L’opportunité parfaite pour un.e avocat.e ambitieux.se : intégrez notre équipe des affaires juridiques et corporatives et faites la différence!

MANDAT

Sous la responsabilité du directeur du Service, la personne titulaire du poste agit à titre d'avocat.e-conseil auprès des divers services de la Ville et rend des opinions et des avis juridiques. Elle doit également agir comme officier.ère de justice lorsque requis afin de représenter la Ville et plaider devant les tribunaux de droit commun et les tribunaux administratifs, tant en matière pénale, statutaire que civile. De plus, elle est responsable du personnel clérical du service.

AUTRES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de référence légale pour l’ensemble des services municipaux et émet des avis ou opinions juridiques sur des sujets variés;
• Procéder à des analyses juridiques approfondies des dossiers sous sa responsabilité;
• Préparer tout dossier judiciarisé de sa responsabilité: rédiger les procédures requises, assurer la préparation des témoins et la validation de la preuve, effectuer les communications avec la partie adverse;
• Planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler les activités et les ressources matérielles et humaines de son secteur d’activités en fonction des besoins du Service;
• Participer au processus de sélection pour l’embauche, à la formation, à l’évaluation de son personnel ainsi qu’apporter au besoin les correctifs appropriés;
• Agir à titre de procureur occasionnel de la poursuivante pour la Ville et les municipalités desservies à la cour municipale de Repentigny;
• Agir comme officier.ère de justice et représenter la Ville devant les tribunaux de droit commun et les tribunaux administratifs;
• Effectuer des recommandations concernant la règlementation municipale et proposer de nouveaux textes pour modifier les règlements et politiques en application;
• Sensibiliser et former les équipes sur les différentes lois et règlements applicables dans le milieu municipal;
• Analyser et participer au traitement des réclamations, des recommandations de paiement ou de règlement et recouvrement de créances ou factures impayées;
• Rédiger les règlements, les protocoles d’ententes et autres textes connexes;
• Assurer la liaison et le suivi avec les professionnels mandatés par la ville dans les dossiers relevant de ses compétences;
• Traiter les demandes selon la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et la protection des renseignements personnels (RLRQ, c. A-2.1) qui lui sont confiées par son supérieur;
• Tenir les registres ouverts aux citoyens lors de règlements d’emprunt ou de modifications aux règlements d’urbanismes, et ce en application de la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités;
• Assister le greffier dans l’organisation et l’administration des élections et référendums;
• Agir comme commissaire à l’assermentation dans l’exercice de ses fonctions.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
• Posséder une expérience de trois (3) à cinq (5) années dans des fonctions similaires;
• Être membre en règle du barreau du Québec;
• Avoir de très bonnes connaissances techniques du Code criminel et du Code de la sécurité routière;
• Détenir une bonne connaissance fonctionnelle du monde municipal et des services gouvernementaux ainsi que des lois et règlements régissant les municipalités;
• Accorder une importance particulière au service à la clientèle et être habileté à travailler avec les élus, les prévenus, les témoins ainsi que les personnes se représentant seule;
• Avoir une excellente connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Avoir un permis de conduire valide.

VOUS ÊTES …

• Quelqu’un qui suscite la collaboration et vous êtes reconnu pour guider une équipe de travail dans l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Un.e bon.ne communicateur.trice et vous avez de la facilité à entretenir des relations interpersonnelles efficaces avec vos partenaires internes et externes;
• Une personne qui fait preuve d'inclusivité dans vos interactions avec autrui et qui est équitable dans les stratégies que vous proposez;
• Bienveillant.e, Authentique, Audacieux.euse et vous avez à cœur d’améliorer ce qui vous entoure.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Un poste cadre permanent;
• Un salaire annuel qui varie entre 84 772 $ et 106 051 $ (Note : il s’agit de la grille salariale de 2023, le salaire sera réajusté en conséquence lors du renouvellement du cahier de conditions des cadres) ;
• Un horaire de 33.75 heures par semaine avec tous les vendredis après-midi de congé;
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, fonds de pension à prestations déterminées, congés de maladies, congés mobiles et vacances, etc.) ;
• Une équipe de travail compétente et passionnée ;
• Une organisation inclusive et un environnement de travail humain.

SOUMETTRE UNE CANDIDATURE

Vous possédez les compétences requises? Visitez le portail employeur de la Ville de Repentigny, via Droit-inc et soumettez votre candidature au plus tard 26 octobre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise!

Postulez

La Ville de Terrebonne cherche présentement à accueillir son premier stagiaire à la Direction du greffe et des affaires juridiques. Près de 1 300 employés œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant plus de 123 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

STAGIAIRE EN DROIT
DIRECTION DU GREFFE ET AFFAIRES JURIDIQUES

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Relevant du chef de division des affaires juridiques et assistant-greffier et travaillant en synergie avec les membres de son équipe, le stagiaire en droit collaborera dans la gestion d'une variété de dossiers juridiques, notamment :

• Analyser des dossiers et identifier le droit pertinent;
• Analyser les éléments de preuve;
• Collaborer au bureau de projet constitué à la suite des pluies du 9 août 2024;
• Effectuer des représentations devant les tribunaux;
• Élaborer et choisir une solution juridique;
• Élaborer la théorie de la cause;
• Préparer des dossiers en vue d’auditions;
• Rechercher l’information juridique (loi, doctrine et jurisprudence);
• Rédiger des documents juridiques (actes de procédures, avis juridiques, procès-verbaux, lettres, etc.).

Domaines de droit

• Municipal; Civil général; Contrats; Administratif.

Qualifications et exigences :

• Détenir un baccalauréat en droit
• Compléter le programme de formation professionnelle à l'École du Barreau
• Être admissible au stage du Barreau
• Détenir les preuves de couvertures d’assurances en cas de blessure, d’invalidité, couverture par la CNESST, etc.;

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Intérêt pour le domaine municipal;
• Rigueur juridique;
• Autonomie et sens de l’initiative ;
• Gestion du stress et des priorités ;
• Maîtrise de la langue française ;
• Éthique professionnelle et approche client personnalisée ;
• Intérêt à travailler en équipe;
• Sens des responsabilités.

Horaire de travail : Lundi au jeudi, 8h15 à 16h30 et le vendredi de 8h30 à 12h00 (32,5 heures par semaine)

Durée : Stage du Barreau d’une durée de 6 mois à temps complet

Salaire : 23,25 $ l’heure

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne, via Droit-inc, avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Postulez

''English Version Follows''

Référence de poste : 28102_112023

Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilité durable.

Le/la Conseiller(ère) juridique principal(e) projets spéciaux, a pour mandat d'assister la Directrice, services juridiques et projets spéciaux dans la gestion des projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle sera en charge d'assurer la qualité et la coordination des risques et enjeux juridiques entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle apporte son soutien ainsi que son conseil juridique et d'affaires aux équipes de projets en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de VIA Rail et des unités d'affaires lui/elle étant assignées.

De concert avec l'équipe de la gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, celle de la nouvelle flotte et des centres de maintenance, il/elle participera activement à la mise en place de la stratégie entourant par exemple la négociation et la rédaction d'ententes importantes liées à nos initiatives de transformation et projets spéciaux, participation à la préparation d'appels d'offre, et accompagnera et supportera les équipes de projets et unités d'affaires quant à l'implantation de pratiques permettant d'assurer une saine gestion des risques et des requis règlementaires entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail.

Se rapportant à la Directrice, services juridiques et projets spéciaux, il/elle participera et agira à titre de membre actif des services juridiques en support immédiat et travaillant en partenariat avec les équipes de gestion de projets d'infrastructure et/ou de matériel roulant. Il/Elle assistera les gestionnaires de ses unités d'affaires et de projets quant à la gestion des risques et enjeux liés à leurs portefeuilles de projets. Enfin, il/elle s'assurera de participer activement à son développement professionnel quant à son rôle au sein des services juridiques, gestion des risques et du secrétariat corporatif.

Responsabilités :

Conseil juridique et d'affaires:

À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e) en support aux équipes de gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, il/elle supporte la transformation de VIA Rail et les opérations courantes de la Société ainsi que les projets stratégiques, principalement en matière de droit commercial et transactionnel. Le tout, ayant comme objectif de veiller à la protection, à la prévention juridique et à la conformité légale des projets spéciaux et des activités de la Société. Ce qui implique:

• Gérer les aspects juridiques entourant les ententes commerciales relatives à la modernisation de nos activités, incluant les nouvelles flottes de train ainsi que la modernisation de certaines infrastructures importantes pour la Société et ses objectifs stratégiques d'affaires;
  


• Participer à la rédaction et négociation de diverses ententes commerciales complexes afin d'assurer la planification et la réalisation des diverses transactions telles que : des contrats de construction, contrats de services, contrat de technologie de l'information, contrat de gestion des équipements roulant, appels d'offre, contrats d'approvisionnement, etc;
  


• Participer aux développements et à l'implantation des stratégies d'affaires relatives aux relations avec divers partenaires et parties prenantes ainsi qu'avec les équipes de projets eu regard d'ententes existantes et à venir ;
  


• De concert avec l'équipe de l'approvisionnement, travailler en partenariat avec les différentes directions et services de la Société, notamment dans la gestion des risques juridiques associés aux travaux entourant tous les grands projets ;
  


• Participer aux activités et rencontres desdites unités d'affaires ainsi que celles des équipes de projets afin de supporter les gestionnaires dans la rencontre de leurs objectifs stratégiques et opérationnels;
  


• Analyser, communiquer et expliquer les options juridiques et d'affaires en s'appuyant sur une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs des unités d'affaires identifiés et équipes de projets ainsi qu'appuyer son conseil sur des recherches et une analyse des risques appropriée, et présenter les recommandations pertinentes à une saine gestion des enjeux juridiques, favorisant l'avancement des projets de la Société;
  


• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du service juridique et les équipes de projets et leur haut dirigeant;
  


• Participer à la coordination des mandats associés à son secteur et confiés à des juristes de pratique privée;
  


• Effectuer une vigie externe et interne quant aux meilleures pratiques, aux connaissances des enjeux commerciaux, juridiques et d'affaires propres aux activités et opérations des unités d'affaires et équipes de projets sous sa responsabilité de manière à pouvoir ajuster son conseil et proposer des améliorations quant aux processus des départements et des services offerts;
  


• Avoir une agilité à travailler dans des secteurs divers du droit au sein des différents projets;
  


• Avoir une grande capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de prioriser et gérer les différents enjeux;
  


• Accomplir toute autre tâche connexe.
  

Développement professionnel:

À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), il/elle doit assurer la qualité de son travail et son développement. Il/Elle sera donc responsable de :

• Participer à sa formation continue afin de toujours être à l'affût des meilleures pratiques associées à son secteur de responsabilité;
  


• Assurer le développement des outils ou processus nécessaires à l'efficacité de son travail;
  


• Assurer la maximisation de l'utilisation efficace de son temps;
  


• Accomplir toutes autres tâches de développement professionnelles requises par la Société ou son gestionnaire.
  

VIAPROF

• Baccalauréat en droit;
  


• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
  


• Agilité, autonomie, sens de l'initiative;
  


• Expérience de travail au sein d'une grande entreprise ou d'un grand cabinet;
  


• Leadership d'influence dans un contexte de gestion du changement;
  


• Capacité à travailler en équipe et dans un milieu en transformation;
  


• Excellentes aptitudes de communication, de rédaction et de négociation;
  


• Capacité à vulgariser les concepts légaux et à identifier les risques d'affaires, tant au bénéfice des équipes d'affaires que de la haute direction;
  


• Sens stratégique et des affaires développées;
  


• Flexibilité pour du voyagement occasionnel au Canada dans le cadre des fonctions;
  


• Bilinguisme requis tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Pourquoi choisir VIA Rail ?

• Un généreux programme de rémunération et d'avantages sociaux;
  


• Le télétravail en mode hybride flexible;
  


• Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
  


• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
  


• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
  


• Un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
  


• Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
  


• Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l'étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
  


Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

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''English Version''

Job reference: 28102_112023

Did you know that VIA Rail is carrying out ambitious projects to modernize its services and infrastructure? From our new ultramodern train fleet to ongoing improvement of our infrastructure and reservation system, we're building the future of transportation in Canada. Working for VIA Rail is being a part of a collective effort in sustainable mobility.

The Senior Legal Counsel, Special Projects is responsible for assisting the Director, Legal Services and Special Projects in the management of VIA Rail's modernization and transformation projects. He will be responsible for ensuring the quality and coordination of legal risks and issues surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects. He provides support and legal and business advice to project teams in achieving the strategic objectives of VIA Rail and its assigned business units.

Working with the Infrastructure and Rolling Stock Management team, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team, the New Fleet team and the Maintenance Centers team, he will actively participate in the implementation of the strategy, including the negotiation and drafting of major agreements related to our transformation initiatives and special projects, participation in the preparation of calls for tender, and will accompany and support project teams and business units in the implementation of practices to ensure sound management of the risks and regulatory requirements surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects.

Reporting to the Director, Legal Services and Special Projects, he will participate and act as an active member of the legal department, providing immediate support and working in partnership with the infrastructure and/or rolling stock project management teams. He will assist business unit and project managers in managing the risks and issues related to their project portfolios. Finally, he will actively participate in his professional development in his role within the Legal, Risk Management and Corporate Secretarial departments.

Responsibilities:

Legal and Business Counsel:

As senior legal counsel supporting the infrastructure and rolling stock management teams, the commercial team and the procurement and information technology team, he supports VIA Rail's transformation and the Company's day-to-day operations, as well as strategic projects, mainly in commercial and transactional law. All this, with the objective of ensuring the protection, legal prevention and legal compliance of the Company's special projects and activities. This involves:

• Helping the Legal Department, in collaboration with our Infrastructure and Rolling Stock Management teams, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team and our internal business partners, to manage the legal aspects of commercial agreements relating to the modernization of our activities, including new train fleets and the modernization of certain major infrastructures and the Company's strategic business objectives;
  


• Participate in the drafting and negotiation of various complex commercial agreements to ensure the planning and completion of various transactions such as: construction contracts, service contracts, rolling stock management contracts, calls for tender, supply contracts, etc;
  


• Participate in the development and implementation of business strategies relating to relations with various partners and stakeholders, as well as with project teams with respect to existing and future agreements;
  


• In conjunction with the Procurement team, work in partnership with the Company's various divisions and departments, particularly in managing the legal risks associated with work on all major projects;
  


• Participate in business unit and project team activities and meetings to support managers in meeting their strategic and operational objectives;
  


• Analyze, communicate and explain legal and business options, drawing on in-depth knowledge of the issues and objectives of the identified business units and project teams, as well as providing advice based on appropriate research and risk analysis, and making recommendations for the sound management of legal issues, thereby promoting the advancement of the Company's projects;
  


• Work closely with other members of the legal department and project teams and their senior managers;
  


• Participate in the coordination of mandates associated with his sector and entrusted to lawyers in private practice;
  


• Monitor internally and externally best practices, as well as commercial, legal and business issues specific to the activities and operations of the business units and project teams under his responsibility, so as to be able to adjust his advice and propose improvements to departmental processes and the services offered;
  


• Ability to work in a variety of legal sectors within different projects;
  


• Ability to work with multidisciplinary teams and to prioritize and manage issues;
  


• Perform any other related tasks.
  

Professional development:

As Senior Legal Counsel, he is responsible for ensuring the quality and development of his work. He will therefore be responsible for :

• Participating in ongoing training to keep abreast of best practices in his area of responsibility;
  


• Ensuring the development of the tools or processes required for the efficiency of his work;
  


• Maximize the efficient use of his time;
  


• Carry out any other professional development tasks required by the Company or its manager.
  

VIAPROF

• Bachelor's degree in law;
  


• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
  


• Agility, autonomy, sense of initiative;
  


• Experience of working in a large company or law firm;
  


• Influential leadership in a change management context;
  


• Ability to work as part of a team in a changing environment;
  


• Excellent communication, writing and negotiation skills;
  


• Ability to popularize legal concepts and identify business risks, for the benefit of both business teams and senior management;
  


• Strong strategic and business acumen;
  


• Flexibility for occasional travel within Canada as part of duties;
  


• Bilingualism required, both written and spoken.
  

Why choose VIA Rail?

• Competitive salary and a generous compensation and benefits package;
  


• Flexible options for hybrid remote work;
  


• A close knit team of happy co workers;
  


• Numerous opportunities for career advancement;
  


• An environment that supports employee health and well being;
  


• A wide range of health and wellness benefits for employees and their families, including unlimited telemedicine service;
  


• To contribute to a sustainable transportation service connecting Canadian communities;
  


• First as an employer of choice and as the most trusted carrier among transportation companies in the 2022 Canadian Reputation study published by Leger.
  

Join our 3,000 other employees in helping provide Canadians with a safe, accessible, environmentally sustainable way to travel! Postulez

LANE, avocats et conseillers d’affaires inc. est une firme d’avocats située à Laval et qui a été fondée en 2006. Nous avons également des bureaux à Laval ainsi qu’à Mirabel, et bientôt à Mont-Tremblant.

Nous œuvrons principalement en droit immobilier, en droit des affaires et en litige civil et commercial.

Nous sommes un cabinet reconnu pour notre organisation et la qualité de notre travail.

Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

Afin de poursuivre notre expansion, nous sommes présentement à la recherche d’un.e avocat.e pour se joindre à notre équipe de droit des affaires. L’avocat(e) recherché(e) pourra également être appelé(e) à assister notre équipe de litige, et à être impliqué(e) dans des dossiers de litiges civils et commerciaux ainsi qu’en droit immobilier.

Nous avons un (1) poste d’ouvert pour notre bureau de Laval.

Nous offrons un environnement de travail très moderne, convivial, à la fine pointe de la technologie et facilement accessible.

DESCRIPTION DES TÂCHES EN DROIT DES AFFAIRES

• Effectuer des transactions commerciales, incluant l’achat et la vente d’actions/d’actifs, ainsi que des vérifications diligentes;
• Rédiger et analyser divers contrats, incluant des conventions entre actionnaires, des lettres d’intention, des contrats de franchise, etc.;
• Rencontrer des clients et participer à des négociations commerciales; et
• Incorporer, organiser et dissoudre des sociétés, et tenir à jour des livres de minutes.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Vous détenez un baccalauréat en droit et vous êtes membre du Barreau du Québec;
• Vous avez une (1) à deux (2) années d’expérience en droit des affaires au sein d’une firme d’avocats ou de notaires; et
• Vous avez également de l’expérience ou un intérêt pour le litige civil et commercial, ainsi que le droit immobilier.

VOTRE PROFIL

• Autonomie;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Capacité de composer avec une charge de travail importante;
• Vous souhaitez piloter un dossier de A à Z tout en bénéficiant du soutien d’une équipe et d’avocat(e)s expérimenté(e)s;
• Capacité à bâtir une relation avec la clientèle;
• Aisance au niveau de la gestion de son temps et des priorités;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos habiletés de juriste et la qualité de votre travail et êtes constamment à la recherche d’approfondir vos connaissances et vos compétences juridiques;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Grande aptitude pour la communication verbale et écrite;
• Excellent esprit de synthèse : capacité à simplifier ce qui est complexe avec rigueur;
• Vous recherchez un environnement de travail organisé et structuré et à la fine pointe de la technologie; et
• Grande aptitude pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe).

Nous offrons des conditions de travail hautement concurrentielles, supérieures à la moyenne du marché, ainsi qu’un environnement de travail dynamique, convivial et axé sur le travail d’équipe.

Nous offrons également des avantages sociaux hautement concurrentiels, dont un généreux programme d’assurances collectives qui offre notamment l’accès à des soins de santé en ligne, une assurance salaire/invalidité, un généreux plan dentaire et une assurance médicaments (sans franchise).

Nous offrons également un fonds de pension à tous nos employés (REER collectif avec généreuse contribution de l’employeur).

Si ce poste vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation en toute confidentialité via Droit inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es pour une entrevue.

Postulez

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs!

Pour le Bureau des affaires juridiques, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur afin de pourvoir un poste à temps complet.

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice adjointe de service du Bureau des affaires juridiques (BAJ), le coordonnateur ou la coordonnatrice rédige des avis juridiques et plaide devant les tribunaux, principalement en matière de construction, notamment dans le cadre de recours judiciaires des entrepreneurs et des sous-traitants. Il ou elle exerce également un rôle important de services-conseils pour toutes questions juridiques auprès de la Direction générale, des gestionnaires et des professionnels du CSSDM. Il ou elle agit à titre de gestionnaire et supérieur hiérarchique auprès du personnel sous sa responsabilité. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Être coordonnatrice ou coordonnateur au CSSDM, c’est...

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
• Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel
• Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :

✓ Fonds de pension publique très intéressant
✓ Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions*
✓ Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées*
✓ Jusqu’à six semaines de vacances après une année*
✓ Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.)
*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Principales attributions

• Gérer des dossiers judiciarisés de façon autonome à compter de la rédaction des procédures jusqu’au procès.
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des gestionnaires du CSSDM dans les dossiers sous sa responsabilité.
• Juger de la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le CSSDM, en demande ou en défense.
• Interpréter des documents d’appel d’offres, analyser des soumissions et s’assurer du respect des règles et des processus de la Loi sur les contrats des organismes publics et de ses règlements.
• Vérifier la légalité de divers documents et actes du CSSDM.
• Rédiger différents types de documents légaux reliés à certaines transactions importantes.
• Gérer, analyser et négocier divers types d’ententes, notamment des baux.
• Assurer la gestion des mandats confiés aux avocats externes.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements du CSSDM.
• Organiser diverses rencontres avec des gestionnaires et des professionnels dans le cadre de dossiers litigieux ou de comités multidisciplinaires de développement institutionnel.
• Préparer et présenter des formations en lien avec le droit de la construction et la gestion contractuelle.
• Agir à titre de supérieur hiérarchique auprès du personnel sous sa responsabilité, notamment du personnel professionnel et du personnel de soutien. en documentation (personnel professionnel et de soutien).
• Assurer une saine gestion du personnel sous sa responsabilité en créant un climat mobilisant et en communiquant une vision attrayante des objectifs institutionnels.
• Exercer une autorité fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité et assurer un soutien, un encadrement et un accompagnement au quotidien.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par sa supérieure immédiate

Qualifications*

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir au moins cinq (5) années d'expérience pertinente;
• Posséder une excellente connaissance du droit de la construction et du litige civil.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) *

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Connaissance des organismes publics et de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP);
• Vision systémique et stratégique des enjeux d'un centre de services scolaire.

Profil recherché

• Facilité à travailler en équipe
• Grande aisance en communication
• Excellente maîtrise du français écrit et oral

Rémunération

Salaire annuel entre 95 193 $ à 126 920 $ (classe 9) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Pour postuler : via Droit-inc.
Date limite pour postuler : 9 septembre à 23h59

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• Entrée en poste : dès que possible

Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Postulez

Vous aimez les matchs parfaits? Vous êtes passionné.e par l’idée de travailler sur des mandats variés? Vous recherchez une opportunité de travail en mode hybride? Rejoignez notre équipe et devenez ambassadeur(drice) d'une marque employeur reconnue dans le secteur dynamique de la restauration!

Vos responsabilités quotidiennes :

Sous la supervision de la Directrice des Affaires Juridiques, vous assumerez des responsabilités variées et stimulantes, alliant tâches administratives et gestion de dossiers gouvernementaux. Vous apporterez également un soutien précieux à la directrice des affaires juridiques dans la rédaction de correspondances et de contrats.

Vos responsabilités principales incluent :

• Offrir un soutien administratif varié aux départements des affaires juridiques et corporatives, et des finances, dans les obligations légales et de gouvernance de la société
• Créer et mettre à jour divers tableaux et formulaires en utilisant des logiciels adaptés.
• Corriger, réviser et mettre en forme divers documents juridiques tels que les contrats de franchise, les ententes de confidentialité, les contrats commerciaux, les mises en demeure, les lettres et les rapports.
• Rédaction de correspondances et communications diverses
• Assurer le suivi des tâches liées aux dossiers, en veillant au respect des échéanciers et des délais légaux
• Communiquer les informations pertinentes aux partenaires internes/externes et autres collaborateurs

Ce poste est fait pour vous si :

• Votre français est impeccable
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), avec un sens aigu des responsabilités.
• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et collaboratif, en constante évolution.
• Vous êtes à l’aise avec la gestion de documents administratifs.
• Vous savez faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité en toutes circonstances.
• Vous êtes doué(e) en communication

Expérience requise :

• Minimum de 2 à 3 années d’expérience pertinente;
• Bonne connaissance du droit corporatif, droit des affaires, un atout;
• Excellente maîtrise des logiciels Word et Excel, et maîtrise des logiciels Access, PowerPoint et Outlook;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Si vous êtes prêt.e à faire partie d’une entreprise innovante et en pleine croissance, envoyez-nous votre candidature dès maintenant via Droit-inc!

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Vous souhaitez rejoindre une organisation reconnue et contribuer à la protection du public? En vous joignant à l’Ordre des agronomes du Québec, vous participerez à encadrer et garantir les bonnes pratiques de la profession d’agronome.

Vous collaborerez avec la Secrétaire de l’Ordre et conseillère juridique. Au quotidien, comme technicien.ne juridique vos responsabilités seront de :

• Développer les processus et les procédures nécessaires pour la mise en place du système de traitement des signalements d’exercice illégal et d’usurpation de titre
• Réceptionner les signalements, analyser leur recevabilité, faire les différents suivis et appliquer les procédures établies selon le résultat de l’analyse ou de l’enquête
• Soutenir la Secrétaire de l’Ordre et conseillère juridique dans ses tâches en préparant divers documents, en effectuant des recherches et en réalisant les différentes tâches assignées
• Assurer les fonctions de secrétaire du conseil de discipline de l’Ordre en participant entre autres aux audiences et en rédigeant les procès-verbaux

Dans le cadre de ce contrat de 12 mois renouvelable, nous vous offrons :

• Un salaire annuel à partir de 60 000 $, selon votre expérience
• Un mode de travail hybride : 4 jours par semaine en télétravail et 1 journée à nos bureaux qui sont facilement accessibles en transport en commun
• Un horaire de 35 h par semaine, plus allégé en été, sans baisse de salaire
• 2 semaines de vacances, selon l’expérience, en plus des jours fériés et des congés offerts durant les Fêtes
• Des journées de congé personnel
• Des assurances collectives disponibles après 3 mois, payées en partie par l’employeur
• Un défi professionnel stimulant auprès d'un ordre professionnel qui vous permettra de développer une expertise spécifique et travailler sur des dossiers intéressants

Nous recherchons une personne qui :

• Détient un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques, en plus d’avoir 2 à 5 ans d’expérience dans un poste de technicien(ne) juridique
• Fait preuve d’autonomie et prend naturellement des initiatives dans son travail afin de faire avancer efficacement ses dossiers et atteindre ses objectifs
• Se montre disciplinée, rigoureuse et méthodique dans l’organisation de ses tâches au quotidien, l’analyse des dossiers et l’application des procédures légales
• Aime travailler en équipe, tout en maintenant des relations respectueuses et harmonieuses avec ses collègues et ses interlocuteurs
• Communique efficacement en français à l’oral comme à l’écrit. L’anglais serait un atout
• Détient des connaissances en lien avec le milieu de l’agronomie, de l’agriculture ou du fonctionnement des ordres professionnels. Cela serait un bel atout!

Pour vous en dire plus au sujet de l’Ordre des agronomes du Québec :

L’agronomie porte sur l’ensemble des aspects de l’agriculture et de la production alimentaire, « de la terre à la table ». Pour cela, nous mettons tout en œuvre afin de permettre à la population d’avoir accès à des produits sains, fiables et utiles. Aussi, en respect de notre mandat de protection du public, nous assureront de la qualité des services rendus par nos membres en vérifiant la compétence des personnes qui désirent faire partie de l’Ordre, en surveillant l’exercice de la profession et en soutenant le maintien et le rehaussement de la compétence professionnelle des agronomes.

Vous désirez soutenir notre mission et rejoindre notre équipe?

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 17 octobre 2024, 16 h 30 à l’attention de Me Marina Vachon, via Droit-inc.

Les candidats.es retenus.es seront contactés.es pour une première entrevue téléphonique. Par la suite, les personnes sélectionnées rencontreront différents membres de l’équipe lors d’une seconde entrevue en présentiel.

Au plaisir de vous rencontrer et d’échanger!

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À PROPOS DE FX INNOVATION

FX Innovation (« FXi ») est une compagnie de Bell Canada depuis 2023.

Fondée en 2002, FXi investit dans les personnes, la technologie, l’éducation et la durabilité, pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux et concurrentiels.

On croit que la technologie responsable entre les mains de personnes passionnées et expertes peut conduire à l’innovation pour un monde meilleur.

L’ÉQUIPE

L’équipe juridique assure la gestion des affaires juridiques de FXi et de ses filiales, en offrant un soutien à l’ensemble des départements, autant opérationnels que corporatifs.

LE RÔLE

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un.e conseiller.ère juridique afin de renforcer l’équipe et contribuer activement à la gestion de nos affaires juridiques.

RESPONSABILITÉS

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux et autres documents juridiques, notamment des contrats de services professionnels, de confidentialité, d'emploi, de technologies de l'information, etc.;
• Conseiller les différents départements sur toute question de droit, émettre des opinions juridiques et collaborer, au besoin, avec des conseillers.ères externes;
• Élaborer des contrats-types, des politiques et procédures selon les besoins de l'entreprise;
• Analyser, interpréter et suivre l'évolution de la législation et réglementation applicable.

QUALIFICATIONS

• Membre du Barreau du Québec ou d'une autre province canadienne;
• Expérience dans la négociation et rédaction d'ententes commerciales, notamment en technologies de l'information;
• Excellente aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinaires;
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de jugement;
• Avoir un grand sens des priorités;
• Être en mesure d'identifier les risques et de proposer des solutions légales qui appuient les objectifs d'affaires;
• Excellentes capacités de vulgarisation et de communication.

ATOUTS

• Expérience préalable comme conseiller.ère juridique en entreprise;
• Connaissance du cadre juridique applicable en droit des technologies de l'information, de la propriété intellectuelle et de la protection des renseignements personnels.

MESURES DE VOTRE SUCCÈS ET IMPACT

• Être reconnu.e comme un.e partenaire de confiance dans la gestion des dossiers juridiques et pour ta capacité à adopter une posture collaborative et stratégique auprès des différentes parties prenantes.

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR

• Le cadre et la qualité de vie au travail : FXi place ses collaborateurs.trices au cœur de sa culture en montrant la voie avec détermination et bienveillance. Tout le monde ici travaille ensemble vers des objectifs communs, de l'équipe de Direction, jusqu'à l'équipe de Livraison;
• La flexibilité et la confiance : FXi a pris la décision d'accorder le choix à ses collaborateurs.trices de travailler de la maison ou à distance;
• Les opportunités de carrières et l’accès à la formation : Des initiatives de développement en continu sont à la portée de chacune. Vos possibilités d'évolution sont à la hauteur de vos ambitions;
• La force de son écosystème de partenaires technologiques : FXi est le plus grand joueur canadien à posséder des certifications et partenariats formels avec Microsoft Azure, AWS, Google Cloud et ServiceNow.

Et bien sûr, toutes les choses que vous attendez, comme un salaire compétitif, une gamme complète d’avantages tels qu’un plan d’assurance groupe adapté à vos besoins, un forfait financier pour votre santé, bien-être et compte REER, un service de télémédecine et plus encore.

FAVORISER L'INNOVATION : CRÉER UN LIEN ENTRE L'EXCELLENCE TI ET L'APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE

Nous encourageons une culture transparente et authentique ainsi qu'un esprit de croissance. Nos équipes demeurent à la pointe de la technologie grâce à des programmes tels que FX University (FXU) et CloudCampus, en investissant dans l'apprentissage continu et le développement de carrière. Ensemble, nous bâtissons des relations durables et fructueuses. Chez FXi, nous adhérons à nos valeurs fondamentales. Nous accordons la priorité à la bienveillance, en nous montrant amicaux et respectueux. Le travail d'équipe est essentiel; nous nous épanouissons dans la réussite collective et dans le plaisir de gagner ensemble. Nous restons humbles tout en étant fiers.

ACCESSIBILITÉ

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisée, respectée et soutenue, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats.es participant à tous les aspects du processus de sélection.

Pour une demande confidentielle, envoyez directement un courriel à votre recruteur.euse afin de prendre des dispositions.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Relevant du Secrétaire de l’Ordre et directeur des affaires juridiques, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne de l’ensemble des activités relevant de son service. Il ou elle doit notamment participer à l’élaboration des objectifs à poursuivre, faire preuve de leadership dans l’implantation des processus et procédures, et en maximiser leurs efficacités. Le ou la Chef.fe des affaires juridiques va gérer une équipe de personnes engagé.e.s dans l’application des mécanismes de protection du public et la gestion de la section affaires juridiques du tableau de l’Ordre. Le ou la titulaire du poste exercera également les fonctions de Secrétaire-adjoint.e de l’Ordre.

Responsabilités :

• Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités récurrentes de son service ainsi que les ressources attitrées de façon efficace et efficiente;
• Gérer son service avec diligence en respect des valeurs de l’Ordre et de sa Direction. Optimiser l’ensemble des processus et procédures de son service afin d’assurer un service client de haute qualité tout en apportant des solutions novatrices aux enjeux rencontrés;
• Participer étroitement avec son directeur à l’élaboration des orientations stratégiques, des objectifs et des processus à implanter afin de répondre aux objectifs poursuivis;
• Agir à titre de coach en conseillant, orientant, consultant et mobilisant ses employé.e.s autour des objectifs de son service et de la Direction;
• Agir en tant qu’agent.e de changement en communiquant régulièrement avec les membres de son équipe afin de leur permettre d’identifier eux-mêmes la solution à leur problème tout en étant à leur écoute afin de faciliter les changements organisationnels nécessaires;
• Organiser et coordonner les réunions de suivi de son équipe ainsi que le secrétariat des comités qui sont sous sa responsabilité (Comité de révision, conciliation et le Conseil d’arbitrage);
• Développer et utiliser des outils de mesure (KPI) afin d’évaluer le service aux clientèles tout en assurant un suivi adéquat et le respect des cibles établies par sa Direction;
• Assumer un rôle-conseil en ce qui concerne le cadre normatif de l’Ordre et assurer l’encadrement de la gestion des dossiers de litige et de l’impartition (pénaux, civils et administratifs);
• S’assurer de la bonne application du processus de validation contractuelle en conformité avec la politique de l’Ordre relative à l’achat des biens, de services et d’approvisionnement;
• Préparer et soumettre aux instances les documents, bilans et rapports relatifs aux cadres législatifs et réglementaires applicables tout en mettant en place des outils et processus de contrôle et de validation pour assurer la conformité des documents amener devant ses instances;
• Conseiller et accompagner les différentes Directions et Comités de l’Ordre. Prodiguer ou veiller à la préparation et à la dispense des formations légales et réglementaires;
• Offrir un service-conseil et d’accompagnement au service de la surveillance de la pratique illégale et s’assurer de la bonne gestion des dossiers pénaux devant les instances et tribunaux compétents;
• En cas d’impossibilité d’agir du Secrétaire de l’Ordre, le remplacer dans ses fonctions conformément aux dispositions du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des différents règlements applicables à l'Ordre;

Profil :

Si vous avez un baccalauréat en droit, êtes membre du barreau du Québec et avez plus de 10 années d'expérience professionnelle dont au moins 3 ans en tant que gestionnaire, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

Nos avantages :

• Rémunération compétitive et progression salariale
• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
• Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Envoyez votre candidature via Droit-inc,

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VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En quelques mots chez VOSKER ; on prend soin de nos gens, on pense autrement et on est performant ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !

ÊTRE LEADER CHEZ VOSKER C’EST ?

• Miser en premier lieu sur le succès collectif. Ensemble on est plus fort !
• Prôner l’innovation et la créativité, afin d’apporter de nouvelles idées qui sortent des sentiers battus.
• Encourager son équipe à user de leurs forces et mettre de l’avant le développement de leurs compétences.

VOICI CE QU’ON OFFRE CHEZ VOSKER :

• On croit à l’impact de nos leaders, c’est pourquoi nous offrons un programme de développement complet avec des formations variées pour les gestionnaires.
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ton bien-être, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF ;
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires.
• Un supplément nouveau parent pour le congé de maternité/paternité.

VOS PROCHAINS DÉFIS :

• Soutenir les divers départements de VOSKER en fournissant des conseils stratégiques et orientés sur les besoins d’affaires afin d’appuyer l’entreprise dans l’accomplissement de ses objectifs de croissance;
• Rédiger, négocier et réviser une grande variété de contrats commerciaux et autres documents légaux, notamment en matière de technologies de l’information, vente, marketing et approvisionnement et mettre à jour les modèles de contrat existants;
• Identifier les risques légaux et d’affaires dans le cadre de projets innovateurs, et collaborer avec les intervenants de différentes fonctions pour minimiser ces risques;
• Supporter l’entreprise dans sa conformité avec les lois et règlementations applicables au niveau international, notamment en matière de protection et confidentialité des données personnelles;
• Agir à titre de lead légal dans les projets et initiatives de croissance de l’entreprise;
• Participer aux rencontres interdisciplinaires de gouvernance et conseiller les partenaires d’affaires des diverses fonctions (Comité de sécurité, Comité ESG, Comité de gouvernance transversale, etc.);
• Identifier les besoins et développer les politiques et processus internes et externe en matière de gouvernance corporative.
• Améliorer les processus interdépartementaux permettant une gestion collaboratrice des contrats et une efficacité accrue du département légal;
• Soutenir l’équipe juridique en démontrant rigueur, curiosité et créativité comme partenaire d’affaires.

L’EXPERTISE RECHERCHÉE POUR NOUS AMENER PLUS LOIN :

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Barreau du Québec ou d’une autre province canadienne;
• Minimum de 8 années d’expérience en droit contractuel et droit des affaires;
• Expérience dans la négociation et rédaction d’ententes commerciales, notamment en droit de la technologie, cybersécurité/vie-privée, protection du consommateur, règlementaire, etc.;
• Excellente capacité à travailler en équipe et en collaboration avec des fonctions multidisciplinaires;
• Être autonome, débrouillard.e et organisé.e;
• Faire preuve de rigueur, d’engagement, être curieux.se et proactif;
• Capacité à identifier promptement les risques et à s’adapter aux imprévus;
• Confortable à travailler avec des niveaux élevés de pression et à prendre des décisions rapidement au besoin;
• Excellente communication autant en français qu’en anglais (écrit/verbal). Communications fréquentes hors-Québec.
• Être créatif et avoir une facilité à proposer des solutions légales d’affaires qui soutiennent la croissance de l’entreprise; et
• Être motivé et passionné par l’excellence, l'innovation et le fait de contribuer à la croissance et au succès de l'entreprise.

C’est tout ça faire partie du clan VOSKER !

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler  via Droit-inc!

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Responsabilités :

• Ouvertures et fermetures de dossiers;
• Rédiger des documents lettres de rappel, lettres de rapports aux clients, lettres répondant aux rapports d’examen, et annuités);
• Traiter la correspondance et entrer les délais dans notre système de gestion PI;
• Correspondre avec les clients au sujet des échéances;
• Aider à préparer les demandes faites à l'OPIC;
• Autres tâches.

Exigences :

• Diplôme d’études en secrétariat,technicien(ne)juridique ou expérience;
• Au moins, deux ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaître le logiciel Maître serait un atout.

Compétences :

• Bilinguisme, anglais et français tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Connaissance de l’OPIC;
• Être autonome;
• Être organisé;
• Avoir le souci du détail;
• Aimer le travail d'équipe;

Un salaire compétitif et des avantages sociaux vous seront offerts : Assurance-collective, congés maladie et vacances, une possibilité d'ouverture pour le télétravail est envisageable.

Le poste de 35 heures semaine est disponible maintenant.

La possibilité de devenir parajuriste fait partie de nos avantages.

Nous offrons aussi un environnement de travail agréable et convivial tout en essayant de combiner le travail et le plaisir.

Si vous avez le goût de postuler. Allez-y nous attendons votre CV via Droit-inc.

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Poste : Adjoint.e juridique
Service : Administratif
Lieu de travail : En personne au bureau / Ahuntsic : 433 rue Chabanel Ouest, bureau 306, étage M2
Horaire de travail : Temps plein / permanent

NOTRE CABINET :

TBPK s.e.n.c.r.l. est une société multidisciplinaire qui a été pensée en fonction de la perspective du client afin de lui offrir toute une gamme de services intégrés en droit, en services conseils, en finance, en fiscalité et en comptabilité. Notre approche est intégrée et nos professionnels du droit et de la comptabilité, sélectionnés avec soin, se complètent. Les dossiers juridiques sont préparés et menés énergiquement. L’approche en finance et services comptables est rigoureuse et pratique. Nous orientons notre démarche sur une réelle compréhension des besoins, des objectifs et de la situation de nos clients.

Nos bureaux sont situés sur la rue Chabanel dans le cartier d’Ahuntsic, facilement accessible par transport en commun. Un stationnement intérieur et extérieur est aussi disponible.

www.tbpk.ca

DESCRIPTION DU POSTE

TBPK est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour se joindre à son équipe juridique. Cette personne est essentielle pour assurer un soutien administratif et clérical au département juridique. Plus spécifiquement, vous aurez à prendre en charge de la gestion administrative des dossiers légaux :

• Assister les avocats dans l'administration quotidienne de la gestion des dossiers des clients
• Faire la transcription, la préparation et le traitement de documents, des mandats et procédures civiles;
• Prendre en charge les dossiers de l'ouverture à la fermeture;
• Effectuer les tâches cléricales : envoi de courrier, numérisation, impression, copie et transmission de documents juridiques et d’autres;
• Assurer le classement, l'archivage et la gestion des documents physiques et numérique;
• Planifier et coordonner les diverses rencontres du département ainsi que réserver les services des sténographes judiciaires;
• Assister dans la modification, la correction et la rédaction de documents juridiques;
• Gérer les courriels;
• Gérer l'envoi et la réception des rapports des huissier et d’autres documents juridiques;
• Communiquer avec les divers intervenants: huissiers, cours, autres avocats et clients;
• Dactylographier des documents;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• 3+ ans d'expérience dans le domaine du contentieux ou au sein d'un cabinet d'avocats québécois
• Formation post-secondaire d’assistant(e) juridique ou de parajuriste
• Bonne connaissance pratique des règles de procédure civil du Québec
• Les candidats titulaires d'un diplôme en techniques juridiques seront préférés
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, Excel et excellentes aptitudes dans Outlook; Fortes compétences en informatique
• Maitrise d’Adobe Pro ou d’un logiciel équivalent;
• Très bonne organisation, capacité d’effectuer plusieurs tâches simultanément et prioriser celles-ci;
• Professionnalisme et respect des règles d’éthique;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Parfaitement bilingue (Français et anglais, lire, écrire et parler); ce poste exige la connaissance de l’anglais car certains documents sont reçus ou préparés en anglais, ainsi que pour collaborer avec les équipes des différents bureaux du cabinet.
• Capacité éprouvée à prendre des initiatives et à travailler de façon autonome
• Connaissance du logiciel JurisÉvolution (un atout);

Horaire de travail : Du lundi au vendredi (quart de 8 heures), avec possibilité d'heures supplémentaires.
Heures de travail : 40 heures par semaine.

Avantages :

• Emploi à long terme (temps plein et permanent);
• Stationnement sur place;
• Assurances collectives;
  • Assurance invalidité;
  • Assurance maladie complémentaire;
  • Assurance vie;
• Possibilité de télémédecine;
• Possibilité d'adhérer à notre forfait cellulaire très avantageux;
• Congés payés;
• Heures d’arrivée et de départ flexibles;
• Programmes de bien-être.

Lieu du poste : en présentiel.
Date de début prévue : 2024-10-30.

TBPK s.e.n.c.r.l. tient à remercier tous les candidats.es intéressés.es par cette opportunité de carrière. Envoyez votre CV via Droit-inc. Néanmoins, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue. Merci de votre compréhension.

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Fondée en 1923, L’Empire, Compagnie d’Assurance-Vie (« Empire Vie ») est l’un des principaux assureurs vie au Canada. L’Empire Vie offre aux Canadiennes et aux Canadiens une gamme complète de produits et de services d’assurance de personnes, dont des produits individuels et collectifs d’assurance vie et maladie, de placement et de retraite. Société fièrement canadienne, sa mission est d’aider les Canadiennes et les Canadiens à obtenir les placements, l’assurance individuelle et l’assurance collective dont ils ont besoin avec simplicité, rapidité et facilité afin qu’ils accumulent un patrimoine, génèrent un revenu et atteignent la sécurité financière.

L’Empire Vie est à la recherche d’une avocate principale ou d’un avocat principal pour se joindre à son équipe des Services juridiques en croissance. Sous la responsabilité de la chef adjointe du contentieux, vous fournirez des conseils juridiques et des conseils en gestion du risque, principalement dans le cadre de fusions et d’acquisitions (F&A) et d’opérations de prêt, de même que des conseils sur les ententes commerciales avec des tiers et les contrats visant des technologies de l’information (TI), les enjeux relatifs à la distribution et des questions d’ordre général ou commercial, au besoin. Bien que le siège social de l’Empire Vie soit situé à Kingston, le poste peut être basé dans les bureaux de l’Empire Vie à Toronto, Kingston, Montréal ou Québec, avec la possibilité de travailler en partie à distance.

La personne idéale possède au moins sept années d’expérience juridique, dont la majeure partie en F&A, acquise au sein d’un cabinet juridique ou d’une société de premier plan, préférablement œuvrant dans le secteur des services financiers. Nous accorderons une forte préférence à une expérience des questions juridiques et règlementaires propres à l’exploitation d’une société d’assurance de personnes sous règlementation fédérale en activité au Canada, ainsi qu’à une connaissance de la distribution des produits d’assurance et des enjeux liés à la technologie et/ou à l’approvisionnement en TI. Le bilinguisme (anglais et français) est également un atout. Vous bénéficierez du soutien de l’équipe des Services juridiques; cependant, il faut faire preuve de confiance en soi et d’une capacité à travailler de façon autonome. Il est important d’avoir de solides aptitudes en communication, un bon jugement ainsi qu’une approche pragmatique pour trouver des solutions, car vous travaillerez directement avec les équipes de différents secteurs de la société et de l’expansion d’entreprise, de même qu’avec les membres de la haute direction et des avocates ou des avocats à l’externe.

Il s’agit d’une possibilité exceptionnelle de jouer un rôle important au sein d’une organisation respectée, connue pour son intégrité, sa solidité financière, sa technologie de pointe et son service personnalisé. Les tâches sont intéressantes, variées et d’envergure nationale, et ce poste offre une belle occasion de travailler dans un environnement axé sur la collaboration et l’esprit d’équipe.Si vous souhaitez présenter votre candidature, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Lesa Ong ou à Lorene Nagata de NagataConnex Executive Legal Search aux coordonnées ci-dessous.

Étant donné qu’il s’agit d’une campagne exclusive menée par NagataConnex Executive Legal Search, tous les CV reçus seront transférés à NagataConnex Executive Legal Search.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

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Titre du poste : Conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail
Lieu de travail : Montréal, QC, CA
Type d'emploi : Temps plein
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Numéro de poste : 183590

Détails d'emploi :

Fonction administrative : Relations Industrielles
Statut d’emploi : Permanent
Classification et niveau d’employé : CPMGB02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/10/12

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le.la conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail agit à titre d’expert en la matière, il fournit des conseils aux clients et aux partenaires d’affaires concernant le traitement des plaintes tout en s’assurant de la conformité à la législation, aux conventions collectives et aux politiques applicables. Le conseiller.ère fait le lien avec les enquêteurs externes et agit dans le cadre de la résolution des plaintes liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail, analyse les statistiques découlant de ces activités et fournit des recommandations éclairées aux fins de résolution. Il fournit des conseils et des directives concernant les griefs et d’autres questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail et traite les demandes de mesures d’adaptation formulées par les employés, les clients ou d’autres personnes. Il agit à titre d’agent de liaison entre la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), Emploi et Développement social Canada (EDSC) et d’autres organismes externes. Le conseiller.ère peut être appelé à effectuer des enquêtes et\ou cueillettes d’information en lien avec des situations de nature délicate et sensible et à rédiger un rapport de conclusions et recommandations le cas échéant.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail.

1. Agir à titre d’expert en la matière pour les questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Fournir des conseils et une orientation à la haute direction, aux partenaires d’affaires, aux chefs d’équipe et aux intervenants internes et externes.
2. Gérer la résolution de plaintes complexes et confidentielles en s’assurant que des enquêtes sont menées de manière juste et impartiale en conformité avec la loi, les politiques applicables et les conventions collectives. Recueillir et analyser des informations dans le contexte des plaintes, fournir des recommandations et développer des stratégies dans le cadre des situations à gérer.
3. Examiner et analyser les rapports d’enquête et déterminer les mesures appropriées à mettre en place.
4. En collaboration avec les Affaires juridiques, les Relations du travail et les autres fonctions, fournir des conseils et des directives concernant les griefs et d’autres questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail et traiter les demandes de mesures d’adaptation formulées par les employés, les clients ou d’autres personnes. Représenter la Société dans le cadre de diverses procédures judiciaires, (p. ex., audiences d’arbitrage, CCDP).

Responsabilités professionnelles (suite)

1. Se tenir au courant des changements apportés aux lois et aux règlements ainsi que des politiques, des procédures, des normes, des lignes directrices, des conventions collectives pertinentes et des meilleures pratiques de l’industrie en matière de droits de la personne ou de harcèlement et de violence en milieu de travail. Fournir des commentaires sur les politiques et les procédures de la Société pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences de la CCDP et d’EDSC, ainsi qu’à la législation et à la jurisprudence canadiennes relatives aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Assurer la liaison avec la CCDP, le réseau des intervenants des droits de la personne au siège social, EDSC et d’autres organismes, agences, comités et associations externes.
2. Participer dans le cadre de la résolution des plaintes relatives aux droits de la personne auprès de la CCDP. Préparer les rapports requis et les positions de la Société en vue de les présenter à la CCDP.
3. Évaluer les plaintes à l’étape de l’enquête pour déterminer les enquêteurs appropriés en fonction des caractéristiques particulières de chaque cas (relation entre les parties, complexité du cas, nombre de parties concernées, implication d’autres procédés de résolution des conflits, genre, langue de la demande, etc.). Recevoir et préparer les renseignements et les documents pertinents, et les transmettre à l’enquêteur sélectionné. Prendre en charge les activités liées aux fournisseurs d’enquête externes, telles que les recommandations, les communications et le mandat.
4. Effectuer une présentation efficace des rapports d’enquête provenant de nos enquêteurs externes dans les délais requis et s’assurer de la mise en place des étapes nécessaires pour assurer le suivi. Tenir à jour des dossiers confidentiels et détaillés sur les enquêtes et les demandes.
5. Collaborer avec les intervenants internes afin de favoriser la sensibilisation au sujet des droits de la personne ainsi que du harcèlement et de la violence en milieu de travail par l’entremise de divers moyens de communication. Contribuer à l’élaboration d’outils de formation et de communication pour répondre aux exigences des vérifications et des ententes internes et externes.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme en relations industrielles, en droit, en droits de la personne ou en résolution de conflits, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Expérience

• Au moins deux années d’expérience dans les domaines suivants : droits de la personne, enquête sur les plaintes, résolution de conflits ou relations du travail, ou une expérience de travail similaire.
• Expérience et connaissances relatives aux principes d’enquête et de règlement alternatif des différends (RAD) pour la résolution de conflits.
• Bonnes connaissances des lois connexes (Code canadien du travail, Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, Loi canadienne sur les droits de la personne et autres lois fédérales applicables), des obligations contractuelles, y compris l’administration des conventions collectives, et des meilleures pratiques de l’industrie.

Autres informations

Autres exigences

• Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations humaines et aptitude à communiquer de manière persuasive et efficace à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à faire preuve de discernement.
• Capacité à faire preuve de discrétion, à demeurer impartial et à travailler de manière autonome.
• Habiletés à exercer une influence et à négocier.
• Compétences en prise de décision.
• Capacité à recueillir de renseignements.

Autres informations

• Poste permanent
• Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, autant à l'oral qu'à l'écrit.
• Ce poste comprend un mixte de télétravail et travail en présentiel.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

• Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
• Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
• Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
• Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”

CONFIANCE

• Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
• Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
• Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

• Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
• Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
• Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

• Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
• Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
• Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Job Title: Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence
Location: Montréal, QC, CA
Employment Type: Full-Time
Language Requirements: Bilingual Imperative (BBBB)
Job ID: 183590

Job Details:

Business Function: Industrial Relations
Employment Status: Permanent
Employee Class and Level: CPMGB02
Number of Vacancies 1
Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 10/12/2024

All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous people (First Nations, Metis or Inuit) or persons with a disability. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Job Description

The Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence (WHV) acts as the subject matter expert and provides advice to clients and business partners on the handling of complaints, ensuring compliance with the legislation, collective agreements, and applicable policies. The advisor liaises with external investigators and acts in negotiated settlements of Human Rights and Workplace Harassment and Violence complaints, analyzes statistics derived from these activities and provides informed recommendations for resolution.

The Advisor undertakes accommodation requests, provides advice and guidance regarding grievances and other matters related to Human Rights and WHV that originate from employees, customers, and other sources. Acts as the liaison with the Canadian Human Rights Commission (CHRC), Employment and Social Development Canada (ESDC) and other external agencies. The Advisor may be called upon to carry out investigations and/or gather information in relations to situations of a delicate and sensitive nature and to write a report of conclusions and recommendations when necessary.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence:

1. Acts as the Subject Matter Expert on Human Rights and WHV matters. Provides advice and guidance to Senior Management, Business Partners, Team Leads and internal and external stakeholders.
2. Manages the resolution of complex and confidential complaints by ensuring that investigations are conducted in a fair and impartial manner. Gathers and analyzes evidence, documents findings, provides recommendations and develops strategies in the context of the situations to be managed in accordance with the practices and policies of the organization as well as the collective agreements in compliance with the legislative framework.
3. Reviews and analyzes investigation reports on Human Rights and WHV complaints and determines appropriate actions to take.
4. Partners and collaborates with Legal Affairs, Labour Relations, and other functions to undertake accommodation requests and provide advice and guidance regarding grievances and other matters related to Human Rights and WHV that originate from employees, customers, and other sources. Represents the Corporation in a variety of legal settings and provides testimony to support the outcome of the investigation (e.g., arbitration hearings, Canadian Human Rights Commission).

Job Responsibilities (continued)

1. Keeps abreast of changes to legislation and regulation and remains informed of all policies, procedures, standards, and guidelines, as well as relevant collective agreements and industry best practices related to Human Rights and Workplace Harassment and Violence. Provides input on corporate policies and procedures to ensure compliance with the CHRC and ESDC requirements, as well as Canadian legislation and jurisprudence in the areas of Human Rights and WHV. Liaises with CHRC, Network of Corporate Human Rights Practitioners, ESDC and other external agencies, organizations, committees, and associations.
2. Participates in the settlements of Human Rights complaints with the CHRC. Prepares required reports and corporate positions for submission to the CHRC.
3. Assesses Human Rights and WHV complaints at the investigation stage to identify suitable Investigators based on case specifics (i.e., relationship between parties, complexity, number of parties implicated, involvement of other dispute resolution processes, gender, language of request, etc.). Receives, prepares, and provides relevant information and documentation to the selected Investigator. Manages external investigation vendor activities, such as referrals, communications and mandate.
4. Performs the effective reporting of WHV investigations received from our external investigators within the required deadlines and ensures the implementation of the necessary steps to ensure proper follow-up. Maintains detailed, confidential records of investigations and inquiries.
5. Collaborates with internal stakeholders to promote visibility and awareness of Human Rights and Workplace Harassment and Violence through various communications mediums. Contributes to the development of training and communication tools to support the requirements of internal/external audits and agreements.

Qualifications

Education

• Post-secondary degree or diploma in Industrial Relations, Law, Human Rights, Dispute Resolution, or equivalent combination of education and experience

Experience

• Two or more years’ experience in Human Rights, Complaint Investigation/Dispute Resolution, Labour Relations, or similar work experience
• Knowledge and experience in investigation and alternative dispute resolution (ADR) principles for conflict resolution.
• Considerable knowledge of related legislation (Canada Labour Code-Occupational Health & Safety, Canadian Human Rights Code and other applicable federal legislation), contractual obligations including administration of Collective Agreements, and industry best practices

Other Information

Other Candidate Requirements

• Highly developed communication, presentation, and human relations skills with the ability to communicate persuasively and effectively at all organizational levels.
  
• Strong analytical skills and ability to exercise sound judgment.
• Ability to exercise discretion, remain impartial and work with autonomy.
• Influence/Negotiation skills
• Decision making abilities
• Information gathering abilities

Other Information

• Permanant position
• This position requires an intermediate level of bilingualism (french & english) both oral and written
• This position includes a mix of working from home and in office

Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position and has additional requirements under Canada Post's Substance Use Policy.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Conflict of Interest
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message
Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our signature behaviours

• Make the call – We’re empowered to make decisions, respectfully challenge the status quo, and support others to do the same.
• Know the destination – We understand Canada Post’s strategy and goals and how we contribute to them, and we move forward with open minds when exploring new approaches.
• Deliver for others – We take pride in doing our personal best, demonstrate care for others, and support and encourage them to reach their potential.
• Ignite our pride – We play a role in making Canada stronger by celebrating who we are, the communities we service, and issues that matter.

Our values

Our Values have three dimensions: “We matter as individuals, We matter to one another, We matter to our country”

TRUST

• I earn the trust placed in me every day, and I trust that my safety and well-being are everyone’s top priority.
• We do our best work when we trust each other.
• We value the trust Canadians have in us, and understand it is earned with every decision and interaction.

RESPECT

• I understand respect is the foundation of a successful workplace.
• We respect each other as colleagues and treat each other as we would like to be treated.
• We respect our country and the communities we serve, and understand we have a responsibility to be a positive force for change.

DELIVER

• I challenge myself to safely deliver every day because what I do matters.
• We are a network of people, united by what we accomplish and deliver together.
• Delivering a stronger Canada for Canadians is at the heart of what we do

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Revenu Québec souhaite recruter des assistantes et des assistants administratifs ou juridiques qui occuperont un emploi régulier ou occasionnel. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe, peu importe où vous habitez, et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Nos équipes de travail offrent du soutien et contribuent chaque jour à l’exécution de divers travaux administratifs, et ce, dans tous les secteurs de l’organisation.

En évoluant au sein de notre organisation, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme assister vos gestionnaires dans la réalisation des mandats de votre direction, notamment lors de la conception de différents documents administratifs ou juridiques.

La rigueur et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’assistant.e administratif.ve, vous devrez :

• soutenir votre direction dans la réalisation de mandats en produisant les documents nécessaires (notes de service, etc.), en veillant à la qualité de la langue et en faisant l’extraction de données;
• assurer le suivi des dossiers des membres du personnel de votre unité administrative;
• gérer des agendas, organiser des rencontres ainsi que préparer la documentation pertinente;
• apporter du soutien bureautique, administratif et opérationnel au personnel de deux services afin d’accroître l’efficacité de votre direction.

En tant qu’assistant.e juridique, vous devrez :

• apporter du soutien administratif au personnel de votre secteur;
• contribuer à l’élaboration de différentes procédures judiciaires, conformément aux dispositions légales qui les régissent;
• apporter aux procureures et procureurs le soutien nécessaire à l’accomplissement des mandats qui leur sont confiés.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis :

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez :

• détenir un diplôme d’études secondaires équivalant à une 11e année d’études et reconnu par une autorité compétente;
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• maîtriser les outils de communication et de collaboration, tels que Microsoft Teams et Microsoft SharePoint, ainsi que les outils de visioconférence et d’audioconférence;
• posséder de l’expérience pertinente en secrétariat ou en secrétariat juridique.

Vos qualités professionnelles :

Ce poste vous plaira si vous :

• êtes une personne proactive;
• possédez un sens de l’initiative;
• faites preuve de tact et d’une grande discrétion professionnelle;
• êtes une personne organisée et aimant le travail bien fait;
• avez un bon esprit d’équipe.

Salaire :

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Comment postuler

our postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d'emploi sur la page Emplois de notre site Internet, via Droit-inc.

L'affichage prend fin le 27 octobre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Postulez

Description de l’emploi

FNF Canada, une division de Fidelity National Financial, est l'un des plus importants fournisseurs d'assurance titres et de services auxiliaires au pays. Avec notre croissance continue au Canada, nous recherchons un.e assistant.e juridique.

Les candidats idéaux posséderont une expérience en immobilier dans un cabinet de notaires occupé ou dans un environnement connexe. Ils doivent savoir travailler sous pression ainsi que sous une supervision minimale, et être capables de gérer les situations difficiles avec tact et diplomatie. Ils doivent également être très organisés, avoir d'excellentes compétences en gestion du temps et afficher une attitude positive.

Les responsabilités principales :

• Traiter des dossiers de refinancement et résoudre des problèmes de titres, ainsi que répondre aux exigences des prêteurs;
• Traiter directement avec le prêteur, le courtier, les notaires et le client pour résoudre les problèmes;
• Examiner les documents avec les clients et traiter la documentation pour signature;
• Vérifier toutes les informations hypothécaires avec le client et le prêteur;
• Préparer les documents en joignant les documents nécessaires du prêteur;
• Préparer les documents et les transmettre au signataire;
• Demander des fonds au prêteur;
• Recevoir la confirmation du produit du prêteur;
• Préparer l'état des recettes et des décaissements.

Qualifications :

• Diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe;
• Une expérience dans un cabinet de notaires est un atout;
• Doit être très organisé et avoir d'excellentes compétences en gestion du temps;
• Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit;
• Régime de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiel;
• Travail dans une culture entrepreneuriale, dynamique et axée sur le plaisir de travailler;
• Modalités de travail flexibles;
• Possibilités d'apprentissage, de perfectionnement professionnel et de cheminement de carrière.

FNF Canada offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel ainsi que des possibilités d’avancement professionnel fort intéressantes au sein d’une société du classement Fortune 500. Les personnes qui aspirent à ce poste peuvent faire parvenir leur CV via Droit-inc. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

FNF Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes handicapées qui participent à notre processus de recrutement.

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Conseiller.ère juridique - Droit commercial
Expérience de 3+
Entreprise – Montréal ou Québec

Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique qui travaillera sur une variété d'ententes commerciales et de contrats au sein d’un département légal bien établi. L'équipe a besoin de vos compétences pour analyser, négocier, rédiger des documents. De plus, vous serez amenés à vous assurer de la conformité des diverses clauses contractuelles, des lois et règlements et également à identifier les risques et les enjeux juridiques; les analyser et proposer des solutions en lien avec les objectifs de l'entreprise. Vous serez également impliqués dans la gestion des litiges.

• Belle diversité de mandats / Mentorat
• Ambiance conviviale
• 1 jour en présentiel à chaque 2 semaines
• Avantages sociaux / salaire compétitif / boni annuel / vacances de Noël.

Vos compétences :

• Membre du Barreau du Québec ou d'une autre province;
• Minimum de 3 ans d'expérience en droit commercial ou construction;
• Rigueur et compétences en rédaction et négociation;
• Bilingue.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez-nous votre CV via Droit-inc.

Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

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7 ans + | Montréal (avec télétravail)

• Le milieu du divertissement et des technologies émergentes vous interpelle?
• Envie de participer à l’essor d’une entreprise innovante qui rayonne sur la scène internationale?

Lisez ce qui suit!

Notre client, Moment Factory, est un studio de divertissement multidisciplinaire spécialisé dans la création, la conception et la production d’environnements immersifs. Basé à Montréal, au Canada, Moment Factory possède également des bureaux à Tokyo, à Paris, à New York et à Singapour. Créée en 2001, l’entreprise compte plus de 550 projets uniques réalisés par ses 400 employés passionnés.

Relevant du directeur des services juridiques, votre temps sera surtout dédié aux besoins juridiques de l’unité d’affaires Distribution et à Moment Factory Originales. Au quotidien, vous conseillerez les gens d’affaires sur l’évaluation des risques et les meilleures structures à mettre en place. Vous participerez à la négociation et la rédaction de différents partenariats et ententes de coentreprises et agirez comme point de contact avec les avocats externes des juridictions concernées. Vous négocierez des ententes de coproduction, des contrats de licences, etc., et interviendrez tant dans la mise en place des différents projets que relativement à l’opération de ces derniers.

Si vous avez acquis de l’expérience en droit des affaires, incluant en droit corporatif & transactionnel, nous aimerions discuter. Le fait d’avoir des connaissances en divertissement, propriété intellectuelle, technologies de l’information et droit commercial général constituera un atout important, de même que le fait d’avoir négocié avec des contreparties internationales. Vous devez être bilingue pour vous qualifier. Réf. #33232

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Moment Factory seront redirigés à ZSA pour analyse.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514-228-2880 poste 320)
Me Maxime Thérien (514-228-2880 poste 323)

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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7 + years | Montreal (Hybrid)

• Does the world of entertainment and emerging technologies appeal to you?
• Would you like to be part of a growing and innovative company making a name for itself on the international stage?

Read on!

Our client, Moment Factory, is a multidisciplinary entertainment studio specializing in the creation, design and production of immersive environments. Headquartered in Montreal, Canada, Moment Factory also has offices in Tokyo, Paris, New York and Singapore. Founded in 2001, the company has over 550 unique projects created by its 400 passionate employees.

Reporting to the Director of Legal Affairs, you will primarily focus on supporting the legal needs of the Distribution business unit and Moment Factory Originals. On a day-to-day basis, you will advise business teams on risk assessment and recommend optimal structures. You will participate in the negotiation and drafting of various partnerships and joint-venture agreements, serving as a liaison with external lawyers in the relevant jurisdictions. Additionally, you will handle negotiations for co-production agreements, licensing contracts, and oversee both the implementation and operation of various projects

If you have experience in business law, particularly corporate and transactional law matters, we’d like to hear from you. Knowledge of entertainment, intellectual property, information technology and general commercial law is a valuable asset, as is experience negotiating with international counterparties. Ref. #33232.

This is a mandate entrusted exclusively to ZSA. CVs sent and contacts made with Moment Factory will be forwarded to ZSA for analysis.

For further information, please contact

Me Dominique Tardif (514-228-2880 ext. 320)
Me Maxime Thérien (514-228-2880 ext. 323)

Send your CV via Droit-inc.

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Le Barreau de Montréal souscrit au principe de l’égalité des chances dans l’emploi et s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

LE BARREAU DE MONTRÉAL

Le Barreau de Montréal, c’est 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant de 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant 21 employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.

Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur de ses opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.

Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun et offre la possibilité de télétravail 3 jours par semaine. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous !

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la direction générale, le directeur des affaires juridiques supervise le suivi des plaintes pour exercice illégal de la profession d’avocat et fait les représentations requises devant les tribunaux. De plus, il coordonne les activités des certains comités ; effectue la liaison entre les comités et les instances du Barreau de Montréal et agis comme interlocuteur et personne-ressource auprès de divers intervenants.

Le directeur des affaires juridiques exerce un leadership et dispense des conseils stratégiques afin d’appuyer les priorités du Barreau en tant que membre de l’équipe de direction.

Parmi les principales fonctions, il :

• Soutient la direction générale afin de concrétiser la vision et le plan stratégique de l’organisation ;
• Conseille la direction générale lors des questions d’ordre juridiques variées plus particulièrement en relations contractuelles, protections des données et accès à l’information ;
• Supervise le travail et accompagne l’équipe des affaires juridiques, plus particulièrement en lien avec les réinscriptions à la profession et les activités du SAGE ;
• Encadre et participe à certaines enquêtes sur les plaintes d’exercice illégal de la profession d’avocat ;
• Encadrer et rédige à l’occasion les procédures judiciaires et faire les représentations requises ;
• Encadre et agis à l’occasion comme procureur devant les tribunaux judiciaires en matière pénale ;
• Coordonne les activités et les suivis de certains comités, dont les comités de liaison avec les tribunaux ;
• Rédige divers rapports et documents, effectue certaines recherches juridiques pour les comités et le conseil d’administration ;
• Agis comme personne-ressource auprès de multiples intervenants et partenaires ;
• Dirige, motive et développe une équipe d'avocats et de professionnels du droit, en veillant à la qualité du travail et au respect des délais ;
• Assure une communication efficace au sein de l'équipe et avec les autres départements du Barreau ;
• Promouvoir un environnement de travail collaboratif et respectueux, et offrir des opportunités de formation et de développement professionnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• N’avoir aucun dossier disciplinaire et avoir de bonnes références professionnelles ;
• Connaissances approfondies de la Loi sur le Barreau et la procédure pénale ;
• Expérience significative dans la gestion des affaires juridiques, en particulier dans les domaines de la pratique illégale du droit, de la protection des données, des contrats et de la vie privée ;
• Solide compréhension des lois et règlements pertinents, y compris ceux relatifs à la protection des données et l’accès à l’information ;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes pour résoudre des problèmes complexes ;
• Excellentes compétences en gestion d'équipe, avec une capacité démontrée à encadrer et développer des talents ;
• Connaissances approfondies de la suite Office ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ;
• Autre langue parlée et écrite, un atout.

CANDIDATURE

Si vous croyez posséder le profil que nous recherchons ou si vous désirez en discuter, n’hésitez pas à communiquer avec Martha Ortega au 514-713-6725 ou faire parvenir votre curriculum vitae par via Droit-inc. Toutes les informations reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

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Type d’emploi : Poste temps plein temporaire (octobre 2024 – octobre 2025), avec possibilité de renouvellement

En tant que qu’avocat.e senior tu feras partie intégrante de notre équipe des services juridiques.

En collaboration avec l’équipe et avec le soutien de la Directrice des services juridiques tu assumeras notamment les responsabilités suivantes :

1. Conseils juridiques et représentation :

• Gérer ses dossiers de manière autonome avec le soutien du personnel administratif.
• Rencontrer les personnes requérantes, déterminer le cadre juridique applicable à la situation, fournir des conseils juridiques, et mener le dossier à terme.
• Rédiger des actes de procédure, des avis juridiques, et d’autres documents en respectant les procédures juridiques et les normes grammaticales.
• Effectuer des recherches juridiques approfondies pour appuyer les dossiers.
• Représenter les personnes requérantes devant les tribunaux de toutes les instances.

2. Expertise juridique :

• Contribuer activement au développement des connaissances juridiques de l’organisation.
• Assurer une veille des développements récents dans son domaine de pratique.

3. Mentorat et supervision d’équipe :

• Rencontrer les membres de l’équipe sur une base hebdomadaire pour valider les attentes et stratégies juridiques dans chaque dossier.
• Offrir un soutien continu aux membres de l’équipe en partageant ses connaissances, son expertise et ses expériences.
• Être à l’écoute des besoins des membres de l’équipe et les conseiller sur les solutions aux enjeux rencontrés.
• Guider les membres de l’équipe dans leur développement professionnel en offrant des rétroactions constructives.
• Favoriser un climat de confiance au sein de l’équipe en adoptant une écoute active, un dialogue ouvert et une attitude honnête et positive.
• Superviser le travail des étudiants et stagiaires du Barreau, en s’assurant de la qualité de leur formation.

4. Innovation et réforme du droit :

• Identifier les pistes d’amélioration de la pratique du droit ou des règles applicables
• Développer et tester des manières innovantes de pratiquer le droit

5. Information et éducation juridique :

• Participer à des projets d’éducation et d’information juridiques en animant des conférences et en offrant des consultations gratuites

À PROPOS DE TOI

• Membre du Barreau du Québec depuis au moins six (6) ans
• Expérience avec la pratique du droit de la famille devant les tribunaux
• Bonnes connaissances des violences conjugales et post-séparation
• Autonomie et aisance dans l’élaboration de stratégie juridique
• Leadership et capacité à développer les membres de son équipe
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités
• Curiosité insatiable, souhaite continuer d’apprendre et se remettre en question
• Personne d’équipe, collaborative, agile et qui aime bâtir des relations de confiance
• Proactive et qui sait naviguer dans la complexité avec équilibre et stratégie
• Bonne résistance au stress
• Fait preuve d’écoute et d’empathie envers les personnes qui bénéficient des services et les membres de l’équipe
• Solides intérêts et capacités de pédagogie afin de partager son savoir aux membres de l’équipe
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

CE QUE JURIPOP OFFRE

• Des avantages axés sur la conciliation vie professionnelle – vie personnelle :
• 4 semaines de vacances par année complète, 5 après 5 ans
• 5 congés personnels payés
• 15 journées fériées (oui oui, 7 de plus que le minimum légal au Québec !)
• 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et le jour de l’an afin de fermer les bureaux pendant cette période
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, incluant la couverture dentaire
• Programme d’aide aux employées et à la famille
• Programme de télémédecine pour ta famille et toi
• Horaire estival : on ne travaille pas le vendredi après-midi !
• Travail hybride (présentiel et télétravail), 35 heures par semaine
• De la flexibilité +++

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