Du handicap au droit

Theodora Navarro
2016-05-06 15:00:00

Mercredi soir, il recevait donc, dans les locaux montréalais de Bombardier, les trois doyens des facultés de droit de Montréal, et les associés et dirigeants de plusieurs grands cabinets et entreprises pour souligner le parcours d’étudiants en droit dont la vie a été marquée par le destin. Quatre d’entre eux étaient sur place pour recevoir leur bourse d’études de 3000 dollars.
Cette année, ce sont 57 demandes provenant de tout le pays que La Fiducie a reçues. Treize récipiendaires ont été désignés. « C’est 5 de plus que l’an dernier, dit Daniel Desjardins. Considérant la hausse des demandes, c’était important de pouvoir offrir plus. »
5000 dollars par appel

« Nous avons passé 50 appels et demandé à chacun 5000 dollars », explique Me Desjardins. Les donateurs ? Les dirigeants et avocats de grands cabinets et entreprises, tous impliqués dans la promotion de cette diversité.
Il est vrai qu'il bien difficile de dire Non à Me Desjardins...
Pour justifier le choix du handicap comme diversité à promouvoir et accompagner, Me Desjardins souligne le parcours des étudiants. « Réussir ses études de droit est déjà un défi, alors en souffrant d’un handicap, le défi est encore plus grand. Nous avions à coeur d’aider ces étudiants à réussir leur parcours le mieux possible. »

Me Jean-François Gaudreault-Desbiens, doyen de la faculté de droit de l’UdeM, voit cette initiative à la fois comme « une reconnaissance et un tremplin. Tout est plus compliqué lorsque l’on a un handicap. Ces bourses vont permettre aux étudiants qui les reçoivent de donner la pleine mesure de leur talent et de leurs capacités. »
Pour Me Desjardins, qui a longuement remercié les donateurs tout en louant la présence des étudiants et de leurs doyens, promouvoir la diversité est incontournable aujourd’hui. Et il le sait de fait. « Dans mon service, il y a 17 nationalités, autant d’hommes que de femmes, compte-t-il. Je vois tous les jours les aspects positifs de la diversité. » La diversité comme vecteur de talent, une belle idée.




Les treize boursiers
Tiana Knight (Université de Calgary)
Michael Reimer (Université du Manitoba)
Allison Curley (Université Thompson Rivers)
Kristy Faris (Université de Colombie-Britannique)
Jordan J. Marks (Université de Victoria)
Julia Aron Munk (Université York)
Julie Harmgardt (Université Queen's)
Phillip Bernard Turcotte (Université d’Ottawa)
Stephanie Chipeur (Université McGill)
Marc-André Carrière (Université du Québec à Montréal)
Margot Rialland (Université de Montréal)
Michael Coady (Université Dalhousie)
Ian Wilenius (Université Dalhousie)
Daniel Desjardins - Bombardier Inc.
Alain Rondeau - Pratt & Whitney Canada
André Morrissette - BCF
André J. Roy - Stikeman Elliott
Benoît Dubé - CGI
Bernard Bussières - Transat A.T. Inc.
Bryan Duguid - JSS Barristers
Chris Pinnington - Dentons Canada
Christine Desaulniers - Transcontinental
Claude Gendron / Marie Giguère - Ivanhoe Cambridge / Caisse de dépôt et placement du Québec
David Allgood - Royal Bank of Canada
Dominique Tardif et Christopher Sweeney - ZSA
Don McCarty - Lavery
Donald MacDonald - IGM Financial Inc.
Dorothy Quann - Xerox
Douglas Best - Miller Thomson
Douglas Rienzo - Osler
Éric Bédard - Fasken Martineau
François Ramsay - Yellow Pages Group
Jim Holloway et Kevin Coon- Baker & McKenzie
John Coleman et Paul Raymond - Norton Rose Fulbright
John Rogers - Stewart McKelvey
Kenneth J. Fredeen - Deloitte
Kerry Dyte - Cenovus
Kim Thomassin et Clemens Mayr - McCarthy Tétrault
Leanne Geale - Shell
Les Viner - Torys
Lisa Borsook - WeirFoulds
Deborah R. Greenberg - Aimia
Marc M. Tremblay- Quebecor Media Inc
Martin Langelier- BRP
Mirko Bibic- Michel Lalande- BCE Inc
Monique Mercier- Telus
Philip Moore- TD Bank Group
Philippe Bourassa- Blakes
Pierre-André Themens- Davies
Pierre Gagnon-Aéroports de Montréal
Hartland J. A. Paterson- SNC-Lavalin
Scott Jolliffe-Gowlings
Sean Weir - Borden Ladner Gervais
Simon Fish - BMO Financial Group
Simon Rivet - Metro Inc.
Susan C. Jones - Agrium
Stéphane Lemay - Power Corporation of Canada