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Accueillir un avocat en mission temporaire dans votre département juridique demande un peu de préparation et de planification, pour qu’il soit au mieux dans l’entreprise et prêt à être efficace dès son arrivée.

Robert Half Legal vous propose quelques conseils dans son Guide des Salaires 2014…

Une mission claire

Avant que l’avocat n’arrive, déterminez bien l’étendue de sa mission. Les objectifs à atteindre, le délai à prévoir, les points qui méritent une attention particulière…

Impliquer l’équipe

Avec les autres employés du département juridique, voyez ensemble le travail demandé et assurez-vous qu’il soit compris de tous. Ainsi, le nouveau venu est bien briefé sur sa mission, et elle est aussi plus claire pour tout le monde.

Préparer ses outils

À son arrivée dans la compagnie, l’avocat en mission temporaire doit pouvoir être prêt à commencer tout de suite. Préparez-lui son espace de travail, mettez à jour les logiciels de son ordinateur, notez-lui les identifiants et mots de passe, etc.

Une ambiance amicale

Si votre nouveau collègue se sent chez lui et à l’aise, il sera d’autant plus efficace. N’hésitez donc pas à lui faire visiter les locaux, lui expliquer rapidement les règles de fonctionnement principales de l’entreprise, et présentez-lui quelques membres-clé de l’équipe.

Communiquer

Plus la mission est longue et ardue, plus elle demandera d’explications. Tenez-vous donc régulièrement informé des avancées et progrès de l’avocat et faites circuler les informations à toute l’équipe. Surtout, encouragez le nouveau venu à poser des questions!