Embauche : les capacités techniques passent avant la personnalité

Plus de huit avocats canadiens sur dix (82%) accordent « un peu » ou « beaucoup » plus de poids aux compétences techniques qu’aux compétences générales.

Seulement 4% des avocats accordent « plus » d’importances aux compétences générales, tandis qu’il n’y en a aucun qui accordent « beaucoup » plus d’importance à ces compétences.

L’étude a été soumise à 150 avocats canadiens travaillant à temps plein dans des cabinets comportant 20 employés ou plus, ou dans des départements légaux d’entreprises de 100 employés ou plus.

Les quatre compétences les plus recherchées par les cabinets sont la cybersécurité (56%), l’analyse de données (52%), l’intelligence artificielle (48%), le blockchain (37%) et le E-Discovery (36%).

« Avec la cybersécurité et la confidentialité des données à la pointe de nombreuses questions commerciales, les connaissances techniques sont essentielles pour les candidats dans le secteur juridique », explique Jamy Sullivan directrice exécutive de Robert Half Legal dans un communiqué.