Blakes annonce l’embauche de tous ses stagiaires. Analyse de ces arrivées avec Angelo Noce, associé président le Comité de recrutement des étudiants.
Claudia Leancu, Joanna Myszka, Aryana Rousseau et Simon Jun Seida, stagiaires de Blakes à Montréal, ont accepté de se joindre au cabinet à titre d'avocat.
« C’est une très bonne nouvelle, dit Angelo Noce. Ces quatre stagiaires ont beaucoup de talent et nous avions des besoins à combler. Une équation parfaite en quelque sorte. »
"Claudia Leancu"Claudia Leancu, diplômée de l'Université de Montréal, rejoint les groupes droit des sociétés et infrastructure.
"Joanna Myszka"Joanna Myszka, diplômée de McGill, le groupe de droit des sociétés. La jeune avocate y est en poste depuis mars dernier.
"Aryana Rousseau"Aryana Rousseau, diplômée McGill également, rejoint elle le groupe de services financiers.
"Simon Jun Seida"Quant à Simon Jun Seida, autre mcgillien, il pratiquera en litige.
Ces embauches se situent dans des secteurs qui regroupent une grande partie des activités du cabinet, le groupe droit des sociétés comprenant les activités de fusion-acquisition.
A Montréal, les groupes droit des sociétés et infrastructure occupent une équipe de 20-25 avocats.
« Ce sont des secteurs très occupés, confirme Me Noce, Mais ce ne sont pas les seuls. Le droit du travail et le régime des bénéfices sont également très actifs. »
Les stagiaires récemment embauchés ont été affectés à leur groupe d’appartenance à l’issue d’un stage comportant une rotation dans trois différentes équipes. Le choix se fait ensuite en fonction de l’intérêt affiché par l’étudiant et des besoins du bureau.
Et pour réussir en début de pratique chez Blakes ?
« Je crois qu’il faut aimer ce que l’on fait, avoir du talent et la capacité de se dévouer à la tâche », conclut le recruteur.
9553
Publier un nouveau commentaire
Remarque
Votre commentaire doit être approuvé par un modérateur avant d’être affiché.
NETiquette sur les commentaires
Les commentaires sont les bienvenus sur le site. Ils sont validés par la Rédaction avant d’être
publiés et exclus s’ils présentent un caractère injurieux, raciste ou diffamatoire. Si malgré
cette politique de modération, un commentaire publié sur le site vous dérange, prenez
immédiatement contact par courriel (info@droit-inc.com) avec la Rédaction. Si votre demande
apparait légitime, le commentaire sera retiré sur le champ. Vous pouvez également utiliser
l’espace dédié aux commentaires pour publier, dans les mêmes conditions de validation, un droit
de réponse.
