Comment refuser une offre après l’avoir acceptée?

Question:

Bonjour Monsieur Arcand,

Comme tout étudiant finissant du Barreau, la recherche de stage demeure une de mes principales occupations, si non la seule, une fois les examens terminés. J'ai envoyé plusieurs candidatures et
tout récemment, deux employeurs m'ont convoqué en entrevue à quelques jours d'intervalle.

L’un d'eux m'a offert le poste de stagiaire que j'ai accepté, ne pouvant me permettre de refuser, même si ce n'était pas mon premier choix. Mais quelques jours plus tard, le second, qui était mon premier choix, m'a également offert le poste.

Même si j’ai déjà accepté la première offre, puis-je me rétracter ? Vais-je nuire à ma réputation avant même de l’avoir bâti?

Réponse:

Bonjour cher lecteur,

C’est une question très intéressante visant une situation qui se présente assez souvent. Votre réflexe de protéger votre réputation est très sain. Le monde juridique montréalais est petit alors il est important de ne pas se faire d’ennemi et de traiter les gens avec respect.

Ceci étant dit, il s’agit de votre carrière alors je n’hésiterais pas à expliquer la situation à l’employeur numéro un. Je lui expliquerais clairement la situation et les raisons qui font que vous préférez opter pour l’autre stage. Je prendrais soin de faire cette démarche avec un maximum de délicatesse et de doigté.

J’utiliserais les aspects positifs de l’offre numéro deux sans jamais dénigrer l’entreprise de mon interlocuteur. J’éviterais de parler de rémunération afin de ne pas donner l’impression que mes motifs sont purement monétaires ou que j’attends une contre-offre de leur part.

J’aurais même tendance à souligner que je me suis engagé à faire mon stage chez eux et que, si la présente situation leur causait un préjudice (par exemple s’il n’y avait pas d’autre candidat en lice), je respecterais ma parole. Après tout, un contrat est un contrat.

Il est fort probable que la réaction première de l’employeur sera une déception mais je doute que ce sentiment demeure. En offrant vous-même de respecter votre engagement, vous placez la balle dans son camp et vous le laisser décider. Il y a 90% des chances qu’il en vienne à la conclusion qu’il est préférable de vous laisser partir plutôt que de vous imposer de respecter votre engagement.

Dans le cas où il exigerait que vous demeuriez chez lui, demandez lui ce qu’il ferait s’il était dans vos souliers. S’il persiste à exiger le respect de vos obligations, je lui dirais simplement que son comportement renforce mon sentiment que son entreprise n’est pas une place pour moi…. Il faut éviter de se faire des ennemis mais il y a une limite à tout.

Rien ne sert d’anticiper sa réaction future, vous n’arriverez pas à une certitude car personne n’est devin. Plus vous attendrez, moins votre démarche sera sympathique alors agissez le plus rapidement possible même si c’est une situation délicate.

En terminant, je me permets de vous donner un conseil. Afin d’éviter de vous placer dans cette situation où vous devez revenir sur votre parole, demandez toujours au minimum une journée afin de réfléchir à une offre qui vous est faite. Pendant cette journée, relancez les autres employeurs éventuels, non pas pour leur mettre la pression, mais pour vous assurer qui si vous êtes vraiment sur leur « short list », ils pourront avoir l’opportunité de vous présenter une offre.

Vous avez peur de froisser l’employeur? Peut-être un peu mais avec du recul, il vous trouvera posé et réfléchi. Il n’aimera pas ça car chacun aime se faire dire oui sur le champ et ne pas attendre mais il comprendra que c’est une grosse décision pour vous. Au pire, dites lui que sa proposition est très intéressante mais que vous êtes en attente d’une autre offre. Que vous croyez sincèrement que vous allez accepter la présente proposition mais que vous ne connaissez pas les conditions de l’autre et que vous préférez vérifier avant de vous commettre car vous respectez toujours votre parole.

J’espère que ma réponse vous aidera et je vous souhaite une excellente semaine.

La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.


Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.