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À propos de nous

Givesco est un groupe en croissance regroupant plusieurs entreprises œuvrant dans la distribution de matériaux de construction, les produits spécialisés pour la construction. Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) d'expérience qui agira à titre de responsable du crédit, des comptes à recevoir, de la protection des créances de construction et des affaires juridiques du groupe.

Sommaire du poste

Relevant de la direction, le titulaire du poste est responsable de la gestion des risques de crédit, des comptes à recevoir, des dénonciations, des hypothèques légales de la construction, des cautionnements, des litiges et des affaires juridiques de l'entreprise. Il supervise également une équipe de commis au crédit, techniciens aux recevables et parajuristes et agit comme principal lien entre l'entreprise et les procureurs externes.

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins cinq (5) ans;
• Posséder de l'expérience en droit commercial, droit immobilier ou droit de la construction;
• Connaissance des dénonciations, hypothèques légales de la construction, quittances, cautionnements et mécanismes de protection des créances;
• Excellentes habiletés en négociation et gestion des risques;

Principales responsabilités

Crédit, risques et comptes à recevoir

• Analyser les demandes d'ouverture de comptes et les enquêtes de crédit;
• Autoriser et réviser les limites de crédit des clients;
• Superviser les activités de recouvrement pour l'ensemble des divisions du groupe;
• Négocier des ententes de paiement et assurer le suivi des comptes en souffrance;
• Collaborer avec les représentants des ventes et les directeurs de succursales dans la gestion des dossiers problématiques;
• Analyser les litiges de facturation et recommander les solutions appropriées;
• Recommander la suspension ou le rétablissement des privilèges de crédit lorsque requis;

Droit de la construction – Protection des créances

• Superviser l'ensemble du processus de protection des créances dans le domaine de la construction;
• Assurer la préparation, l'envoi et le suivi des dénonciations de contrats de fourniture de matériaux auprès des propriétaires, entrepreneurs généraux et autres intervenants;
• Veiller au respect des délais légaux applicables aux dénonciations, hypothèques légales et recours;
• Superviser la préparation, la publication, le renouvellement et la radiation des hypothèques légales de la construction;
• Assurer le suivi des projets dénoncés jusqu'au paiement complet ou à la fermeture du dossier;
• Préparer, négocier et émettre les quittances partielles et finales;
• Analyser et interpréter les cautionnements de paiement de la main-d'œuvre et des matériaux;
• Préparer et assurer le suivi des réclamations auprès des compagnies de cautionnement;
• Coordonner les recours judiciaires reliés aux hypothèques légales, cautionnements et autres mécanismes de protection des créances;
• Collaborer avec les équipes des ventes, du crédit et les procureurs externes afin d'assurer la protection des créances de l'entreprise.

Gestion des litiges et affaires juridiques

• Agir à titre de principal responsable interne des dossiers juridiques et litigieux du groupe;
• Assurer le suivi des réclamations liées aux garanties, défauts de produits, qualité des matériaux, responsabilité civile, différends contractuels et créances commerciales;
• Gérer les dossiers de contraventions, constats d'infraction, inspections et interventions réglementaires;
• Assurer le suivi des dossiers impliquant notamment, la RBQ, les municipalités, les services d'incendie, les ministères gouvernementaux et autres organismes réglementaires;
• Préparer les résumés de dossiers et coordonner la collecte de la documentation et de la preuve;
• Coordonner les interventions des experts, ingénieurs, consultants, assureurs et autres professionnels;
• Agir comme principal intermédiaire entre l'entreprise et les cabinets d'avocats externes;
• Référer les dossiers litigieux aux procureurs externes lorsque requis tout en conservant la gestion et le suivi interne des dossiers;
• Superviser l'évolution des procédures judiciaires, administratives ou arbitrales;
• Participer aux négociations et règlements lorsque requis;
• Assurer le suivi des coûts, échéanciers et risques associés aux dossiers litigieux.

Faillites, insolvabilité et recours

• Assurer le suivi des dossiers de faillite, restructuration et insolvabilité;
• Préparer et coordonner les preuves de réclamation;
• Collaborer avec les syndics, créanciers et procureurs externes;
• Recommander les mesures nécessaires afin de limiter les pertes financières de l'entreprise.

Gestion d'équipe

• Superviser une équipe de commis au crédit, techniciens aux comptes à recevoir et parajuristes;
• Répartir les dossiers et assurer une gestion efficace de la charge de travail;

Compétences recherchées

• Excellentes habiletés en communication et en négociation;
• Solide jugement juridique et commercial;
• Grande capacité d'analyse et de gestion des risques;
• Sens de l'organisation et rigueur professionnelle;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Autonomie, initiative et polyvalence;
• Approche orientée vers les résultats.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire concurrentiel selon l'expérience;
• Assurances collectives;
• Vacances concurrentielles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et ce, par le biais de services d’hébergement, d’accompagnement et de soutien psychologique. Installé depuis plus de 45 ans sur le territoire de l’Ouest de l’Île, le Refuge est la seule ressource en violence conjugale pour femmes et enfants de tout le territoire de l’Ouest de l’Île. Composé d’une équipe très dynamique et qualifiée, le Refuge et un milieu de travail très stimulant et un employeur de premier choix. Nous offrons une échelle de rémunération concurrentielle, la possibilité d’évoluer avec nous en perfectionnant vos compétences en plus d’élargir vos horizons. Joignez-vous à nous !!!

Rôle et responsabilités :

• Les principales responsabilités de l’intervenante sociojuridique consistent à défendre les droits des femmes et des enfants victimes de violence conjugale.
• Elle est responsable d’offrir du soutien et accompagnement aux femmes hébergées dans le cadre de leurs démarches juridiques (civil et criminel).
• Elle est responsable du développement d’un réseau de partenaires pour la défense des droits des femmes et des enfants. L’ensemble des interventions auprès des femmes et enfants doit favoriser la reprise de pouvoir sur leur vie.
• En tout temps, elle est responsable du respect du code d’éthique du Refuge, des règlements du Refuge, des règlements généraux en vigueur, de la politique de santé-sécurité ainsi que la chartre féministe du Regroupement provincial.
• Elle est responsable de maîtriser et appliquer la politique des employées du Refuge.

FONCTIONS :

Développement :

• Développer et maintenir un réseau de divers partenaires, selon les besoins, pour la défense des droits des femmes et enfants victimes de violence conjugale (avocats, côté cour, aide juridique, etc).
• Informer les femmes sur les étapes du processus civil et criminel.
• Soutenir, guider et outiller les femmes dans les différentes étapes des processus civils et criminels.
• Travailler avec les femmes pour la préparation du dossier pour les avocats.
• Accompagner les femmes aux besoins lors des dépôts de plaintes, rencontre avec le procureur, journée de cour, rencontre d’avocat pour la séparation et garde des enfants, etc.
• Soutenir, rédiger et répondre, avec les femmes, aux affidavits.
• Préparer les femmes, analyser et répondre avec les femmes aux expertises psychosociales et soutenir la femme et les enfants dans la défense de leurs droits.
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants, les avocats et partenaires nécessaires pour la défense des droits des femmes et des enfants victimes de VC.

Intervention :

Vie collective :

• S’assurer du respect des règlements du Refuge et de la coopération dans la réalisation des tâches collectives.
• Développer et animer des rencontres d’informations formelles et informelles de groupe.
• Participer et collaborer aux activités sociales du Refuge.
• Travailler en étroite collaboration avec la DG et l’équipe d’intervention du Refuge.
• Compléter les fiches statistiques.
• Compléter les outils de communication.
• Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
• Favoriser la communication d’équipe.
• Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
• Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

Administration / gestion :

Divers :

EXIGENCES :

• Avoir obtenu un diplôme en DROIT et être membre du barreau du Québec.
• Expérience de 3 ans dans un travail similaire de défense de droits auprès des femmes.
• Leadership, bonne capacité à convaincre, savoir informer et transférer ses connaissances, être capable d’entretenir des relations égalitaires.
• Détenir une analyse féministe de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) . Bonne maîtrise de la langue française et anglaise.

Drolet Pigeon Ste-Marie Avocats Médiateurs est un cabinet établi et reconnu pour la qualité de ses services en droit de la famille et en litige civil général. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e expérimenté qui assumera la responsabilité complète de ses dossiers tout en bénéficiant du soutien de l’équipe en place.

Nous recherchons un professionnel rigoureux et autonome souhaitant évoluer dans un environnement de travail organisé, collaboratif, respectueux et humain.

Responsabilités principales

• L’avocat en litige retenu aura notamment pour fonctions:
• La représentation de la clientèle devant les tribunaux;
• La préparation et la rédaction des procédures judiciaires;
• La préparation des interrogatoires, contre-interrogatoires et plaidoiries;
• L’analyse des dossiers et des éléments de preuve;
• L’élaboration de la théorie de la cause et de la stratégie;
• Les recherches législatives, jurisprudentielles et doctrinales;
• Les suivis réguliers avec les clients, les parties adverses et les intervenants.

Exigences et compétences recherchées

• Minimum de 5 ans d’expérience en litige, particulièrement en droit de la famille et en droit civil général;
• Excellente maîtrise des règles de preuve et de procédure ainsi que des directives des tribunaux;
• Habiletés marquées en rédaction juridique et en argumentation;
• Jugement solide, sens stratégique développé et grande capacité d’analyse;
• Autonomie, prise en charge et efficacité dans la gestion d’un volume important de dossiers;
• Esprit d’équipe, communication claire et attitude professionnelle;
• Empathie, écoute et sensibilité envers une clientèle variée;
• Rigueur, minutie et sens de l’organisation exceptionnel;
• Bilinguisme français / anglais;
• Connaissance de JuriÉvolution Web et Jurifamille (atout).

Conditions et avantages

• 5 journées personnelles payées, en plus des vacances annuelles;
• Cotisation professionnelle et formation continue entièrement assumées;
• Horaire flexible et raisonnable;
• Milieu de travail favorable à la conciliation travail–famille / travail–vie personnelle;
• Environnement professionnel stimulant, collaboratif et respectueux;
• Activités sociales mensuelles et événements thématiques;
• Fêtes de Noël et d’été permettant la participation des conjoints et des familles;
• Assurance collective;
• Rémunération concurrentielle, selon l’expérience et les compétences.

Processus de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, en toute confidentialité, à Me Nancy Drolet via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et communiquerons avec ceux retenus pour une entrevue.

La forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Description de l’emploi :

L’Association internationale des travailleurs en ponts, en fer structural, ornemental et d’armature (Local 711) est à la recherche d’un(e) avocat(e) pratiquant en droit de la santé et de la sécurité du travail, pour combler un poste au sein de son service juridique offert aux membres pour les dossiers de lésions professionnelles et d’avantages sociaux.

Principales responsabilités :

De façon non limitative, l’avocat(e) œuvrant au sein du service juridique en matière de santé et sécurité du travail et d’avantages sociaux a pour responsabilité de :

• Analyser et gérer les dossiers, en relation directe avec les utilisateurs du service ;
• Répondre aux demandes ponctuelles des membres, des agents d’affaires et de la direction de l’Association ;
• Représenter les travailleurs devant les instances concernées soit, principalement, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et sécurité du travail (CNESST) et le Tribunal administratif du travail (TAT), division de la santé et sécurité du travail et division de la construction et de la qualification professionnelle ;
• Effectuer de la recherche juridique ;
• Rédiger des opinions juridiques et des actes de procédure ;
• Toute autre tâche connexe.

Notre offre :

• Un poste permanent sans facturation ni objectif d’heures facturables à atteindre ;
• Travailler en mode hybride ;
• Des conditions de travail compétitives : salaire selon l’expérience, régime de retraite dont la participation est assumée à 100 % par l’employeur, et plan d’assurances collectives complet dont la cotisation est également assumée à 100 % par l’employeur ;
• 4 semaines de vacances annuelles ;
• Les cotisations au Barreau ainsi que la formation continue obligatoire entièrement payées par l’employeur ;
• Une grande flexibilité au niveau des horaires de travail ;
• Un environnement de travail convivial et dynamique.

Qualifications et exigences requises :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
• Un minimum de 2-3 années d’expérience en droit de la santé et de la sécurité du travail ;
• Expérience en représentation devant les tribunaux ;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture pour les déplacements requis à l’extérieur de Montréal ;
• Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine de la santé et sécurité du travail ;
• La connaissance des conventions collectives et des règlements applicables au domaine de la construction sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise impeccable de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité de travailler sous pression ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.

Aptitudes personnelles et professionnelles recherchées :

• Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine de la santé et sécurité du travail ;
• La connaissance des conventions collectives et des règlements applicables au domaine de la construction sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise impeccable de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité de travailler sous pression ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.

2-5 ans | Montréal

Notre client est un cabinet en forte croissance et desservant les besoins d’une clientèle loyale composée d’entreprises « mid-market ». Son but? Offrir des services juridiques d’un niveau égalant celui des plus grandes firmes, en étant très proche des clients et en demeurant très agile.

Compte tenu de la grande demande (et de la popularité de son offre de services!), il cherche à ajouter un avocat à son équipe de droit transactionnel privé.

Vous êtes un passionné des fusions & acquisitions, avez un bon esprit d’affaires et voulez travailler dans une ambiance vraiment collaborative? Vous recherchez un contact privilégié avec les gens d’affaires?

Si vous êtes bilingue et voulez prêter main-forte à une firme prospère notamment formée de plusieurs anciens de grands cabinets ayant fait le choix de pratiquer autrement, contactez-nous! Réf. : #32664

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

3-8 ans | Montréal

Vous travaillez au sein d’un cabinet d’envergure?

Vous avez envie de continuer à travailler dans une firme de services professionnels, mais pour des clients internes et dans un rôle différent?

Nous avons ce qu’il vous faut.

Nous recherchons une personne idéalement versée en droit des affaires, mais qui peut aussi avoir un parcours en litige commercial, et qui s’y connaît idéalement un peu en technologies de l’information.

Au quotidien, vous agirez comme avocat interne pour votre organisation, et joindrez les rangs d’une petite équipe juridique. Vous interviendrez eu égard à tous les enjeux de l’organisation : contractuels, réglementaires, commerciaux, conformité & gestion des risques, gouvernance, protection de l’information, droit de l’emploi et enquêtes internes, conflits d’intérêts, etc.

Vous recherchez un poste où vous pourrez mettre à contribution vos réflexes juridiques au service de professionnels de renom et de la protection des intérêts de l’organisation? Si vous êtes bilingue et membre du barreau d’une province canadienne, nous aimerions discuter avec vous. Nous recherchons un individu connu pour être orienté vers les solutions et capable de naviguer le quotidien avec assurance, tact et leadership. Réf. : #34392

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

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Montréal | 10 ans+

• Vous aimez le milieu culturel et rêvez d’y faire carrière?
• Vous êtes féru de gouvernance et avez de bons réflexes en droit des affaires?

Si vous recherchez un rôle qui saura mettre votre expertise juridique et votre sens stratégique au service d’une institution culturelle, tout en collaborant étroitement avec la haute direction et le conseil d’administration, nous aimerions discuter!

Depuis plus de 30 ans, Pointe-à-Callière, cité d’archéologie et d’histoire de Montréal (ci-après « PAC »), fait rayonner l’histoire de Montréal à travers des expositions, des expériences immersives et des projets d’envergure qui attirent des visiteurs d’ici et d’ailleurs. Reconnue pour son excellence et son rôle unique dans le paysage culturel québécois, l’institution est à la recherche d’un Secrétaire général et affaires corporatives pour accompagner sa croissance et ses projets d’expansion, et pour la soutenir afin de bien répondre à sa mission et aux plus de 500 000 visiteurs qui franchissent ses portes chaque année.

Relevant de la Directrice générale, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès de la direction, du conseil d’administration, des divers départements de l’organisation et de la Fondation. À titre d’unique et premier avocat interne de l’organisation, une portion significative de votre temps aura trait à la gouvernance, qu’il s’agisse notamment de coordonner, préparer et assister aux réunions du conseil ou encore d’assurer l’adoption des meilleures pratiques, la mise en place de politiques et l’uniformisation des façons de faire. Vous assurerez la conformité des activités du musée avec le cadre législatif et réglementaire applicable, vous impliquerez dans la négociation des contrats d’envergure et le financement, prendrez part au plan stratégique et contribuerez à faire rayonner l’organisation dans le cadre de diverses rencontres stratégiques avec les partenaires institutionnels, privés et gouvernementaux de l’organisation.

Membre du Barreau du Québec, vous possédez au moins dix ans d’expérience pertinente, incluant une solide expérience en gouvernance, en affaires corporatives et en conseil stratégique. Reconnu pour votre jugement, votre diplomatie et votre pouvoir d’influence et de leadership, vous aimez évoluer dans des environnements où la mission est aussi importante que les résultats!

Pour une occasion rare de contribuer au succès et au rayonnement d’une institution culturelle phare du Québec, contactez-nous! Réf. : #34344

Ceci est un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de PAC seront réacheminés à ZSA pour analyse. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
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Montreal | 10+ years

• Are you passionate about the arts and culture sector and dream of building your career in it?
• Do governance matters and corporate law come naturally to you?

If you are looking for an opportunity to apply your legal expertise and strategic insight in support of a leading cultural institution, while working closely with senior management and the board of directors, we would be pleased to hear from you.

For over 30 years, Pointe-à-Callière, Montreal Archaeology and History Complex (“PAC”), has brought Montreal’s history to life through exhibitions, immersive experiences, and major initiatives that attract visitors from near and far. Recognized for its excellence and unique role within Quebec’s cultural landscape, the institution is seeking a General Counsel and Corporate Affairs professional to support its continued growth and expansion projects, and to help ensure the successful fulfillment of its mission while welcoming more than 500,000 visitors annually.

Reporting to the Executive Director, you will act as a strategic advisor to management, the Board of Directors, the organization’s various departments, and the Foundation. As the organization’s first and sole in-house lawyer, a significant portion of your responsibilities will focus on governance, including coordinating, preparing for, and attending board meetings, as well as promoting best practices, implementing policies, and standardizing processes across the organization. You will ensure the museum’s activities are conducted in compliance with all applicable legislative and regulatory requirements, play and active role in the negotiation of major contracts and financing arrangements, contribute to the organization’s strategic planning initiatives, and help enhance its profile through strategic engagement with its institutional, private-sector, and government partners.

A member in good standing of the Barreau du Québec, you have at least ten years of relevant experience, including substantial expertise in governance, corporate affairs, and strategic advisory work. Recognized for your sound judgment, diplomacy, leadership, and ability to influence stakeholders, you thrive in environments where the mission is just as important as the results.

For a rare opportunity to contribute to the success and prominence of one of Quebec’s leading cultural institutions, contact us! Ref.: #34344

This is an exclusive search with ZSA. Any CV sent and contacts made directly to PAC will be redirected to ZSA for review. Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:
Dominique Tardif - (514) 228-2880 Ext 320

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101 800 $ - 124 400 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Québec (5700, boulevard des Galeries, Québec), d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E JUNIOR.E avec 1 à 3 ans d'expérience pertinente.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat(e) plaidant(e), vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un(e) excellent(e) avocat(e). Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit;
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact et collaborer avec les avocats intermédiaires et seniors dans le cadre de dossiers litige;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques;
• Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurance provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques;
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées:

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an;
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, particulièrement en assurance et responsabilité civile;
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et expérience de procès est un atout;
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout important;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent;
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence;
• Ouverture aux déplacements: la personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique - Plaideur.e
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Salaire annuel de 100 114 $ à 130 700 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du chef des relations de travail, le titulaire agit comme expert en droit du travail et en relations de travail en offrant un soutien juridique spécialisé sur les dossiers touchant les relations de travail, notamment la représentation des dossiers en arbitrage.

Il joue également un rôle stratégique dans la gestion des relations entre l’employeur et les syndicats.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre d’expert en droit du travail auprès des gestionnaires et de l’équipe des relations de travail;
  
• Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail et les gestionnaires sur les enjeux juridiques tels que l’application des conventions collectives, le règlement des griefs, l’application des mesures disciplinaires, des différentes lois du travail, etc.;
• Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail sur la gestion et l’analyse des griefs et assurer la préparation des dossiers de griefs et assurer la représentation de l’employeur lors des arbitrages;
• Effectuer des recherches et trouver des informations sur les politiques, lois, décisions antérieures, etc., portant sur les relations de travail. Analyser et regrouper des informations pour appuyer l’équipe des relations de travail et les gestionnaires dans la prise de décision;
• Appuyer l’équipe des relations de travail dans le cadre de négociation de lettres d’entente en lien avec l’application et l’interprétation des conventions collectives et répondre à diverses demandes syndicales;
• Collaborer à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur les enjeux juridiques, la jurisprudence, les modifications aux différentes lois, l’application des conventions collectives et les droits de gérance;
• Collaborer à la représentation de l’employeur pour la défense des dossiers de ce dernier auprès d’organismes tels que [CL1.1]le Tribunal administratif du travail;
• Assurer une vigie sur les lois et règlements en matière du droit du travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques des ressources humaines;
• Préparer des avis juridiques relatifs aux dossiers en relations de travail.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
  
• Expérience minimum de 5 ans en droit du travail et/ou en relations de travail;
• Expérience en représentation devant les tribunaux;
• Connaissance approfondie des lois du travail et des conventions collectives;
• Excellente capacité d’analyse juridique;
• Habiletés en négociation, en communication et gestion de conflits;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellente maîtrise du français et de rédaction.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Le Groupe ALBI le Géant est actuellement à la recherche d’un.e Avocat.e en droit commercial, civil et propriété intellectuelle afin de compléter son équipe légale.

Le poste est situé au siège social du Groupe ALBI le Géant.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les entrepreneurs dans le choix du véhicule juridique approprié à leurs besoins et à ceux de leurs partenaires;
• Fournir des avis, conseils et opinions juridiques aux membres de l’équipe;
• Assister la direction dans le cadre de diverses transactions, notamment l’achat et la vente d’actions et d’actifs;
• Rédiger et négocier différents contrats et documents juridiques;
• Effectuer des recherches juridiques sur une base régulière et préparer des mémos;
• Rédiger de la correspondance, des avis juridiques, des mises en demeure et des actes de procédure;
• Défendre les intérêts de l’entreprise dans le cadre de litiges et de différends;
• Mettre à jour les livres de minutes;
• Préparer et réviser divers contrats, incluant des conventions de vente d’actions et d’actifs;
• Préparer les cahiers de clôture;
• Effectuer des recherches de plumitifs, au REQ et au RDPRM;
• Rédiger des conventions entre actionnaires;
• Réviser et rédiger des baux commerciaux;
• Répondre aux demandes de services liées au droit des affaires, à la propriété intellectuelle et, lorsque pertinent, à la fiscalité;
• Diriger et réviser les dossiers;
• Effectuer diverses recherches et analyses juridiques;
• Assumer toute autre tâche ou responsabilité inhérente à ses fonctions.

Exigences du poste

• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Démontrer une excellente maîtrise du français écrit, de l’orthographe et de la grammaire;
• Être bilingue (français et anglais);
• Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint);
• Posséder d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve de rigueur, de minutie et d’un grand souci du détail;
• Démontrer un fort esprit d’équipe, du leadership et une attitude positive.

Conditions de travail

• Poste permanent;
• Temps plein de jour;
• Assurances collectives;
• Régime d’épargne et de retraite collectif.

Avantages concurrentiels

• Formation offerte;
• Congé les dimanches;
• Salaire concurrentiel;
• Assurances collectives complètes incluant les soins dentaires, les soins de la vue et l’accès à des spécialistes;
• Régime d’épargne et de retraite collectif avec participation de l’employeur;
• Journées fériées additionnelles rémunérées durant la période des Fêtes;
• Journées de maladie payées;
• Possibilités d’avancement intéressantes;
• Opportunité d’évoluer au sein d’un leader de l’industrie automobile;
• Environnement de travail dynamique favorisant la collaboration;
• Culture d’entreprise axée sur la transparence, l’intégrité et le professionnalisme;
• Club social offrant concours, activités, cadeaux, tirages et plus encore;
• Rabais employés sur l’achat, le service et les pièces.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Rôle

Vous êtes passionné.e par l’immobilier et le droit des affaires? Vous désirez travailler dans une organisation en forte croissance au sein de laquelle vous accélérerez votre développement professionnel en prenant en charge une grande variété de dossiers stratégiques?

Nous souhaitons bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada — et nous avons besoin d'un.e conseiller.ère juridique principal.e pour sécuriser, structurer et faire avancer cette ambition.

Relevant du vice-président aux affaires juridiques et corporatives, vous jouerez un rôle central dans des dossiers à fort impact liés notamment :

• Aux transactions commerciales, corporatives et stratégiques;
• Aux acquisitions, partenariats, financements et réorganisations;
• À la rédaction, négociation et révision de conventions et d’ententes commerciales;
• À la structuration juridique et stratégique de nouveaux projets, initiatives et partenariats;
• Au développement et amélioration d’outils, de cadres et de référentiels en matière de gouvernance;
• À la coordination des dossiers avec les avocats externes et autres professionnels.

Ce poste est idéal pour un.e professionnel.le d’expérience qui aime gérer un grand volume de dossiers, qui souhaite évoluer dans un environnement en croissance et contribuer activement au développement du service des affaires juridiques de Groupe Medway.

Votre quotidien avec nous :

• Contribuer activement aux dossiers d'acquisitions, de financement et de partenariats stratégiques en alignant les objectifs juridiques et commerciaux de l’entreprise;
• Superviser les activités de secrétariat corporatif pour la société-mère et ses filiales, en veillant à la conformité avec les lois applicables et les meilleures pratiques de gouvernance;
• Collaborer avec des avocats externes pour la gestion efficace des dossiers juridiques stratégiques;
• Contribuer activement à la protection des droits de l’entreprise, notamment en matière de saine gestion des risques réglementaires et opérationnels.

Profil recherché :

• Baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la chambre des notaires du Québec
• Minimum 8 années d’expérience comme avocat en droit des affaires, corporatif et commercial
• Intérêt ou connaissances en droit de la santé (atout)
• Grande autonomie, forte capacité d’adaptation et aisance à travailler sous pression
• Excellente capacité d’analyse et d’évaluation des risques juridiques
• Excellent sens de l’organisation et grande rigueur
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à bien gérer les priorités
• Excellentes habiletés rédactionnelles en français

Pourquoi ce rôle est différent?

Travailler chez Medway, c'est contribuer à quelque chose qui dépasse le cadre d'un simple mandat juridique. Chaque dossier que vous piloterez aura un impact concret sur l'accès aux soins de santé de première ligne et sur le développement des communautés dans lesquelles nos complexes sont implantés.

Rémunération et avantages :

• Salaire d'entrée : 95 000 $ à 115 000 $, avec progression au mérite jusqu'à 137 000 $
• Boni corporatif lié à la performance organisationnelle
• Stationnement payé

Horaire et flexibilité :

• Poste permanent à temps plein (37,5 h / semaine)
• Horaire favorisant l’autonomie et la conciliation

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète
• 13 jours fériés
• Allocation généreuse de vacances annuelles et 5 journées flexibles par année

Culture et milieu de travail :

• Environnement dynamique, humain et en croissance
• Pratiques de reconnaissance
• Implication sociale et activités d’entreprise
• Collations gratuites et café à volonté
• Gym sur place

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une mission qui a du sens? Nous serions ravis d'échanger avec vous. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e en droit commercial et immobilier
2 ans+ | Centre-ville de Montréal

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui travaillera sur une variété de dossiers commerciaux avec un penchant pour le droit immobilier au sein d’une équipe d'avocats fournissant des conseils juridiques et stratégiques à des clients locaux et internationaux.

L'équipe a besoin de vos compétences pour rédiger et négocier des ententes commerciales variées et des documents juridiques dans le cadre de transactions corporatives et commerciales.

• Mentorat
• Belle diversité de mandats et de clientèle
• Travail d'équipe
• Mode hybride

Vos compétences :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Entre 2 et 6 années d'expérience en cabinet juridique;
• Expérience en contrats commerciaux;
• Compétences en droit immobilier et location commerciale (un fort atout);
• Rigueur et compétences en rédaction et négociation;
• Bilingue*.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus? Envoyez votre CV via Droit-inc ou bien contactez nous au 514.954.3883.

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Le CSSDM recherche une coordonnateur.rice au Bureau des relations professionnelles pour combler un poste régulier à temps plein, et ainsi contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Vous êtes un leader engagé, audacieux et bienveillant, prêt à faire une réelle différence dans la mission éducative du CSSDM? Rejoignez notre organisation et devenez cadre au sein du plus grand centre de services scolaire du Québec!

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, l’application de la Loi sur la Laïcité de l’État, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges.

Cet emploi comporte l’exercice des fonctions de la gestion (planification, organisation, contrôle et évaluation) en lien avec le plan stratégique du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).

Le.la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’intervention.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail, principalement en lien avec le dossier du personnel enseignant. À ce titre, elle peut être appelée à interpréter la législation pertinente.
• Assister la direction adjointe du service des ressources humaines relativement aux programmes et mandats sous sa responsabilité.
• Participer à l’élaboration, l’évaluation, la révision et la répartition des responsabilités concernant les politiques, orientations, normes et procédures du Centre de services pour les programmes et mandats sous sa responsabilité ou sur lesquels ils sont amenés à conseiller les gestionnaires du Centre de services.
• Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail ou autres comités institutionnels ou conventionnés, notamment le comité paritaire pour les élèves en situation de handicap ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA).
• Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente en conséquence.
• Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document suite à des mandats qui lui sont confiés par la direction du Service des ressources humaines.
• Élaborer des stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services ainsi que préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes, des textes et des avis.
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des conventions collectives ainsi que de la négociation locale, le cas échéant.
• Assurer la gestion des litiges devant les différents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires.
• Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. À ce titre, elle peut être amenée à effectuer des recherches juridiques (législation, doctrine, jurisprudence).
• Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Remplacer la direction adjointe lorsque requis.
• Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier son supérieur immédiat.

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec Détenir un minimum de cinq (5) années d’expériences pertinentes.

Atout

• Expérience de travail en relations de travail dans le milieu de l’éducation et plus particulièrement dans le dossier du personnel enseignant.

Profil recherché

• Excellentes connaissances en droit du travail Expérience de travail dans un environnement syndiqué et complexe Aisance en communication et capacité de négociation Facilité à travailler en équipe Excellente maîtrise du français écrit et oral

Rémunération et conditions de travail

Salaire annuel entre 109 208$ et 145 605 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction vous seront demandées avant le début du processus de sélection si elles ne sont pas transmises au moment du dépôt de votre candidature. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation

Être cadre au CSSDM, c’est avoir des conditions d’emploi* qui font toute une différence, notamment :

L’accès à un programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codéveloppement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, six à sept semaines de vacances par année et un congé durant le temps des fêtes, une possibilité de travailler en mode hybride, l’opportunité de faire partie d’une association de cadres scolaires, et bien d’autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Québec. *Certaines conditions s’appliquent.

Autres informations

Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste Date d’entrée en fonction : possible dès le 3 août 2026

Pour postuler

Envoyez votre Cv via Droit-inc pour déposer votre candidature et contribuer à la mission éducative du plus grand centre de services scolaire au Québec :

Date limite pour postuler : 14 juin 2026 à 23h59

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Le CSSDM remercie les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité eligieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Dionne Schulze est un cabinet d’avocats ayant son bureau dans le Vieux-Montréal dont la pratique est axée sur le droit relatif aux peuples autochtones. Notre étude offre des conseils juridiques et de la représentation en matière de litige et de négociations à une clientèle qui comprend, entre autres, des gouvernements autochtones, ainsi que des particuliers, des entreprises et des organismes à but non lucratif de communautés autochtones.

Le cabinet est dirigé par cinq associé.e.s, Jameela Jeeroburkhan, Elisabeth Patterson, David Schulze, Nicholas Dodd et Marie-Eve Dumont, qui sont régulièrement désigné.e.s parmi les meilleur.e.s avocat.e.s dans leur domaine par Best Lawyers in Canada et comme les chef.fe.s de file des praticiens du droit autochtone par le Canadian Legal Lexpert Directory.

Vous souhaitez contribuer à rendre le monde plus juste, en travaillant dans un milieu convivial, collaboratif et attentif aux besoins de chacun.e? Ce poste est peut-être pour vous.

Nous sommes à la recherche de candidatures afin de pourvoir un poste de :

• Parajuriste à plein temps
• Horaire de travail : de 9h à 17h, du lundi au vendredi, sur place (possibilité de travail en mode hybride après période de probation)
• Taux horaire : 65 000 $ à 85 000 $, selon l’expérience
• Durée de la semaine de travail : 37,5 heures (flexible); temps supplémentaire peu fréquent et payé
• Date de début de contrat : le plus tôt possible
• Avantages sociaux : Assurances collectives après 3 mois, contribution REER après 1 an, 3 semaines de vacances (plus cinq (5) jours pendant le temps des fêtes en plus des jours fériés selon la loi), 7 journées de congé maladie/motifs personnels par année

Nature du travail

Le rôle principal de la personne recherchée consiste à remplir les fonctions de parajuriste auprès des avocat.e.s du cabinet Dionne Schulze. Il s’agit d’un rôle polyvalent où l’employé.e sera appelé.e à travailler dans des dossiers juridiques en litige et dans des dossiers juridiques non-litigieux. L’employé.e assumera également des responsabilités non juridiques et d’administration, lesquelles peuvent varier selon les intérêts et compétences de la personne sélectionnée.

Pourquoi vous joindre à l’équipe de Dionne Schulze?

• Pour travailler avec des collègues sympathiques, passionné.e.s et dynamiques
• Pour une ambiance de travail conviviale où le respect, l’ouverture et la collaboration sont primordiaux
• Pour un régime d’assurances collectives après trois mois d’ancienneté et un mode de gestion axé sur le respect de la conciliation travail-vie personnelle
• Pour avoir des opportunités de formation afin de développer ses compétences
• Pour intégrer une équipe qui contribue chaque jour à l’avancement des droits des peuples autochtones
• Pour joindre un cabinet dont l’excellence est reconnue à travers le Canada

Principales responsabilités

Volet juridique en litige

• Aider à la préparation, à la finalisation et effectuer le dépôt d’actes de procédures judiciaires
  
• Communiquer avec diverses personnes impliquées dans le contexte judiciaire, y compris le personnel des greffes et les huissier.ère.s
  
• Préparer et gérer des demandes d’accès à l’information et de renseignements personnels
  
• Soutenir les avocat.e.s dans la préparation des procès et gestion des échéances

Volet juridique non litigieux

• Soutenir à la préparation de documents transactionnels et corporatifs y compris pour l’incorporation et les déclarations de mise à jour (provincial et fédéral)
  
• Effectuer recherches, rédaction et inscriptions auprès d’instances gouvernementales (REQ, ARC, MRQ, AMP, RDPRM, Corporation Canada, etc.)
  
• Gérer des bases de données
• Communiquer avec la clientèle
• Révision, finalisation et dépôt de demandes de financement

Volet non juridique et d’administration (flexible, en fonction des intérêts et compétences)

• Corriger le français écrit du personnel anglophone et vice-versa
  
• Traduire divers documents
• Aider les autres membres de l’équipe en matière d'informatique, avec le soutien d’un consultant en informatique
  
• Mettre à jour le site internet Wordpress (section « nouvelles ») et rédiger des capsules pour les réseaux sociaux
  
• Autres tâches connexes

Qualifications et exigences

• Être titulaire d’une attestation de spécialisation professionnelle en techniques juridiques ou tout autre diplôme jugé équivalent
  
• Bonne connaissance du droit applicable au Québec ou intérêt à suivre de la formation
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bon niveau d’anglais (oral et écrit) ou vice-versa
  
• Maîtrise des logiciels de la suite Office et d’Adobe
  
• Très bon sens de l’organisation, de la gestion des priorités, grande minutie et habileté à travailler en équipe
  
• Polyvalence, autonomie, rigueur et sens de l’initiative
  
• Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés

Atouts :

• Avoir de l’expérience de travail avec des individus ou communautés autochtones ou un intérêt démontré pour les enjeux autochtones
  
• Avoir de l’expérience en tant que technicien.ne juridique en litige ou en droit commercial
  
• Connaissance de Wordpress

Les candidatures de personnes avec des profils atypiques, mais qui ont un intérêt démontré pour les enjeux autochtones seront également considérées. De la formation continue en matière parajuridique pourra être offerte.

Le défi vous intéresse?

Les personnes intéressées par ce poste et qui possèdent les qualifications requises doivent transmettre leur candidature (lettre de présentation + curriculum vitae) à Alice Szekely via Droit-inc, le plus tôt possible. Le cabinet portera une attention particulière aux candidat.e.s issu.e.s ou ayant une bonne connaissance de communautés des Premières Nations ou inuites. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.

Avocat.e litige en entreprise
Compagnie publique d’envergure internationale

Vous aimez le litige depuis plusieurs années et vous cherchez un environnement où vous pourrez mettre de l’avant votre expertise et vos talents dans un cadre différent de la pratique privée?

Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe solide, reconnue pour sa rigueur, son dynamisme et la qualité de sa pratique?

Discutons-en — nous avons une excellente opportunité pour vous!

Notre client — une entreprise d’envergure internationale ayant son siège social au Québec et possédant un impressionnant portfolio de marques — est à la recherche d’un.e avocat.e en litige possédant au moins 4 années d’expérience, motivé, autonome et passionné par les défis juridiques.

Vous interviendrez sur des dossiers variés, notamment en matière de litige commercial, incluant des différends contractuels, des enjeux liés au louage commercial, à la franchise et à l’insolvabilité.

Dans ce rôle clé, vous serez appelé.e à :

• Gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers en litige commercial au Québec;
• Représenter l’entreprise devant les tribunaux, notamment dans le cadre de dossiers complexes;
• Assumer un rôle de premier plan dans la stratégie et la conduite des dossiers, du début jusqu’au règlement ou jugement;
• Plaider diverses requêtes et participer activement aux audiences;
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes afin de définir les objectifs et orientations juridiques;
• Préparer, analyser et présenter la preuve.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec ET environ 4 à 8 ans d’expérience en litige;
• Autonomie, rigueur et excellente capacité de gestion des priorités;
• Expérience en représentation devant les tribunaux;
• Esprit stratégique et sens des affaires.

Ce que nous offrons :

• Conditions de travail concurrentielles et avantages sociaux dès le premier jour;
• Horaire flexible et mode hybride de travail;
• Mentorat, formation continue et possibilités de croissance rapide;
• Environnement de travail professionnel, humain et collaboratif;
• Dossiers variés, stimulants et à fort potentiel de développement.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous avons très hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0205P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Il s’agit d’une excellente occasion d’occuper un poste de conseiller.ère juridique principal.e au sein d’une entreprise mondiale et de relever directement du.de la chef.fe des affaires juridiques à Montréal. La personne retenue fournira des conseils juridiques essentiels sur un large éventail de questions, notamment en droit corporatif, commercial, propriété intellectuelle, médias, conformité, protection de la vie privée, gestion des litiges et droit de l’emploi.

Elle jouera un rôle clé au sein de l’équipe juridique, agira à titre de conseiller.ère stratégique et proposera des solutions pratiques aux différentes parties prenantes de l’entreprise. Il s’agit d’une occasion idéale pour un(e) avocat(e) d’expérience, orienté(e) vers les affaires, motivé(e) et souhaitant évoluer dans un environnement collaboratif, innovant et dynamique.

Responsabilités

• Rédiger, réviser et négocier divers types d’ententes commerciales, notamment des contrats de licence, des contrats de services, des ententes liées à la propriété intellectuelle ainsi qu’aux médias et au marketing;
• Veiller au respect des exigences légales et réglementaires, y compris en matière de protection des renseignements personnels;
• Gérer les dossiers de litige;
• Évaluer les risques juridiques et proposer des solutions pratiques et adaptées aux besoins de l’entreprise;
• Conseiller l’organisation sur les questions liées au droit de l’emploi;
• Se tenir informé(e) des avancées technologiques et veiller à la mise en œuvre efficace des outils d’intelligence artificielle ainsi qu’à l’application des politiques et procédures pertinentes.

Exigences

Le.la candidat.e idéal.e possède les qualifications suivantes :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Un diplôme en common law constitue un atout;
• Environ 5 à 8 années d’expérience pertinente acquise en entreprise ou en cabinet d’avocats;
• Excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, rédaction et communication;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe et à gérer des priorités concurrentes;
• Solide sens des affaires et excellentes habiletés relationnelles;
• Personne proactive, motivée et autonome.

Il s’agit d’une occasion unique d’occuper un poste de conseiller.ère juridique principal.e au sein d’une grande entreprise offrant des dossiers stimulants, un environnement de travail collaboratif et dynamique ainsi qu’un régime de rémunération concurrentiel et attrayant.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil correspond aux exigences du poste seront contactées.

Enovyez votre CV via Droit-inc.

Contact :

Pearl Prokosh
Life After Law
1-866-227-1444 x 228

Il s’agit d’une excellente occasion de vous joindre au service juridique d’une grande entreprise bien établie à titre de conseiller.ère juridique ou de conseiller.ère juridique principal.e (selon l’expérience) et de relever directement du/de la vice-président.e, Affaires juridiques.

La personne retenue jouera un rôle clé au sein de l’équipe juridique et participera à une vaste gamme de dossiers en droit corporatif et commercial, notamment en matière de contrats commerciaux, de fusions et acquisitions, de conformité réglementaire, de propriété intellectuelle et de protection des renseignements personnels.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de se joindre à une équipe juridique dynamique, innovante et en pleine croissance, tout en travaillant sur des dossiers stimulants dans un environnement collaboratif.

Responsabilités

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux, notamment des contrats de vente, de services, de licence, de publicité et d’emploi, tout en veillant au respect des exigences réglementaires applicables;
• Conseiller et soutenir l’entreprise dans le cadre de transactions corporatives, y compris des fusions et acquisitions;
• Gérer les dossiers de propriété intellectuelle, notamment le portefeuille de marques de commerce ainsi que les questions liées au droit d’auteur;
• Fournir des conseils stratégiques aux parties prenantes et aux différentes unités d’affaires relativement aux enjeux juridiques;
• Rédiger et réviser des contrats d’emploi, de consultation et de services de travailleurs autonomes;
• Identifier et mettre en œuvre des solutions technologiques, notamment des outils d’intelligence artificielle, afin d’améliorer l’efficacité des opérations juridiques;
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe juridique et offrir du mentorat ou du soutien lorsque requis;
• Réviser et mettre à jour les modèles contractuels afin de tenir compte de l’évolution des exigences légales, et contribuer à l’amélioration du système de gestion des contrats ainsi que de la politique de protection des renseignements personnels.

Exigences

Le.la candidat.e idéal.e possède les qualifications suivantes :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Une formation complémentaire en common law et/ou l’admission à un barreau d’une juridiction américaine constituent des atouts;
• Environ 2 à 4 années d’expérience pertinente pour le poste de Conseiller(ère) juridique ou 5 à 8 années d’expérience pertinente pour le poste de Conseiller(ère) juridique principal(e), acquises au sein d’un cabinet d’avocats, d’un service juridique interne ou d’une combinaison des deux;
• Expérience en droit commercial, en transactions corporatives (notamment les fusions et acquisitions) et en propriété intellectuelle;
• Excellentes aptitudes en communication, en rédaction juridique et en relations interpersonnelles;
• Personne motivée, capable de travailler efficacement dans un environnement collaboratif;
• Solide sens des affaires et capacité à interagir efficacement avec divers intervenants;
• Capacité à gérer efficacement des priorités multiples et concurrentes.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de se joindre à une entreprise prospère à titre de conseiller.ère juridique (2 à 4 ans d’expérience) ou de conseiller.ère juridique principal.e (5 à 8 ans d’expérience). Vous aurez l’occasion de travailler sur des dossiers sophistiqués aux côtés de professionnels chevronnés, dans un environnement collaboratif offrant une rémunération globale concurrentielle et attrayante.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil correspond aux exigences du poste seront contactées.

NB : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Enovyez votre CV via Droit-inc.

Contact :

Pearl Prokosh
Life After Law
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Vous avez le sens des mots, le goût de la stratégie et une rigueur à toute épreuve? Ce poste est fait pour vous.

Vous jouerez un rôle stratégique au cœur du développement des affaires d'un cabinet juridique international de renom, en pilotant la rédaction d'offres de service percutantes à l'échelle locale, nationale et internationale, en étroite collaboration avec les avocat(e)s et les équipes internes.

Un rôle polyvalent et à fort impact, pour un.e professionnel.le bilingue qui aime autant écrire que coordonner et innover.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Mode hybride;
• Assurance collective 100 % payée par l'employeur (santé, dentaire, santé mentale);
• Allocation annuelle de bien-être, dès le premier jour;
• Assurance invalidité (courte et longue durée), vie, accident et maladies graves;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience;
• Congé parental complémentaire payé pendant 26 semaines (après 12 mois);
• REER collectif avec cotisations de l'employeur;
• Programme d'aide aux employés.es, thérapie cognitivo-comportementale et réseau interne en santé mentale;
• Télémédecine;
• Culture collaborative avec programmes de reconnaissance, primes de référencement et avantages tarifaires;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Allocation de 500 $ par an pour du matériel de bureau.

Vos futures responsabilités :

• Analyser les appels d'offres et planifier des réponses stratégiques, différenciées et percutantes;
• Coordonner l'ensemble du processus de rédaction des offres de service (locales, nationales et internationales), en agissant comme agent de liaison et gestionnaire de projet;
• Préparer des offres cohérentes et conformes à l'image de marque, adaptées aux besoins du client, en format physique ou en ligne;
• Prendre en charge la production, l'impression et la livraison des documents finaux;
• Maintenir et enrichir la banque de contenu des propositions pour optimiser les réponses futures;
• Collaborer avec les associé(e)s et parties prenantes pour produire des offres de haute qualité;
• Améliorer les processus en continu, notamment par l'utilisation proactive de l'intelligence artificielle;
• Assurer le contrôle qualité des documents avant soumission et effectuer un suivi du taux de réussite;
• Agir comme personne-ressource interne sur les outils et processus liés aux offres de service;
• Rédiger du contenu original au besoin;
• Participer à des initiatives de recherche liées aux offres de service;
• Autres tâches contribuant à la réussite du cabinet, de ses clients et de notre équipe.

Compétences et qualités recherchées :

• Formation postsecondaire en affaires, communications ou gestion de projet (ou expérience équivalente);
• 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement en cabinet juridique ou en services professionnels;
• Parfaitement bilingue (français et anglais), à l'écrit comme à l'oral;
• Excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et en gestion des priorités;
• Sens stratégique, esprit d'initiative et souci constant de la qualité;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, sous pression et dans des délais serrés;
• Flexibilité pour travailler en dehors des heures normales au besoin;
• Aisance avec les outils technologiques et l'IA ; maîtrise de la suite Microsoft Office (Word notamment) et des plateformes d'approvisionnement (Merx, Biddingo, Ariba, etc.);
• Bonne connaissance des milieux juridiques et des affaires canadiens.

Quelques informations sur le cabinet :

Cabinet juridique international de premier plan, fort de près de 140 ans d'histoire et de plus de 1 500 professionnels au Canada (dont plus de 140 à Montréal). Reconnu à plusieurs reprises comme l'un des meilleurs employeurs au pays, il se distingue par son approche innovante, son service axé sur le client et son engagement envers la diversité et l'inclusion.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e sénior.e motivé.e pour se joindre à l’équipe de litige commercial d’un cabinet d’avocats important. Le groupe de litige commercial du cabinet se distingue par le haut niveau d’expertise de ses professionnels et la diversité de sa clientèle, couvrant l’ensemble des domaines du litige.

La personne retenue se démarquera par ses solides compétences en litige, son bon jugement et sa capacité à gérer de manière autonome des dossiers complexes, tout en contribuant à une pratique collaborative et axée sur la clientèle.

Principales responsabilités

• Gérer un portefeuille varié de dossiers en litige commercial, notamment des litiges entre actionnaires, bris de contrats, des questions de responsabilité civile des entreprises, responsabilité professionnelle, etc. pour une grande diversité d’industrie (immobilier, construction, maritime, bancaire...)
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de litige, de l’évaluation initiale jusqu’à la résolution (procès, arbitrage ou règlement);
• Représenter la clientèle et plaider devant différentes instances judiciaires;
• Diriger ou appuyer les interrogatoires préalables, les médiations et les négociations de règlement;
• Rédiger des procédures, des requêtes, des opinions juridiques et des mémoires de haute qualité;
• Effectuer des recherches juridiques et fournir des conseils clairs, pratiques et stratégiques aux clients;
• Collaborer étroitement avec avocat(e)s et collègues sur des dossiers complexes et mandats clients;
• Assurer un rôle important dans le développement et la gestion des relations clients.

Qualifications et expérience

• 5 à 9 ans d’expérience pertinente en litige commercial au sein d’un cabinet reconnu;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellentes aptitudes en rédaction, en analyse et en plaidoirie;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit de collaboration;
• Orientation marquée vers le service à la clientèle et bonne compréhension des enjeux commerciaux;
• Résilience et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et exigeant.

Avantages du poste

• Cabinet bien établi et reconnu sur le marché;
• Culture de collaboration et d’entraide;
• Clientèle diversifiée et mandats de grande qualité;
• Occasions de développement professionnel, de leadership et d’influence.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc, en y incluant votre CV et une lettre de motivation qui décrit votre intérêt et votre expérience en lien avec le poste.

Chez Odgers, nous respectons la vie privée et la confidentialité des renseignements personnels fournis dans le cadre des mandats de recrutement qui nous sont confiés. Il s’agit d’une valeur fondamentale de la société dans l’établissement de relations de confiance avec nos clients et nos candidats. Nous nous engageons à protéger vos renseignements et à les gérer en conformité avec nos obligations légales, et ce, partout dans le monde, y compris avec les exigences de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada.

Pour plus d'informations sur vos droits et pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, une copie de notre politique de confidentialité est disponible sur notre site web.

En nous transmettant votre curriculum vitae et toute autre information personnelle, par voie directe ou par l’entremise d’une tierce partie en votre nom, des références notamment, vous reconnaissez qu’une telle information a été fournie avec votre consentement et qu’elle peut éventuellement être divulguée à notre client, lequel a accepté de se conformer à notre Politique en matière de confidentialité. Nous ne divulguerons aucun des renseignements vous concernant à des clients sans votre consentement préalable.

Adjoint.e juridique litige sénior ou intermédaire

Évoluez au sein d’un cabinet juridique multidisciplinaire reconnu pour son expertise en litige et son environnement professionnel stimulant. Basé à Montréal, ce rôle clé en soutien juridique offre l’occasion de collaborer avec une équipe dynamique dans un contexte international, avec des dossiers variés, un modèle de travail hybride et des perspectives de développement professionnel.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire annuel de 70K-90K, selon l'expérience. 70K-80K (3 ans - 5 ans) - $80K-$90K (6 ans +)
• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Présence au bureau requise à temps plein durant les 3 premiers mois.
• Par la suite, modèle de travail hybride : 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail par semaine.
• 4 semaines de vacances à l’embauche, avec flexibilité selon l’expérience.
• Régime d’assurances collectives (santé, dentaire et invalidité de longue durée) offert après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de remise en forme subventionné.
• Activités de santé et de bien-être.
• Incitation financière pour les recommandations d’employés.
• Départ anticipé les vendredis précédant les longues fins de semaine.
• Manifestations régulières d’appréciation du personnel.
• Code vestimentaire décontracté.
• Milieu de travail collaboratif et convivial, axé sur l’entraide et les interactions sociales.

Responsabilités :

• Préparer et rédiger divers documents juridiques et correspondances professionnelles.
• Rédiger des lettres types, des mémoires et différentes procédures juridiques.
• Apporter un soutien lors des procès, interrogatoires et autres étapes du processus judiciaire, et préparer la documentation requise.
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne de manière professionnelle.
• Planifier et coordonner les rendez-vous avec les clients.
• Maintenir et organiser les systèmes d’archivage physiques et électroniques, incluant les systèmes de rappels.
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes selon les besoins de l’équipe.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Diplôme d’études en secrétariat juridique.
• 8 années d’expérience en tant qu’adjoint juridique au sein d’un cabinet d’avocats.
• Expérience en litige requise.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer efficacement avec une clientèle bilingue et de traiter la documentation dans les deux langues.
• Solides compétences administratives et organisationnelles.
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standards avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Tu as de l’expérience comme adjoint.e juridique, le litige ou le droit en insolvabilité n’ont plus de secret pour toi et tu souhaites continuer de grandir dans un environnement orienté sur le bien- être des employés? Alors cet emploi est fait pour toi!

Notre client, situé à Montréal, a justement besoin de quelqu’un sur qui compter pour assurer le soutien juridique pour plusieurs professionnels dans leur département d'insolvabilité.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Mode hybride (3 jours bureau et 2 jours maison);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, mutilations) après 3 mois;
• Télémédecine;
• Accès à une thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme PAF (Programme d’aide aux familles);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation de 500 $ par an pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Organiser la charge de travail et d’exécution en mettant en place des mesures de suivi;
• Préparer des documents juridiques selon les directives du professionnel;
• Préparer les lettres, notes de service de nature confidentielle;
• Retranscrire des informations via les dictées du superviseur;
• Agir à titre d’agent de liaison entre le professionnel et une variété de personnes, groupes, clients internes et externes à tous les niveaux;
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le système de la banque de données de rappel;
• Gestion du calendrier;
• Préparer des rapports spéciaux (collecte et le résumé de données);
• Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives du professionne;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
• Coordonner les tâches administratives (comptabilité, ouverture et fermeture de dossiers, entrées d’heures, facturation);
• Effectuer toute autre tâche au besoin.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’adjoint administratif juridique;
• Expérience de 3 ans comme adjointe juridique en litige;
• Expérience en droit en insolvabilité (fort atout);
• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais);
• Aptitude à la communication efficace avec les autres membres du cabinet;
• Capacité de répondre aux besoins des clients de façon professionnelle et courtoise;
• Aptitude à travailler sur des dictés;
• Habileté à faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
• Capacité à travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Aptitude à réaliser une grande quantité de travail atteignant un haut niveau de qualité, parfois dans de courts délais;
• Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client, qui a presque 140 ans d’activité, constitue un des cabinets juridiques internationaux les plus importants et les plus respectés au Canada. Il est réputé pour son innovation en matière de prestation de services axés sur le client, et il compte plus de 1 500 professionnels du droit et équipes de soutien (plus de 140 employés de soutien à Montréal).

Ce cabinet a été à plusieurs reprises reconnu comme l’un des meilleurs employeurs sur le marché, avec un engagement assumé envers la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!