Ville de Montréal
Numéro de l'offre (# de référence) : AJU-24-CONC-207310-37333
Titre d'emploi : chef.fe de division - droit public et législatif
Organisation : Service des affaires juridiques
121 592 $ à 151 990 $ - Maximum mérite: 182 389 $
Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 3B9
Période d'inscription jusqu’au 24 novembre prochain

NOTRE OFFRE

La division du droit public et de la législation du Service des affaires juridiques conseille la Ville sur toute question liée aux compétences municipales et à la répartition de celles-ci entre les diverses instances décisionnelles. Elle agit notamment dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'accès à l'information, des droits de la personne ainsi qu'à l'égard de toute question générale liée à l'exercice des pouvoirs municipaux. Cette division accompagne la Ville aux fins de rédaction des textes réglementaires et la représente devant les tribunaux dans le cadre des litiges mettant en cause la validité de la règlementation, de même que dans tous les cas de recours civils liés au respect de celle-ci. Elle représente également la Ville devant les tribunaux administratifs, notamment la Commission d'accès à l'information.

Votre mandat

Il s'agit d'un emploi où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont au coeur des valeurs partagées par votre Direction. Vous êtes gestionnaire d'une équipe expérimentée d'environ 12 avocat-e-s, 1 analyste en droit et 3 secrétaires juridiques et devez démontrer une maîtrise de haut niveau du cadre légal régissant la Ville de Montréal. Votre rôle consiste à conseiller la Direction, réviser la règlementation soumise aux instances, superviser la protection et la représentation des intérêts de la Ville par les avocat-e-s de votre division devant les différents tribunaux et auprès des partenaires gouvernementaux, institutionnels et privés. Plus précisément, vous avez à :

• Voir à la répartition de la charge de travail entre les membres de votre équipe et vous assurer de leur exécution dans les délais impartis. Superviser et orienter la préparation des procès et des causes portées en appel, vérifier et valider les opinions, règlements et autres documents juridiques rédigés par les professionnels;
• Participer au processus décisionnel devant mener à l'adoption de certaines orientations stratégiques;
• Sur demande de l’Administration, vous prononcer sur les aspects juridiques des avis et recommandations formulées par les directeurs des services municipaux; agir comme conseil auprès des gestionnaires;
• Assurer la cohérence des actions des divers services municipaux, concilier, intégrer et traiter des informations provenant de sources multiples, tant internes qu'externes;
• Approuver les documents juridiques revêtant une importance particulière. Vous prononcez sur tout autre document ayant un impact corporatif significatif;
• Autoriser le règlement des instances judiciaires conformément à la délégation des pouvoirs par le comité exécutif;
• Diriger et superviser les recours en demande et, dans les dossiers en défense, diriger et superviser l'orientation de la défense des intérêts de la Ville, dans les recours devant les tribunaux judiciaires et administratifs soulevant divers enjeux pour la Ville.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat en droit
• Au moins 8 années d'expérience dans le domaine du droit administratif et municipal et démontrer des réalisations significatives en lien avec les défis du poste
• Démontrer une expérience pertinente en gestion ou coordination d'équipes
• Être membre en règle du Barreau du Québec

Ces exigences pourraient être modifiées au besoin.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Grondin Savarese Légal est à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et motivé.e avec 2 à 4 ans d'expérience en droit corporatif pour rejoindre son équipe. Vous aurez l’occasion de travailler sur des dossiers stimulants et diversifiés.

Responsabilités principales :

• Conseiller et représenter des clients en droit corporatif.
• Rédiger et réviser des contrats commerciaux, conventions d'actionnaires, et autres documents légaux.
• Participer à des transactions d’acquisition, de fusion et de réorganisation.
• Assurer la conformité légale et réglementaire des entreprises clientes.

Exigences :

• Admission au Barreau avec 2 à 4 ans d'expérience.
• Solide expérience en droit corporatif et commercial.
• Excellentes compétences en rédaction juridique.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Pourquoi nous rejoindre :

Fondé en 2008, Grondin Savarese Legal Inc. est un cabinet boutique reconnu pour la qualité de ses services juridiques. Si vous avez un fort sens du travail, un dévouement à l’excellence et appréciez le travail en équipe, nous serions ravis de vous rencontrer. Nous offrons un environnement professionnel et convivial ainsi qu’un ensemble de rémunération compétitif.

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Frédérique Faubert, via Droit-inc, avant le 30 novembre 2024.

Grondin Savarese Legal is seeking a dynamic and motivated lawyer with 2 to 4 years of experience in corporate law to join its team. You will have the opportunity to work on exciting and diverse cases.

Main Responsibilities:

• Advise and represent clients in corporate law.
• Draft and review commercial contracts, shareholder agreements, and other legal documents.
• Participate in acquisition, merger, and reorganization transactions.
• Ensure the legal and regulatory compliance of client companies.

Requirements:

• Admission to the Bar with 2 to 4 years of experience.
• Solid experience in corporate and commercial law.
• Excellent legal drafting skills.
• Ability to manage multiple cases simultaneously.

Why Join Us:

Founded in 2008, Grondin Savarese Legal Inc. is a boutique firm recognized for the quality of its legal services. If you have a strong work ethic, dedication to excellence, and enjoy teamwork, we would be delighted to meet you. We offer a professional and friendly environment, along with a competitive compensation package.

To Apply:

Send your resume and cover letter to Frédérique Faubert, via Droit-inc, by November 30, 2024.

L’Ordre des ergothérapeutes du Québec est à la recherche d’un.e avocat.e / attaché.e juridique /notaire.

Vous désirez faire partie de notre équipe, voici certains avantages que nous offrons :

• Une opportunité unique de joindre l’équipe sur une base temporaire entre 3 et 5 jours par semaine, selon la disponibilité du (de la) candidat (e)
• Rémunération concurrentielle
• Possibilité de faire du télétravail
• Accessibilité directement par le métro McGill
• Une équipe de professionnels

La personne sélectionnée sera :

L'interprète privilégié des lois et des règlements professionnels qui s’appliquent à l’Ordre ou qui concernent l’exercice de la profession d’ergothérapeute. Le rôle comprend plusieurs responsabilités :

• Offrir un rôle de soutien-conseil
  • Analyser toute situation qui est soumise d’un point de vue légal pour documenter les orientations et les interventions de l’Ordre;
  • Donner son avis et préciser les règles à suivre;
• Être expert.e des lois et règlements
• Être responsable de la protection du public
  • Gérer et superviser le travail de la secrétaire de direction au SG en ce domaine ;
  • S’assurer que les membres du conseil ont accès aux formations requises;
  • Répondre aux demandes d’accès à l’information relatives aux dossiers disciplinaires;
  • Assurer l’encadrement juridique de la réglementation de l’Ordre;
  • Collaborer à la rédaction ou rédiger des documents explicatifs sur la réglementation;
  • Analyser les modifications législatives et règlementaires qui touchent les activités de l’Ordre.
  • Répondre aux questions des membres et des professionnels impliqués concernant l’application du Règlement sur l’exercice de la profession d’ergothérapeute en société.
• Contribuer au développement de la profession
  • Collaborer à la rédaction de rapports, d’avis et de mémoires à l’intention des organismes professionnels, gouvernementaux, paragouvernementaux et privés;
  • Participer aux activités de communication de l’Ordre.
• Être le.la spécialiste de l’accès à l’information
  • Recevoir, analyser et traiter les demandes d’accès à l’information ou de rectification;
  • Assister le syndic dans le traitement de demandes d’accès à l’information;
  • Offrir le soutien nécessaire aux directions de l’Ordre dans l’application des procédures relatives à l’accès à l’information.

Vous devriez vous sentir interpellé si, vous :

• Êtes membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenez de 3 à 5 années d’expérience dans un poste semblable;
• Avez de l’expérience dans un ordre professionnel (atout important);
• Avez la capacité de mener simultanément plusieurs dossiers;
• Possédez d’excellentes aptitudes habiletés d’analyse et de synthèse;
• Faites preuve de rigueur et d’autonomie;
• Avez une approche collaborative.

Envoyez votre CV via Auto-jobs.ca.

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En quelques mots chez VOSKER ; on prend soin de nos gens, on pense autrement et on est performant ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !

ÊTRE LEADER CHEZ VOSKER C’EST ?

• Miser en premier lieu sur le succès collectif. Ensemble on est plus fort !
• Prôner l’innovation et la créativité, afin d’apporter de nouvelles idées qui sortent des sentiers battus.
• Encourager son équipe à user de leurs forces et mettre de l’avant le développement de leurs compétences.

VOICI CE QU’ON OFFRE CHEZ VOSKER :

• On croit à l’impact de nos leaders, c’est pourquoi nous offrons un programme de développement complet avec des formations variées pour les gestionnaires.
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ton bien-être, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF ;
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires.
• Un supplément nouveau parent pour le congé de maternité/paternité.

VOS PROCHAINS DÉFIS :

• Soutenir les divers départements de VOSKER en fournissant des conseils stratégiques et orientés sur les besoins d’affaires afin d’appuyer l’entreprise dans l’accomplissement de ses objectifs de croissance;
• Rédiger, négocier et réviser une grande variété de contrats commerciaux et autres documents légaux, notamment en matière de technologies de l’information, vente, marketing et approvisionnement et mettre à jour les modèles de contrat existants;
• Identifier les risques légaux et d’affaires dans le cadre de projets innovateurs, et collaborer avec les intervenants de différentes fonctions pour minimiser ces risques;
• Supporter l’entreprise dans sa conformité avec les lois et règlementations applicables au niveau international, notamment en matière de protection et confidentialité des données personnelles;
• Agir à titre de lead légal dans les projets et initiatives de croissance de l’entreprise;
• Participer aux rencontres interdisciplinaires de gouvernance et conseiller les partenaires d’affaires des diverses fonctions (Comité de sécurité, Comité ESG, Comité de gouvernance transversale, etc.);
• Identifier les besoins et développer les politiques et processus internes et externe en matière de gouvernance corporative.
• Améliorer les processus interdépartementaux permettant une gestion collaboratrice des contrats et une efficacité accrue du département légal;
• Soutenir l’équipe juridique en démontrant rigueur, curiosité et créativité comme partenaire d’affaires.

L’EXPERTISE RECHERCHÉE POUR NOUS AMENER PLUS LOIN :

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Barreau du Québec ou d’une autre province canadienne;
• Minimum de 8 années d’expérience en droit contractuel et droit des affaires;
• Expérience dans la négociation et rédaction d’ententes commerciales, notamment en droit de la technologie, cybersécurité/vie-privée, protection du consommateur, règlementaire, etc.;
• Excellente capacité à travailler en équipe et en collaboration avec des fonctions multidisciplinaires;
• Être autonome, débrouillard.e et organisé.e;
• Faire preuve de rigueur, d’engagement, être curieux.se et proactif;
• Capacité à identifier promptement les risques et à s’adapter aux imprévus;
• Confortable à travailler avec des niveaux élevés de pression et à prendre des décisions rapidement au besoin;
• Excellente communication autant en français qu’en anglais (écrit/verbal). Communications fréquentes hors-Québec.
• Être créatif et avoir une facilité à proposer des solutions légales d’affaires qui soutiennent la croissance de l’entreprise; et
• Être motivé et passionné par l’excellence, l'innovation et le fait de contribuer à la croissance et au succès de l'entreprise.

C’est tout ça faire partie du clan VOSKER !

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler  via Droit-inc!

Poste temporaire d'une durée de 12 mois

Nous sommes à la recherche d'un conseiller.ère en affaires juridiques pour se joindre à une équipe dont l'expertise est le crédit et la prise de sûretés. Plus spécifiquement, vous supporterez les unités d'affaires internes ayant des activités en lien avec le marché des cartes de crédit et des paiements. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d'instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Intervenir dans divers dossiers touchants principalement le droit bancaire, le financement, le droit de la consommation et le droit des affaires
• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d'activités de développement spécifiques à votre domaine de spécialité et dont l'envergure et les impacts sont majeurs pour l'entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Interpréter des lois et règlements, émettre des opinions juridiques, rédiger ou valider des règlements, normes, politiques, procédures, formulaires ainsi que des ententes ayant un impact sur l'organisation
• Voir au développement et à l'évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Représenter votre unité auprès des instances.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rédaction et négociation contractuelle
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissances en droit bancaire, en droit de la consommation ou en financement

Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

LI-Hybrid

Syndicat
Non syndiqué

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

---

Affichage - version anglaise
Temporary position for 12 months

As a senior legal affairs advisor, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.). You lead development projects and strategic initiatives that are complex and innovative. Your initiatives require extensive knowledge of your specialty area. You make recommendations on the planning and execution of operationally and conceptually complex projects and initiatives that require comprehensive analysis and understanding of the organization and line of business. Coordination is critical, so you frequently interact with stakeholders working in many other fields. Interpersonal savvy is therefore essential. You serve as specialist advisor and subject matter expert, as well as resource person and coach for decision-making bodies. More specifically, you will be required to:

• Lead specialized development projects, initiatives and activities that significantly impact the entire organization
• Advise your clients and partners to help them position, plan, develop, execute and monitor strategic projects and initiatives
• Identify, analyze and diagnose major issues and make recommendations to decision-making bodies
• Interpret laws and regulations, issue legal opinions, and prepare and validate rules, standards, policies, procedures, forms and agreements affecting the organization
• Represent the organization in court. Develop strategy, draft pleadings, prepare witnesses, deliver oral arguments and negotiate the best possible terms on complex matters
• Develop and update policies, standards, models and programs to support your unit's strategic projects and initiatives
• Represent your unit before decision-making bodies.

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

* Benefits apply based on eligibility criteria.

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field
• A minimum of six years of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Knowledge of French is required

Drive results, Interpersonal Savvy, Strategic mindset

LI-Hybrid

Trade Union
Non-unionized

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Send your CV via Droit-inc.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

*Poste situé au siège social de BDC à Montréal

Vice-président.e adjoint.e national, Affaires juridiques – Financement, relevant de la Vice-présidente nationale, Affaires juridiques – Financement. Ce rôle exige de solides compétences juridiques et de gestion pour diriger une équipe nationale occupée et être à l'écoute de nos partenaires internes.

La candidature doit avoir une solide expérience en financement et de l'expérience en matière d'application de la loi. Dans ce rôle, la personne retenue sera membre d'une équipe occupée et devra fournir des conseils juridiques concis et d’affaires, un soutien et un encadrement aux membres de l'équipe et travailler directement avec nos partenaires internes pour soutenir leurs initiatives. Cette personne doit démontrer une analyse critique, une réflexion stratégique, une communication claire et un désir de collaborer, de résoudre des problèmes et de partager des connaissances. Ce rôle requiert une personne qui peut gérer avec bon jugement, évaluer la pertinence des dossiers et établir des priorités.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Gérer et fournir de l'encadrement et des conseils à une équipe juridique nationale très performante de 7 avocats, ainsi qu'à des assistants juridiques et à des parajuristes situés à Vancouver, Toronto et Montréal.
• Promouvoir la collaboration au sein de l'équipe et dans l'ensemble de l'organisation en fournissant des conseils juridiques proactifs et de haute qualité.
• Assurer un leadership stratégique dans la prestation de services juridiques pour appuyer les objectifs opérationnels, les projets et l'initiative stratégique de l'organisation et chercher des moyens de faire évoluer et d'améliorer nos processus et nos produits.
• Donner des conseils sur les questions concernant la structuration des prêts, la sécurité et le financement, examiner et donner son avis sur les documents juridiques et fournir des conseils juridiques d’affaires.
• Émettre des avis de recherche sur les lois et les règlements, surveiller les changements de procédure et informer la direction ou le personnel du centre d'affaires de l'effet que tout changement peut avoir sur leurs activités.
• Examiner et surveiller les procédures internes et rédiger ou réviser des ententes et des contrats complexes, au besoin.
• Communiquer les conseils juridiques d'une manière claire et concise, en veillant à ce que les points clés soient compris par diverses parties prenantes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Minimum de 7 ans d'expérience pertinente dans le financement et l'immobilier commercial.
• Capacité démontrée de gérer une équipe, ainsi que des priorités et des objectifs concurrents.
• Des compétences créatives en résolution de problèmes et une approche novatrice de la gestion juridique interne.
• Solides compétences en communication – capacité de synthétiser l'information, de présenter l'information de manière concise et de mettre en évidence les points clés.
• Solide sens des affaires et capacité d'évaluer, d'analyser, de résumer et de fournir des conseils juridiques clairs.
• Vaste expérience dans les banques commerciales et dans la finance : solide connaissance des pratiques de prêt et des activités financières et opérationnelles d'une institution financière et connaissance de l'insolvabilité.
• L'expérience avec une clientèle de PME est un atout.
• Solides compétences en matière d'établissement de relations avec les clients internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aimer travailler avec les autres et promouvoir la collaboration avec une forte mentalité d'équipe.
• Savoir maintenir un niveau élevé d'intégrité et de discrétion.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Bilingue (français et anglais).

Ce poste exige l’accès à des renseignements confidentiels. Comme condition d’emploi, le poste requiert par conséquent une autorisation de sécurité « secret ». Le.la candidat.e devra donc se soumettre à une enquête du Service canadien du renseignement de sécurité. Les résultats satisfaisants sont une condition d’emploi.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Avez-vous au moins deux ans d’expérience en droit de la famille? Rêvez-vous de travailler aux côtés d’un mentor reconnu dans cette pratique? Voici une l’opportunité à ne pas manquer!

Notre cabinet, en pleine croissance, est à la recherche d’un.e avocat.e junior.e pour rejoindre notre équipe en droit de la famille.

À ce rôle, vous serez amené.e à gérer des dossiers en droit de la famille, de la personne et des successions.

Rejoignez un environnement chaleureux et humain, conçu pour vous encourager à donner le meilleur de vous-même et à exceller dans votre carrière!

Vos futurs avantages :

• Horaire de 33,75 heures par semaine;
• Salaire de base compétitif;
• Commission sur honoraires facturés;
• Prime de dépassement d'objectif;
• Travail en mode hybride (2 jours par semaine en télétravail);
• 4 semaines de vacances par an;
• 8 journées de congés personnels (mobiles et monnayables);
• Gamme d’assurances collectives complète et couverte à 100 % par l’employeur, dès le premier jour;
• Assurance invalidité;
• REER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 %, dès le premier jour;
• Cotisation annuelle au Barreau du Québec;
• Assurance responsabilité professionnelle;
• Remboursement mensuel des frais de téléphonie mobile;
• Service de télémédecine et PAEF;
• Programme de mentorat et cours de formation continue;
• Horaire d'été (vendredi après-midi d'été chômé et payé);
• Activités sociales tout au long de l’année!

Vos futures responsabilités :

• Travailler de manière indépendante sur des mandats spécifiques, en collaboration avec l’équipe;
• Traiter des dossiers liés aux divorces, séparations, gardes d'enfants, pensions alimentaires, et d’autres aspects de la vie familiale;
• Analyser les dossiers et élaborer des stratégies juridiques adaptées;
• Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et fournir des conseils juridiques;
• Rédiger des avis juridiques et des procédures légales;
• Plaider à la Cour si nécessaire.

Profil recherché :

• Barreau obligatoire;
• 2 à 5 ans de pratique en droit de la famille;
• Expérience devant les tribunaux;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise des techniques de plaidoirie et de négociation.

Un peu plus d’informations sur notre cabinet :

Depuis plus de 50 ans, notre cabinet d’avocats incarne l’excellence et la rigueur intellectuelle. Nous offrons des services spécialisés en droit fiscal, en propriété intellectuelle, en droit des affaires, en litige, en droit immobilier et en succession.

Nous nous engageons à fournir des solutions juridiques complètes, innovantes et fiables en utilisant les dernières technologies. Et tout cela, dans une atmosphère collaborative et positive!

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre cabinet et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

Une carrière en droit à la Banque Nationale, c'est participer à la transformation pour avoir un impact direct sur notre clientèle. En tant que conseiller ou conseillère juridique dans l'équipe Documentation légale, Marchés financiers, tu agiras en tant que spécialiste pour conseiller les intervenants en ce qui a trait aux aspects juridiques liés aux diverses activités et opérations de la Banque et de ses filiales. De plus, tu fourniras un soutien professionnel et assureras le développement de l'expertise juridique ainsi que la protection des intérêts et des droits de la Banque et de ses filiales.

Ton emploi :

• Rédiger et négocier divers contrats financiers transactionnels (ISDA, GMSLA et GMRA);
• Émettre des opinions relatives aux diverses sphères du droit
• Formuler des recommandations permettant d'assurer le développement et la protection de la Banque et de ses filiales à travers le monde
• Fournir des conseils juridiques aux différents départements des marchés financiers et gestion des marchés de capitaux (prêts et activités structurées) de la Banque relativement aux produits dérivés compensés centralement, aux marchés des capitaux et produits structurés, obligations et instruments de titrisation
• Offrir une expertise dans le cadre de projets spéciaux ou d'envergure ayant un impact sur les activités de la Banque et ses filiales
• Identifier les situations juridiques affectant les contrats financiers et conseiller les parties prenantes en conséquence

Ton équipe :

Au sein du secteur Gestion des risques Marché des capitaux et Trésorerie, notre équipe est composée de 6 avocats et d'une conseillère technique. La mission de notre équipe est d'offrir un service-support légal, de négociation et de gestion documentaire des principaux contrats financiers transactionnels avec les clients de la Banque et de ses filiales nationales et internationales et ce, aux pupitres de Montréal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, Londres et Hong Kong.

Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance, l'aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent.

Prérequis :

• Baccalauréat complété en droit et 2 ans d'expérience pertinente
• Être membre du Barreau du Québec
• Expérience/connaissance en négociation de contrat "ISDA Master Agreement", "Global Master Repurchase Agreement (GMRA)" et "Global Master Securities Lending Agreement (GMSLA)"
• Connaissances en droit des transactions financières et/ou droit des produits dérivés
• Connaissance des exigences de marge pour les dérivés non compensés centralement au Canada et aux États-Unis et de la documentation sur le collatéral en lien avec ces exigences
• Habiletés relationnelles et de travail d'équipe
• Capacité à travailler sous pression et à établir efficacement des priorités entre plusieurs projets.

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d'acquisition d'actions
• Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous! Envoie ton CV via Droit-inc.

---

A career in the legal department at National Bank means participating in the transformation in order to have a direct impact on our clients. As a Legal Advisor in the Legal Documentation – Financial Markets team, you will practice law as a specialist on the legal aspects related to the various trading activities and operations of the Bank and its subsidiaries. In addition, you will provide professional support and ensure the development of the legal expertise as well as the protection of the Bank's interests and rights.

Your role:

• Drafting and negotiating various transactional financial contracts, such as the ISDA Master Agreement (including VM CSA and IM CSA), the GMRA and the GMSLA;
• Provide legal opinions related to the various spheres of law;
• Provide recommendations to ensure the development and the protection of the Bank and its subsidiaries worldwide;
• Provide legal advice to the Bank's Financial Markets and Corporate Capital Management (Loans and structured business desks) across a range of debt over-the-counter and centrally cleared, capital market & structured products, covered bonds and securitization vehicles;
• Showcase your expertise in the context of special or large-scale projects having an impact on the activities of the Bank and its subsidiaries;
• Identify legal situations affecting financial contracts and advise stakeholders accordingly.

Your team:

As part of the Capital Markets and Treasury Risk Management sector, our team comprises six lawyers a paralegal and a technical advisor. Operating across Montreal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, London, and Hong Kong, we negotiate and manage key transactional financial contracts with the Bank's clients globally.

We want to contribute to your quality of life by offering you as much flexibility as possible in your work. For example, we offer a hybrid (remote and in the office) work model, work schedule arrangements to help you achieve work/life balance, and flexible leave that you can take when it's important to you.

We offer a wide range of ongoing learning opportunities for your development, including hands-on learning, training courses and collaborating with colleagues who have varied expertise and profiles.

Prerequisites:

• Bachelor's degree in law and 2 years relevant experience;
• Member of the Bar of Quebec (Barreau du Québec);
• Knowledge of and prior experience in negotiating the ISDA Master Agreement, Global Master Repurchase Agreement (GMRA) and Global Master Securities Lending Agreement (GMSLA)
• Knowledge of financial transactions law and/or derivatives law
• Knowledge of the Margin Requirements for Non-centrally Cleared Derivatives (UMR) in Canada and the United States and the various collateral arrangements documentation related to such requirements.
• Strong interpersonal and teamwork skills
• Ability to work under pressure and effectively prioritize between multiple projects and willingness to expand knowledge into new areas of law as may arise

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us! Send your CV via Droit-inc.

AZRAN AVOCATS : Joignez-vous à notre équipe pour l’avancement constant du Droit!

Si vous êtes avocat.e passionné.e par le droit de la famille et le litige civil, et que vous cherchez à intégrer une équipe où l’innovation et l’excellence sont au cœur de chaque dossier, alors, voici :

Votre Profil :

• Expérience de 5 ans minimum en litige familial (le litige civil est un atout);
• Bilingue, excellentes compétences en communication, créatif.ve et prêt.e à repousser les limites du droit.

Pourquoi AZRAN AVOCATS ?

• Innovation Juridique : Participez à des projets avant-gardistes et développez des stratégies juridiques novatrices;
• Cadre Inspirant : Travaillez dans de beaux bureaux situés au cœur du Vieux-Montréal avec vue pittoresque;
• Croissance Professionnelle : Profitez de formations continues et de possibilités d’évolution et d’apprentissage constants en assistant des avocates chevronnées bénéficiant de nombreuses années d’expérience inestimable.

Ce que nous offrons :

• Diversité des Dossiers : Gérez des cas variés et défendez nos clients avec passion et créativité;
• Esprit d’Équipe : Collaborez avec des collègues compétents et grandissez continuellement;
• Avantages Attrayants : Assurances complètes, bonis réguliers, congés payés, cotisation au RÉER, et ambiance de travail sereine.

Si vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis, faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui via Droit-inc.

(English version follows)

Aperçu du rôle

Relevant du Directeur, affaires juridiques, le.la titulaire du poste supportera l’équipe en place pour tout ce qui concerne les dossiers relatifs à la gouvernance, au secrétariat corporatif ainsi qu’aux valeurs mobilières.

Vos contributions importantes

• Soutenir le conseil d’administration de Saputo Inc. et de ses comités afin d’assurer la gouvernance efficace, notamment par la préparation des ordres du jour et la gestion des documents pour les réunions
• Rédiger et revoir les documents de divulgation publique, notamment la circulaire de sollicitation de procurations, la notice annuelle ainsi que la divulgation en matière de durabilité
• Participer à l’articulation de la stratégie en matière de gouvernance et de divulgation
• Gérer l’ensemble des entités corporatives et des filiales mondiales de Saputo Inc.
• Gérer les divers projets de réorganisation corporative
• Participer aux discussions avec les diverses parties prenantes au sujet notamment des questions de gouvernance et de durabilité
• Participer à l’élaboration, l’amélioration, la rédaction et révision des politiques internes
• Se tenir informé des changements législatifs et des meilleures pratiques en matière de gouvernance et de divulgation et formuler des recommandations, le cas échéant
• Apporter un soutien dans la mise en œuvre et l’administration des régimes d’intéressement à long terme et des régimes d’actionnariat pour les employés

Vous êtes la personne qui convient le mieux pour ce poste si vous détenez les qualifications ci-dessous :

• Membre du Barreau du Québec
• Entre 3 et 5 ans d'expérience en droit corporatif, gouvernance et en valeurs mobilières. Nous sommes également ouverts à recevoir des candidatures ayant plus de 5 ans d’expérience.
• Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit
• Excellentes aptitudes communicationnelles et habilités de rédaction
• Rigueur, bon sens de l’organisation, discrétion, initiative, capacité à performer lors de périodes occupées
• Facilité à travailler en équipe

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste sera appelé à communiquer et à collaborer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues ou autres intervenants autant au Québec que dans le reste du Canada ou en Amérique du Nord.

Nous soutenons nos employés et leur famille et en prenons soin en leur offrant :

• Des salaires compétitifs
• Un environnement de travail hybride avec la possibilité de travailler à domicile 2 jours par semaine
• Des rabais corporatifs avantageux
• Une gamme complète d’assurances collectives
• Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur
• Un régime de participation du personnel au capital-actions
• Un REER collectif
• Un programme santé et mieux-être au travail
• Un programme d’aide aux employés et à la famille
• Des tarifs privilégiés sur nos produits

Échelle Salariale : $98 400 - $129 150

* Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille.

Si ce poste vous intéresse, postulez directement sur le site web de Saputo, via Droit-inc.

Overview of The Role

Reporting to the Director, Legal Affairs, the incumbent will support the team in place in all matters relating to governance, corporate secretary and securities.

How You Will Make Contributions That Matter:

• Support the board of directors of Saputo Inc. and its committees to ensure effective governance, in particular through the preparation of agendas and the management of documents for meetings
• Draft and review public disclosure documents, including the proxy circular, annual information form and sustainability disclosure
• Participate in articulating the governance and disclosure strategy
• Manage all corporate entities and global subsidiaries of Saputo Inc.
• Manage various corporate reorganization projects
• Participate in discussions with various stakeholders, particularly on issues of governance and sustainability
• Participate in the development, improvement, writing and revision of internal policies
• Stay informed of legislative changes and best practices in governance and disclosure and make recommendations, where appropriate
• Provide support in the implementation and administration of long-term incentive plans and employee stock ownership plans

You Are Best Suited for The Role If You Have the Following Qualifications:

• Member of the Quebec Bar
• Between 3 and 5 years of experience in corporate law, governance and securities. We are also open to receiving applications with more than 5 years of experience.
• Mastery of the French language and the English language both orally and in writing
• Excellent communication and writing skills
• Rigor, good organizational skills, discretion, initiative, ability to perform during busy periods
• Ease of working in a team

As part of their duties, the incumbent will have to communicate and collaborate in English, both orally and in writing with colleagues or other stakeholders in Quebec as well as in the rest of Canada or in North America.

We support and care for our employees and their families by providing:

• Competitive salaries
  
• A hybrid work environment with the possibility to work from home 2 days a week
• Advantageous corporate agreements
• Full range of group insurance benefits
• Group retirement pension plan with employer contribution
• Purchase option of company stocks
• Group RRSP
• Health and wellness program in the workplace
• Assistance program for employees and their families
• Saputo products at a discounted price

Salary Range: $98,400-$129,150

*Salary offers will vary commensurate with experience, education, skills, and training.

We support employment equity. Saputo strives to embed diversity and inclusion in its operations and invites candidates from all horizons to join its family.

If you’re interested by the role, apply directly on Saputo’s website, via Droit-inc.

ADJOINT.E AU JUGE EN CHEF DE LA COUR SUPÉRIEURE
Ministère de la Justice : Bureau de la juge en chef de la Cour supérieure.
Lieu de travail : Palais de justice de Montréal au 1, rue Notre-Dame Est.
L’entrée en fonction est prévue pour la fin du mois de novembre 2024.

Le MJQ vous offre 🔎

• Des rabais corporatifs en lien avec les sports, les loisirs, la détente et même l’alimentation;
• Des conditions de travail favorisant le bien-être et l’épanouissement professionnel.
• Des possibilités de carrières partout au Québec jusqu’au Grand Nord;
• Une aide financière pour le soutien aux études favorisant le développement de carrière;
• Une mission ayant un impact significatif dans la vie des citoyens;
• Et plus encore !

Les avantages de travailler au Palais de justice de Montréal :

• Engagez-vous dans des activités judiciaires variées et stimulantes dans le deuxième plus grand palais de justice en Amérique du Nord.
• Profitez d’un emplacement idéal près du Vieux-Port et des attractions historiques et culturelles de Montréal.
• Situé entre les stations Champ-de-Mars et Place d’Armes, le Palais de justice bénéficie d’un excellent réseau de transport avec des parcours d’autobus 🚌, de métro et des espaces pour vélos 🚴‍♂️, facilitant ainsi vos trajets quotidiens.
• Bénéficier d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle avec deux garderies à proximité ainsi qu’un gym vous aidant ainsi à maintenir un mode de vie saine et actif.
• Combler vos fringales tout au long de la journée avec des cafés et restaurants 🍽️ sur place, ainsi qu’une machine à café ☕.
• Renforcer vos liens avec vos collègues grâce aux activités organisées par le club social.

Au quotidien :

Sous l’autorité fonctionnelle de la juge en chef et sous l’autorité immédiate de la directrice du soutien à la magistrature, la personne titulaire de l'emploi agit à titre d’adjointe ou d’adjoint au juge en chef de la Cour supérieure et à son adjoint exécutif en effectuant divers travaux visant à assurer le bon fonctionnement du bureau de la juge en chef. Plus précisément, elle :

• Communique avec les différents tribunaux, les autorités des ministères et organismes, les chefs de cabinet et les autres intervenants du système judiciaire afin d’échanger ou d’obtenir les renseignements nécessaires à l’organisation de la Cour;
• Réalise le soutien administratif de nature stratégique et juridique notamment en effectuant la coordination avec d'autres unités administratives pour assurer le bon fonctionnement et l’organisation de la Cour;
• Rédige, révise et s’assure de la conformité des documents administratifs et juridiques;
• Coordonne la gestion et la logistique de comités de sélection et autres événements tels qu’assemblées annuelles, rentrée judiciaire, cérémonie de présentation des nouveaux juges, etc.

Échelles de traitement : De 42 900 $ à 61 437 $*

*Le traitement de 61 437 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle.

*Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la classification des emplois juridiques au 5 décembre 2023 et en vigueur actuellement. Le renouvellement de la convention collective étant en cours, l’échelle de traitement sera ajustée en fonction des paramètres salariaux qui ont été négociés suivant la signature de la nouvelle convention collective.

Le nombre d’heures hebdomadaires pour cet emploi est de 40 heures.

Profil recherché

Les essentiels :

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou tout autre diplôme d’études collégiales technique pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Une personne peut soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’étude postsecondaire pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent.

Chaque année de scolarité manquante peut également être compensée par deux années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
• L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

Autres éléments du profil recherché :

Les fonctions exercées par la personne titulaire de l’emploi ont un impact sur la qualité des services offerts par le juge en chef et, par le fait même, ceux de la Cour supérieure. La personne titulaire de l’emploi travaille en étroite collaboration avec ses collèges adjoints(es) aux bureaux de Québec et de Montréal, les adjoints.es du juge en chef associé et des juges en chef adjoint, ainsi que l’adjoint exécutif du juge en chef. Elle doit coordonner ses tâches avec l’ensemble de ces personnes et prendre les mesures nécessaires afin de s’assurer de la fluidité des échanges et du partage de l’information. En outre, elle doit posséder une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite pour entretenir des communications avec la direction de la Cour, l’ensemble des juges, les intervenants des services judiciaires, dont les autorisés gouvernementales (fédérales, provinciales, municipales), les Barreaux et les universités. Elle doit faire preuve de discernement et de discrétion relativement aux nombreuses demandes de renseignements.

Ce que vous mettrez à profit :

• Bon sens de l’organisation;
• Capacité à communiquer de manière efficace;
• Connaissance des outils informatiques et logiciels de bureau (Word, PowerPoint, Excel, etc.);
• Un bon sens des responsabilités;
• Un bon jugement.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 1er au 14 novembre 2024 à 23h59.

Conseils pour votre candidature ✔

Bien compléter son dossier Emplois en ligne ça compte! L’information inscrite dans votre dossier Emplois en ligne permet à l’équipe des ressources humaines de déterminer si votre candidature est retenue pour la prochaine étape du processus de sélection. Lisez nos conseils utiles.

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne, via Droit-inc.

Poste : Avocat (5 à 7 ans d’expérience)
Service : Juridique
Lieu de travail : En personne au bureau
Horaire de travail : Temps plein / permanent

NOTRE CABINET :

TBPK s.e.n.c.r.l. est une société multidisciplinaire qui a été pensée en fonction de la perspective du client afin de lui offrir toute une gamme de services intégrés en droit, en services conseils, en finance, en fiscalité et en comptabilité. Notre approche est intégrée et nos professionnels du droit et de la comptabilité, sélectionnés avec soin, se complètent. Les dossiers juridiques sont préparés et menés énergiquement. L’approche en finance et services comptables est rigoureuse et pratique. Nous orientons notre démarche sur une réelle compréhension des besoins, des objectifs et de la situation de nos clients.

Nos bureaux sont situés sur la rue Chabanel dans le cartier d’Ahuntsic, facilement accessible par transport en commun. Un stationnement intérieur et extérieur aussi disponible.

www.tbpk.ca

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e talentueux.se et motivé.e pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura entre 5 et 7 ans d'expérience en litige civil et commercial, ainsi qu'en droit transactionnel et corporatif.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

Responsabilités :

• Mener des dossiers de litige civil et commercial, y compris la rédaction de procédures, la tenue d’interrogatoires et la représentation de clients devant les tribunaux;
• Fournir des conseils juridiques sur des questions transactionnelles et corporatives, y compris la rédaction et la négociation de contrats;
• Collaborer avec d'autres avocats et membres de l'équipe pour développer des stratégies juridiques efficaces;
• Participer à des réunions avec des clients pour comprendre leurs besoins et objectifs;
• Effectuer des recherches juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques;
• Se tenir informé des évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes;
• Autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS

• Admission au Barreau avec 5 à 7 ans d'expérience
• Expérience en litige civil, commercial et corporatif
• JurisÉvolution ou équivalent utile
• Bonne connaissance du logiciel : Microsoft office
• Bilinguisme écrit et parlé (français, anglais), un atout
• Autonomie, proactivité, excellente capacité d’apprentissage et souci des clients sont des qualités essentielles.

Salaire : salaire et conditions compétitifs.

Avantages :

• Assurances collectives
• Stationnement extérieur fourni et intérieur disponible avec paiement complémentaire

TBPK s.e.n.c.r.l. tient à remercier tous les candidats.es intéressés.es par cette opportunité de carrière. Néanmoins, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Merci de votre compréhension.

Position: Lawyer (5 to 7 years of experience)
Department: Legal
Workplace: In person at the office
Work schedule: Full-time / permanent

OUR FIRM:

TBPK s.e.n.c.r.l. is a multidisciplinary firm designed from the client's perspective to offer a full range of integrated legal, consulting, financial, tax and accounting services. Our approach is fully inclusive, and our carefully selected legal and accounting professionals complement each other. Legal cases are prepared and handled with care. Our approach to finance and accounting services is rigorous and practical. Our approach is based on a genuine understanding of our clients' needs, objectives and circumstances.

Our offices are located on Chabanel Street in Ahuntsic, easily accessible by public transit. Indoor and outdoor parking are available.

www.tbpk.ca

JOB DESCRIPTION:

We are looking for a talented and motivated lawyer to join our dynamic team. The ideal candidate will have 5 to 7 years of experience in civil and commercial litigation, as well as transactional and corporate law.

More specifically, you will take care of the firm's:

Responsibilities:

• Manage civil and commercial litigation files, including drafting procedures, conducting interrogations, and representing clients before the courts..
• Provide legal advice on transactional and corporate matters, including drafting and negotiating contracts.
• Collaborate with other lawyers and team members to develop effective legal strategies.
• Participate in meetings with clients to understand their needs and objectives.
• Conduct in-depth legal research and draft legal opinions.
• Stay informed about relevant legislative and case law developments.

SKILLS REQUIRED:

• Admission to the Bar with 5 to 7 years of experience.
• Experience in civil, commercial, and corporate litigation.
• JurisÉvolution or equivalent is beneficial.
• Good knowledge of Microsoft Office software.
• Bilingualism, written and spoken (French, English) is an asset.
• Autonomy, proactivity, excellent learning capacity, and a client-focused mindset are essential qualities.

Salary: Competitive salary and conditions

Benefits:

• Reasonable workload
• Group insurance
• Outdoor parking provided, with indoor parking available for an additional fee

TBPK s.e.n.c.r.l. would like to thank all candidates interested in this career opportunity. However, only the candidates selected for an interview will be contacted.

Send your CV via Droit-inc. Thank you for your understanding.

Avocat.e junior - Hybride

Eidelmann Law Inc. est un cabinet d'avocats réputé situé à Montréal, dédié à fournir des services juridiques de qualité supérieure à une clientèle diversifiée. Notre cabinet se distingue par son approche novatrice et son engagement envers l'excellence dans la prestation de services juridiques.

Conditions de travail :

• Type d'emploi : temps plein;
• Salaire : commence à 70 000 $ par année, selon l'expérience;
• Possibilité de travail en mode hybride.

Avantages :

• 3 semaines de vacances;
• 5 journées de maladie par an;
• Stationnement gratuit;
• Frais du barreau payés, CLE payé avec l'accord de l'employeur.

Date de début : dès que possible

Expérience : 1 à 5 ans en litige et civil

Principales responsabilités :

• Assister les avocats seniors dans la préparation des dossiers et la réalisation de leurs mandats juridiques;
• Représenter nos clients devant les tribunaux;
• Préparer les procédures usuelles en litige, en vous assurant de leur précision et de leur conformité aux normes professionnelles;
• Mener des recherches approfondies en jurisprudence et en doctrine juridique pour étayer nos arguments;
• Collaborer avec l'équipe juridique dans un esprit de travail d'équipe et de collaboration, en contribuant activement à l'élaboration de stratégies efficaces.

• Expérience en litige, démontrant une compréhension approfondie des procédures judiciaires et des stratégies de plaidoirie.
• Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents niveaux hiérarchiques, favorisant un environnement de travail harmonieux.
• Passion pour les défis, avec une détermination à atteindre des résultats positifs pour nos clients, même dans les situations complexes.
• Souci du détail et sens de l'organisation exceptionnel pour gérer efficacement les dossiers juridiques et respecter les échéances.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office pour la préparation de documents professionnels de haute qualité et pour faciliter la productivité.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, permettant de communiquer efficacement avec nos clients multilingues.
• Esprit dynamique et proactif, faisant preuve d'initiative pour proposer des solutions innovantes et améliorer constamment nos pratiques.
• Aptitudes interpersonnelles supérieures et capacité de communication efficace pour interagir avec nos clients et les parties prenantes externes.
• Respect absolu de la confidentialité, en accord avec nos engagements éthiques pour préserver la confiance de nos clients.
• Grande capacité d'organisation et de gestion des priorités, permettant de gérer efficacement les différentes tâches et de maintenir l'efficacité opérationnelle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous encourageons les candidats à soumettre leur CV et leur lettre de motivation dans l'une ou l'autre des langues officielles.

Junior Lawyer - Hybrid

Eidelmann Law Inc. is a reputable Montreal-based law firm dedicated to providing superior legal services to a diverse clientele. Our firm is distinguished by its innovative approach and commitment to excellence in the delivery of legal services.

Working conditions:

• Type of employment: full-time;
• Salary: starting at $70,000 per year, depending on experience;
• Possibility of working in hybrid mode.

• 3 weeks vacation;
• 5 sick days per year;
• Free parking;
• Bar fees paid, CLE paid with employer's agreement.

• Assist senior lawyers in preparing files and carrying out their legal mandates;
• Represent our clients before the courts;
• Prepare standard litigation procedures, ensuring accuracy and compliance with professional standards;
• Conduct in-depth research into case law and legal doctrine to support our arguments;
• Collaborate with the legal team in a spirit of teamwork and cooperation, actively contributing to the development of effective strategies.

To succeed in this position, the following skills and qualities are essential:

• Litigation experience, demonstrating a thorough understanding of court procedures and advocacy strategies;
• Strong ability to work in a team and collaborate with colleagues of different hierarchical levels, fostering a harmonious working environment;
• Passion for challenges, with a determination to achieve positive results for our clients, even in complex situations;
• Exceptional attention to detail and organizational skills to effectively manage legal files and meet deadlines;
• Proficiency in the Microsoft Office suite to prepare high-quality professional documents and facilitate productivity;
• Excellent command of French and English, both written and spoken, enabling you to communicate effectively with our multilingual customers;
• Dynamic and proactive spirit, showing initiative to propose innovative solutions and constantly improve our practices;
• Superior interpersonal skills and effective communication skills to interact with our customers and external stakeholders;
• Absolute respect for confidentiality, in line with our ethical commitments to preserve our customers' trust;
• Strong organizational skills and ability to prioritize, enabling you to effectively manage different tasks and maintain operational efficiency.

Une carrière en tant que conseiller.ère juridique principal.e dans l'équipe Filtrage et Déclarations réglementaires, au sein du secteur Conformité à la Banque Nationale, c'est agir à titre d'expert avec le chef des sanctions internationales pour les activités de filtrage contre les sanctions internationales. C'est également travailler étroitement avec l'équipe du programme de conformité RPCFAT pour les déclarations réglementaires à CANAFE et agir à titre d'agent de la liaison entre les partenaires de conformité.

Ce poste te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton leadership et tes talents de communicateur avec les parties prenantes des différents secteurs.

Ton emploi

• Interpréter la réglementation et les politiques internes sur les sanctions internationales afin de développer des positionnements applicables aux activités de filtrage et de déclarations réglementaires et en conformité avec les lois applicables, les politiques et l'appétit de risque de l'organisation
• Fournir à la direction du secteur des conseils spécialisés de nature stratégique qui s'appuient sur les meilleures pratiques, la réglementation en vigueur et les avancées technologiques
• Développer une vision pour nos activités de filtrage contre les sanctions internationales et déclarations réglementaires, de concert avec la direction principale, en proposant des idées novatrices
• Représenter la Banque dans des comités d'industrie et participer aux comités internes qui requièrent un haut niveau d'expertise
• Présenter à la direction des statuts sur l'état des risques, les enjeux, les incidents et les mesures de mitigation à mettre en place
• Prendre en charge les activités de gouvernance associées aux activités de filtrage et de déclarations réglementaires

Ton équipe

Au sein de la Conformité, tu fais partie d'une équipe de 15 collègues et tu relèves du gestionnaire de l'équipe Évaluations indépendantes, Filtrage et Déclarations réglementaires. Tu évolues dans un environnement où le travail est stimulant et qui se démarque par la diversité de ses expertises.

Prérequis

• Diplôme universitaire en droit et 7 à 10 années d'expérience pertinente
• Membre du Barreau ou juriste
• Expertise reconnue en gestion de la criminalité financière, conformité et/ou gestion de risque
• Connaissance approfondie en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, des activités liées aux sanctions internationales
• Leadership d'influence démontré

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d'acquisition d'actions
• Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous! Envoie ton CV via Droit-inc.

A career as a Senior Legal Advisor in the Screening and Regulatory Financial Transactions Reporting team, within the Compliance sector at National Bank, means acting as an expert with the Head of International Sanctions for screening activities. It also means working closely with the PCMLTF compliance program team for regulatory reporting to FINTRAC and acting as a liaison among compliance partners.

This position allows you to have a positive impact on our organisation through your leadership and communication skills with the stakeholders in different sectors.

Your role

• Provide expert interpretations pertaining to screening activities and regulatory reporting to ensure compliance with regulatory requirements, internal standards and the organization's risk appetite
• Provide strategic expert advice to management based on best practices, regulations and recent technological devloppements
• Develop a vision for our international sanctions screening and regulatory reporting activities, in collaboration with senior management, by suggesting innovative ideas
• Lead governance activities for international sanctions screening and regulatory reporting to FINTRAC
• Present to the management the statutes on the state of risks, the issues, the incidents and the mitigation measures to be implemented
• Represent the Bank on industry committees and participate in internal committees that require a high level of expertise

Your team

As part of the Compliance sector, you'll be on a team of 15 colleagues and you'll report to the Senior Manager of Independent Evaluation, Screening and Regulatory reporting Team. You will work in a stimulating environment that stands out for the diversity of its expertise.

Prerequisites

• University degree in law and 7 to 10 years of relevant experience
• Barreau du Québec member or legal advisor
• Experience in financial crime management, compliance and/or risk management
• In-depth knowledge of anti-money laundering and international sanctions activities

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us! Send your CV via Droit-inc.

À titre de Conseiller.ère juridique principal(e), vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource auprès d'instances décisionnelles. Plus précisément, vous êtes appelé(e) à contribuer au développement de l'offre de produits et services de Desjardins destinée à la clientèle Entreprise et à la transformation numérique de celle-ci, et à valider des questions juridiques variées en lien avec cette offre de produits et services. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir et conseiller les différentes unités de l'organisation dans l'interprétation et l'application des lois, règlements, normes, politiques et lignes directrices dans le but d'appuyer la réalisation de projets, mandats ou dossiers
• Émettre des opinions juridiques, rédiger ou valider des règlements, normes, politiques, procédures, formulaires ainsi que des ententes ayant un impact au niveau de l'organisation
• Analyser, interpréter et suivre l'évolution de la législation et réglementation applicable
• Participer aux représentations ou négociations avec différents organismes ou partenaires externes de l'organisation
• Coordonner les mandats confiés à des procureurs externes
• Participer à la rédaction de dossiers destinés aux instances décisionnelles de l'organisation

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont deux ans d'expérience en droit commercial et financement ou expérience opérationnelle en droit bancaire acquis au sein d'une institution financière ou d'un cabinet reconnu
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en droit commercial et financement

Avoir une bonne connaissance du secteur, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité

LI-Hybrid

Syndicat

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

---

As a senior legal affairs advisor, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.). You lead development projects and strategic initiatives that are complex and innovative. Your initiatives require extensive knowledge of your specialty area. You make recommendations on the planning and execution of operationally and conceptually complex projects and initiatives that require comprehensive analysis and understanding of the organization and line of business. Coordination is critical, so you frequently interact with stakeholders working in many other fields. Interpersonal savvy is therefore essential. You serve as specialist advisor and subject matter expert, as well as resource person and coach for decision-making bodies. More specifically, you will be required to:

• Support and advise the various units of the organization in the interpretation and application of laws, regulations, standards, policies and guidelines in order to support the completion of projects, mandates or files
• Issue legal opinions, draft or validate regulations, standards, policies, procedures, forms and agreements that have an impact on the organization
• Analyze, interpret and monitor changes in applicable legislation and regulations
• Participate in representations or negotiations with various organizations or the organization's external partners
• Coordinate mandates entrusted to external attorneys
• Participate in drafting files for the organization's decision-making bodies

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment
• Benefits apply based on eligibility criteria.

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field
• A minimum of six years of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Knowledge of French is required

Business insight, Decision quality, Interpersonal Savvy, Strategic mindset

LI-Hybrid

Trade Union

Non-unionized

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

À titre de conseiller.ère en affaires juridiques au Régime de rentes du Mouvement Desjardins, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en matière de transactions et d'investissements financiers ainsi qu'en assurant la conformité légale des différents actes réalisés. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause, incluant dans la négociation, la rédaction et la révision de contrats liés aux placements financiers, tout en assurant la conformité avec les lois et règlements applicables. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d'action, selon les orientations et objectifs de l'organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d'affaires. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelé(e)s à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller l'organisation sur les aspects juridiques liés aux investissements, y compris les fonds d'investissements et transactions financières complexes
• Conseiller et soutenir les différentes unités de l'organisation et les instances décisionnelles dans le traitement et la réalisation de divers dossiers et activités en lien avec votre domaine
• Analyser des informations. Effectuer des études. Élaborer et proposer des recommandations. Rédiger et réviser des ententes et contrats d'investissements
• Interpréter des lois et règlements, émettre des opinions juridiques, rédiger ou valider des règlements, normes, politiques, procédures, formulaires ainsi que des ententes de différentes natures
• Diagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner dans votre domaine afin de convenir des résultats visés. Élaborer des recommandations, des solutions et des plans d'action appropriés
• Agir à titre de référence et de personne-ressource dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et partenaires
• Coordonner les interventions avec les cabinets externes, lorsque nécessaire.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Membre du barreau
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en investissement

Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

LI-Hybrid

Syndicat

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

---

Description

As a legal affairs advisor, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.). You advise and assist clients and partners as part of intervention and development initiatives. You recommend solutions to improve or optimize standards, policies and programs. Your projects and initiatives require extensive knowledge of your line of work. You prepare recommendations, solutions and action plans based on the organization's objectives and priorities. You help solve complex problems using your analytical skills and extensive knowledge of the line of business. Coordination is critical, so you frequently interact with stakeholders working in other fields. Interpersonal savvy is therefore essential. More specifically, you will be required to:

• Advise and support the organization's units and decision-making bodies on the handling and execution of initiatives and activities related to your line of work
• Analyze data, conduct studies, make recommendations and write reports
• Interpret laws and regulations, issue legal opinions, and prepare and validate rules, standards, policies, procedures, forms and agreements
• Diagnose issues, challenges and needs to determine target outcomes. Prepare recommendations, solutions and action plans
• Represent the organization in court. Draft pleadings, prepare witnesses, deliver oral arguments and negotiate the best possible terms
• Serve as resource person for your unit, clients and partners.

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

* Benefits apply based on eligibility criteria.

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field
• A minimum of four years of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Member of the Bar
• Knowledge of French is required
• Advanced proficiency of English due to the nature of the duties or work tools or because the position involves interactions with English-speaking partners, members and/or clients

Business insight, Communicates effectively, Drive results, Interpersonal Savvy

LI-Hybrid

Trade Union

Non-unionized

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Fondée en 1923, L’Empire, Compagnie d’Assurance-Vie (« Empire Vie ») est l’un des principaux assureurs vie au Canada. L’Empire Vie offre aux Canadiennes et aux Canadiens une gamme complète de produits et de services d’assurance de personnes, dont des produits individuels et collectifs d’assurance vie et maladie, de placement et de retraite. Société fièrement canadienne, sa mission est d’aider les Canadiennes et les Canadiens à obtenir les placements, l’assurance individuelle et l’assurance collective dont ils ont besoin avec simplicité, rapidité et facilité afin qu’ils accumulent un patrimoine, génèrent un revenu et atteignent la sécurité financière.

L’Empire Vie est à la recherche d’une avocate principale ou d’un avocat principal pour se joindre à son équipe des Services juridiques en croissance. Sous la responsabilité de la chef adjointe du contentieux, vous fournirez des conseils juridiques et des conseils en gestion du risque, principalement dans le cadre de fusions et d’acquisitions (F&A) et d’opérations de prêt, de même que des conseils sur les ententes commerciales avec des tiers et les contrats visant des technologies de l’information (TI), les enjeux relatifs à la distribution et des questions d’ordre général ou commercial, au besoin. Bien que le siège social de l’Empire Vie soit situé à Kingston, le poste peut être basé dans les bureaux de l’Empire Vie à Toronto, Kingston, Montréal ou Québec, avec la possibilité de travailler en partie à distance.

La personne idéale possède au moins sept années d’expérience juridique, dont la majeure partie en F&A, acquise au sein d’un cabinet juridique ou d’une société de premier plan, préférablement œuvrant dans le secteur des services financiers. Nous accorderons une forte préférence à une expérience des questions juridiques et règlementaires propres à l’exploitation d’une société d’assurance de personnes sous règlementation fédérale en activité au Canada, ainsi qu’à une connaissance de la distribution des produits d’assurance et des enjeux liés à la technologie et/ou à l’approvisionnement en TI. Le bilinguisme (anglais et français) est également un atout. Vous bénéficierez du soutien de l’équipe des Services juridiques; cependant, il faut faire preuve de confiance en soi et d’une capacité à travailler de façon autonome. Il est important d’avoir de solides aptitudes en communication, un bon jugement ainsi qu’une approche pragmatique pour trouver des solutions, car vous travaillerez directement avec les équipes de différents secteurs de la société et de l’expansion d’entreprise, de même qu’avec les membres de la haute direction et des avocates ou des avocats à l’externe.

Il s’agit d’une possibilité exceptionnelle de jouer un rôle important au sein d’une organisation respectée, connue pour son intégrité, sa solidité financière, sa technologie de pointe et son service personnalisé. Les tâches sont intéressantes, variées et d’envergure nationale, et ce poste offre une belle occasion de travailler dans un environnement axé sur la collaboration et l’esprit d’équipe.Si vous souhaitez présenter votre candidature, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Lesa Ong ou à Lorene Nagata de NagataConnex Executive Legal Search aux coordonnées ci-dessous.

Étant donné qu’il s’agit d’une campagne exclusive menée par NagataConnex Executive Legal Search, tous les CV reçus seront transférés à NagataConnex Executive Legal Search.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Titre du poste : Conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail
Lieu de travail : Montréal, QC, CA
Type d'emploi : Temps plein
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Numéro de poste : 183590

Détails d'emploi :

Fonction administrative : Relations Industrielles
Statut d’emploi : Permanent
Classification et niveau d’employé : CPMGB02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/10/12

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le.la conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail agit à titre d’expert en la matière, il fournit des conseils aux clients et aux partenaires d’affaires concernant le traitement des plaintes tout en s’assurant de la conformité à la législation, aux conventions collectives et aux politiques applicables. Le conseiller.ère fait le lien avec les enquêteurs externes et agit dans le cadre de la résolution des plaintes liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail, analyse les statistiques découlant de ces activités et fournit des recommandations éclairées aux fins de résolution. Il fournit des conseils et des directives concernant les griefs et d’autres questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail et traite les demandes de mesures d’adaptation formulées par les employés, les clients ou d’autres personnes. Il agit à titre d’agent de liaison entre la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), Emploi et Développement social Canada (EDSC) et d’autres organismes externes. Le conseiller.ère peut être appelé à effectuer des enquêtes et\ou cueillettes d’information en lien avec des situations de nature délicate et sensible et à rédiger un rapport de conclusions et recommandations le cas échéant.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail.

1. Agir à titre d’expert en la matière pour les questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Fournir des conseils et une orientation à la haute direction, aux partenaires d’affaires, aux chefs d’équipe et aux intervenants internes et externes.
2. Gérer la résolution de plaintes complexes et confidentielles en s’assurant que des enquêtes sont menées de manière juste et impartiale en conformité avec la loi, les politiques applicables et les conventions collectives. Recueillir et analyser des informations dans le contexte des plaintes, fournir des recommandations et développer des stratégies dans le cadre des situations à gérer.
3. Examiner et analyser les rapports d’enquête et déterminer les mesures appropriées à mettre en place.
4. En collaboration avec les Affaires juridiques, les Relations du travail et les autres fonctions, fournir des conseils et des directives concernant les griefs et d’autres questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail et traiter les demandes de mesures d’adaptation formulées par les employés, les clients ou d’autres personnes. Représenter la Société dans le cadre de diverses procédures judiciaires, (p. ex., audiences d’arbitrage, CCDP).

Responsabilités professionnelles (suite)

1. Se tenir au courant des changements apportés aux lois et aux règlements ainsi que des politiques, des procédures, des normes, des lignes directrices, des conventions collectives pertinentes et des meilleures pratiques de l’industrie en matière de droits de la personne ou de harcèlement et de violence en milieu de travail. Fournir des commentaires sur les politiques et les procédures de la Société pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences de la CCDP et d’EDSC, ainsi qu’à la législation et à la jurisprudence canadiennes relatives aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Assurer la liaison avec la CCDP, le réseau des intervenants des droits de la personne au siège social, EDSC et d’autres organismes, agences, comités et associations externes.
2. Participer dans le cadre de la résolution des plaintes relatives aux droits de la personne auprès de la CCDP. Préparer les rapports requis et les positions de la Société en vue de les présenter à la CCDP.
3. Évaluer les plaintes à l’étape de l’enquête pour déterminer les enquêteurs appropriés en fonction des caractéristiques particulières de chaque cas (relation entre les parties, complexité du cas, nombre de parties concernées, implication d’autres procédés de résolution des conflits, genre, langue de la demande, etc.). Recevoir et préparer les renseignements et les documents pertinents, et les transmettre à l’enquêteur sélectionné. Prendre en charge les activités liées aux fournisseurs d’enquête externes, telles que les recommandations, les communications et le mandat.
4. Effectuer une présentation efficace des rapports d’enquête provenant de nos enquêteurs externes dans les délais requis et s’assurer de la mise en place des étapes nécessaires pour assurer le suivi. Tenir à jour des dossiers confidentiels et détaillés sur les enquêtes et les demandes.
5. Collaborer avec les intervenants internes afin de favoriser la sensibilisation au sujet des droits de la personne ainsi que du harcèlement et de la violence en milieu de travail par l’entremise de divers moyens de communication. Contribuer à l’élaboration d’outils de formation et de communication pour répondre aux exigences des vérifications et des ententes internes et externes.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme en relations industrielles, en droit, en droits de la personne ou en résolution de conflits, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Expérience

• Au moins deux années d’expérience dans les domaines suivants : droits de la personne, enquête sur les plaintes, résolution de conflits ou relations du travail, ou une expérience de travail similaire.
• Expérience et connaissances relatives aux principes d’enquête et de règlement alternatif des différends (RAD) pour la résolution de conflits.
• Bonnes connaissances des lois connexes (Code canadien du travail, Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, Loi canadienne sur les droits de la personne et autres lois fédérales applicables), des obligations contractuelles, y compris l’administration des conventions collectives, et des meilleures pratiques de l’industrie.

Autres informations

Autres exigences

• Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations humaines et aptitude à communiquer de manière persuasive et efficace à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à faire preuve de discernement.
• Capacité à faire preuve de discrétion, à demeurer impartial et à travailler de manière autonome.
• Habiletés à exercer une influence et à négocier.
• Compétences en prise de décision.
• Capacité à recueillir de renseignements.

Autres informations

• Poste permanent
• Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, autant à l'oral qu'à l'écrit.
• Ce poste comprend un mixte de télétravail et travail en présentiel.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

• Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
• Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
• Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
• Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

• Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
• Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
• Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

• Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
• Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
• Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Job Title: Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence
Location: Montréal, QC, CA
Employment Type: Full-Time
Language Requirements: Bilingual Imperative (BBBB)
Job ID: 183590

Job Details:

Business Function: Industrial Relations
Employment Status: Permanent
Employee Class and Level: CPMGB02
Number of Vacancies 1
Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 10/12/2024

All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous people (First Nations, Metis or Inuit) or persons with a disability. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Job Description

The Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence (WHV) acts as the subject matter expert and provides advice to clients and business partners on the handling of complaints, ensuring compliance with the legislation, collective agreements, and applicable policies. The advisor liaises with external investigators and acts in negotiated settlements of Human Rights and Workplace Harassment and Violence complaints, analyzes statistics derived from these activities and provides informed recommendations for resolution.

The Advisor undertakes accommodation requests, provides advice and guidance regarding grievances and other matters related to Human Rights and WHV that originate from employees, customers, and other sources. Acts as the liaison with the Canadian Human Rights Commission (CHRC), Employment and Social Development Canada (ESDC) and other external agencies. The Advisor may be called upon to carry out investigations and/or gather information in relations to situations of a delicate and sensitive nature and to write a report of conclusions and recommendations when necessary.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence:

1. Acts as the Subject Matter Expert on Human Rights and WHV matters. Provides advice and guidance to Senior Management, Business Partners, Team Leads and internal and external stakeholders.
2. Manages the resolution of complex and confidential complaints by ensuring that investigations are conducted in a fair and impartial manner. Gathers and analyzes evidence, documents findings, provides recommendations and develops strategies in the context of the situations to be managed in accordance with the practices and policies of the organization as well as the collective agreements in compliance with the legislative framework.
3. Reviews and analyzes investigation reports on Human Rights and WHV complaints and determines appropriate actions to take.
4. Partners and collaborates with Legal Affairs, Labour Relations, and other functions to undertake accommodation requests and provide advice and guidance regarding grievances and other matters related to Human Rights and WHV that originate from employees, customers, and other sources. Represents the Corporation in a variety of legal settings and provides testimony to support the outcome of the investigation (e.g., arbitration hearings, Canadian Human Rights Commission).

Job Responsibilities (continued)

1. Keeps abreast of changes to legislation and regulation and remains informed of all policies, procedures, standards, and guidelines, as well as relevant collective agreements and industry best practices related to Human Rights and Workplace Harassment and Violence. Provides input on corporate policies and procedures to ensure compliance with the CHRC and ESDC requirements, as well as Canadian legislation and jurisprudence in the areas of Human Rights and WHV. Liaises with CHRC, Network of Corporate Human Rights Practitioners, ESDC and other external agencies, organizations, committees, and associations.
2. Participates in the settlements of Human Rights complaints with the CHRC. Prepares required reports and corporate positions for submission to the CHRC.
3. Assesses Human Rights and WHV complaints at the investigation stage to identify suitable Investigators based on case specifics (i.e., relationship between parties, complexity, number of parties implicated, involvement of other dispute resolution processes, gender, language of request, etc.). Receives, prepares, and provides relevant information and documentation to the selected Investigator. Manages external investigation vendor activities, such as referrals, communications and mandate.
4. Performs the effective reporting of WHV investigations received from our external investigators within the required deadlines and ensures the implementation of the necessary steps to ensure proper follow-up. Maintains detailed, confidential records of investigations and inquiries.
5. Collaborates with internal stakeholders to promote visibility and awareness of Human Rights and Workplace Harassment and Violence through various communications mediums. Contributes to the development of training and communication tools to support the requirements of internal/external audits and agreements.

Qualifications

Education

• Post-secondary degree or diploma in Industrial Relations, Law, Human Rights, Dispute Resolution, or equivalent combination of education and experience

Experience

• Two or more years’ experience in Human Rights, Complaint Investigation/Dispute Resolution, Labour Relations, or similar work experience
• Knowledge and experience in investigation and alternative dispute resolution (ADR) principles for conflict resolution.
• Considerable knowledge of related legislation (Canada Labour Code-Occupational Health & Safety, Canadian Human Rights Code and other applicable federal legislation), contractual obligations including administration of Collective Agreements, and industry best practices

Other Information

Other Candidate Requirements

• Highly developed communication, presentation, and human relations skills with the ability to communicate persuasively and effectively at all organizational levels.
  
• Strong analytical skills and ability to exercise sound judgment.
• Ability to exercise discretion, remain impartial and work with autonomy.
• Influence/Negotiation skills
• Decision making abilities
• Information gathering abilities

Other Information

• Permanant position
• This position requires an intermediate level of bilingualism (french & english) both oral and written
• This position includes a mix of working from home and in office

Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position and has additional requirements under Canada Post's Substance Use Policy.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Conflict of Interest
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message
Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our signature behaviours

• Make the call – We’re empowered to make decisions, respectfully challenge the status quo, and support others to do the same.
• Know the destination – We understand Canada Post’s strategy and goals and how we contribute to them, and we move forward with open minds when exploring new approaches.
• Deliver for others – We take pride in doing our personal best, demonstrate care for others, and support and encourage them to reach their potential.
• Ignite our pride – We play a role in making Canada stronger by celebrating who we are, the communities we service, and issues that matter.

Our values

Our Values have three dimensions: “We matter as individuals, We matter to one another, We matter to our country”

TRUST

• I earn the trust placed in me every day, and I trust that my safety and well-being are everyone’s top priority.
• We do our best work when we trust each other.
• We value the trust Canadians have in us, and understand it is earned with every decision and interaction.

• I understand respect is the foundation of a successful workplace.
• We respect each other as colleagues and treat each other as we would like to be treated.
• We respect our country and the communities we serve, and understand we have a responsibility to be a positive force for change.

• I challenge myself to safely deliver every day because what I do matters.
• We are a network of people, united by what we accomplish and deliver together.
• Delivering a stronger Canada for Canadians is at the heart of what we do

Send your CV via Droit-inc.

Revenu Québec souhaite recruter des assistantes et des assistants administratifs ou juridiques qui occuperont un emploi régulier ou occasionnel. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe, peu importe où vous habitez, et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Nos équipes de travail offrent du soutien et contribuent chaque jour à l’exécution de divers travaux administratifs, et ce, dans tous les secteurs de l’organisation.

En évoluant au sein de notre organisation, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme assister vos gestionnaires dans la réalisation des mandats de votre direction, notamment lors de la conception de différents documents administratifs ou juridiques.

La rigueur et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’assistant.e administratif.ve, vous devrez :

• soutenir votre direction dans la réalisation de mandats en produisant les documents nécessaires (notes de service, etc.), en veillant à la qualité de la langue et en faisant l’extraction de données;
• assurer le suivi des dossiers des membres du personnel de votre unité administrative;
• gérer des agendas, organiser des rencontres ainsi que préparer la documentation pertinente;
• apporter du soutien bureautique, administratif et opérationnel au personnel de deux services afin d’accroître l’efficacité de votre direction.

En tant qu’assistant.e juridique, vous devrez :

• apporter du soutien administratif au personnel de votre secteur;
• contribuer à l’élaboration de différentes procédures judiciaires, conformément aux dispositions légales qui les régissent;
• apporter aux procureures et procureurs le soutien nécessaire à l’accomplissement des mandats qui leur sont confiés.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis :

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez :

• détenir un diplôme d’études secondaires équivalant à une 11e année d’études et reconnu par une autorité compétente;
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• maîtriser les outils de communication et de collaboration, tels que Microsoft Teams et Microsoft SharePoint, ainsi que les outils de visioconférence et d’audioconférence;
• posséder de l’expérience pertinente en secrétariat ou en secrétariat juridique.

Vos qualités professionnelles :

Ce poste vous plaira si vous :

• êtes une personne proactive;
• possédez un sens de l’initiative;
• faites preuve de tact et d’une grande discrétion professionnelle;
• êtes une personne organisée et aimant le travail bien fait;
• avez un bon esprit d’équipe.

Salaire :

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Comment postuler

our postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d'emploi sur la page Emplois de notre site Internet, via Droit-inc.

L'affichage prend fin le 27 octobre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description de l’emploi

FNF Canada, une division de Fidelity National Financial, est l'un des plus importants fournisseurs d'assurance titres et de services auxiliaires au pays. Avec notre croissance continue au Canada, nous recherchons un.e assistant.e juridique.

Les candidats idéaux posséderont une expérience en immobilier dans un cabinet de notaires occupé ou dans un environnement connexe. Ils doivent savoir travailler sous pression ainsi que sous une supervision minimale, et être capables de gérer les situations difficiles avec tact et diplomatie. Ils doivent également être très organisés, avoir d'excellentes compétences en gestion du temps et afficher une attitude positive.

Les responsabilités principales :

• Traiter des dossiers de refinancement et résoudre des problèmes de titres, ainsi que répondre aux exigences des prêteurs;
• Traiter directement avec le prêteur, le courtier, les notaires et le client pour résoudre les problèmes;
• Examiner les documents avec les clients et traiter la documentation pour signature;
• Vérifier toutes les informations hypothécaires avec le client et le prêteur;
• Préparer les documents en joignant les documents nécessaires du prêteur;
• Préparer les documents et les transmettre au signataire;
• Demander des fonds au prêteur;
• Recevoir la confirmation du produit du prêteur;
• Préparer l'état des recettes et des décaissements.

Qualifications :

• Diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe;
• Une expérience dans un cabinet de notaires est un atout;
• Doit être très organisé et avoir d'excellentes compétences en gestion du temps;
• Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit;
• Régime de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiel;
• Travail dans une culture entrepreneuriale, dynamique et axée sur le plaisir de travailler;
• Modalités de travail flexibles;
• Possibilités d'apprentissage, de perfectionnement professionnel et de cheminement de carrière.

FNF Canada offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel ainsi que des possibilités d’avancement professionnel fort intéressantes au sein d’une société du classement Fortune 500. Les personnes qui aspirent à ce poste peuvent faire parvenir leur CV via Droit-inc. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

FNF Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes handicapées qui participent à notre processus de recrutement.