Un cabinet a créé un poste de chef de la diversité et de la mobilisation qu'il vient de confier à une de ses avocates.
McCarthy Tétrault a ainsi nommé Lisa Vogt à titre de chef de la diversité et de la mobilisation au sein de son cabinet. L'avocate était membre du comité de la diversité du cabinet depuis 2005, et sa présidente depuis quatre ans.
Lisa Vogt est nommée chef de la diversité et de la mobilisation« La nomination de Lisa met en lumière notre engagement continu envers la diversité et notre volonté de créer un milieu de travail inclusif chez McCarthy Tétrault », a déclaré le président du conseil et chef de la direction, Marc-André Blanchard.
« Dans le cadre de son nouveau rôle, Lisa continuera à déployer, consolider et promouvoir l’engagement de McCarthy Tétrault à l’égard de la diversité en tant que valeur fondamentale du cabinet », a annoncé le chef de la direction.
Le mandat de Me Vogt consistera à promouvoir la diversité notamment lors du recrutement, du maintien en poste et de l’avancement, en s’appuyant sur des initiatives telles que le programme de congé parental, le Réseau de la Fierté et le groupe d’affinité des personnes d'origine asiatique.
De plus, l'associée principale pilotera le programme de responsabilité sociale d'entreprise ainsi qu’une nouvelle initiative s’adressant aux anciens de McCarthy Tétrault, tout en poursuivant sa pratique dans le domaine du droit immobilier commercial.
« Démontrer, au quotidien, notre engagement envers la diversité ne peut reposer sur une seule personne ou une seule équipe — l'inclusivité doit être une valeur profondément ancrée dans la culture du cabinet. Au cours des huit dernières années, nous avons réalisé de grands progrès sur le plan de la diversité. Mais il faut comprendre que la diversité n'est pas un comité : c'est une question d'attitude culturelle qui nous concerne tous », croit Lisa Vogt.
« Je suis très heureuse d'avoir la possibilité, en tant que chef de la diversité et de la mobilisation, d’approfondir cet engagement. Mes collègues et moi allons continuer de créer un milieu de travail diversifié et inclusif », a conclu celle qui occupait encore récemment le poste de leader national du groupe du droit immobilier et de planification.
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