Diversité 50 : un associé directeur dans la cohorte!

Me Shahir Guindi, associé directeur du bureau de Montréal de Osler s’est dit « flatté » de faire partie de la cohorte 2015. « Je suis fier de représenter Osler, fier d’avoir été sélectionné parmi des personnalités d’affaires influentes au Canada, et fier de faire partie d’un groupe de gens talentueux », a-t-il confié à Droit-inc en entrevue.

En effet, le Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA) a dévoilé la liste des 50 candidats composant la cohorte Diversité 50 de 2015 qui se veut une ressource pour les administrateurs et les cabinets de recrutement souhaitant trouver des candidats en dehors de leurs réseaux.

La cohorte 2015 de Diversité 50 se compose de huit hommes et de 42 femmes. On dénombre également six Autochtones et 11 membres de minorités visibles. 18 % des candidats viennent de Québec, soit 10% de plus que l'an dernier. Cette initiative existe depuis quatre ans et vise à éliminer « l'obstacle de la visibilité » auquel sont confrontés les candidats.

Des gestes, pas seulement des mots

Selon Me Guindi, les cabinets d’avocats peuvent mettre plus d’efforts à travailler sur la diversité à l’intérieur même de leurs murs. Il cite le cas d’Osler qui a créé une banque de données anonymes pour mieux comprendre l’impact et l’étendue de la diversité au sein de leur firme.

« Nous participons à l’effort de diversité avec nos gestes, dit-il, et pas seulement avec nos mots. Nous devons être ouverts et sensibles quant à la gestion et administration de notre clientèle », ajoute-t-il, au sujet de l’importance de conseiller le client face à la diversité.

Pour rappel, Droit-inc s’était entretenu au sujet de cette initiative avec Me Norman Steinberg, vice-président mondial de Norton Rose Fulbright et président de Norton Rose Fulbright Canada, cabinet membre du comité directeur de Diversité 50.

Élargir les réseaux, anticiper les défis

Pour la fondatrice du CCDA Pamela Jeffery, c’est en donnant aux conseils d'administration « les outils dont ils ont besoin » pour trouver « des candidats talentueux », que la possibilité d'élargir leurs réseaux leur est offerte.

Enfin, selon l’associé directeur général et chef de la direction de Deloitte Canada Frank Vettese, les CA doivent « tirer parti » de la diversité des expériences afin « d'accroître les occasions, d'anticiper les défis et d'évaluer les risques. »