Opinions

En matière de harcèlement, la prévention a toujours meilleur goût, dit cette avocate, qui rappelle les obligations des employeurs...

Le droit criminel est une réponse nécessaire, mais limitée, dans les cas d’agressions sexuelles. Peut-on envisager d’autres avenues?, demande cette prof de droit...

La victime « raisonnable » a un seuil de tolérance réduit et les employeurs doivent en prendre bonne note, dit cette avocate...

La présomption d’innocence a toujours préséance dans notre système de justice. Et on peut s’inquiéter des dénonciations publiques, nous dit cet avocat...

Or, c’est loin d’être le cas dans la teneur proposée, souligne l’avocate et ex-bâtonnière du Barreau de Montréal...

L’obligation de loyauté envers l’employeur est-elle applicable partout ? Attention à ce que vous dites, même à des amis au magasin, nous rappelle ce doctorant en droit…

Nous avons la technologie nécessaire pour appliquer l’adage selon lequel « non seulement la justice doit être faite, mais elle doit être vue faite »...

Et la NFL peut-elle invoquer la loi qui interdit au président d’influencer de manière erronée les décisions en matière d'emploi d'une entreprise privée ?

Une décision de la Cour supérieure, qui semble contradictoire à un arrêt de la Cour d'appel prononcé cet été sur l’utilisation de caméras de surveillance dans les lieux de travail, soulève des questions, nous dit cet avocat…

En théorie, la règle du «sans oui c’est non» est très claire. En pratique, elle l’est moins, lorsque les personnes impliquées sont intoxiquées…