Inclure les travailleurs handicapés

L’objectif de « Working Start », nouveau programme pour l’emploi lancé par Norton Rose Fulbright Canada est d’offrir des opportunités d’emplois à des personnes ayant un handicap physique ou intellectuel, ainsi que de promouvoir la confiance des entreprises et des cabinets d’avocats envers les employés handicapés.

Selon Peter Martyr, chef de la direction mondiale de Norton Rose Fulbright, faire confiance à des professionnels ayant un handicap est un moyen de rendre la pratique internationale du cabinet plus productive et plus efficace.

Les avantages de miser sur la diversité sont prouvés, selon lui : les employés sont plus productifs et engagés, le recrutement de talent est plus efficace. De plus, on constate une meilleure réputation du cabinet, une utilisation des nouvelles technologies plus adéquate, ainsi qu’une relation entre professionnels et clients plus solide. .

Une variété de lieux et d’emplois

Au cours de la première année de lancement, le cabinet accueillera des travailleurs handicapés dans toutes ses régions clés telles l’Australie, le Canada, l’Europe, le Moyen-Orient, l’Asie, les États-Unis ou encore l’Afrique du Sud.

Les emplois concernés s’accorderont aux besoins des bureaux et des candidats, il s’agit aussi bien de travail « virtuel » que de travail en cabinet. McLaren Honda sera partenaire de Norton Rose et soutiendra l'initiative en coachant les équipes de travail et en mettant l'accent sur les valeurs que sont la collaboration, l'innovation et l'excellence.

Notons qu’afin de marquer le lancement de ce nouveau programme, Norton Rose Fulbright a co-organisé un séminaire avec Helen Cooke, la fondatrice de Ma Plus Consulting, qui fournit un soutien aux organisations pour les aider à comprendre et à traiter les questions autour de l'invalidité en milieu de travail.