Mon stage terminé, comment trouver un emploi?

Question :

Monsieur Arcand,

Je viens de terminer mon stage - comment aborder ma recherche d'emploi. Contacts directs? Recruteurs? Réseautage?

Réponse :

Cher lecteur,

Votre situation n’est pas idéale mais pas désespérée pour autant et vous n’êtes pas le seul à vivre cette phase d’insécurité et de stress. Votre situation n’est pas idéale car souvent les employeurs recherchent des jeunes juristes avec un minimum d’expérience.

Mais comment acquérir ladite expérience ? Vous sortir de cette situation exigera efforts, patience et opportunisme. Il n’y a pas de recette miracle mais voici quelques suggestions qui, à défaut de vous garantir un résultat, maximiseront vos chances de succès.

1- Utilisez vos contacts : Ils sont votre meilleure chance d’avoir une opportunité de parfaire votre formation et d’acquérir cette précieuse expérience. Un bon réseau de contacts a une valeur inestimable tant pour vous trouver un emploi que pour éventuellement développer votre pratique.

Je le dis souvent, comme une multitude d’autres personnes, il faut développer et surtout entretenir son réseau. S’il y a des lecteurs qui sont encore aux études, c’est le meilleur endroit où commencer. Par la suite, malgré les heures de fou, l’arrivée des héritiers et les autres aléas de la vie, prenez le temps de garder votre réseau en vie.

Donc, appelez ou écrivez à tous vos contacts pour leur dire ce que vous recherchez et ce que vous pouvez offrir. Ne soyez pas gêné de demander un coup de main. Votre réseau est restreint? Il n’est pas trop tard, surtout considérant que vous avez du temps à donner. Impliquez-vous dans des causes, des organismes ou des associations qui vous intéressent : JBM, OSBL, Jeune chambre de commerce, services communautaires, etc…

2- Appliquez la loi des grands nombres : Ne vous restreignez pas aux gens que vous connaissez ni aux opportunités d’emploi affichées sur les différents médiums. Contactez un maximum d’employeurs potentiels.

Vous pouvez investir quelques dollars pour vous procurer l’annuaire des avocats (livre bleu) qui dresse la liste des avocats par région, la liste des cabinets avec les avocats y œuvrant ainsi que la liste des entreprises employant des avocats. Contactez tous ceux qui pourraient vous offrir quelque chose. Envoyez votre CV par courriel et faites un suivi par téléphone pour confirmer la réception et, avec un peu de chance, parler au décideur.

Pour ce qui est des recruteurs, rien ne vous empêche de nous faire parvenir votre candidature mais la réalité est que les employeurs qui utilisent les services de recruteurs sont habituellement à la recherche de candidats ayant une expérience particulière ce qui n’est pas votre cas, pour l’instant du moins.

3- Pensez à moyen et long terme : Sans accepter d’être exploité, dites-vous que votre rémunération devrait être le dernier de vos soucis. Si vous gérez bien votre carrière, vous ne crèverez pas de faim très longtemps alors privilégiez les opportunités (si par ailleurs vous avez la chance d’avoir plus d’une opportunité) qui vous permettront de vous développer comme juriste plutôt que celles vous offrant une bonne rémunération mais vous fournissant une expérience moins exportable dans le futur.

4- Ne faites pas la fine bouche : C’est certain qu’il y a des emplois plus prestigieux que d’autres et des titres plus alléchants mais même si l’on vous offre un emploi pour faire des photocopies, à défaut d’autre chose, acceptez-le. Cependant établissez clairement que vous aspirez à plus et prenez les moyens pour vous voir confier des tâches plus gratifiantes.

Ce principe de la fine bouche s’applique autant en recherche d’emploi que lorsque vous serez en poste. Une fois engagé, faites ce qu’on vous demande et prenez des initiatives afin de démontrer que vous pouvez en donner plus. Même si vous ne vous sentez pas apprécié, persévérez car votre objectif est d’acquérir 3 années d’expérience, ensuite vous pourrez quitter celui qui ne vous apprécie pas. Profitez de cette expérience pour appliquer le point 1 de ce texte, développez et utilisez vos contacts.

5- Soyez patient et persévérant mais aussi efficace : Vous ne trouverez probablement pas quelque chose demain matin, ça prendra du temps et un minimum d’opportunisme alors ne vous découragez pas après 2 semaines de refus. D’un autre côté, évitez de vous montrer trop passif car plus vous resterez sur le marché longtemps, plus il vous sera difficile de trouver quelque chose.

Faites de votre recherche un emploi à temps plein, débutez à 8h30 et ne finissez pas avant 16h00. Tenez ce rythme jusqu’à ce que vous ayez contacté et relancé tous les cabinets ainsi que toutes les entreprises ou les organisations qui pourraient vous offrir quelque chose. Lorsque vous aurez fait le tour, recontactez-les pour savoir si la situation a changé chez eux.

6- Continuez votre formation : Parallèlement à votre démarche, je vous suggère de continuer vos études, certificats, maîtrises, peu importe. Choisissez un domaine qui vous intéresse et idéalement connexe à la pratique du droit que vous envisagez. Pourquoi ? Pour trois raisons. En plus d’acquérir une formation additionnelle, vous vous changez les idées, vous créez des opportunités de développer des contacts et, si vous restez sur le marché plus longtemps que prévu, vous pourrez toujours expliquer que vous étiez aux études pendant cette période. C’est beaucoup mieux qu’être sans emploi sur une relativement longue période.

Voilà, j’espère que ces suggestions vous aideront dans votre démarche pour laquelle je vous souhaite la meilleure des chances.

Bonne semaine.

La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.

Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.