211 offres d'emploi

VOS APTITUDES :

• Collaboration, esprit d’équipe et habiletés à communiquer;
• Autonomie et rigueur;
• Capacité à gérer les priorités et les délais;
• Excellente maîtrise des outils de recherche juridique;

VOS COMPÉTENCES :

• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience d'au moins cinq(5) ans en droit du travail, avec expérience en santé et sécurité du travail;
• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication, tant en français qu’en anglais;
• Capacité à fournir des conseils juridiques;
• Capacité à négocier et représenter les intérêts de notre clientèle d’employeurs;
• Capacité à gérer un dossier de façon autonome;
• Expérience en plaidoirie devant les tribunaux administratifs ou en arbitrage de griefs;

VOTRE APPORT À L’ÉQUIPE :

• Effectuer des recherches juridiques approfondies sur les questions de droit du travail et de santé-sécurité;
• Préparer des opinions juridiques;
• Fournir des recommandations appropriées pour toute question en lien avec les relations de travail;
• Participer à la rédaction de contrats de travail, de politiques internes et de documents juridiques connexes;
• Gérer de façon autonome les dossiers, en assurant le suivi rigoureux de chaque étape;
• Plaider devant les tribunaux administratifs et représenter les intérêts de notre clientèle;
• Préparer et présenter des formations et des séminaires sur les questions de droit du travail et de santé-sécurité;

Ces responsabilités peuvent varier en fonction des besoins spécifiques du cabinet et l’expérience de l’avocat.e

NOUS VOUS OFFRONS :

• Un milieu de travail dynamique, inclusif et collaboratif;
• De l’accompagnement, des formations et des possibilités de développement;
• Un horaire de travail de quatre jours par semaine: mardi au vendredi;
• Un salaire annuel de 115 000$. Plus élevé selon expérience ;
• Trois semaines de vacances annuelles dès l’embauche, en plus du congé des fêtes;
• Travail en mode hybride;
• Accès à la plateforme de télémédecine;
• Assurances collectives payées à 50% par l'employeur;

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique – Commercial / Conformité
Entreprise publique - cheffe de file dans son secteur

VOICI UNE TRÈS BELLE OPPORTUNITÉ … à titre de conseiller juridique généraliste en droit des affaires, vous agirez à titre de partenaire clé auprès des équipes internes, notamment en matière de contrats, de gestion des risques, de protection des renseignements personnels et de questions technologiques.

Notre client, une grande entreprise publique reconnue comme chef de file dans son secteur, est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique qui relèvera directement du directeur des affaires juridiques.

L’équipe, solide et bien établie, bénéficie d’une excellente réputation à l’interne, d’un environnement collaboratif et d’un très faible taux de roulement.

Vous intégrerez une équipe dynamique (avocats et parajuristes) dans un contexte stimulant à rythme soutenu, tout en profitant d’un réel souci d’équilibre travail-vie personnelle.

Responsabilités principales :

• Rédiger, réviser et négocier diverses ententes commerciales (fournisseurs, licences, technologies, etc.);
• Conseiller les partenaires d’affaires sur les enjeux juridiques courants, incluant la protection des renseignements personnels;
• Participer à la gestion des risques juridiques et à des dossiers de nature variée (contrats, litiges, techno);
• Contribuer à des initiatives liées aux technologies émergentes, incluant l’intelligence artificielle et collaborer avec diverses équipes internes (TI, cybersécurité, projets, opérations).

Profil recherché :

• 2 à 3 ans d’expérience en droit commercial (cabinet et/ou entreprise) & membre du Barreau du Québec;
• Solide expérience en rédaction et négociation contractuelle;
• Intérêt ou connaissance en protection des renseignements personnels (un atout);
• Intérêt pour les enjeux technologiques et l’IA (un atout);
• Esprit d’équipe, dynamisme et excellent sens pratique.

Pourquoi ce poste :

• Équipe reconnue pour sa cohésion et son leadership;
• Environnement stimulant avec une culture saine;
• Mandats variés et en évolution;
• Conditions et avantages sociaux concurrentiels;
• Équilibre travail-vie personnelle respectée.
  

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous avons très hâte de vous rencontrer!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc en précisant le numéro de référence: 26-0223P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada dont le siège social est à Montréal, détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada, qui compte plus de 10 millions de membres dans le monde, est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages, en offrant à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires – au nombre de 45 – et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’intermédiaire de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050. Pour en savoir plus, consulter documentation du GIFCC d’Air Canada. Les actions d’Air Canada se négocient sur le marché à la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole « AC » au Canada et sur la plateforme OTCQX aux États-Unis, sous le symbole « ACDVF ».

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper un poste d’Avocat-conseil principal– Droit du travail et de l’emploi au sein de notre équipe de professionnels de Montréal. La personne retenue assistera la Conseillère juridique générale adjointe - Droit du travail et de l'emploi sur une variété de sujets.

Principales responsabilités:

• Le candidat choisi se joindra à une équipe composée d’avocats, de parajuristes et de personnel de soutien spécialisés en droit du travail et de l’emploi. Il sera responsable de différentes tâches liées aux questions touchant le droit du travail et de l’emploi, notamment :
• Représenter Air Canada dans les litiges devant les tribunaux et dans l’arbitrage des relations du travail (processus traditionnel et accéléré) devant le Conseil canadien des relations industrielles et le Tribunal canadien des droits de la personne, ou leurs homologues provinciaux.
• Rédiger et réviser la correspondance et les documents d’audience (mémoires, déclarations des témoins, arguments écrits, dossiers de requête, documents de règlement, etc.).
• Recueillir et examiner les renseignements nécessaires pour répondre aux demandes de renseignements, aux plaintes et aux griefs.
• Fournir des conseils pour les négociations collectives et soutenir les équipes de négociation afin de conclure des ententes avantageuses.
• Fournir aux clients internes des conseils sur une variété de questions liées au droit du travail.
• Préparer du matériel de formation et donner de la formation aux clients internes sur des sujets liés au travail, à l’emploi et aux droits de la personne.
• Tenir à jour et actualiser les outils et les modèles utilisés par l’équipe Travail et Emploi.
• Fournir des conseils stratégiques sur des dossiers complexes en droit du travail et de l’emploi, et jouer un rôle actif dans le mentorat et le soutien des avocats juniors au sein de l’équipe Travail et emploi.

• Détenteur d’un diplôme universitaire en droit d’une université reconnue.
• Membre du Barreau depuis au moins 10 ans d’une province ou un territoire du Canada
• Minimum de 10 ans d’expérience en pratique du droit du travail et de l’emploi au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement d’entreprise d’envergure avec des antécédents qui témoignent des réussites liées à la prestation de conseils et d’avis juridiques sur de nombreux sujets
• Connaissance des procédures et de la législation fédérale en matière de travail
• Sens des affaires développé
• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite, tant en anglais qu’en français. Un échantillon de texte peut être demandé
• Compétences éprouvées pour le service à la clientèle
• Habileté marquée pour la négociation et la défense d’une cause dans les procédures
• d’arbitrage de grief et du Conseil canadien des relations industrielles et les litiges liés à l’emploi
• Expérience de l’arbitrage, du tribunal des droits de la personne et des procédures judiciaires, de préférence
• Maîtrise d’Adobe, de Word, d’Excel, de PowerPoint, d’Outlook, de Quicklaw, de Westlaw et d’autres outils de recherche juridique en ligne
• Volonté et capacité de voyager régulièrement.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Qualités personnelles

• Grand souci du détail et approche rigoureuse du travail juridique
• Grand sens de l’organisation et capacité à établir les priorités
• Désir de poursuivre un perfectionnement professionnel continu
• Volonté de poser des questions au besoin
• Talent marqué pour la gestion de temps, y compris la capacité à travailler de façon autonome et à mener à bien plusieurs projets simultanément. Habileté à établir et à entretenir des relations de travail efficaces et à interagir adéquatement avec les personnes de tous les échelons de l’organisation, qu’il s’agisse de conseillers internes ou externes
• Professionnalisme manifeste, intégrité et discrétion
• Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de sang-froid dans les situations difficiles tout en gérant de multiples priorités
• Résilience et enthousiasme
• La personne retenue sera fière de son rôle en tant que représentante du transporteur national du Canada

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Zaurrini Avocats, un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est actuellement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique.

Principales responsabilités :

• Assister les professionnels dans la réalisation de leurs mandats;
• Préparation des procédures usuelles en litige;
• Rédaction de lettres, transcription de dictées, révision et correction de textes et mise en page, gestion des échéanciers avec rigueur, gestion de l’agenda et des courriers électroniques, suivi et organisation des dossiers (ouverture, classement papier et électronique), suivi auprès des clients et toutes autres tâches connexes;
• Avoir une connaissance des sites du Registraire des entreprises, de Corporations Canada et du Registre foncier du Québec;

Profil de compétence :

• Expérience minimale requise de 2 ans à titre d’adjointe juridique en litige;
• Maîtrise la suite Office;
• La connaissance du fonctionnement du logiciel Juris Évolution est un atout appréciable;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
• Dynamique et fait preuve d’initiative;
• Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités;  Souci du détail et minutie;
• Rigueur et discrétion.

Veuillez envoyer votre candidature via Droit-inc. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Ville de Montréal
Numéro de l'offre d’emploi : AJU-26-CONC-407410-70996
Titre d'emploi : Avocat.e - Conseiller.ère juridique pour le SPVM
Organisation : Service des affaires juridiques / Division des affaires policières
Échelle salariale (2026) : 68 550 $ à 157 667 $
La valeur de la rémunération globale (en ajoutant la valeur des avantages sociaux) pour l'année 2026 varie entre 77 276 $ et 177 738 $
Échelle salariale (2027) : 72 663$ à 167 127 $
Échelle salariale (2028) : 77 023$ à 177 155 $
La Ville de Montréal offre également à ses juristes une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurances collectives;
• Un nombre avantageux de congés mobiles, de congés de maladie et de vacances;
• Frais annuels du barreau payés au prorata du nombre de mois restant de l'année en cours;
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAE)

Horaire: 35 heures par semaine - possibilité de télétravail (mode hybride)
Adresse: 1441, rue Saint-Urbain H2X 2M6. Station de métro à proximité. Facile d'accès en transport en commun
Période d'inscription jusqu’au 21 juin 2026
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent.

NOTRE OFFRE

Vous avez envie de développer votre rôle-conseil et votre expertise dans le domaine policier? Votre place est parmi cette équipe!

La Division affaires policières du Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal fournit une expertise légale à la Direction, aux unités et aux policiers du Service de Police de la Ville de Montréal (SPVM) sur toute question liée aux activités policières. Elle représente également le SPVM devant la Commission d’accès à l’information.

Votre mandat

Vous agissez à titre de conseillère ou conseiller juridique pour le SPVM (Direction, unités, policiers). Vous analysez des dossiers et des questions de nature juridique touchant les orientations et l’actualité juridique en matière d’intervention policière (lois, règlements, développements jurisprudentiels). De plus, vous guidez l’organisation et ses membres sur l’étendue des pouvoirs et devoirs policiers lors d’interventions et dans ses relations avec la communauté et ses partenaires. Plus spécifiquement, vous :

• rédigez des avis juridiques sur des questions relatives aux interventions policières ainsi que sur l’étendue des pouvoirs et devoirs des policiers;
• répondez aux demandes d'avis juridiques verbales relativement aux interventions policières par le biais d’un service juridique téléphonique;
• suivez l'évolution de la jurisprudence; analysez et commentez les lois et règlements qui peuvent avoir un impact sur le travail policier;
• renseignez les policiers et produisez à leur intention des chroniques d’information juridique ou des guides d’intervention;
• participez à des activités de formation à l'intention des policiers;
• représentez, au besoin, le SPVM devant la Commission d’accès à l’information (CAI).

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• 7 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en matière de droit criminel et pénal;
• Bonne capacité de rédaction de textes juridiques;
• Bonne connaissance de la Loi sur l’accès à l’information, de la jurisprudence et des lois applicables au domaine policier (Loi sur la police, Code Criminel, Code de procédure pénale, etc.);
• Expérience de travail en milieu policier et opérationnel, souhaitable.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

Vous êtes organisé.e, polyvalent.e et reconnu.e pour votre rigueur dans le domaine administratif? Vous savez jongler avec plusieurs priorités tout en offrant un soutien irréprochable à des professionnels.les? Et surtout, vous êtes curieux.se, débrouillard.e et toujours prêt.e à apprendre? Ce poste est fait pour vous.

Notre client, un cabinet d’avocats en pleine expansion, est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve dynamique et rigoureux.se pour rejoindre leur équipe de Montréal et assister des avocats, au cœur d’un environnement professionnel à la fois stimulant et collaboratif.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi, 35 heures par semaine;
• Mode hybride possible en fonction des besoins (1 journée de télétravail par semaine);
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité) après 3 mois;
• Allocation de 500 $ par an pour une personne seule, ou de 700 $ pour un couple, pour les frais liés à la santé;
• REER avec participation de l’employeur jusqu’à 2 %;
• 6 jours de congés flexibles / maladie;
• 13 jours fériés au lieu des 8 habituels au Québec;
• Accès au programme PAE (programme d’aide aux employés - Pour la santé mentale);
• De 3 à 4 semaines de vacances, selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Gérer la boîte courriel et le calendrier de l'avocat, prioriser les messages, assurer les suivis et coordonner les rencontres clients;
• Coordonner la logistique des déplacements et réunions : réservation de salles, transport, hébergement et commandes de repas;
• Effectuer les recherches de conflits d'intérêts et procéder à l'ouverture des dossiers;
• Saisir les entrées de temps et les débours dans le système comptable;
• Prendre en charge la facturation détaillée de l'avocat, préparer, réviser et émettre les factures clients conformément aux politiques du cabinet;
• Soutenir ponctuellement les adjointes juridiques du département de litige au besoin;
• Assurer le remplacement à la réception de façon occasionnelle;
• Autres tâches connexes.

Compétences et qualités recherchées :

• 4 ans d’expérience minimum à un rôle similaire;
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) pour travailler efficacement sur des dossiers dans les deux langues auprès d’une clientèle bilingue;
• Aisance avec la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et Outlook;
• Reconnu pour votre sens de l’organisation et la gestion des priorités;
• Souci du détail et des délais;
• Capacité à anticiper et à travailler de façon autonome;
• Expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne (un atout);
• Connaissance du logiciel de facturation Maître (atout);
• Connaissance du logiciel de gestion documentaire iManage (atout).

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client est un cabinet juridique d’envergure internationale, reconnu pour son excellence et son engagement envers sa clientèle. Fort de plus de 400 professionnels.les réparti.e.s dans 25 bureaux à travers le monde, il offre une expertise pointue en litige, droit des affaires, droit du travail et fiscalité.

Ne manquez pas cette opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Nous cherchons actuellement un.e avocat.e, comptant au moins trois (3) ans d’expérience en droit du travail, afin d’accroitre notre équipe de litige en droit du travail et PRD. Une accréditation en enquête en milieu de travail est un atout important.

Principales fonctions, de façon autonome ou en support aux collègues du cabinet :

• Consultations en droit du travail
• Rédaction de procédures, recherche juridique, interrogatoire et plaidoirie.
• Représentations (différentes instances et tribunaux administratifs).
• Rédaction, révision ou consultation en matière de contrats individuels et/ou collectifs de travail, ainsi que de toute politique, guide de conditions de travail, ou encore des manuels d’employés.
• Avis et conseils en matière de gestion des ressources humaines et de santé et sécurité du travail.
• Implication au niveau des enquêtes et analyses de recevabilité de plaintes pour harcèlement psychologique, intimidation, discrimination ou violence en milieu de travail, ainsi que pour les analyses de climat de travail.

Horaire : Du lundi au vendredi.

Lieu de travail : bureaux de La Prairie OU bureaux de Laval (au choix de l'avocat.e engagé.e)

Avantages :

• Assurance santé, médicaments et dentaire.
• Assurance vie et invalidité.
• RVER.
• Possibilité de télétravail.

Vous recherchez de nouveaux défis et ce poste vous intéresse?

Pour que votre candidature soit étudiée, veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae, via Droit-inc, le tout à l’attention de :

Me Sylvie Harvey, Directrice générale
CHABOT, Avocats Médiateurs Enquêteurs
Siège social
1015, chemin de Saint-Jean
La Prairie (Québec) J5R 2L6

PFD AVOCATS RECRUTE!
AVOCAT.E – LITIGE CIVIL ET DROIT MUNICIPAL

Dans le cadre de notre croissance soutenue, PFD Avocats est présentement à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et passionné pour combler un poste dans notre équipe de litige civil et droit municipal à notre bureau de Saint-Jérôme. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Notre équipe de professionnels en litige civil et droit municipal compte plusieurs experts qui sont reconnus dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un.e avocat.e souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Si vous répondez « Oui! » à toutes ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

• Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
  
• Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnels passionnés et reconnus pour l’excellence de leurs services juridiques?
• Vous aimez plaider devant les tribunaux?
• Vous avez de solides compétences en litige civil et droit municipal et avez au moins 2 ans d’expérience dans cette pratique?
• Vous souhaitez développer une pratique variée en litige dans laquelle vous seriez appelé à travailler dans des dossiers d’injonction, de litige civil, d’expropriation, de droit municipal et bien plus?
• Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Les candidats intéressés devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

Le candidat choisi pourra profiter d'un excellent encadrement au sein d'une équipe spécialisée en litige civil et droit municipal.

VOS NOMBREUX AVANTAGES

• Une clientèle diversifiée et des mandats stimulants
• Des conditions de travail concurrentielles (salaire, avantage sociaux, allocation bien-être et bien plus!)
• Un environnement de travail professionnel, respectueux et axé sur le développement de carrière
• Une équipe humaine, engagée et accessible
• Télétravail
• Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année

L’ÉQUIPE PFD AVOCATS

PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec près de 60 avocats et notaires qui sont appuyés par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis près de 90 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez note que seules les candidatures retenues seront contactées.

Le masculin est utilisé dans cette offre d’emploi dans le seul but d’en alléger le texte et inclut toutes les identités de genre.

Granby
Avocat.e – litige civil – 3 ans
Poste temps plein, permanent

Racicot Chandonnet Ltée, cabinet œuvrant en droit de la construction, de l’immobilier, du travail, recouvrement et des affaires est à la recherche d’un avocat ou d’une avocate pour combler un poste au sein de l’équipe à son bureau de Granby et ce, dans la poursuite de son expansion.

Conditions de travail

• Salaire très compétitif
• Cotisation annuelle au Barreau du Québec payée
• Formations payées
• 4 semaines de vacances
• Vendredi après-midi de congé
• Flexibilité d’horaires
• Ambiance de travail dynamique, conviviale et chaleureuse
• Grand respect de la conciliation travail/vie personnelle
• Télétravail possible

Description des tâches

• Représenter les clients dans le cadre de procès ou des représentations devant les tribunaux civils
• Rencontrer des clients
• Assurer le bon déroulement des dossiers, incluant les dossiers judiciarisés
• Recueillir les informations pertinentes aux dossiers
• Analyser la documentation reçue
• Rédiger des procédures, mises en demeure et communications
• Effectuer de la recherche jurisprudentielle
• Effectuer des suivis avec les clients
• Rédiger des avis juridiques
• Assister les autres professionnels dans leurs dossiers
• Préparer et procéder aux interrogatoires

Compétences et connaissances recherchées

• Être membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience en litige civil (un atout)
• Niveau de français avancé (rédaction et oral)
• Maitrise de la Suite Office
• Autonomie
• Efficacité
• Organisation
• Faire preuve de rigueur
• Avoir le souci du détail

Veuillez transmettre votre candidature d'ici au 19 juin 2026 via Droit-inc.

Description de l’emploi :

L’Association internationale des travailleurs en ponts, en fer structural, ornemental et d’armature (Local 711) est à la recherche d’un.e avocat.e pratiquant en droit de la santé et de la sécurité du travail, pour combler un poste au sein de son service juridique offert aux membres pour les dossiers de lésions professionnelles et d’avantages sociaux.

Principales responsabilités :

De façon non limitative, l’avocat.e œuvrant au sein du service juridique en matière de santé et sécurité du travail et d’avantages sociaux a pour responsabilité de :

• Analyser et gérer les dossiers, en relation directe avec les utilisateurs du service ;
• Répondre aux demandes ponctuelles des membres, des agents d’affaires et de la direction de l’Association ;
• Représenter les travailleurs devant les instances concernées soit, principalement, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et sécurité du travail (CNESST) et le Tribunal administratif du travail (TAT), division de la santé et sécurité du travail et division de la construction et de la qualification professionnelle ;
• Effectuer de la recherche juridique ;
• Rédiger des opinions juridiques et des actes de procédure ;
• Toute autre tâche connexe.

Notre offre :

• Un poste permanent sans facturation ni objectif d’heures facturables à atteindre ;
• Travailler en mode hybride ;
• Des conditions de travail compétitives : salaire selon l’expérience, régime de retraite dont la participation est assumée à 100 % par l’employeur, et plan d’assurances collectives complet dont la cotisation est également assumée à 100 % par l’employeur ;
• 4 semaines de vacances annuelles ;
• Les cotisations au Barreau ainsi que la formation continue obligatoire entièrement payées par l’employeur ;
• Une grande flexibilité au niveau des horaires de travail ;
• Un environnement de travail convivial et dynamique.

Qualifications et exigences requises :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
• Un minimum de 2-3 années d’expérience en droit de la santé et de la sécurité du travail ;
• Expérience en représentation devant les tribunaux ;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture pour les déplacements requis à l’extérieur de Montréal ;
• Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine de la santé et sécurité du travail ;
• La connaissance des conventions collectives et des règlements applicables au domaine de la construction sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise impeccable de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité de travailler sous pression ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.

Aptitudes personnelles et professionnelles recherchées :

• Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine de la santé et sécurité du travail ;
• La connaissance des conventions collectives et des règlements applicables au domaine de la construction sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise impeccable de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité de travailler sous pression ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

2-5 ans | Montréal

Notre client est un cabinet en forte croissance et desservant les besoins d’une clientèle loyale composée d’entreprises « mid-market ». Son but? Offrir des services juridiques d’un niveau égalant celui des plus grandes firmes, en étant très proche des clients et en demeurant très agile.

Compte tenu de la grande demande (et de la popularité de son offre de services!), il cherche à ajouter un avocat à son équipe de droit transactionnel privé.

Vous êtes un passionné des fusions & acquisitions, avez un bon esprit d’affaires et voulez travailler dans une ambiance vraiment collaborative? Vous recherchez un contact privilégié avec les gens d’affaires?

Si vous êtes bilingue et voulez prêter main-forte à une firme prospère notamment formée de plusieurs anciens de grands cabinets ayant fait le choix de pratiquer autrement, contactez-nous! Réf. : #32664

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

3-8 ans | Montréal

Vous travaillez au sein d’un cabinet d’envergure?

Vous avez envie de continuer à travailler dans une firme de services professionnels, mais pour des clients internes et dans un rôle différent?

Nous avons ce qu’il vous faut.

Nous recherchons une personne idéalement versée en droit des affaires, mais qui peut aussi avoir un parcours en litige commercial, et qui s’y connaît idéalement un peu en technologies de l’information.

Au quotidien, vous agirez comme avocat interne pour votre organisation, et joindrez les rangs d’une petite équipe juridique. Vous interviendrez eu égard à tous les enjeux de l’organisation : contractuels, réglementaires, commerciaux, conformité & gestion des risques, gouvernance, protection de l’information, droit de l’emploi et enquêtes internes, conflits d’intérêts, etc.

Vous recherchez un poste où vous pourrez mettre à contribution vos réflexes juridiques au service de professionnels de renom et de la protection des intérêts de l’organisation? Si vous êtes bilingue et membre du barreau d’une province canadienne, nous aimerions discuter avec vous. Nous recherchons un individu connu pour être orienté vers les solutions et capable de naviguer le quotidien avec assurance, tact et leadership. Réf. : #34392

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

English version follows

Montréal | 10 ans+

• Vous aimez le milieu culturel et rêvez d’y faire carrière?
• Vous êtes féru de gouvernance et avez de bons réflexes en droit des affaires?

Si vous recherchez un rôle qui saura mettre votre expertise juridique et votre sens stratégique au service d’une institution culturelle, tout en collaborant étroitement avec la haute direction et le conseil d’administration, nous aimerions discuter!

Depuis plus de 30 ans, Pointe-à-Callière, cité d’archéologie et d’histoire de Montréal (ci-après « PAC »), fait rayonner l’histoire de Montréal à travers des expositions, des expériences immersives et des projets d’envergure qui attirent des visiteurs d’ici et d’ailleurs. Reconnue pour son excellence et son rôle unique dans le paysage culturel québécois, l’institution est à la recherche d’un Secrétaire général et affaires corporatives pour accompagner sa croissance et ses projets d’expansion, et pour la soutenir afin de bien répondre à sa mission et aux plus de 500 000 visiteurs qui franchissent ses portes chaque année.

Relevant de la Directrice générale, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès de la direction, du conseil d’administration, des divers départements de l’organisation et de la Fondation. À titre d’unique et premier avocat interne de l’organisation, une portion significative de votre temps aura trait à la gouvernance, qu’il s’agisse notamment de coordonner, préparer et assister aux réunions du conseil ou encore d’assurer l’adoption des meilleures pratiques, la mise en place de politiques et l’uniformisation des façons de faire. Vous assurerez la conformité des activités du musée avec le cadre législatif et réglementaire applicable, vous impliquerez dans la négociation des contrats d’envergure et le financement, prendrez part au plan stratégique et contribuerez à faire rayonner l’organisation dans le cadre de diverses rencontres stratégiques avec les partenaires institutionnels, privés et gouvernementaux de l’organisation.

Membre du Barreau du Québec, vous possédez au moins dix ans d’expérience pertinente, incluant une solide expérience en gouvernance, en affaires corporatives et en conseil stratégique. Reconnu pour votre jugement, votre diplomatie et votre pouvoir d’influence et de leadership, vous aimez évoluer dans des environnements où la mission est aussi importante que les résultats!

Pour une occasion rare de contribuer au succès et au rayonnement d’une institution culturelle phare du Québec, contactez-nous! Réf. : #34344

Ceci est un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de PAC seront réacheminés à ZSA pour analyse. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
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Montreal | 10+ years

• Are you passionate about the arts and culture sector and dream of building your career in it?
• Do governance matters and corporate law come naturally to you?

If you are looking for an opportunity to apply your legal expertise and strategic insight in support of a leading cultural institution, while working closely with senior management and the board of directors, we would be pleased to hear from you.

For over 30 years, Pointe-à-Callière, Montreal Archaeology and History Complex (“PAC”), has brought Montreal’s history to life through exhibitions, immersive experiences, and major initiatives that attract visitors from near and far. Recognized for its excellence and unique role within Quebec’s cultural landscape, the institution is seeking a General Counsel and Corporate Affairs professional to support its continued growth and expansion projects, and to help ensure the successful fulfillment of its mission while welcoming more than 500,000 visitors annually.

Reporting to the Executive Director, you will act as a strategic advisor to management, the Board of Directors, the organization’s various departments, and the Foundation. As the organization’s first and sole in-house lawyer, a significant portion of your responsibilities will focus on governance, including coordinating, preparing for, and attending board meetings, as well as promoting best practices, implementing policies, and standardizing processes across the organization. You will ensure the museum’s activities are conducted in compliance with all applicable legislative and regulatory requirements, play and active role in the negotiation of major contracts and financing arrangements, contribute to the organization’s strategic planning initiatives, and help enhance its profile through strategic engagement with its institutional, private-sector, and government partners.

A member in good standing of the Barreau du Québec, you have at least ten years of relevant experience, including substantial expertise in governance, corporate affairs, and strategic advisory work. Recognized for your sound judgment, diplomacy, leadership, and ability to influence stakeholders, you thrive in environments where the mission is just as important as the results.

For a rare opportunity to contribute to the success and prominence of one of Quebec’s leading cultural institutions, contact us! Ref.: #34344

This is an exclusive search with ZSA. Any CV sent and contacts made directly to PAC will be redirected to ZSA for review. Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:
Dominique Tardif - (514) 228-2880 Ext 320

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101 800 $ - 124 400 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Québec (5700, boulevard des Galeries, Québec), d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E JUNIOR.E avec 1 à 3 ans d'expérience pertinente.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat(e) plaidant(e), vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un(e) excellent(e) avocat(e). Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit;
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact et collaborer avec les avocats intermédiaires et seniors dans le cadre de dossiers litige;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques;
• Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurance provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques;
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées:

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an;
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, particulièrement en assurance et responsabilité civile;
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et expérience de procès est un atout;
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout important;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent;
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence;
• Ouverture aux déplacements: la personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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Conseiller.ère juridique - Plaideur.e
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Salaire annuel de 100 114 $ à 130 700 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du chef des relations de travail, le titulaire agit comme expert en droit du travail et en relations de travail en offrant un soutien juridique spécialisé sur les dossiers touchant les relations de travail, notamment la représentation des dossiers en arbitrage.

Il joue également un rôle stratégique dans la gestion des relations entre l’employeur et les syndicats.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre d’expert en droit du travail auprès des gestionnaires et de l’équipe des relations de travail;
  
• Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail et les gestionnaires sur les enjeux juridiques tels que l’application des conventions collectives, le règlement des griefs, l’application des mesures disciplinaires, des différentes lois du travail, etc.;
• Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail sur la gestion et l’analyse des griefs et assurer la préparation des dossiers de griefs et assurer la représentation de l’employeur lors des arbitrages;
• Effectuer des recherches et trouver des informations sur les politiques, lois, décisions antérieures, etc., portant sur les relations de travail. Analyser et regrouper des informations pour appuyer l’équipe des relations de travail et les gestionnaires dans la prise de décision;
• Appuyer l’équipe des relations de travail dans le cadre de négociation de lettres d’entente en lien avec l’application et l’interprétation des conventions collectives et répondre à diverses demandes syndicales;
• Collaborer à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur les enjeux juridiques, la jurisprudence, les modifications aux différentes lois, l’application des conventions collectives et les droits de gérance;
• Collaborer à la représentation de l’employeur pour la défense des dossiers de ce dernier auprès d’organismes tels que [CL1.1]le Tribunal administratif du travail;
• Assurer une vigie sur les lois et règlements en matière du droit du travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques des ressources humaines;
• Préparer des avis juridiques relatifs aux dossiers en relations de travail.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
  
• Expérience minimum de 5 ans en droit du travail et/ou en relations de travail;
• Expérience en représentation devant les tribunaux;
• Connaissance approfondie des lois du travail et des conventions collectives;
• Excellente capacité d’analyse juridique;
• Habiletés en négociation, en communication et gestion de conflits;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellente maîtrise du français et de rédaction.

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Le Groupe ALBI le Géant est actuellement à la recherche d’un.e Avocat.e en droit commercial, civil et propriété intellectuelle afin de compléter son équipe légale.

Le poste est situé au siège social du Groupe ALBI le Géant.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les entrepreneurs dans le choix du véhicule juridique approprié à leurs besoins et à ceux de leurs partenaires;
• Fournir des avis, conseils et opinions juridiques aux membres de l’équipe;
• Assister la direction dans le cadre de diverses transactions, notamment l’achat et la vente d’actions et d’actifs;
• Rédiger et négocier différents contrats et documents juridiques;
• Effectuer des recherches juridiques sur une base régulière et préparer des mémos;
• Rédiger de la correspondance, des avis juridiques, des mises en demeure et des actes de procédure;
• Défendre les intérêts de l’entreprise dans le cadre de litiges et de différends;
• Mettre à jour les livres de minutes;
• Préparer et réviser divers contrats, incluant des conventions de vente d’actions et d’actifs;
• Préparer les cahiers de clôture;
• Effectuer des recherches de plumitifs, au REQ et au RDPRM;
• Rédiger des conventions entre actionnaires;
• Réviser et rédiger des baux commerciaux;
• Répondre aux demandes de services liées au droit des affaires, à la propriété intellectuelle et, lorsque pertinent, à la fiscalité;
• Diriger et réviser les dossiers;
• Effectuer diverses recherches et analyses juridiques;
• Assumer toute autre tâche ou responsabilité inhérente à ses fonctions.

Exigences du poste

• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Démontrer une excellente maîtrise du français écrit, de l’orthographe et de la grammaire;
• Être bilingue (français et anglais);
• Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint);
• Posséder d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve de rigueur, de minutie et d’un grand souci du détail;
• Démontrer un fort esprit d’équipe, du leadership et une attitude positive.

Conditions de travail

• Poste permanent;
• Temps plein de jour;
• Assurances collectives;
• Régime d’épargne et de retraite collectif.

Avantages concurrentiels

• Formation offerte;
• Congé les dimanches;
• Salaire concurrentiel;
• Assurances collectives complètes incluant les soins dentaires, les soins de la vue et l’accès à des spécialistes;
• Régime d’épargne et de retraite collectif avec participation de l’employeur;
• Journées fériées additionnelles rémunérées durant la période des Fêtes;
• Journées de maladie payées;
• Possibilités d’avancement intéressantes;
• Opportunité d’évoluer au sein d’un leader de l’industrie automobile;
• Environnement de travail dynamique favorisant la collaboration;
• Culture d’entreprise axée sur la transparence, l’intégrité et le professionnalisme;
• Club social offrant concours, activités, cadeaux, tirages et plus encore;
• Rabais employés sur l’achat, le service et les pièces.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Rôle

Vous êtes passionné.e par l’immobilier et le droit des affaires? Vous désirez travailler dans une organisation en forte croissance au sein de laquelle vous accélérerez votre développement professionnel en prenant en charge une grande variété de dossiers stratégiques?

Nous souhaitons bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada — et nous avons besoin d'un.e conseiller.ère juridique principal.e pour sécuriser, structurer et faire avancer cette ambition.

Relevant du vice-président aux affaires juridiques et corporatives, vous jouerez un rôle central dans des dossiers à fort impact liés notamment :

• Aux transactions commerciales, corporatives et stratégiques;
• Aux acquisitions, partenariats, financements et réorganisations;
• À la rédaction, négociation et révision de conventions et d’ententes commerciales;
• À la structuration juridique et stratégique de nouveaux projets, initiatives et partenariats;
• Au développement et amélioration d’outils, de cadres et de référentiels en matière de gouvernance;
• À la coordination des dossiers avec les avocats externes et autres professionnels.

Ce poste est idéal pour un.e professionnel.le d’expérience qui aime gérer un grand volume de dossiers, qui souhaite évoluer dans un environnement en croissance et contribuer activement au développement du service des affaires juridiques de Groupe Medway.

Votre quotidien avec nous :

• Contribuer activement aux dossiers d'acquisitions, de financement et de partenariats stratégiques en alignant les objectifs juridiques et commerciaux de l’entreprise;
• Superviser les activités de secrétariat corporatif pour la société-mère et ses filiales, en veillant à la conformité avec les lois applicables et les meilleures pratiques de gouvernance;
• Collaborer avec des avocats externes pour la gestion efficace des dossiers juridiques stratégiques;
• Contribuer activement à la protection des droits de l’entreprise, notamment en matière de saine gestion des risques réglementaires et opérationnels.

Profil recherché :

• Baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la chambre des notaires du Québec
• Minimum 8 années d’expérience comme avocat en droit des affaires, corporatif et commercial
• Intérêt ou connaissances en droit de la santé (atout)
• Grande autonomie, forte capacité d’adaptation et aisance à travailler sous pression
• Excellente capacité d’analyse et d’évaluation des risques juridiques
• Excellent sens de l’organisation et grande rigueur
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à bien gérer les priorités
• Excellentes habiletés rédactionnelles en français

Pourquoi ce rôle est différent?

Travailler chez Medway, c'est contribuer à quelque chose qui dépasse le cadre d'un simple mandat juridique. Chaque dossier que vous piloterez aura un impact concret sur l'accès aux soins de santé de première ligne et sur le développement des communautés dans lesquelles nos complexes sont implantés.

Rémunération et avantages :

• Salaire d'entrée : 95 000 $ à 115 000 $, avec progression au mérite jusqu'à 137 000 $
• Boni corporatif lié à la performance organisationnelle
• Stationnement payé

Horaire et flexibilité :

• Poste permanent à temps plein (37,5 h / semaine)
• Horaire favorisant l’autonomie et la conciliation

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète
• 13 jours fériés
• Allocation généreuse de vacances annuelles et 5 journées flexibles par année

Culture et milieu de travail :

• Environnement dynamique, humain et en croissance
• Pratiques de reconnaissance
• Implication sociale et activités d’entreprise
• Collations gratuites et café à volonté
• Gym sur place

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une mission qui a du sens? Nous serions ravis d'échanger avec vous. Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos de nous

Givesco est un groupe en croissance regroupant plusieurs entreprises œuvrant dans la distribution de matériaux et produits spécialisés pour la construction. Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) qui agira à titre de Directeur(trice) des Affaires juridiques du groupe.

Sommaire du poste

Relevant de la haute direction, le titulaire du poste est responsable des affaires juridiques de l’entreprise, notamment en matière de protection des créances dans le domaine de la construction, de litiges commerciaux et de gestion des risques. Il agit également comme principal lien entre l’entreprise et les procureurs externes et supervise une équipe de parajuristes et de commis.

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins un (1) an;
• Expérience en droit commercial, droit immobilier, droit de la construction ou litige civil;
• Connaissance des dénonciations, hypothèques légales de la construction, quittances et cautionnements (un atout);
• Excellentes habiletés en communication, négociation et gestion des dossiers;

Principales responsabilités

Protection des créances et droit de la construction

• Superviser les activités de recouvrement et de protection des créances;
• Assurer le suivi des dénonciations, hypothèques légales, quittances et cautionnements;
• Collaborer avec les équipes de crédit, des ventes et les procureurs externes;
• Participer aux négociations et aux règlements de dossiers.

Affaires juridiques et litiges

• Assurer le suivi des dossiers litigieux et réclamations de l’entreprise;
• Coordonner les interventions des avocats, experts et assureurs externes;
• Effectuer des recherches juridiques et émettre des recommandations;
• Participer à la rédaction, révision et négociation de contrats et autres documents juridiques;
• Assurer le suivi des dossiers réglementaires impliquant divers organismes gouvernementaux.

Gestion d'équipe

• Superviser une équipe de commis, techniciens et parajuristes;
• Répartir les dossiers et assurer le suivi des priorités;
• Participer à l'amélioration des processus administratifs et juridiques.

Ce que nous recherchons

• Esprit pratique et orienté vers les solutions;
• Bon jugement juridique et commercial;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Leadership, initiative et professionnalisme.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire concurrentiel selon l'expérience;
• Assurances collectives;
• Vacances concurrentielles;

Avocat.e en droit commercial et immobilier
2 ans+ | Centre-ville de Montréal

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui travaillera sur une variété de dossiers commerciaux avec un penchant pour le droit immobilier au sein d’une équipe d'avocats fournissant des conseils juridiques et stratégiques à des clients locaux et internationaux.

L'équipe a besoin de vos compétences pour rédiger et négocier des ententes commerciales variées et des documents juridiques dans le cadre de transactions corporatives et commerciales.

• Mentorat
• Belle diversité de mandats et de clientèle
• Travail d'équipe
• Mode hybride

Vos compétences :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Entre 2 et 6 années d'expérience en cabinet juridique;
• Expérience en contrats commerciaux;
• Compétences en droit immobilier et location commerciale (un fort atout);
• Rigueur et compétences en rédaction et négociation;
• Bilingue*.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus? Envoyez votre CV via Droit-inc ou bien contactez nous au 514.954.3883.

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Le CSSDM recherche une coordonnateur.rice au Bureau des relations professionnelles pour combler un poste régulier à temps plein, et ainsi contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Vous êtes un leader engagé, audacieux et bienveillant, prêt à faire une réelle différence dans la mission éducative du CSSDM? Rejoignez notre organisation et devenez cadre au sein du plus grand centre de services scolaire du Québec!

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, l’application de la Loi sur la Laïcité de l’État, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges.

Cet emploi comporte l’exercice des fonctions de la gestion (planification, organisation, contrôle et évaluation) en lien avec le plan stratégique du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).

Le.la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’intervention.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail, principalement en lien avec le dossier du personnel enseignant. À ce titre, elle peut être appelée à interpréter la législation pertinente.
• Assister la direction adjointe du service des ressources humaines relativement aux programmes et mandats sous sa responsabilité.
• Participer à l’élaboration, l’évaluation, la révision et la répartition des responsabilités concernant les politiques, orientations, normes et procédures du Centre de services pour les programmes et mandats sous sa responsabilité ou sur lesquels ils sont amenés à conseiller les gestionnaires du Centre de services.
• Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail ou autres comités institutionnels ou conventionnés, notamment le comité paritaire pour les élèves en situation de handicap ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA).
• Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente en conséquence.
• Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document suite à des mandats qui lui sont confiés par la direction du Service des ressources humaines.
• Élaborer des stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services ainsi que préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes, des textes et des avis.
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des conventions collectives ainsi que de la négociation locale, le cas échéant.
• Assurer la gestion des litiges devant les différents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires.
• Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. À ce titre, elle peut être amenée à effectuer des recherches juridiques (législation, doctrine, jurisprudence).
• Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Remplacer la direction adjointe lorsque requis.
• Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier son supérieur immédiat.

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec Détenir un minimum de cinq (5) années d’expériences pertinentes.

Atout

• Expérience de travail en relations de travail dans le milieu de l’éducation et plus particulièrement dans le dossier du personnel enseignant.

Profil recherché

• Excellentes connaissances en droit du travail Expérience de travail dans un environnement syndiqué et complexe Aisance en communication et capacité de négociation Facilité à travailler en équipe Excellente maîtrise du français écrit et oral

Rémunération et conditions de travail

Salaire annuel entre 109 208$ et 145 605 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction vous seront demandées avant le début du processus de sélection si elles ne sont pas transmises au moment du dépôt de votre candidature. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation

Être cadre au CSSDM, c’est avoir des conditions d’emploi* qui font toute une différence, notamment :

L’accès à un programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codéveloppement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, six à sept semaines de vacances par année et un congé durant le temps des fêtes, une possibilité de travailler en mode hybride, l’opportunité de faire partie d’une association de cadres scolaires, et bien d’autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Québec. *Certaines conditions s’appliquent.

Autres informations

Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste Date d’entrée en fonction : possible dès le 3 août 2026

Pour postuler

Envoyez votre Cv via Droit-inc pour déposer votre candidature et contribuer à la mission éducative du plus grand centre de services scolaire au Québec :

Date limite pour postuler : 14 juin 2026 à 23h59

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Le CSSDM remercie les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité eligieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Dionne Schulze est un cabinet d’avocats ayant son bureau dans le Vieux-Montréal dont la pratique est axée sur le droit relatif aux peuples autochtones. Notre étude offre des conseils juridiques et de la représentation en matière de litige et de négociations à une clientèle qui comprend, entre autres, des gouvernements autochtones, ainsi que des particuliers, des entreprises et des organismes à but non lucratif de communautés autochtones.

Le cabinet est dirigé par cinq associé.e.s, Jameela Jeeroburkhan, Elisabeth Patterson, David Schulze, Nicholas Dodd et Marie-Eve Dumont, qui sont régulièrement désigné.e.s parmi les meilleur.e.s avocat.e.s dans leur domaine par Best Lawyers in Canada et comme les chef.fe.s de file des praticiens du droit autochtone par le Canadian Legal Lexpert Directory.

Vous souhaitez contribuer à rendre le monde plus juste, en travaillant dans un milieu convivial, collaboratif et attentif aux besoins de chacun.e? Ce poste est peut-être pour vous.

Nous sommes à la recherche de candidatures afin de pourvoir un poste de :

• Parajuriste à plein temps
• Horaire de travail : de 9h à 17h, du lundi au vendredi, sur place (possibilité de travail en mode hybride après période de probation)
• Taux horaire : 65 000 $ à 85 000 $, selon l’expérience
• Durée de la semaine de travail : 37,5 heures (flexible); temps supplémentaire peu fréquent et payé
• Date de début de contrat : le plus tôt possible
• Avantages sociaux : Assurances collectives après 3 mois, contribution REER après 1 an, 3 semaines de vacances (plus cinq (5) jours pendant le temps des fêtes en plus des jours fériés selon la loi), 7 journées de congé maladie/motifs personnels par année

Nature du travail

Le rôle principal de la personne recherchée consiste à remplir les fonctions de parajuriste auprès des avocat.e.s du cabinet Dionne Schulze. Il s’agit d’un rôle polyvalent où l’employé.e sera appelé.e à travailler dans des dossiers juridiques en litige et dans des dossiers juridiques non-litigieux. L’employé.e assumera également des responsabilités non juridiques et d’administration, lesquelles peuvent varier selon les intérêts et compétences de la personne sélectionnée.

Pourquoi vous joindre à l’équipe de Dionne Schulze?

• Pour travailler avec des collègues sympathiques, passionné.e.s et dynamiques
• Pour une ambiance de travail conviviale où le respect, l’ouverture et la collaboration sont primordiaux
• Pour un régime d’assurances collectives après trois mois d’ancienneté et un mode de gestion axé sur le respect de la conciliation travail-vie personnelle
• Pour avoir des opportunités de formation afin de développer ses compétences
• Pour intégrer une équipe qui contribue chaque jour à l’avancement des droits des peuples autochtones
• Pour joindre un cabinet dont l’excellence est reconnue à travers le Canada

Principales responsabilités

Volet juridique en litige

• Aider à la préparation, à la finalisation et effectuer le dépôt d’actes de procédures judiciaires
  
• Communiquer avec diverses personnes impliquées dans le contexte judiciaire, y compris le personnel des greffes et les huissier.ère.s
  
• Préparer et gérer des demandes d’accès à l’information et de renseignements personnels
  
• Soutenir les avocat.e.s dans la préparation des procès et gestion des échéances

Volet juridique non litigieux

• Soutenir à la préparation de documents transactionnels et corporatifs y compris pour l’incorporation et les déclarations de mise à jour (provincial et fédéral)
  
• Effectuer recherches, rédaction et inscriptions auprès d’instances gouvernementales (REQ, ARC, MRQ, AMP, RDPRM, Corporation Canada, etc.)
  
• Gérer des bases de données
• Communiquer avec la clientèle
• Révision, finalisation et dépôt de demandes de financement

Volet non juridique et d’administration (flexible, en fonction des intérêts et compétences)

• Corriger le français écrit du personnel anglophone et vice-versa
  
• Traduire divers documents
• Aider les autres membres de l’équipe en matière d'informatique, avec le soutien d’un consultant en informatique
  
• Mettre à jour le site internet Wordpress (section « nouvelles ») et rédiger des capsules pour les réseaux sociaux
  
• Autres tâches connexes

Qualifications et exigences

• Être titulaire d’une attestation de spécialisation professionnelle en techniques juridiques ou tout autre diplôme jugé équivalent
  
• Bonne connaissance du droit applicable au Québec ou intérêt à suivre de la formation
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bon niveau d’anglais (oral et écrit) ou vice-versa
  
• Maîtrise des logiciels de la suite Office et d’Adobe
  
• Très bon sens de l’organisation, de la gestion des priorités, grande minutie et habileté à travailler en équipe
  
• Polyvalence, autonomie, rigueur et sens de l’initiative
  
• Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés

Atouts :

• Avoir de l’expérience de travail avec des individus ou communautés autochtones ou un intérêt démontré pour les enjeux autochtones
  
• Avoir de l’expérience en tant que technicien.ne juridique en litige ou en droit commercial
  
• Connaissance de Wordpress

Les candidatures de personnes avec des profils atypiques, mais qui ont un intérêt démontré pour les enjeux autochtones seront également considérées. De la formation continue en matière parajuridique pourra être offerte.

Le défi vous intéresse?

Les personnes intéressées par ce poste et qui possèdent les qualifications requises doivent transmettre leur candidature (lettre de présentation + curriculum vitae) à Alice Szekely via Droit-inc, le plus tôt possible. Le cabinet portera une attention particulière aux candidat.e.s issu.e.s ou ayant une bonne connaissance de communautés des Premières Nations ou inuites. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.