• Horaire d'été pour les mois de juillet et août
• Stationnement gratuit disponible

La date d’entrée en fonction est flexible.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

Chez Eidelmann Avocat Inc. nous sommes fiers d'offrir des services juridiques stratégiques et axés sur les résultats avec une approche personnalisée. Nous nous occupons d'un large éventail de litiges, notamment en droit civil, commercial et immobilier. Dans le cadre de la croissance de notre cabinet, nous recherchons un.e avocat.e dynamique spécialisé.e en contentieux pour rejoindre notre équipe et aider à défendre nos clients avec professionnalisme, ténacité et intégrité.

Avantages

• Salaire de base à partir de 100 000 $ par année, en fonction de l'expérience.
• Potentiel de primes en fonction des performances
• Soutien au développement professionnel et prise en charge de la formation continue
• Frais du Barreau et de stationnement payés
• Arrangement de travail hybride flexible
• Minimum 1400 heures par an facturables
• Stationnement inclus
• CLE inclus
• 3 semaines de vacances

Résumé du poste

Nous recherchons un.e avocat.e motivé et soucieux du détail, avec 1 à 3 ans d'expérience en litige, pour rejoindre notre cabinet. Il s'agit d'un poste hybride, offrant un environnement de travail flexible avec un mélange de travail à distance et en bureau.

Principales responsabilités

• Gérer et représenter les clients dans divers dossiers de contentieux, du début à la fin.
• Rédiger des plaidoiries, des motions, des mémorandums juridiques et de la correspondance.
• Effectuer des recherches juridiques et des analyses de cas
• Représenter les clients devant les cours et les tribunaux
• Négocier des règlements et participer à la médiation
• Communiquer efficacement avec les clients, les avocats de la partie adverse et les membres de l'équipe.

Qualifications requises

• Membre en règle du Barreau du Québec
• 1 à 3 ans d'expérience après l'appel en litige civil et commercial
• Solides compétences en matière de plaidoirie et de rédaction juridique
• Excellent sens de l'organisation et souci du détail
• Bilinguisme (français et anglais) - un atout.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

At Eidelmann Avocat Inc., we pride ourselves on delivering strategic, results-driven legal services with a personalized approach. We handle a wide array of litigation matters, including civil, commercial, and real estate law. As our firm continues to grow, we’re seeking a dynamic litigation attorney to join our team and help advocate for our clients with professionalism, tenacity, and integrity.

Benefits

• Base salary starting at $100,000 per year, depending on experience.
• Potential for performance-based bonuses
• Professional development support and support for continuing education
• Bar fees and parking paid
• Flexible hybrid work arrangement
• Minimum 1400 billable hours per year
• Parking included
• CLE included
• 3 weeks vacation

Position Summary

We are looking for a motivated and detail-oriented attorney with 1 to 3 years of litigation experience to join our litigation practice. This is a hybrid position, offering a flexible work environment with a mix of remote and in-office work.

Key responsibilities

• Manage and represent clients in various litigation files from start to finish
• Draft pleadings, motions, legal memoranda, and correspondence
• Conduct legal research and case analysis
• Represent clients before courts and tribunals
• Negotiate settlements and participate in mediation
• Communicate effectively with clients, opposing counsel, and team members

Qualifications

• Member in good standing of the Barreau du Québec
• 1 to 3 years of post-call experience in civil and commercial litigation
• Strong oral advocacy and legal writing skills
• Excellent organizational skills and attention to detail
• Bilingual (French and English) is an asset
• Ability to work independently and collaboratively

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Vous désirez poursuivre votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers? Joignez-vous à DWF!

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et en litige civil pour notre bureau de Montréal, situé à la Place Ville-Marie.

Responsabilités

La personne choisie prendra en charge les dossiers qui lui seront confiés, du début jusqu’à la fin.

Elle rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, rendra des opinions juridiques, effectuera des représentations à la cour, négociera des règlements hors cour et devra traiter les dossiers avec jugement, discernement, diligence et efficacité.

Ce qu’il te faut pour réussir dans ce rôle :

• 1 à 5 années d’expérience comme avocat.e;
• Une expérience significative en droit des assurances et en litige civil ainsi qu’en représentations devant les tribunaux civils et administratifs;
• Faire preuve d’une grande rigueur;
• Être méthodique et professionnel.le;
• Un bon sens de l’organisation et des priorités;
• Être soucieux de la qualité du service à la clientèle;
• Démontrer un fort esprit d’équipe;
• Être bilingue et avoir une grande facilité à s’exprimer clairement en anglais et en français afin d’assurer les suivis auprès de la clientèle desservie.

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e adjoint.e juridique bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe de Montréal. Si vous êtes un.e adjoint.e juridique et que vous souhaitez continuer à développer votre carrière dans un environnement dynamique, agréable et professionnel, ce poste est fait pour vous. Ce poste s'adresse à un.e ambitieux.se professionnel.le ayant 3+ ans d'expérience post-diplôme acquise au sein d'un cabinet d'avocats réputé. Le candidat retenu pour ce poste sera capable d'établir des relations de travail positives, aura un sens aigu du détail et sera capable de gérer une charge de travail importante.

Responsabilités :

• Préparer et rédiger divers documents et correspondances
• Rédiger des lettres types, des mémoires et des procédures
• Soutien au niveau des procès, interrogatoires, etc et préparer la documentation nécessaire
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne
• Fixer des rendez-vous pour les clients
• Maintenir un système d'archivage, y compris un système de rappel
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant
• Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins

Qualifications :

• Diplômé d'un programme de secrétariat juridique
• Au moins 3+ ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique dans un cabinet d'avocats
• Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
• Communication professionnelle avec les clients
• Solides compétences en matière d'administration et d'organisation
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standard avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités
• Expérience en matière de litige requise

Ce que nous pouvons offrir :

Les avantages offerts par notre entreprise comprennent une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire, une assurance invalidité de longue durée, un code vestimentaire décontracté, la possibilité de terminer plus tôt les jours précédant les jours fériés et bien plus encore.

À propos de :

Nous sommes un cabinet multidisciplinaire très actif, axé sur le litige, avec des bureaux à Vancouver, Calgary, Toronto et Montréal, offrant une gamme complète d’expertises juridiques. En 2022, nous avons accru les opportunités pour notre cabinet et notre personnel en nous joignant au groupe DWF, un fournisseur mondial de services juridiques et commerciaux intégrés. Nous sommes une équipe innovante et passionnée, qui favorise un environnement professionnel, bienveillant et stimulant pour ses membres. Depuis nos débuts, nous allons au-delà du litige traditionnel pour offrir à nos clients des solutions novatrices et créatives. Nous sommes extrêmement fier de notre environnement de travail professionnel, qui encourage l’interaction sociale et le travail d’équipe entre les avocats et le personnel. Nous croyons que chacun s’épanouit dans une atmosphère collégiale où il est encouragé à bâtir sa carrière et à contribuer positivement à notre milieu de travail.

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L’avocat ou l’avocate travaillera à distance de manière autonome principalement, effectuant de la révision juridique de documents dans le cadre d’énormes dossiers reliés au droit de la construction. Il ou elle participera également à des rencontres d'équipe régulières, soit virtuellement ou en personne au bureau de Montréal.

Il s’agit d’un poste d’avocat·e contractuel·le susceptible de durer de 12 à 18 mois approximativement.

En raison de la structure pancanadienne et mondiale du cabinet d’avocats Clyde & Co et des clients desservis, les réviseurs ou réviseuses de documents juridiques seront appelé·e·s à analyser des documents de nature juridique rédigés en anglais, et ce afin d’en extraire les points juridiques pertinents, entre autres tâches.

Plus particulièrement et sans que cette liste ne soit exhaustive, les réviseurs ou réviseuses de documents juridiques devront être en mesure de rédiger des notes de service et d’assurer un soutien à la préparation d’interrogatoires au sein d’un contexte de travail nécessitant un usage approprié de l’anglais.

L’ensemble de cette fonction requiert des compétences en anglais oral et écrit de niveau minimalement intermédiaire.

Vos responsabilités

• Révision et analyse d'un volume élevé de documents et d'échanges par courriel entre les parties au projet de construction, incluant des documents techniques d’ingénierie;
• Rédaction de notes de service sur les sujets traités ;
• Soutien à la préparation d’interrogatoires au préalable;
• Repérage et extraction des éléments clés;
• Rencontres d'équipe sur une base régulière pour faire le point et orienter les démarches futures;
• Participation et soutien à l'élaboration de stratégies dans le cadre de ces dossiers;
• Préparation pour des auditions, au besoin;
• S'acquitter d'autres responsabilités en lien avec le litige.

Vos compétences et votre expérience

• Diplôme en droit civil d'une université reconnue;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 1 à 5 ans d'expérience pertinente;
• Bilinguisme (français et anglais) requis par la nature des documents à réviser avec une perspective juridique, en plus de l’habileté pour l’analyse, les résumés et l’extraction de points juridiques pertinents;
• Excellents jugement et raisonnement juridique;
• Rigueur et souci du détail;
• Diligence;
• Esprit d'équipe et de collaboration;
• Connaissance de Relativity, Nextpoint ou autre plateforme serait un atout.

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Robinson Sheppard Shapiro (RSS), cabinet d’avocats et de notaires reconnu comme un chef de file sur le marché québécois, est à la recherche d’un.e avocat.e ou notaire qui agira à titre de responsable de la conformité des pratiques professionnelles, de la gestion du risque, de la protection des renseignements personnels, ainsi que de la gestion des conflits d'intérêts.

Ce rôle vous permettra d’agir en tant que partenaire stratégique puisque vous serez au cœur des opérations juridiques du cabinet en collaboration étroite avec l'Associé directeur et les membres de la direction.

Rejoindre notre équipe vous permettra de collaborer avec des professionnels passionnés et engagés, plusieurs étant d’ailleurs reconnus parmi les meilleurs de leur domaine selon les répertoires juridiques les plus prestigieux, qui ont à cœur la conformité des opérations et la gestion de risques.

Ce poste représente une occasion distinctive d’atteindre de nouveaux objectifs professionnels, en conjuguant des fonctions de gestion administrative à l’exercice du droit.

Une rencontre avec notre équipe saura vous convaincre de tout le potentiel de cette opportunité!

Votre profil

• Une expérience minimale de 7 années de pratique en droit dont l’accès à l’information, de la protection des renseignements personnels et la gestion de risques;
• Expérience dans un rôle-conseil stratégique, un atout important;
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, en assurant un suivi efficace et organisé de chaque dossier;
• Esprit d'analyse et jugement aiguisé;
• Excellentes capacités de rédaction, avec un souci de clarté et de rigueur;
• Capacité à communiquer efficacement et à collaborer en équipe.

Votre rôle

• Assurer la conformité et le respect des pratiques du cabinet aux lois et normes déontologiques applicables;
• Élaborer, réviser et mettre à jour les politiques internes (pratiques professionnelles, confidentialité, tenue des dossiers, intelligence artificielle (IA), gestion des conflits d'intérêts, protection des renseignements personnels, etc.);
• Conseiller la direction, les avocats et les notaires en matière d'obligations professionnelles et de conformité;
• Identifier et analyser les risques liés à la pratique juridique et recommander des mesures de prévention;
• Soutenir la direction dans la gestion des risques et des incidents;
• Mettre en place et assurer le suivi des mécanismes d'audit interne;
• Promouvoir la culture de conformité par de la formation et sensibilisation;
• Assurer le traitement des dossiers en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels.

Notre engagement

La force de notre cabinet repose sur l’engagement, la rigueur et la passion de nos membres. C’est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif, propice au développement des compétences et à la réalisation de mandats d’envergure.

Soucieux du bien-être de nos membres, nous proposons des conditions de travail compétitives, incluant une gamme complète d’avantages sociaux, l’accès aux soins virtuels, ainsi que des initiatives concrètes favorisant la santé globale.

À propos de Robinson Sheppard Shapiro

Fondé il y a plus de 100 ans, Robinson Sheppard Shapiro est un cabinet indépendant d'avocats et de notaires offrant des services juridiques et des conseils stratégiques à une clientèle locale, nationale et internationale. Notre équipe s’adapte aux réalités d’affaires de chaque client offrant ainsi des services juridiques de haut niveau tout en favorisant une approche personnalisée.

RSS offre une vaste gamme de services juridiques en droit des affaires, en litige civil et commercial, en droit des assurances, en droit du travail et de l’emploi, en droit administratif, en droit des transports, en droit des successions, ainsi qu’en droit de la famille.

Au-delà de notre engagement dans le domaine juridique, RSS croit fermement à l'importance de mettre son expertise et ses connaissances au service de la communauté. Fondée en 2009, la Fondation Robinson Sheppard Shapiro soutient activement divers organismes locaux grâce à l'implication de ses membres dans divers événements de financement.

Diversité et inclusion

Les valeurs de diversité ont toujours été au cœur du cabinet. Nous favorisons un milieu de travail inclusif pour tous, sans égard au genre, aux origines ethniques, aux religions ou à tout autre critère basé sur l’appartenance socioculturelle, l’orientation, les opinions ou les allégeances. Nos bureaux sont également entièrement accessibles aux personnes en fauteuil roulant.

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Poste temporaire de 12 mois (remplacement de congé de maternité) avec possibilité de poste permanent à la suite du remplacement.

Raison d'être du poste

Chez Lapointe Légal, le plaisir au travail est une vraie valeur — pas un slogan. Nous croyons qu'on plaide mieux quand on a une vie en dehors du bureau, et notre fonctionnement le reflète concrètement.

Lapointe Légal est un cabinet boutique spécialisé en litige civil. Notre pratique est orientée vers la représentation de personnes vulnérables, souvent en situation précaire ou ayant été victimes d'abus. À ce jour, nous avons plaidé devant toutes les instances judiciaires du Québec, à la Cour fédérale et devant plusieurs tribunaux administratifs. Nos dossiers sont stimulants, autant sur le plan juridique qu’humain : ils soulèvent souvent des questions de droit complexes et nous opposent à des adversaires bien outillés.

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de la lutte contre les injustices, dans un milieu respectueux et orienté client, cette offre pourrait vous intéresser.

Le profil que nous cherchons

Nous cherchons un·e avocat·e autonome, rigoureux·se et doté·e d'un bon sens critique, capable de prendre la relève de dossiers existants et d'en piloter de nouveaux. Le rôle exige de solides aptitudes d'analyse, une bonne capacité d'adaptation aux délais judiciaires, et un excellent sens du contact autant avec les client·es qu'en équipe.

Principales responsabilités

• Plaider devant les tribunaux;
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales;
• Rédiger et réviser des documents procéduraux;
• Préparer des argumentaires;
• Étudier les preuves et les arguments des parties adverses;
• Formuler des recommandations stratégiques aux clientes sur la conduite de leur dossier;
• Communiquer avec les client-es, les avocat-es et les collaborateur-trices;
• Recueillir les informations auprès des clientes;
• Analyser et organiser la documentation reçue;
• Informer les clientes de leurs droits et obligations.

Exigences

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d'expérience en litige;
• Maîtriser le français à l'oral et à l'écrit;
• Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit (requis pour communiquer avec une clientèle anglophone et consulter la jurisprudence de common law);
• Maîtriser les moteurs de recherche juridique (SOQUIJ, CAIJ, CanLII);
• Connaître la suite Microsoft Office et être à l'aise dans l'environnement Mac;
• Posséder de solides aptitudes de rédaction, de négociation et de représentation;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers de front avec des échéances procédurales serrées.

Ce que nous offrons : un mode de vie équilibré

• Cible d'heures facturables de moins de 1200 par année — bien en deçà de la norme du marché, parce qu'on choisit nos dossiers avec soin plutôt que de les accumuler;
• Télétravail à votre convenance, avec présence au bureau lors des rencontres clients ou d’équipe ou avec les collaborateurtrices;
• Horaires totalement flexibles : vous gérez votre début et votre fin de journée;
• 3 semaines de vacances, avec possibilité d'en prendre davantage si vous êtes en avance sur vos objectifs de facturation;
• Paiement des cotisations professionnelles et assurance responsabilité du Barreau ;
• Programme d'assurances collectives ;
• Les soirs et les fins de semaine sont respectés, sauf urgence — et nous encourageons activement le droit à la déconnexion en dehors des heures de travail;
• Une équipe à taille humaine, où l’on se respecte et où l’on a du plaisir à travailler ensemble.

Pour postuler

Période d’inscription : du 29 avril au 24 mai 2026

Faites parvenir votre CV et lettre de motivation, au plus tard le 24 mai 2026, à Me Maryse Lapointe, associée fondatrice du cabinet via Droit-inc. À noter que les candidatures seront traitées en ordre de réception.

Lieu de travail : 1124 rue Marie-Anne Est, suite 22, Montréal QC H2J 2B7
Accès facile en transport en commun et à vélo.

Gattuso Bouchard Mazzone s'agrandit. Nous recherchons un.e avocat.e passionné.e par le transactionnel pour se joindre à notre département de Droit des Affaires.

Ce qui vous attend :

Une autonomie sur vos dossiers. Vous ne serez pas un simple rouage : vous conseillez, négociez et rédigez en pilotant vos mandats. C'est l'opportunité parfaite pour un-e avocat-e de 2 à 5 ans d'expérience souhaitant passer au niveau supérieur.

L'essentiel du profil :

• Expertise : 2 à 5 ans en droit transactionnel;
• Talents : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, rigueur et autonomie;
• Notre Culture : Un cabinet agile et une équipe soudée qui valorise l'initiative, le respect et surtout, un solide esprit d’équipe;
• Les Avantages : Salaire et avantages compétitifs au sein d'un cabinet en pleine expansion.

Candidature :

Rejoignez une équipe qui bâtit l'avenir. Transmettez votre CV et lettre de présentation en toute confidentialité à l’attention de Fanny Paquette via Droit-inc.

Bienvenue chez nous.

Murdoch Rodrigue Archambault est un cabinet boutique offrant une vaste gamme de services juridiques avec des bureaux à Montréal et Val-d’Or.

Notre bureau est présentement à la recherche d’un(e) avocat(e) ayant jusqu’à trois ans d’expérience et démontrant un intérêt marqué pour le droit relatif aux autochtones afin de se joindre à notre équipe de Montréal et de soutenir la croissance de notre bureau.

Dans ce rôle vous serez appelé à participer à une grande diversité de dossiers ainsi qu’à travailler en étroite collaboration avec nos clients afin de les conseiller et répondre à une grande variété de questions de nature commerciale, réglementaire et gouvernementale et ainsi de les assister dans leurs activités courantes, de même que dans leurs nouveaux projets et développement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer des recherches juridiques et rédiger des avis juridiques
• Rédiger, réviser et négocier divers types de contrats;
• Rédiger et réviser des lois et règlements;
• Agir comme secrétaire juridique auprès d’entreprises et entités autochtones; et
• Conseiller des entreprises, sociétés et gouvernements autochtones dans leurs projets et activités.

EXPÉRIENCE RECHERCHÉE

• Jusqu’à 3 années d'expérience comme avocat(e);
• Expérience en droit administratif, de l’environnement, commercial ou autochtone constitue un atout.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

COMPÉTENCES REQUISES

• Excellente maîtrise du français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant le travail d’équipe;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités
• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et souci du détail;
• Aptitude à gérer efficacement son temps et ses priorités dans un environnement aux échéances serrées.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire de base compétitif avec programme de bonification;
• Politique de vacances avantageuse
• Assurance collective et autres avantages sociaux offerts
• Poste permanent et temps plein

Début de l’emploi : dès que possible

Please submit your curriculum vitæ and cover letter through the online application form. Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s qui seront sélectionnés.es pour une entrevue. Merci!

MURDOCH RODRIGUE ARCHAMBAULT

407 McGill St bureau 410, Montréal, (Québec) H2Y 2G3
Téléphone : 514-312-4022
www.mradroit.com

Murdoch Rodrigue Archambault is a law firm offering a wide range of legal services, with offices in Montreal and Val-d'Or.

Our office is currently seeking a lawyer with up to three (3) years of experience and with an interest in indigenous law to join our team in Montreal and support the growth of our office.

In this role, you will be involved in a wide variety of files and work closely with our customers to advise and answer a variety of commercial, regulatory and governmental questions, assisting them in their day-to-day activities, as well as in their new projects and development.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Conduct legal research and draft legal opinions;
• Draft, revise and negotiate various types of contracts;
• Draft and revise laws and regulations;
• Act as a corporate secretary to indigenous businesses and entities;
• Advise indigenous businesses, corporations and governments on their projects and activities.

EXPERIENCE REQUIRED

• Up to 3 years of experience as a lawyer;
• Experience in administrative law, environment law, business law or indigenous law will be considered an asset.

QUALIFICATIONS REQUIRED

• Bachelor’s degree in law;
• A member in good standing with the Quebec Bar.

SKILLS REQUIRED

• Bilingualism both oral and written;
• Ability to work autonomously as part of a team;
• Demonstrate initiative and a sense of responsibility;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Analytical and synthesizing skills;
• Thoroughness and attention to detail;
• Ability to manage time and priorities effectively in a fast-paced, deadline-driven environment.

CONDITIONS OF EMPLOYMENT

• Competitive base salary with a bonus program;
• Advantageous vacation policy;
• Group insurance and other benefits;
• Permanent, full-time position.

Start date of employment: Immediately.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation via le formulaire de candidature en ligne. All applications will be treated confidentially.

Send your CV via Droit-inc. We thank all candidates in advance for expressing an interest in this position. However, only those selected for an interview will be contacted. Thank you!

MURDOCH RODRIGUE ARCHAMBAULT

407 McGill St bureau 410, Montréal, (Québec) H2Y 2G3
Phone : 514-312-4022
www.murdocharchambault.com

Sommaire du poste :

Prêt.e à relever un nouveau défi? Faites progresser votre carrière avec MTY — un avenir savoureux vous attend!

Depuis plus de 40 ans, l’EXCELLENCE, le DÉVOUEMENT et l’INNOVATION sont au cœur de notre succès. Nous sommes constamment à la recherche de talents qui souhaitent évoluer au sein d’une entreprise offrant de réelles possibilités de croissance et des expériences professionnelles enrichissantes.

MTY est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e en litige autonome, rigoureux.se et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément afin d’appuyer l’entreprise dans ses dossiers de litige commercial au Québec. L’équipe juridique est composée d’environ dix avocats et dix techniciens.nes juridiques. Les mandats de litige portent principalement sur le louage commercial, les différends en matière de franchise, les procédures d’insolvabilité et les litiges contractuels commerciaux.

Ce que nous offrons :

• 3 semaines de vacances
• Avantages sociaux dès le premier jour
• Horaire de travail flexible
• Vendredis après-midi écourtés toute l’année
• Mode de travail hybride
• Programme de reconnaissance des employés
• Compte de dépenses de soins de santé de 300 $
• Remboursement des frais de formation continue
• Prime de référencement de 2 000 $
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel

Responsabilités :

• Représenter MTY devant les tribunaux, y compris lors de procès
• Collaborer avec les clients internes afin de définir les objectifs et la stratégie juridique
• Préparer et analyser la preuve
• Rédiger et réviser divers actes de procédure
• Effectuer des recherches juridiques
• Réviser et analyser divers contrats commerciaux

Exigences et qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Excellente maitrise de l’anglais et du français
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en litige
• Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion du temps, avec une grande autonomie
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Solides habiletés interpersonnelles

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Morgan Philips accompagne l’Ordre des psychologues du Québec dans la recherche d’une personne rigoureuse et engagée pour occuper un rôle clé au sein de la direction des services juridiques.

Relevant de la directrice des services juridiques, la personne titulaire du poste exercera principalement en droit professionnel, en droit administratif et en matière d’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels. Elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des services juridiques.

Elle rédige ou participe à la rédaction de règlements, d’opinions juridiques et d’autres documents en lien avec les dossiers de l’Ordre touchant les aspects juridiques et déontologiques. Elle soutient les activités de certains secteurs d’activités et comités en collaboration avec les intervenants concernés en plus d’assurer un rôle-conseil. Elle exerce une vigie législative, jurisprudentielle et doctrinale en lien avec la profession et partage les informations pertinentes afin de soutenir une prise de décision éclairée. Aussi, elle assure la conformité juridique de certains contrats et ententes de l’Ordre, en collaboration avec les parties prenantes internes.

Par son expertise, la personne titulaire contribuera concrètement à soutenir les activités de l’Ordre et à assurer le respect des normes encadrant la pratique professionnelle

Tâches et responsabilités

Accès à l’information

• Assurer principalement le traitement des demandes provenant des différentes directions concernant les lois applicables en matière d’accès à l’information à la pratique professionnelle des psychologues et plus particulièrement auprès du conseil déontologique et formule des recommandations adaptées aux enjeux identifiés;
• Participer aux travaux du comité sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels et aux traitements des demandes d’accès visant l’Ordre.

Règlementation

• Coordonner les travaux de révision réglementaire de l’Ordre;
• En collaboration avec l’équipe de la direction des services juridiques, rédiger et réviser les règlements de l’Ordre;
• Sur demande, effectuer les démarches requises auprès des instances (Office des professions du Québec, ministères, organismes);
• Analyser les projets de loi et de règlement, et conseiller la direction dans la rédaction de mémoires et commentaires.

Conseil juridique

• Effectuer des recherches juridiques;
• Rédiger des avis et divers documents juridiques sur les questions soumises;
• Au besoin, conseiller les directions sur des enjeux liés au Code des professions et à la déontologie;
• Rédiger, réviser et assurer la conformité de certains contrats et ententes;
• Participer à la préparation et à la présentation de formations internes ou aux membres de l’Ordre.

Profil de compétences

• Membre du Barreau depuis au moins 10 ans;
• Minimum de sept ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Expérience d’au moins cinq ans dans le système professionnel ou le réseau de la santé;
• Expérience comme responsable de l’accès à l’information, un atout.

Compétences principales du poste

• Rigueur et sens des responsabilités;
• Esprit d’équipe et collaboration;
• Initiative et autonomie;
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Capacité de synthèse et de gestion des priorités;
• Tolérance au stress.

Connaissances et habiletés

• Bonne connaissance du Code des professions et des lois en matière d’accès à l’information;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles (réglementaire et contractuelle);
• Capacité de vulgarisation juridique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Conditions de travail

• Emploi permanent
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, de 8 h 30 à 16 h 30, du lundi au vendredi
• Lieu de travail : Hybride

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Mandat

Libellé de la nomenclature

Personne qui sur demande fournit des opinions et des avis juridiques et exerce toutes les fonctions de sa profession. Notamment, elle plaide devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

Sommaire de la fonction

La personne titulaire du poste d’avocat fournit une expertise juridique aux diverses instances du CHUM dans le but de permettre à l’institution de répondre à ses missions. Elle exerce des fonctions spécifiques à sa profession en fournissant des avis juridiques aux intervenants du CHUM afin de les soutenir dans leurs activités cliniques et non cliniques. Elle participe à la rédaction de divers documents juridiques (incluant les procédures judiciaires, avis juridiques et mises en demeure).

Elle assure le support aux équipes concernées, principalement dans les domaines suivants :

– Droit civil général, incluant le droit de la santé (rédaction de procédures judiciaires et représentations de l’établissement devant les Tribunaux);
– Droit administratif (dont l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels);
– Assurances;
– Gouvernance (volet prépondérant);
– Droit contractuel (ententes et contrats de diverse nature, appels d’offres, contrats de partenariat, etc.);
– Autres domaines, au besoin.

Exigences

– Détenir un baccalauréat en droit
– Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins quatre (4) ans
– Détenir expérience pertinente au poste et une solide connaissance de l’organisation du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre normatif (incluant notamment la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux et ses règlements), un atout.

Profil

– Collaborateur de choix (habiletés reconnues de communication, de civisme et de respect);
– Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles ;
– Intégrité, diplomatie et sens de l’initiative;
– Faire preuve d’autonomie;
– Comprend, documente et analyse des dossiers complexes avec assurance;
– Capacité d’écoute, d’analyse et d’influence;
– Sens de l’organisation, leadership, proactivité, esprit de synthèse et pensée critique ;
– Polyvalence et aptitude à travailler sur différents types de dossier en même temps ;
– Gestion du temps, organisation et efficacité;
– Connaissance de l’anglais oral et écrit (un atout);
– Connaissance de l’organisation du réseau de la santé et des services sociaux et connaissance de son cadre normatif (un atout).

Les candidats seront soumis à un processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.

AVANTAGES SOCIAUX

– Quatre (4) semaines de vacances payées après un (1) an
– Fonds de pension à prestation déterminée et plan de retraite avantageux
– Treize (13) jours de congés fériés
– Neuf point six (9,6) jours de maladie monnayable au début décembre, si non-utilisés
– Programme d’assurances collectives complet
– Rabais corporatif avec plusieurs partenaires pour les employés du CHUM

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. »

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Au sein de l'équipe de la première vice-présidence, Affaires juridiques et mondiales, la personne titulaire est basée à Montréal et travaille en étroite collaboration avec les parajuristes et avocats de La Caisse.

Elle aide à la prise de besoin et à la préparation de documents et organisation de données en lien avec nos initiatives en gouvernance et à la préparation de documents relatifs à l’administration juridique des filiales et structures de détention de La Caisse. Elle en assure aussi la gestion et l’archivage. Cette personne est également sollicitée pour soutenir les avocats dans le cadre de transactions de La Caisse.

Membre de l’équipe Gouvernance des filiales, elle est responsable de certains processus corporatifs et de nos filiales à l’internationale et agit comme ressource pour l’équipe dans les dossiers de nature corporative et les dossiers en transactionnel où elle est appelée à contribuer.

Ce que vous ferez

• Rédiger et réviser des documents afférents au maintien corporatif de filiales;
• Coordonner des prestataires externes de services corporatifs;
• Assurer l’archivage et la mise à jour des documents pertinents et saisir les données à l’aide des outils technologiques internes;
• Répondre aux demandes d’information en lien avec les filiales internationales et structures de détention de La Caisse;
• Assurer le maintien des livres corporatifs de certaines filiales de La Caisse;
• Assurer que les documents et données sont fiables et que les protocoles pour leur validation, leur saisie et leur conservation ont été respectés;
• Contribuer à l’élaboration des processus de l’équipe;
• Rédiger et réviser des documents afférents aux transactions, à la gestion des actifs en portefeuille et apporter un soutien dans la structuration des projets transactionnels;
• Effectuer des recherches juridiques à l’aide de diverses bases de données;
• Assister les membres des Affaires juridiques dans leurs fonctions.

Ce qui vous distingue

• Rigueur et souci du détail;
• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et de la planification, habileté à établir les priorités et les échéanciers;
• Capacité à gérer plusieurs demandes en parallèle;
• Professionnalisme, intégrité et discrétion;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative et sens des responsabilités;
• Capacité d’adaptation et flexibilité;
• Grand sens de la collaboration et du travail en équipe.

Ce que vous apportez

• Détenir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à titre de technicien(-ne) juridique ou parajuriste;
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique juridique; ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Excellente maitrise de la suite Microsoft Office, plus spécifiquement Outlook, Word, PowerPoint et Excel et aisance à apprendre de nouveaux outils;
• Connaissance des applications Englobe, Visio ou PowerBI, un atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.

*Nécessité de produire de la documentation écrite en anglais dans le cadre de la reddition de comptes des activités internationales de La Caisse, en conformité avec les exigences locales

Vous avez de l’expérience comme adjoint.e juridique, particulièrement en litige droit des assurances? Vous êtes organisé.e et souhaitez relever un nouveau défi qui vous permettra de gagner en autonomie et de développer vos compétences? Cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats, située au centre-ville de Montréal, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre une équipe de 2 à 3 avocats en litige droit des assurances.

Vos futurs avantages :

• Horaire flexible de 35 heures/semaine, en présentiel;
• Mode hybride (jusqu’à 2 jours en télétravail);
• Assurances médicales et dentaires couvertes à 100 % par l’employeur;
• Soins virtuels de santé physique et mentale assumés par l’employeur et accessibles pour toute la famille;
• Contribution de 4 % de l’employeur à un régime de retraite;
• 5 jours de congés personnels monnayables;
• Banque de 9 heures pour tes rendez-vous médicaux;
• Vacances dès la première année (entre 3 et 4 semaines selon l’expérience);
• Espace de travail ergonomique;
• Atmosphère décontractée et conviviale.

Vos futures responsabilités :

• Assurer la préparation, l'organisation et le suivi des dossiers et documents juridiques;
• Effectuer diverses tâches administratives : gestion d'agendas, de courriels, d'appels et communication d'informations aux clients;
• Profiter du soutien du département interne pour la préparation des cahiers et les copies.

Compétences et qualités recherchées :

• DEP en secrétariat juridique ou formation en technique juridique (un atout);
• 2 à 5 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique en litige et droit des assurances;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Anglais intermédiaire à avancé, afin d’assurer une communication fluide avec la clientèle anglophone du centre-ville;
• Autonomie et sens de l’initiative, avec une bonne latitude dans la gestion des dossiers;
• Rigueur, bon jugement et raisonnement juridique solide;
• Excellente gestion des priorités, sens de l’organisation et proactivité;
• Esprit d’équipe et grand sens du service à la clientèle.

Un peu plus sur le cabinet :

Depuis près de 100 ans, ce cabinet indépendant offre des services juridiques et des conseils stratégiques de haut niveau à travers une approche personnalisée au niveau locale, nationale et internationale.

Ce cabinet offre une vaste gamme de services juridiques en droit des affaires, en litige civil et commercial, en droit des assurances, en droit du travail et de l’emploi, en droit des transports ainsi qu’en droit de la famille. Notre client est un chef de file en droit des assurances, élu par Best Lawyers comme le cabinet de l’année au Canada dans sa spécialité.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Titre d’emploi: Avocat.e
Numéro d'affichage : 4197
Titre de la classification : Avocat
Lieu de travail : Montréal
Direction : Direction – Affaires juridiques
Statut : Permanent
Modalité télétravail : 1 à 3 jours télétravail

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif;
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées ;
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche;
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie;
• Conciliation vie personnelle et professionnelle;
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués;
• Possibilité de carrière et d’avancement;
• Programme d’aide aux employés;
• Accès à un stationnement ;
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.);
• Nombreuses initiatives écoresponsables;
• Et plus encore!

RAISON D’ÊTRE

Relevant de la directrice des services juridiques-conseils, la personne titulaire du poste agit à titre d’avocat(e)-conseil auprès de la Commission de la construction du Québec (CCQ).

Elle conseille l’organisation sur l’application de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20), ses règlements et toute autre législation applicable, principalement dans un contexte de droit administratif. En collaboration avec des avocats.es séniors.es, la personne titulaire du poste contribue à l’analyse de dossiers comportant des enjeux juridiques variés. Elle a des mandats liés à la prestation de services de la CCQ à l’industrie de la construction, particulièrement en matière de régimes d’avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite), de formation et de qualification de la main-d’œuvre.

Cette personne est également appelée à participer à des mandats en matière de rédaction règlementaire et à représenter la CCQ devant les tribunaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Interpréter les lois et les règlements applicables, rédiger des opinions juridiques et formuler des recommandations adaptées sur des questions diversifiées, tout en maintenant une connaissance à jour de l’encadrement législatif et règlementaire propre à l’industrie de la construction.
  
• Effectuer des recherches juridiques de nature législative, jurisprudentielle et doctrinale afin de soutenir l’analyse des dossiers.
• Fournir des conseils et avis juridiques en lien avec l’application de la Loi R-20, sa règlementation et toute autre législation qui concerne la CCQ et l’industrie de la construction, principalement en matière d’assurance collective, d’assurance-médicaments et de régime de retraite.
• Préparer des procédures judiciaires, participer à des séances de conciliation, représenter la CCQ devant les tribunaux, principalement le Tribunal administratif du travail.
• Participer au rôle-conseil en matière de prévention et de stratégie, notamment en lien avec la gestion de la fraude en assurance collective et les démarches de recouvrement des sommes versées en trop.
• Participer à des projets de modification du cadre règlementaire en lien avec la Loi R-20.
• Contribuer de façon proactive à l’orientation stratégique de la CCQ et alimenter son intelligence d’affaires.
• Participer au besoin à l’élaboration et la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives liées aux domaines de pratique.
• Assurer la prestation de services juridiques rigoureux auprès des clients internes de la CCQ, en respectant les échéanciers et en assurant, au besoin, une reddition de compte des mandats.
• Effectuer une veille informationnelle des pratiques courantes et innovatrices, ainsi que des développements pertinents dans son domaine d’expertise.
• Contribuer aux projets spéciaux et participer, sur demande, à différents types de rencontres, comités ou groupes de travail.
• Appuyer l’équipe et l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Trois (3) à cinq (5) d’expérience en droit administratif ou droit civil;
• Expérience en lien avec les régimes d’assurance ou de retraite (un atout);
• Expérience en matière de rédaction règlementaire (un atout);
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

APTITUDES ET HABILETÉS

• Capacité à appliquer les lois et le cadre règlementaire dans un contexte d’affaires, à identifier des enjeux juridiques variés et à faire des recommandations pragmatiques;
• Aptitude marquée à communiquer de façon claire et adaptée, tant à l’oral qu’à l’écrit et fortes habiletés relationnelles;
• Excellentes habiletés en rédaction et révision de documents juridiques (opinion, encadrements normatifs, etc.);
• Est reconnu pour sa rigueur et son jugement;
• Démontre de l’autonomie, de la proactivité et un très bon sens de l’organisation; gère adéquatement ses priorités et est orienté vers les solutions.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières via Droit-inc.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

L’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) a pour mandat de promouvoir les intérêts des entrepreneurs en construction oeuvrant dans le secteur « Génie civil et voirie ». À cet égard, l’ACRGTQ représente la majorité des principaux entrepreneurs et fournisseurs de biens et services qui travaillent dans la construction de routes, d’ouvrages de génie civil et de grands travaux au Québec, au Canada et à l’étranger. Elle est la seule association québécoise représentative de l’industrie du génie civil et de la voirie.

L’ACRGTQ est à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail et santé et sécurité du travail pour un poste permanent pour son bureau situé à Montréal, arrondissement Anjou (7905, boul. Louis-H. Lafontaine, bureau 100 Montréal (Québec) H1K 4E4).

Description de l’emploi :

Au sein de ce contentieux, vous effectuerez toutes tâches relatives à la défense des intérêts des membres, incluant le conseil, la négociation et la représentation dans une grande variété de dossiers relatifs au droit du travail et de la santé et de la sécurité du travail. Vous serez régulièrement appelé.e à faire des représentations devant les différentes divisions du Tribunal administratif du travail, principalement la division de la santé et de la sécurité du travail et, occasionnellement, la division de la construction et de la qualification professionnelle. Vous serez régulièrement appelé.e à plaider en matière pénale statutaire devant la Cour du Québec et occasionnellement à procéder en arbitrage de grief et devant les tribunaux de droit commun.

Vous aurez une grande autonomie dans la gestion et la tenue des dossiers qui vous seront attribués tout en bénéficiant du support d’adjointes administratives et de vos pairs. Vous aurez la chance de travailler dans un climat convivial au sein d’une équipe multidisciplinaire, compétente et dynamique.

Actuellement l’ACRGTQ propose un mode de travail hybride lequel permet jusqu’à trois (3) jours en télétravail et d’une présence minimale de deux (2) jours par semaine à nos bureaux. Cependant, la politique relative au télétravail pourrait être modifiée selon les orientations de l’organisation.

Le profil recherché :

• Être membre du Barreau du Québec et posséder entre deux (2) et cinq (5) ans d’expérience, principalement en droit du travail et en santé sécurité;
• Faire preuve de polyvalence, de rigueur et d’un grand dynamisme;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication;
• Intérêt à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Avoir une bonne maîtrise des outils de recherche juridique;
• Posséder une voiture et être disposé(e) à se déplacer.

Les conditions de travail :

En plus d’un salaire concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, vous bénéficierez notamment des conditions de travail suivantes :

• Une gamme d’avantages sociaux incluant un généreux plan d’assurances médicale et dentaire ainsi qu’une assurance-vie, une assurance-invalidité et voyages.
• Contribution à un programme d’épargne-retraite collectif, après 12 mois de service.
• Un congé payé de deux semaines pour la période des fêtes, en plus des vacances annuelles déterminées par une politique interne tenant compte de votre expérience et de vos états de service.
• Cinq jours de congé de maladie.
• La couverture des frais de cotisations professionnelles du Barreau du Québec ainsi que des frais de formations autorisés encourus en cours d’emploi.
• Le remboursement des dépenses encourues dans le cadre de vos fonctions, telles que les frais de déplacement, d’hébergement et de repas.
• La fourniture des outils technologiques tels que téléphone cellulaire, ordinateur portable, système de visioconférence moderne.

Vous serez également invité.e à participer, aux frais de l’association, à des activités associatives et sociales vous permettant de côtoyer la clientèle et vos collègues de travail dans un contexte différent.

Les candidats.es intéressés.es sont priés.es de faire parvenir leur offre de service avant le 5 juin 2026, à l’attention de maître Christian Tétreault, directeur du service des relations du travail et des affaires juridiques, via Droit-inc, en développant les motifs supportant leur candidature.

Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.

Ces dimensions vous animent? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer!

Sous l’autorité de la Cheffe de service des relations de travail, vous êtes principalement responsable de mandats en matière de litige et de droit du travail tels que fournir des avis juridiques, conseiller, représenter l’Employeur, rédiger des procédures, et au besoin, exercer toutes les fonctions de votre profession. Vous plaiderez devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

De façon plus spécifique, vous :

Représentez l'établissement et plaider les dossiers devant les différentes instances administratives et judiciaires (arbitrage de griefs, plaintes CNESST, etc.);

- Veillez au respect des lois et de la règlementation dans les dossiers qu'il mène;
- Soutenez l'élaboration de politiques et procédures dans son domaine d'expertise;
- Déployez des services-conseils spécialisés relativement à l'interprétation des conventions collectives, dispositions locales, ententes locales et des lois et règlements du travail;
- Fournissez des avis juridiques en ce qui a trait aux droits du travail;
- Fournissez un soutien juridique dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles complexes;
- Procédez à l’analyse et aux demandes de partages de coûts auprès de la CNESST;
- Négociez, selon le mandat qui lui est attribué, certains règlements à l’amiable relatifs au droit du travail;
- Procédez à la rédaction d’ententes de règlements de grief ou de différents lorsque ceux-ci sont portés devant les tribunaux;
- Apportez un soutien aux personnes responsables de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels pour l’établissement et vous pouvez être appelé, à ce titre, à assumer la représentation de l’établissement devant les Tribunaux;
- Assurez un soutien juridique aux instances de l’établissement (conseils, avis juridiques, accompagnements des comités de discipline, etc.) sur toute question de nature statutaire;

Exigences

- Détenir un Baccalauréat en Droit
- Permis d’exercice de la profession d’avocat
- Membre en règle du Barreau du Québec
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience de représentation devant les tribunaux administratifs, plus particulièrement devant les arbitres de grief et le Tribunal administratif du travail (division des relations du travail et division de la santé et sécurité au travail)
- Posséder une expérience de représentation devant les tribunaux judiciaires (à titre d’exemple, en matière de révision judiciaire)
- Avoir des connaissances approfondies des lois et règlements applicables aux établissements de santé et de services sociaux, tels que le Code civil du Québec, la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS), la Loi sur les contrats des organismes publics et ses règlements afférents et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels
- Habileté pour la réflexion stratégique.

Le candidat idéal est un avocat en droit du travail avec 5 ans d’expérience, combinant litige et rôle-conseil stratégique.
 

- Il possède une solide expérience devant le Tribunal administratif du travail et en arbitrage de griefs.
- Il maîtrise les dossiers liés à la CNESST, incluant lésions professionnelles et partage de coûts.
- Il excelle dans l’interprétation des conventions collectives et la gestion d’environnements syndiqués complexes.
- Il est capable d’anticiper les risques juridiques et de proposer des solutions pragmatiques.
- Il agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et influence la prise de décision.
- Il démontre un excellent jugement, du sang-froid et une forte crédibilité professionnelle.
- Il vulgarise efficacement les enjeux juridiques auprès de non-juristes.
- Une expérience dans le réseau de la santé et la connaissance de la Loi sur les services de santé et les services sociaux constituent des atouts majeurs.

Globalement, c’est un profil autonome, stratégique et orienté résultats dans un contexte public complexe.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Au CHU Sainte-Justine, on a le sens de la famille. Donne un sens à ta carrière!

Projet

Avocat.e d’expérience à la recherche de nouveaux défis ? Joignez-vous à l’équipe stimulante, humaine et engagée du Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine et contribuez à des projets de recherche innovants ayant un impact réel sur la santé des enfants et des familles.

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine (CRA CHUSJ) est à la recherche d’une ou d’un avocat(e) d’expérience qui souhaite mettre son expertise, son leadership et son autonomie professionnelle au service d’une mission unique, ayant un impact sociétal réel et durable sur la santé des enfants, des mères et des familles. Le CRA CHUSJ reconnaît la contribution essentielle des professionnels juridiques chevronnés dans la réussite de sa mission.

Travailler au CRA CHUSJ, c’est évoluer dans un milieu ultra stimulant, humain et engagé, où la trajectoire de soins des patients est améliorée par une recherche de pointe, orientée sur la santé de précision et les soins innovants. L’intégration de la mission de recherche à celle des soins est portée par une communauté scientifique des plus dynamique qui compte plus de 1 500 personnes, incluant 350 chercheurs, 500 professionnels de recherche et plus de 650 étudiants gradués et stagiaires œuvrant au sein des équipes de recherche où la rigueur intellectuelle, la collaboration interdisciplinaire et l’innovation sont au cœur des pratiques.

En tant qu’avocat.e au bureau des ententes de recherche (BER) vous accompagnerez les parties prenantes de la communauté scientifique du CRA CHUSJ dans l’encadrement juridique de leurs activités de recherche. Intellectuellement exigeant, requérant efficacité et pragmatisme, le milieu de la recherche n’est jamais routinier, tout comme le rôle de l’avocat.e responsable de mettre en place des ententes de recherche adéquates, visant à soutenir des projets d’envergure, des collaborations nationales et internationales, et des avancées scientifiques porteuses de sens ayant un impact direct sur les patients.

Description du poste

À titre de Centre hospitalier universitaire affilié à l’Université de Montréal, le CHUSJ offre des infrastructures de soutien à ses chercheurs et à la communauté scientifique dans la réalisation de leur programmation de recherche. À cet effet, la Direction de la recherche du CRA CHUSJ a mis sur pied, en 2005, le bureau des ententes de recherche (BER). L’équipe du BER est actuellement composée de 8 personnes, incluant 6 avocats(es), dont une avocate qui assume les fonctions de coordination au sein de l’équipe, 1 technicien juridique et 1 technicienne administrative.

Vous viendrez rallier vos forces à l’équipe du BER afin d’accompagner les chercheurs dans l’encadrement juridique de leurs activités de recherche et de conseiller les gestionnaires de la Direction de la recherche. Sous l’autorité de la Directrice adjointe, administration et infrastructures, vous participerez ainsi à l’optimisation du fonctionnement et du rendement de l’équipe du BER. Vous serez également appelé à soutenir les activités du BER, harmonieusement avec l’équipe, dans le but de maximiser la performance du BER et de répondre toujours plus efficacement aux besoins grandissants des chercheurs.

Votre rôle consistera principalement à offrir une gestion efficace et diligente des ententes de recherche. Vous devrez assurer un service de qualité en temps opportun qui inclut les volets d’analyse, de révision et de négociation des ententes, et ce, principalement auprès de la clientèle des chercheurs et cliniciens-chercheurs du CHUSJ. Vous aurez également à collaborer avec les différents acteurs de l’écosystème de recherche, incluant les chercheurs collaborateurs externes à l’institution, les intervenants de l’industrie, les organismes subventionnaires ou encore les sociétés de valorisation de la recherche. Vous devrez vous adapter rapidement aux priorités changeantes et aux exigences requises variant selon la nature des ententes à conclure (l’industrie, interinstitutionnelles, transfert de données, transfert de matériel, confidentialité, gestion de la propriété intellectuelle, etc.) et ce, en respect du régime juridique et des exigences des divers organismes subventionnaires (québécois, canadiens et Internationaux). Dans l’exercice de vos fonctions, vous devrez maîtriser les lois, règlements, guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche en santé, ainsi que les normes, procédures et politiques institutionnelles régissant les activités de recherche au sein du CHUSJ, incluant la Politique institutionnelle de la recherche du CHUSJ. Vous devrez également travailler avec le logiciel Nagano, utilisé dans la majorité des établissements de recherche du réseau de la santé. De façon plus spécifique, vous serez responsable de :

• Assurer la gestion des ententes de recherche dans les délais requis, incluant la rédaction, la révision, la négociation, la réception, l’expédition, l’exécution et le suivi des ententes de recherche ;
• Offrir un service-conseil prompt et de grande qualité aux chercheurs et aux gestionnaires pour toutes questions ou problématiques concernant l’encadrement juridique de la recherche, pouvant mener à l’élaboration et à la mise en œuvre d’entente(s) de recherche ;
• Effectuer les travaux de recherche, d’analyse et d’interprétation des différentes législations, politiques et règlements pouvant interagir dans les ententes, afin d’être en mesure de proposer les meilleures pratiques du secteur en respect des différents cadres réglementaires s’y appliquant ;
• Obtenir, en collaboration avec la direction de la recherche lorsque nécessaire, les avis juridiques externes requis pour résoudre les questions pouvant survenir lors de la négociation ou la gestion des ententes de recherche, dans une approche institutionnelle de gestion de risque ;
• Participer au besoin à la rédaction et à la mise à jour du cadre réglementaire et des normes et politiques institutionnelles encadrant la gestion de la recherche au CHUSJ ;
• Travailler en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe de la Direction de la recherche, avec les directions et départements du CHUSJ dont, sans s’y limiter, le bureau des affaires juridiques, le comité d’éthique de la recherche, le comité d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée, la Direction des finances et de la logistique, et le Comité institutionnel des bonnes pratiques animales en recherche du CRA CHUSJ ; et
• Travailler en étroite collaboration avec les autres bureaux des ententes de recherche du réseau québécois de la santé et des services sociaux du Québec et à cet effet etre appelé siéger sur le Regroupement des gestionnaires de contrats de recherche (RGCR) de la Communauté de pratique en administration de la recherche.

Profil et expérience

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Baccalauréat en droit;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du milieu universitaire;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en rédaction et négociation contractuelle. L’expérience acquise dans le milieu de la recherche au sein d’un centre hospitalier, d’une université ou d’un établissement privé œuvrant dans le domaine de la recherche sera considérée comme un atout;
• Expertise dans le domaine de la recherche en santé;
• Connaissance des lois, règlements, guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche en santé;
• Connaissance en propriété intellectuelle et droit d’auteur, un atout;
• Connaissance des lois et de la règlementation applicable à la protection des renseignements personnels et des renseignements de santé et de services sociaux et à la gouvernance des données, un atout;
• Connaissance des logiciels d’exploitation et d’applications courantes, principalement dans l’environnement Windows.

Qualités requises

• Autonomie, sens de l’organisation, esprit de synthèse et esprit analytique;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente gestion du temps, du stress et des priorités;
• Fortes aptitudes pour la négociation;
• Fortes habiletés de communication et approche clientèle intégrant des suivis ponctuels;
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner le travail des autres professionnels.

Conditions d’emploi

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée à temps complet (35 heures semaine) non syndiqué, avec période de probation de 12 mois. La rémunération varie entre 68 979.35$ et 139 054.48$ selon l’échelle des avocats.es en vigueur au CHUSJ en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur dans l’établissement.

Date d’entrée en fonction : Immédiat

Fin de l'affichage: 11 mai 2026

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHUSJ. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne et faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, via Droit-inc.