Chute des offres d’emplois d’été aux États-Unis

Cela fait 12 ans qu’il n’y a pas eu aussi peu d’offres d’emplois d’été dans les cabinets américains.

Selon un rapport récent de l'Association nationale pour le placement en droit (NALP), le nombre d'offres faites aux étudiants en droit pour ces emplois d'été a atteint son plus bas niveau depuis 2012.

Ce déclin notable représente une baisse de 19 % par rapport à l'année précédente, marquant ainsi un changement significatif dans le paysage du recrutement estival, indique Reuters.

En moyenne, les cabinets d'avocats ont proposé 22 offres en 2023, alors qu’ils en offraient 28 en 2022. Ces données, qui englobent plus de 180 cabinets, soulignent une tendance à la baisse qui pourrait poser des défis aux étudiants en droit à la recherche de ces précieux postes estivaux.

Cette diminution du nombre d'offres a eu des répercussions sur la compétitivité du marché. Avec moins d'opportunités disponibles, les étudiants en droit ont dû être moins sélectifs. Le taux d'acceptation des offres pour ces emplois d'été a atteint un niveau record de 47 %, reflétant la nécessité pour les étudiants de saisir les opportunités disponibles.

L'analyse de Nikia Gray, directrice exécutive de la NALP, suggère que ce déclin pourrait être le résultat d'une baisse de la demande de la part des clients, combinée à une capacité excédentaire résultant d'une embauche de collaborateurs d'été plus élevée que la normale en 2022.

Cependant, cette augmentation n'a pas été accompagnée d'une hausse de la demande des clients.

Cette tendance à la baisse du recrutement des collaborateurs d'été pourrait se prolonger, avec une promotion d'étudiants plus importante que les années précédentes. Cela signifie qu'il y a davantage d'étudiants en concurrence pour ces postes convoités, rendant le processus de recrutement encore plus compétitif.

Le recrutement précoce a également été un facteur influent dans cette dynamique. Les données de la NALP indiquent une augmentation significative des offres d'emplois d'été faites avant les programmes d'entretiens officiels sur les campus des facultés de droit. Cette tendance met en lumière une évolution dans la façon dont les cabinets d'avocats recrutent leurs collaborateurs d'été, anticipant ainsi les besoins futurs et s'adaptant à un marché en évolution rapide.