Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Le Barreau du Québec cherche à pourvoir un poste permanent de Conseiller.ère à l’inspection professionnelle (poste syndiqué) CS-24

Horaire de travail :
35 heures par semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Le plus tôt possible

Échelle salariale annuelle :
De 91 630 $ à 130 900 $

RESPONSABILITÉS CLÉS

Le.la conseiller.ère à l’inspection professionnelle joue un rôle crucial dans l'amélioration continue des compétences et des connaissances des membres nécessitant un accompagnement personnalisé. En prenant en charge l'application des réquisitions et la préparation des inspections approfondies, il ou elle assure également le suivi du processus de perfectionnement, veillant à ce que chaque membre atteigne le niveau de conformité et de compétences requis. En outre, il ou elle gère les dossiers de réinscription, offrant ainsi un soutien dédié et contribuant activement à l'excellence professionnelle de notre organisation.

LES RESPONSABILITÉS CLÉS INCLUENT :

Tâches liées aux processus de surveillance, d’inspection et d’évaluation :

• Conçoit des plans de perfectionnement particularisés et détermine les mesures et modalités de perfectionnement appropriées ainsi que les limitations nécessaires afin de rehausser la compétence des membres qui présentent des risques pour la protection du public;
• Vérifie que les membres faisant l’objet de réquisitions par un ou une inspecteur(-rice) ont apporté les correctifs nécessaires à leur pratique et en assure le suivi;
• Contribue à l’évaluation des dossiers en orientation et prend charge des dossiers complexes;
• À titre de personne-ressource, assure un contact direct et soutenu avec les membres présentant des enjeux de compétences et gère les relations avec les parties prenantes;
• Supervise la conception et la mise à jour d’outils d’inspection approfondie (entrevues orales structurées, questionnaires, grilles ou mises en situation, observations, etc.);
• Lors d’une inspection approfondie, identifie les compétences à évaluer, détermine les meilleurs outils d’inspection à employer et en assure la mise en œuvre;
• Identifie et collige les besoins en matière de formation continue et de perfectionnement, et ce faisant, développe, offre au besoin et met à jour diverses mesures (travaux, cours, stage, etc.), y compris de la formation adaptée aux membres présentant des enjeux de compétences;
• Procède au recrutement, à la nomination et à l’encadrement des expert(e)s, tuteurs(-rices), mentors et maîtres de stage;
• Élabore et négocie des projets d’ententes volontaires et en assure le suivi;
• Détermine et coordonne les mesures d’évaluation à l’issue du plan de perfectionnement, tout en exprimant ses recommandations quant à la réussite de ce dernier;
• Traite les demandes de levée de limitation volontaire et en cas de demandes de réévaluation, communique avec le ou la membre concerné(e), prépare les recommandations ainsi que les représentations.

Autres tâches :

• Étant responsable des demandes de réinscription des candidats ou des candidates à la profession, agit à titre d’agent ou d’agente de liaison, collige tous les renseignements nécessaires, prépare et documente la position de l’inspection professionnelle, conçoit des plans de perfectionnement pour assurer la mise à niveau des candidat(e)s et en effectue le suivi;
• Effectue les représentations devant divers comités statutaires du Barreau du Québec, met en œuvre leurs décisions et en assure le suivi;
• Collabore aux différents comités de liaison aux fins de protection du public;
• En collaboration avec la Formation continue obligatoire, assure un rôle conseil quant aux documents pertinents émanant du Barreau du Québec;
• Assure une vigie jurisprudentielle et doctrinale en matière d’inspection professionnelle à l’égard des nouveautés pédagogiques et des meilleures pratiques d’évaluation des compétences;
• Effectue toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou ses supérieures.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation :

• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience :

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Expérience en médiation, conciliation, PRD (un atout);
• Expérience en andragogie (un atout).

Habiletés :

• Connaissance du système professionnel, du droit disciplinaire ainsi que des lois et règlements en matière professionnelle (un atout);
• Organisation et gestion des priorités;
• Capacité interpersonnelle;
• Communication interactive;
• Rigueur;
• Être intègre et digne de confiance;
• Maîtriser la résolution de problèmes;
• Savoir négocier;
• Esprit analytique;
• Esprit de synthèse;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Maîtrise de la langue anglaise écrite pour pouvoir comprendre les procédures en anglais.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails!

Concours CS-24, au plus tard le 7 juillet 2024.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous.
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence.
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée