Chez Siemens, l'IA repère déjà les erreurs des cabinets

Le chef des affaires juridiques de Siemens Energy Canada fait vérifier par l'IA tout travail important. Et elle a déjà trouvé des erreurs dans des mémos de cabinets externes.

« Je suis certain que ce n'est qu'une question d'années avant que l'on voie la première poursuite pour négligence contre un avocat qui n'aura pas fait vérifier son travail par l'IA. »

La prédiction est signée Me Dan Dagan, chef des affaires juridiques de Siemens Energy Canada, dans une entrevue accordée à Lexpert (traduction libre).

L'avocat sait de quoi il parle. Tout document important produit par son équipe passe désormais par une vérification de l'IA avant d'être envoyé. Et l'outil a déjà relevé des erreurs dans des mémos préparés par des cabinets externes, rapporte le magazine.

Fort d'une trentaine d'années de pratique, Dan Dagan est passé par Torys, puis a travaillé près de 10 ans chez Ontario Power Generation, avant de bâtir pendant plus d'une décennie la fonction juridique de Siemens Energy Canada. Il siège à l'équipe de direction. Son équipe compte sept avocats, qui travaillent sur des centrales nucléaires, des postes de transport d'électricité et des parcs éoliens.

Le virage a été rapide. Il y a un an, l'IA intervenait dans environ 60 % de la plupart des tâches de son équipe; c'est maintenant 85 à 90 %, selon Lexpert. Le vrai saut est venu des outils juridiques spécialisés, capables de travailler avec les documents de l'équipe.

Standardiser

Son équipe a franchi quatre étapes : la sensibilisation, l'adoption individuelle, la standardisation et l'optimisation. Elle en est à la standardisation, qui consiste à transformer les pratiques individuelles en façons de faire communes, tout en respectant les préférences de chacun, que ce soit un tableau, un balado ou un mémo.

L'IA a même changé sa façon de rédiger. Après avoir soumis sa quittance type à un outil d'IA, qui a soulevé des préoccupations qu'un avocat n'aurait pas eues, il l'a réécrite en y ajoutant davantage d'explications, pour que les outils l'interprètent correctement.

La curiosité avant tout

Quelles compétences resteront précieuses? La capacité d'inspirer confiance, le courage de prendre des décisions difficiles, la créativité et la capacité de bien formuler un problème, selon Dan Dagan.

À l'embauche, il privilégie la curiosité plutôt que l'expertise technique. « Ce que je veux voir, c'est quelqu'un qui s'allume », explique-t-il, quelqu'un qui s'anime visiblement en racontant un problème qu'il a résolu.

Pour les cabinets qui le servent, le message est clair : leur travail sera contre-vérifié. Une raison de plus de réfléchir à l'avenir de l'heure facturable, et à la formation sur l'IA que le Barreau du Québec impose déjà à ses membres.

« Quand les extinctions surviennent, de nouvelles espèces évoluent », résume Dan Dagan.