Survivre à l’évaluation de sa performance

Personne n’aime être critiqué. C’est pour cela que nous détestons tant ce rituel annuel qu’est l’évaluation de la performance. Pourtant, l’évaluation annuelle peut être une expérience de croissance personnelle et professionnelle. Comment faire pour en profiter au maximum?

1. Préparez-vous à passer un mauvais moment ! La première vérité est que nul n’apprécie se faire dire ses quatre vérités, même s’il s’agit bien de vérités. Autrement dit, l’évaluation de sa performance ne peut pas être une expérience agréable en elle-même. C’est l’apprentissage qu’elle permettra qui en fera une expérience positive. Soyez donc prêt à passer un mauvais quart d’heure. Vous pourriez expérimenter diverses émotions, telle que la honte, la colère, ou encore la déception si vous êtes en désaccord avec l’évaluateur.

2. Ne soyez pas trop inquiet ! Normalement, l’objectif de l’évaluation annuelle est de vous aider à reconnaître vos points faibles de façon à améliorer votre performance. Le but n’est donc pas de vous humilier ou de vous embarrasser, mais de vous aider à vous améliorer pour le bénéfice de tous. Donc, à moins que vous ayez des raisons d’avoir vraiment honte de votre travail des douze derniers mois, il n’y a pas de raison de trop s’inquiéter ! On ne vous mettra pas à la porte !

3. Ne le prenez pas personnellement ! Si votre évaluateur connaît son affaire, il s’en tiendra aux faits qui ont été observés par votre gestionnaire et ne posera pas de jugement sur votre personne. Néanmoins, il soulèvera des zones d’amélioration de vos comportements et c’est alors que vous pourriez vous sentir mis au banc des accusés. Rappelez-vous alors que, avant de s’améliorer, il faut commencer par reconnaître ses difficultés et en discuter honnêtement. Si vous refusez d’entendre parler de vos faiblesses et que vous vous mettez à contredire l’évaluateur systématiquement, le processus risque de se transformer en champ de bataille. Vous donnerez l’impression d’éviter votre responsabilité. Si vous pensez que certains faits doivent être corrigés, dites-le simplement et précisez clairement de quelle façon.

4. Faites votre propre auto-évaluation au préalable. Plusieurs entreprises proposent maintenant à leurs employés de mener leur propre auto-évaluation avant la rencontre. Si vous connaissez les critères selon lesquels vous serez évalués, rien ne vous empêche de jeter votre propre regard critique sur votre performance, pour pouvoir mieux discuter des zones d’amélioration. Cela peut grandement faciliter les échanges avec votre évaluateur durant la rencontre. Soyez humble dans le meilleur sens de ce mot, c’est-à-dire sachez reconnaître ce que vous faites de bien tout comme ce que vous devez modifier.

5. Évaluez votre progression de carrière en utilisant ce que vous avez appris. Durant l’entrevue, discutez d’un plan d’action pour corriger les faiblesses identifiées. C’est aussi un moment privilégié pour discuter de votre progression de carrière et de votre avenir au sein de l’organisation. Recueillez l’opinion de votre évaluateur quant à vos capacités d’avancement. Bien sûr, les circonstances pourront par la suite changer votre plan d’action, mais il demeure important de poursuivre des objectifs clairs.

En résumé, cinq petits conseils pour se préparer à l’évaluation de la performance !

- Soyez positifs ! Si vous avez bien fait, votre évaluation le reflètera !

- Faites la liste de vos réalisations et de vos bons coups au cours de l’année !

- Soyez honnêtes avec vous-mêmes et identifiez les aspects qui mériteront d’être améliorés et seront tout probablement discutés.

- Profitez-en pour préparer des questions sur votre développement de carrière !

- Soyez prêt à offrir votre opinion sur le processus d’évaluation lui-même.