Le Barreau présente son plan d’équité

En 2021, le Barreau s’est doté d’une Politique intégrée sur l’équité et la diversité qui prévoit notamment l’adoption d’un plan d’action annuel.

L’objectif : assurer le respect et la promotion du droit à l’égalité, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de ses membres, de ses employés, de ses instances et de ses fonctions et services.

Quid des mesures pour 2024? Cette année, le plan d’équité contient 18 actions pour lesquelles des indicateurs ont été définis et qui s’articulent autour des axes suivants :

• Mesurer la représentativité au sein des ressources humaines et intégrer l’EDI aux initiatives de mobilisation des employés

• Augmenter la représentativité au sein des comités du Barreau et des formateurs, professeurs et superviseurs

• Assurer la prise en compte de l’EDI dans les politiques et les processus de gouvernance

• Bonifier l’offre de formation sur l’égalité et l’EDI aux employés, aux étudiants de l’École du Barreau et aux membres de l’Ordre

• Soutenir les membres de l’Ordre dans la prestation de services juridiques auprès de clientèles diversifiées et dans la promotion de milieux de travail diversifiés et inclusifs

• Développer de nouvelles ressources et promouvoir les ressources existantes d’information, de soutien et d’accompagnement en matière de lutte au harcèlement et discrimination dans la profession

• Déployer des pratiques de communication inclusive pour tous les publics

Pour lire l’intégralité du plan prévu, c’est par ici.