LGBT : une nouvelle forme de discrimination

Emeline Magnier
2014-11-20 10:15:00

Précédée d'un lunch, elle sera animée par deux conférenciers, Me Richard Beaulé, avocat en droit du travail et Mme Marie Geoffroy, étudiante en sexologie à l'Université du Québec à Montréal, tandis que Me Mathieu Bouchard, du cabinet Irving Mitchell Kalichman interviendra comme modérateur.
Les membres des communautés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) ont atteint l’égalité formelle en droit mais l’égalité en faits n’est pas toujours effective. « Les minorités sexuelles sont souvent invisibles en milieu de travail parce que l’ouverture officielle dans le discours public peut être minée par ce qui est dit, informellement, au gré des conversations ; on parle ici des micro-agressions homonégatives (MAH) », commente Me Beaulé.

« Les recherches sur les micro-agressions envers les minorités ethniques montrent l’impact des micro-agressions sur la productivité et la santé psychologique et physique », ajoute-t-elle.
Les questions soulevées par le harcèlement psychologique, les MAH et la transition en milieu de travail des personnes transsexuelles seront évoquées par les deux panélistes tant du point de vue de la psychologie et que de celui du droit.

D'une durée d’une heure trente, la formation a fait l'objet d'une demande pour obtenir la reconnaissance du Barreau du Québec dans le cadre de l'obligation de formation continue.
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